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Las aptitudes o habilidades son: 1. Ninguna de las respuestas es correcta. 2. La predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones. 3. Todo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta. 4. Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea.

Los roles mentales son: 1. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista. 2. Impulsor, realizador y rematador. 3. Creador, evaluador y especialista. 4. Coordinador, investigador y cohesionador.

La prestación de incapacidad temporal: 1. Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. 2. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. 3. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar. 4. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: 1. La formación dual. 2. La formación continua. 3. La formación ocupacional. 4. La formación reglada.

Los conflictos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de compañeros se denomina: 1. Conflicto estructural. 2. Conflicto basado en intereses. 3. Conflicto de valores. 4. Conflicto de relaciones.

Para recibir la pensión por jubilación, ¿hay que estar afiliado a la Seguridad Social?. 1. Sí. 2. No. 3. Depende del salario que se haya percibido al mes. 4. Depende del salario que se haya percibido al año.

. Según lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad mínima para trabajar en horario nocturno en España es... 1. No hay edad mínima para trabajar en horario nocturno. 2. 18 años. 3. 16 años. 4. 21 años.

Los elementos esenciales del contrato son: 1. Introducción, desarrollo y conclusión. 2. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador. 3. Consentimiento, objeto y causa. 4. Periodo de prueba, duración del contrato y salario.

¿Cuál de los siguientes es un permiso retribuido para el trabajador?. 1. Celebración de un cumpleaños. 2. Defunción de un amigo. 3. Traslado del domicilio habitual. 4. Nacimiento de un sobrino.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días mínimos de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. 1. Con 15 días de antelación. 2. No debe avisar con antelación. 3. Con 30 días de antelación. 4. Con 5 días de antelación.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. 1. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. 2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. 3. Gran invalidez. 4. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

La carta de presentación se utiliza para: 1. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. 2. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. 3. Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. 4. Presentar el lanzamiento de un producto.

Un expediente de regulación de empleo debe tramitarse en casos de: 1. Dimisión del trabajador. 2. Despido colectivo. 3. Despido de un trabajador por causas objetivas. 4. Despido disciplinario de un trabajador.

Las prestaciones no contributivas: 1. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. 2. Ninguna de las respuestas es correcta. 3. Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. 4. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 1. 6 meses. 2. 3 meses. 3. 1 año. 4. 2 años.

La movilidad funcional implica: 1. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. 2. La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. 3. Todas las respuestas son correctas. 4. La modificación del centro de trabajo del trabajador.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 1. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 2. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 3. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 4. 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: 1. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. 2. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. 3. Ninguna de las respuestas es correcta. 4. El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal.

20. La formación que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada: 1. Formación reglada. 2. Formación ocupacional. 3. Formación continua. 4. Formación dual.

El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un currículum: 1. Cronológico. 2. Desordenado. 3. Estructural. 4. Funcional.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 1. 18 semanas. 2. 20 semanas. 3. 16 semanas. 4. 25 semanas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. 1. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. 2. Más eficacia en el logro de objetivos. 3. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. 4. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: 1. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos). 2. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. 3. El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. 4. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones.

Un convenio colectivo es: 1. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. 2. Ninguna de las respuestas es correcta. 3. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. 4. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: 1. Contrato en prácticas. 2. Contrato temporal. 3. Contrato para la formación y el aprendizaje. 4. Contrato indefinido.

Los tipos de formación profesional son: 1. Reglada, ocupacional, continua y dual. 2. Presencial y online. 3. Administrativa, informática, educacional y sanitaria. 4. Pública y privada.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 1. 10 horas. 2. 9 horas. 3. 12 horas. 4. 8 horas.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: 1. Arbitraje. 2. Conciliación. 3. Mediación. 4. Negociación.

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: 1. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. 2. Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. 3. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. 4. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

Las etapas del conflicto laboral son: 1. Negociación, mediación y arbitraje. 2. Ninguna de las respuestas es correcta. 3. Introducción, desarrollo y conclusión. 4. Definición del conflicto, estudio de las causas, creación de soluciones y elección de una de las soluciones.

¿Cuál de las siguientes situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?. 1. Todas las respuestas son correctas. 2. Paro involuntario. 3. Finalización del tiempo u obra estipulados. 4. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE.

El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: 1. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. 2. Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. 3. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos. 4. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones.

La confrontación en el ámbito laboral es. 1. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que puede ser aceptada o no. 2. Un método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente. 3. Un método de resolución del conflicto en el que hay una negociación directa entre las partes, sin mediadores. 4. Un enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte perdedora.

Dentro de una nómina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador así como el periodo de liquidación se incluyen en el apartado: 1. Méritos. 2. Encabezamiento. 3. Bases de cotización en la Seguridad Social y base del IRPF. 4. Deducciones.

El equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina: 1. Equipo de autogestión. 2. Equipo de alto rendimiento. 3. Círculo de calidad. 4. Equipo de mejora.

El itinerario profesional es: 1. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida. 2. Los currículums que has enviado. 3. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. 4. El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: 1. Contrato indefinido. 2. Contrato en prácticas. 3. Contrato temporal. 4. Contrato para la formación y el aprendizaje.