461 Faltas Leves y Graves

No guardar el compartamiento adecuado al servicio ó Utilizar vocabulario inadecuado. RE - AS Pena alternativa, sí. AS - Penal alternativa, no.

NO suministrar información necesaria por razones administrativas, relaciones con prestaciones asistenciales u otras necesarias, según la política institucional para el séctor. RE - AS Pena alternativa, sí. AS - Pena alternativa, Sí.

No actualizar la infomación personal relativa al vinculo laboral. AS - Pena alternativa, sí. RE - AS Pena alternativa, sí.

Producir por negligencia, imprudencia ó impericia, daño pérdida o deterioro, de bienes del estado, o de particulares. AS - Pena alternativa, sí. AS - Penal alternativa, NO.

El extravío, pérdida o sustracción por simple negligencia de distintivos u otros recursos, destinados a la función policial. AA Pena alternativa, NO. AS Pena alternativa, NO.

NO comunicar dentro del plazo de 3 días, de notificada cualquier resolución judicial o administrativas que modifique, su situación de revista o la prestación de su servicio. AA - Pena alternativa, no. AS - pena alternativa, si.

Fumar dentro y fuera de las dependencias judiciales, o lugares de servicio. AS, Pena alternativa Sï. AA,.

OTRO DAÑO, PERDIDA DETERIORO DE BIENES DEL ESTADO O DE PARTICULARES, SIEMPRE QUE PUDIERE SER REPARADO. AS - PENA ALTERNATIVA NO - AA(dolo). AA - NO.

CUMPLIR NEGLIGENTEMENTE LAS ORDENES DE SERVICIO. AS - PENA ALTERNATVIA, SI - AA. AS - PENA ALTERNATVIA, NO.

INCUMPLIR DISPOSICIONES LEGITIMAMENTE ADOPTADAS POR SUPERIORES. AS - PENA ALTERNATVIA, SI - AA. AS - PENA ALTERNATVIA, NO.

ASUMIR ACTITUDES DISPLISCENTES ANTE UNA ORDEN. AS - PENA ALTERNATVIA, SI. AA.

no cumplir las ordenes de servicio. AA. AS - PENA ALTERNATVIA, SI.

no controlar debidamente los servicios que por su cargo y grado le corresponden. AS - PENA ALTERNATVIA, SI. aa.

no responder fundadamente por los incumplimientos o infracciones de los subordinados. AS - PENA ALTERNATVIA, SI. AA.

no tener actualizado el domicilio real. aa. AS - PENA ALTERNATVIA, SI - AA.

realizar gestiones o valerse de influencias o procurarselas para cuestiones relacionadas con el regimen de servicio o la situación como funcionario o empleado policial. AS - PENA ALTERNATVIA, SI. aa.

Prescindir del canal reglamentario para formular cualquier solicitud, reclamación o queja relacionada con el servicio. AS. AA.

realizar actos que comprometan la funcion policial o la admnistiraci´n por declaraciones o comunicaciones, o induciendo a error o formulando denuncias falsas o improcedentes. AA. AS - PENA ALTERNATVIA, SI.

comunicarse con detenidos sin causa justificada. AS. AA.

simular enfermedad o dolencias para incumplir sus obligados. aa. as.

emplear o autorizar el uso de recursos policiales para actividades no relaciones con el servicio. aa. as.

conducir de forma imprudente anti reglamentaria y sin causa, vehiculo oficiales sin riesgo concreto para 3eros. aa. as.

no cumplir con el horario de trabajo. AA. AA - AS - RE.

Divulgar informes o notiicas internamente sbre ordenes recibidas u oficios, o sobre cualquier asunto de servicio sin haber sido autoirzaro para ello. AA. AA - RE - AS.

consumir en actos de servicio o inmediatamente antes de su prestación, susancia s que puedan producir afectación a la prestación de servicio por influenciar o comprometer su plenitud psicofísica, cualquiera fuere la cantidad utilizada siempre que no constituya falta grave. AS - AA - RE. AA.

No sujeción al regimen disciplinario policial. RE - AS - PENAL ALTERNATIVA SI - AA (DOLO). AA.

Otras falats en el modo tiempo y forma de cumplimiento del servicio. RE - AS - PENA ALTERNATIVA SI - AA (DOLO). AA.

demora en la toma del servicio de más de quinca minutos. AS - PENAL ALTERNATIVA SI. RE - AS - PENA ALTERNATIVA SI - AA (DOLO).

prestar servicio con falta de diligencia , capacidad, eficiencia, seriedad, o fuera de lugar. AA. RE - AS - PENA ALTERNATIVA SI - AA (DOLO).

falta de aseo, o descuido en la conservación del uniforme, armamento y equipo. RE - AS - PENA ALTERNATIVA SI - AA (DOLO). AA.

cuando falta tenga en su enunciado "dolo", será ??. AS. AA.

cuando una falta tenga en su enunciado "CULPA" será?. RE - AS - o AS segun el tipo de falta. AA.

