44. Delitos contra los derechos de los trabajadores. Delitos contra los der

En relación con el bien jurídico protegido en los delitos contra los derechos de los trabajadores (Título XV del CP), ¿cuál de las siguientes afirmaciones define correctamente la postura doctrinal mayoritaria?. El Código Penal protege exclusivamente el patrimonio del trabajador frente a los abusos económicos del empleador. Se trata de un bien jurídico único y monista, centrado únicamente en la seguridad social del empleado. No se protege un único interés, sino una pluralidad de bienes jurídicos (dignidad, libertad, seguridad), con el trabajador como sujeto pasivo específico por su posición de vulnerabilidad. El bien jurídico protegido es la potestad administrativa del Estado para sancionar infracciones laborales, sin relación con derechos fundamentales.

Según el artículo 312 del Código Penal, respecto a la contratación de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo, ¿es punible la conducta si el trabajador obtiene un beneficio económico de dicha relación laboral?. No, porque el Derecho penal solo interviene si existe un perjuicio patrimonial cuantificable para el trabajador. No, ya que el consentimiento del trabajador y su beneficio económico eliminan la antijuridicidad de la conducta. Sí, la conducta se castiga incluso si el trabajador sale beneficiado económicamente, pues el bien jurídico protegido trasciende el mero perjuicio patrimonial. Sí, pero solo si el empleador utiliza violencia o intimidación física directa contra el ciudadano extranjero.

¿Cuál es el elemento central que define el delito de fraude migratorio tipificado en el artículo 313 del Código Penal?. La falta de visado de entrada en el país de destino. El engaño, consistente en simular un contrato o colocación laboral para favorecer la emigración de una persona a otro país. La obtención de un beneficio económico superior a 10.000 euros por parte del autor. La entrada efectiva del trabajador en el país de destino, independientemente de los medios utilizados.

Respecto al delito de discriminación laboral grave (art. 314 CP), ¿qué requisito es indispensable para que la conducta tenga relevancia penal y no se quede en una mera infracción administrativa?. Que la discriminación se realice exclusivamente en el ámbito del empleo público. Que la discriminación esté motivada únicamente por razones de sexo o discapacidad. Que el empleador haya sido sancionado previamente al menos tres veces por la Inspección de Trabajo. Que la conducta discriminatoria no pueda ser reparada satisfactoriamente por otras vías jurídicas, como la sanción administrativa o la legislación laboral.

En los delitos contra la libertad sindical y el derecho de huelga (art. 315 CP), ¿qué circunstancia determina la aplicación del tipo agravado frente al tipo básico?. La condición de funcionario público del sujeto activo. La duración de la huelga, si esta supera los cinco días laborables. El empleo de coacciones (violencia o intimidación) para limitar el ejercicio de estos derechos, frente al engaño o abuso de necesidad del tipo básico. El hecho de que la empresa tenga más de cincuenta trabajadores en plantilla.

¿Cómo se clasifica dogmáticamente el delito contra la seguridad e higiene en el trabajo (art. 316 CP) y qué exige para su consumación?. Es un delito de lesión, que exige necesariamente que un trabajador sufra un accidente laboral con resultado de muerte o lesiones graves. Es un delito de peligro concreto, que no exige un resultado lesivo, sino la creación de un riesgo grave, real y directo para la vida o integridad física. Es un delito de peligro abstracto, donde basta con el mero incumplimiento administrativo de cualquier norma de prevención sin necesidad de riesgo real. Es un delito de resultado cortado, que requiere la intención de dañar al trabajador aunque no se produzca el daño.

Para que se configure el delito contra la seguridad e higiene en el trabajo (art. 316 CP), además de la infracción de normas y la creación de peligro grave, ¿qué conducta específica se requiere del sujeto obligado?. La falsificación de los certificados de formación de los empleados. La negativa a pagar los pluses de peligrosidad estipulados en el convenio colectivo. La omisión de facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad adecuadas. La realización de una evaluación de riesgos laborales incorrecta por mera negligencia leve.

Según la doctrina mayoritaria y la jurisprudencia, ¿cuál es el verdadero bien jurídico protegido en el Título XV bis "De los delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros"?. Los derechos humanos universales de las personas migrantes en tránsito. El patrimonio de los extranjeros frente a las mafias que cobran por el transporte. El control de los flujos migratorios por parte del Estado y su potestad para regular la entrada y permanencia en el territorio nacional. La integridad física de los ciudadanos extranjeros durante el cruce de fronteras.

En el delito de tráfico ilegal de personas (art. 318 bis CP), ¿qué elemento subjetivo es imprescindible para que la ayuda a la entrada o tránsito ilegal sea punible?. El ánimo de causar lesiones a la persona migrante. El dolo eventual respecto a la muerte de los ocupantes del vehículo o embarcación. El ánimo de lucro, es decir, la intención de obtener un beneficio económico con la conducta. La intención política de desestabilizar el gobierno del país de destino.

