FOL

Cuál de las siguientes opciones describe el principio de "norma más favorable en el ámbito laboral?. Aplicar siempre las nomras más recientes. Aplicar la norma más favorable para el trabajador en su conjunto. Aplicar la norma más beneficiosa para el empresario. Aplicar la norma menos favorable para el trabajador.

Qué es un contrato de trabajo?. Un documento mercantil. Un acuerdo solo entre empresarios. Un acuerdo entre trabajador y empresario para prestar servicios a cambio de retribución. Un acuerdo verbal unicamente.

Cuál de las siguientes afirmaciones NO es una caracteristica de la relación laboral?. Es una relación personal. Es una relación dependiente. Es una relación forzosa. Es una retribución retribuida.

La movilidad geográfica implica: Cambio de centro de trabajo con cambio de residencia. Cambio de horario. Cambio de categoría profesional. Cambiar de empresa.

Qué figura en la empresa representa a los trabajadores en centros de trabajo con menos de 50 empleados?. Delegados de presonal. Ministerio de trabajo. Comité de empresa. Juez de lo Social.

Qué minimo de dias de vacaciones al año se garantiza al trabajador en España?. 15 dias. 25 dias habiles. 20 dias laborables. 30 dias naturales.

En qué articulo del Estatuto de los Trabajadores se reconoce el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva?. Articulo 4. Articulo 35. Articulo 5. Articulo 37.

Los elementos sustanciales del contrato de trabajo son: causa, objeto y cofidencialidad. consentimiento, obtención y capacitación. consentimiento, objeto y causa. conviccion, objeto y confidencialidad.

El salario en especie no puede superar: no existe limite. el 30% del total salarial. el 50% del total salarial. el 20% del total salarial.

España como país es: Un Estado Democrático. Un Estado Social. Todas son correctas. Un Estado de derecho.

Qué tipo de equipo de trabajo permite a sus miembros tomar decisiones sin aprobación de niveles superiones?. Equipo piramidal. Equipo vertical. Equipo autocrático. Equipo horizontal.

Cuál de las siguientes causas NO es motivo de suspensión del contrato de trabajo?. Baja por enfermedad. Cambio de domicilio. Riesgo durante el embarazo. Ejercicio de un cargo público representativo.

Qué tipo de contrato permite al trabajador combinar trabajo con formación profesional?. Contrato fijo-discontinuo. Contrato de sustitución. Contrato de formación en alternancia. Contrato temporal por obra.

El poder que resuelve sobre la aplicación del Derecho en España se denomina: Poder legislativo. Poder ejecutivo. Poder judicial. Poder administrativo.

Qué tipo de equipo se caracteriza por tener expertos en distintas áreas. Equipo de alto rendimiento. Equipo autónomo. Equipo funcional. Equipo multifuncional.

La adquisición de la aptitud necesaria para desempeñar un puesto de trabajo la proporciona: Las condiciones de seguridad. La información. La formación. Las condiciones de salubridad.

Qué derecho laboral permite a los trabajadores interrumpir temporalmente su trabajo como medida de presión?. Derecho a la promoción personal. Derecho de reunión. Derecho a huelga. Derecho a la participación.

Qué edad mínima se establece para poder firmar un contrato de trabajo sin autorización?. 16 años. 17 años. 14 años. 18 años.

Cuál de las siguientes afirmaciones describe la mediación en un conflicto laboral?. Es un proceso obligatorio para ambas partes. Conlleva la presencia de un juez. Implica que el mediador decida por ambas partes. Permite que el mediador sugiera posibles soluciones.

Según el Estatuto de los Trabajadores, quién tiene la potestad de ejercer poder directivo sobre el trabajador?. El empresario. El delegado sindical. El comité de empresa. El sindicato.

Qué caracteriza a los ¨circulos de calidad¨ en una empresa?. Equipos enfocados en la resolución rápida de problemas. Equipos que buscan mejorar la productividad y calidad de procesos. Equipos orientados únicamente a la innovación. Equipos integrados por el personal directivo de la empresa.

Los derechos del trabajador en materia de prevención: Pueden ser renunciados por parte del trabajador en cualquier supuesto. Pueden ser renunciados por parte del trabajador en determinados supuestos. Pueden ser retirados por parte de la empresa al trabajador. Son irrenjnciables.

Cual de los siguientes datos forma parte del contenido mínimo del contrato?. Todas las anteriores. Duración. Convenio colectivo. Vacaciones.

Qué parte siempre cotiza a la Seguridad Social?. Dietas. Complementos salariales. Plus transporte. Indemnizaciones.

Cuál de las siguientes condiciones NO puede ser modificada sustancialmente por el empleador. Lugar de trabajo. Horario de trabajo. Jornada laboral. Nombre del trabajador.