Cuando la falta es de un superior (CULPA. AA. AS - RE.

Falta leve - comprende toda infracción adm. menor que implica el incumplimiento de deberes funcionales, eticos y reflamentarios que por su entidad, no produce un daño al servicio ni a la imagen instituciona, son penadas con. AS - PENA ALTERNATIVA, AA. sanciones de corrección.

Faltas graves, conductas que atentan gravemente contra el orden institucional. los DD HH la repartición o a la adm, son penadas con. sanciones de suspensión o extintivas. sanciones de correccion.

Las faltas leves se transforman en graves cuando las consecuencias producen alteración en el orden interno, la investidura publica, de los funcioanrio o empleados o la repartición, etc. verdero. falso.

el concurso de 3 faltas leves, implica: falta grave. pena alternativa.

obligación de actuar, todo superior jerarquico que comprubea una falta leve, deberá aplicar una sanción directa a excepción que corresponidere el inicio de otro procedimiento. falso. verdadero.

La resolucion debera dictarse dentro de los: 10 dias. 3 dias.

comprobada la falta el superior convocara al personal que cometio la falta a fin de que efectue su descargo de forma verbal dentro de las ??? horas. 12. 24.

El personal sancionadopuede solicitar al superior realizar un a pena alternativa. el superior evalua lo solicitado y decide dentro de las 24hs si lo otorga o lo deniega. falso, son 48 hs. verdadero, son 24 hs.

toda la actuacion disciplinaria realizada mediantep procedimiento regulado en el presente debera comunicarse inmediatamene a ??? a fin de efectuarse los registros pertinentes. ministerio de seguridad. Secretaria de Control de seguridad y area de recursos humanos del ministerio de seguridad.

el interesado puede recurrir la sancion de corresccion despuesta dentro de los ??? dias de la notificacion de la misma. 10 dias. 3 dias.

La INTERPOSICION se presentara ante. el funcionario que dispuso la media disciplinaria. mes entrada del ministerio de seguridad.

el "AGOTAMIENTO DE LA VIA" CONTRA LA RESOLUCION DEL DIRECTOR GENERAL QUE RESUELVE EL RECURSO PREVISTO EN LOS APARTADOS PRECENDENTES SOLO SE PODRA INTERPONER DENTRO DE LOS ??? DIAS. 5 DIAS. 10 DIAS.

QUEJA: la declaracion de inadmisibilidad de cualquiera de los recursos previstos en este titulo solo podra cuestionarse dentro de los??? dias. 2 dias. 3 dias.

sancion RECONVENCION ESCRITA, Carga horaria. de 4 a 16 horas. 8 hs.

A - S CARGA HORARIA. 16 A 24 HS. 8 HS.

A-A CARGA HORARIA. NO ES PASIBLE DE PENA ALTERNATIVA. 16 A 24 HS.

TIPOS DE ACTIVIDADES A REALIZAR: rep o mantenimiento de dependencias pol, rep o mant. de vehiculos y muebles policiales, tareas internas de organizacion y archivo de documentos, custodias de eficios publicos. FALSO. VERDADERO.

REGISTRO: la pena alternativa dispuesta y su ejecucion o incumplimiento debera quedar asentado enn el legajo del personal afectado. verdadero. falso.

incumplimiento de : aceptar grado, distinciones o titulos concedidos por autoridad competente. falta leve. falta grave.

no ir previsto en los catos de sevicio, de uniforme reglamentario de los distintivos correspondientes a la categoria o cargo, del arma reglamentaria o de los medios de proteccion, siempre que no medie autorizacion en contrarios. falta leve. falta grave.

extravio, perdida o sustraccion, por negligencia inexcusable, de arma y demas equipammiento policial o recursos tecnicos relacionados con el servicio. falta leve. falta grave.

en general, todo daño, perdida o deterioro de bienes del estado o de particulares cuando el costo sea superior al 50% del ahber neto del cargo de un suboficial sin antiguedad. falta grave. falta leve.

causar daños a personas o bienes, poner en riesgo la seguridad ciudadana o afectar gravemete la prestacion de un servicio por estar bajo los efects de sustancias que compromentan o afec ten la plenitud psicofisica, es una falta GRAVE. FALSO. VEDADERO.