¿Cuál es la diferencia fundamental entre el delito de tráfico ilegal de personas (art. 318 bis CP) y el delito de trata de seres humanos (art. 177 bis CP)?. El tráfico ilegal requiere violencia, mientras que la trata se basa exclusivamente en el consentimiento de la víctima. El tráfico atenta contra el control migratorio del Estado y busca el cruce de fronteras, mientras que la trata ataca la dignidad y libertad de la persona con fines de explotación. El tráfico ilegal solo se puede cometer por vía marítima, mientras que la trata puede ocurrir en cualquier medio de transporte. No existe diferencia sustancial; ambos artículos regulan exactamente la misma conducta con distintas penas según la nacionalidad de la víctima.

Según el material de estudio, ¿cuál es el bien jurídico principal que protege el Título XV bis del Código Penal, referente a los delitos contra los derechos de los ciudadanos extranjeros (Art. 318 bis)?. El control de los flujos migratorios por parte del Estado. La integridad del mercado laboral nacional frente a la competencia desleal. La prevención de la explotación laboral de los ciudadanos extranjeros. La dignidad y la libertad de las personas migrantes durante el proceso de entrada al país.

Para que se cometa el delito contra la seguridad e higiene en el trabajo (Art. 316 CP), ¿es necesario que se produzca un accidente con resultado de lesiones para el trabajador?. No, porque es un delito de peligro concreto, que solo requiere la creación de un peligro grave y real para la vida, salud o la integridad de los trabajadores. No, basta con cualquier incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos, aunque no genere un peligro real. Sí, pero solo si las lesiones son graves o causan la muerte del trabajador. Sí, siempre debe haber resultado lesivo, aunque sea de carácter leve.

Un empresario amenaza verbalmente con el despido inmediato a cualquier trabajador que participe en una huelga legalmente convocada. Según el artículo 315 del CP, ¿qué tipo de delito comete?. Un delito de discriminación laboral grave del art. 314, por motivos sindicales. El tipo básico del art. 315.1, porque utiliza el engaño para limitar el derecho de huelga. No comete delito, ya que es una infracción que debe resolverse por la vía laboral. El tipo agravado del art. 315.2, porque emplea coacciones para limitar el derecho de huelga.

¿Cuál es la diferencia fundamental que el texto establece entre el tráfico ilegal de personas (Art. 318 bis) y la trata de seres humanos (Art. 177 bis)?. El tráfico ilegal requiere ánimo de lucro, mientras que la trata de seres humanos puede cometerse sin buscar un beneficio económico. El tráfico ilegal atenta contra el control estatal de fronteras y busca el cruce ilegar, mientras que la trata atenta contra la dignidad y libertad de la persona con fines de explitación. El tráfico ilegal siempre implica el cruce de una frontera internacional, mientras que la trata puede ser interna dentro de un mismo país. El tráfico ilegal se comete mediante engaño, mientras que la trata de seres humanos siempre requiere el uso de violencia o intimidación.

Un individuo cobra una cantidad de dinero a una persona para conseguirle un supuesto contrato de trabajo en Alemania, siendo dicho contrato totalmente falso. El objetivo es que la persona pueda emigrar. ¿Qué delito específico del Título XV del Código Penal comete?. Tráfico ilegal de personas (art. 318 bis), porque favorece la inmigración clandestina. Imposición de condiciones ilegales (art. 311), porque las condiciones ofrecidas son inexistentes. Fraude migratorio (art. 313), porque favorece la emigración a otro país simulando un contrato o colocación laboral. Tráfico de mano de obra (art. 312), porque recluta a una persona mediante engaño.

Según el artículo 312 del Código Penal, el empleo de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo se convierte en delito cuando se realiza en condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan sus derechos. ¿Qué implica esta regulación?. Que la conducta delictiva requiere, además de la falta de permiso, una vulneración de los derechos reconocidos en leyes, convenios o contratos. Que este delito solo puede ser cometido por grandes empresas, no por empleados individuales. Que el delito solo se comete si el trabajador demuestra haber sufrido un perjuicio económico directo. Que cualquier contratación de un extranjero sin permiso es, por sí sola, un delito penal.

De acuerdo con el texto, ¿cuál es una característica común a muchos de los delitos contra los derechos de los trabajadores?. Todos requieren que se produzca un daño físico o patrimonial demostrable en el trabajador. El sujeto activo siempre debe ser el administrador único de la empresa, nunca un encargado o gerente. Son conductas que, en su origen, son infracciones administrativas, pero cuya gravedad justifica la intervención del Derecho Penal. Solo pueden ser cometidos contra los trabajadores que tengan un contrato de trabajo escrito y registrado.

El artículo 314 del Código Penal castiga la discriminación laboral grave. ¿Cuál de los siguientes motivos de discriminación NO se menciona explícitamente en la lista proporcionada por la guía?. El uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español. La pertenencia a una etnia, raza o nación. Ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores. Las opiniones políticas o la afiliación a un partido.