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1) El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta (en el resto de preguntas de este cuestionario, convenio colectivo o convenio) se estructura en: a) 14 títulos, 13 disposiciones adicionales, 5 disposiciones transitorias y una disposición final. b) 15 títulos, 15 disposiciones adicionales, 12 disposiciones transitorias y una disposición final. c) 15 títulos, 20 disposiciones adicionales, 8 disposiciones transitorias y una disposición final.

2) El capítulo II del título IX del convenio se denomina: a) Conceptos retributivos y estructura salarial. b) Salario base y complementos salariales. c) Dietas e indemnizaciones.

3) La regulación de las licencias y permisos del personal laboral está establecido: . a) En el capítulo II del título VII del convenio. b) En el capítulo III del título VIII del convenio. c) En el capítulo II del título VIII del convenio.

4) En todo lo no previsto en el convenio colectivo, es decir, el derecho supletorio se regula en: a) La disposición adicional sexta del convenio. b) La disposición adicional novena del convenio. c) La disposición final.

5) El personal laboral que presta sus servicios en Centros e Instituciones sanitarias de la Gerencia Regional de Salud: a) Queda incluido en el ámbito del convenio, sin perjuicio de las normas especiales que se determinan en él en materia de movilidad, clasificación profesional y régimen retributivo, entre otras. b) Queda incluido, plenamente, en el ámbito del convenio que, en consecuencia, le será de aplicación en todos sus extremos. c) Queda incluido en el ámbito de aplicación del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios Sanitarios de Salud.

6) Indique qué personal laboral no está excluido del ámbito de aplicación del convenio colectivo: a) El personal laboral de alta dirección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 2º.1 a) del Estatuto de los Trabajadores y demás normas legales de aplicación. b) El profesorado del Convenio British Council, contratado en régimen laboral, para impartir inglés en los centros públicos de enseñanza no universitaria de Castilla y León. c) El personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León contratado en el extranjero.

7) El convenio colectivo entrará en vigor: a) El primer día del mes siguiente a su publicación en el <Boletín Oficial de Castilla y León>. b) Al día siguiente a su publicación en el <Boletín Oficial de Castilla y León>. c) El día de su firma por la Administración y los representantes de las Organizaciones Sindicales.

Sobre la prórroga del convenio, este dispone al respecto que: a) Siempre que no medie denuncia expresa de alguna de las partes, el convenio se entiende prorrogado de año en año. b) Siempre que medie acuerdo expreso de las partes, podrá prorrogarse de año en año. c) Siempre que medie acuerdo expreso de las partes, podrá prorrogarse por un periodo de dos años.

9) Según el convenio, en qué situación les corresponder estar las personas trabajadoras cuando sean autorizadas para realizar una misión por período determinado un periodo de seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación internacional: a) Se encontrarán en servicio activo. b) Se les declarará en la excedencia forzosa. c) Les corresponde pasar a la situación de servicios especiales.

10) Según el convenio, la persona trabajadora en la situación de excedencia, incluida en el convenio colectivo al amparo de lo establecido en el artículo 46.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que no solicite el reingreso antes de la finalización del periodo de excedencia concedido: a) Será declarado en la situación de excedencia forzosa. b) Será declarado en la situación de excedencia voluntaria por interés particular por el plazo de un año. c) Será declarado en la situación de excedencia voluntaria por interés particular por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a un año.

11) Según el convenio, la trabajadora excedente por razón de violencia de género tendrá derecho a percibir: a) Las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los dos primeros meses en esta excedencia. b) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante los seis primeros meses en esta excedencia. c) Las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo durante el tiempo que permanezca en esta excedencia.

12) Según el convenio, las personas trabajadoras fijas en excedencia voluntaria por interés particular tienen la obligación de permanecer en esta situación durante: a) Un plazo no menor a cuatro meses. b) Un plazo no menor a un año. c) Un plazo no menor a dos años.

13) Mientras se permanezca en la situación de excedencia forzosa por la participación de programas de cooperación internacional: a) La persona trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo, pero no al cómputo a efectos de antigüedad. b) La persona trabajadora tendrá derecho tanto a la reserva del puesto de trabajo, como al cómputo de la antigüedad. c) No le computará el tiempo de permanencia a efectos de ascensos y trienios.

14) Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar: a) A los trabajadores fijos, cuyo cónyuge resida en otra localidad y esté desempeñando un puesto de trabajo como personal laboral temporal en una Universidad Pública. b) A los trabajadores fijos, cuyo cónyuge resida en otra localidad y esté desempeñando un puesto de trabajo definitivo como funcionario de carrera en una Universidad Pública. c) A los trabajadores temporales, cuyo cónyuge resida en otra localidad y esté desempeñando un puesto de trabajo como funcionario de carrera en las Cortes de Castilla y León.

15) Según el convenio, el personal laboral del operativo de prevención y extinción de incendios forestales de Castilla y León: a) Sólo podrá participar en las resoluciones anuales del concurso de traslados abierto y permanente correspondientes a los meses de noviembre y febrero. b) Podrá participar en cualquiera de las cuatro resoluciones anuales del concurso de traslados abierto y permanente. c) No podrá participar en el concurso de traslados abierto y permanente del personal laboral al no tener la condición de personal laboral fijo con relación de servicios continuos.

16) Según el convenio, ¿cuál de las siguientes no es causa de exclusión de puestos de trabajo del concurso de traslados abierto y permanente del personal laboral?. a) Que hayan sido ofertadas a personal de nuevo ingreso, ya sea turno libre o promoción interna. b) Que sean de libre designación. c) Que estén incluidas en un plan de ordenación de recursos humanos.

17) Uno de los requisitos establecidos en el convenio para poder participar en el concurso de traslados abierto y permanente es: a) Pertenecer como trabajador/a fijo/a al mismo grupo al que pertenezcan los puestos propuestos y poseer la titulación exigida en la categoría profesional a la que se quiere concursar. b) Excepcionalmente, haber ostentado la misma categoría profesional como personal laboral fijo con anterioridad a la entrada en vigor del convenio colectivo. c) Pertenecer como personal laboral fijo de una categoría profesional del mismo grupo de clasificación profesional.

18) Según el convenio, no podrá participar en el concurso de traslados abierto y permanente la persona trabajadora que: a) Se le esté instruyendo expediente disciplinario por falta muy grave o grave. b) Se encuentre en la situación de suspensión provisional como medida cautelar adoptada en la tramitación de un expediente disciplinario. c) Haya sido sancionada con traslado forzoso en los tres años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de solicitudes, en los términos previstos en el convenio.

19) Según el convenio, para la resolución anual de mayo el personal laboral que participe en el concurso de traslados podrá desistir total o parcialmente de su solicitud: a) En cualquier momento anterior a la publicación de la adjudicación provisional de la resolución de mayo. b) Hasta el 31 de marzo del año correspondiente. c) Dentro del plazo de alegaciones de la resolución provisional del concurso correspondiente a dicho mes de mayo.

20) Según el convenio, cuando una persona trabajadora concursante resultase adjudicataria de un puesto de trabajo perteneciente a una categoría profesional del mismo grupo distinta de aquella desde la que concursó: a) Se le declarará de oficio en la situación de excedencia voluntaria por incompatibilidad en la categoría profesional desde la que concursó. b) Perderá la categoría profesional desde la que concursó y pasará a ostentar la correspondiente a la del puesto adjudicado. c) Permanecerá en la situación de servicio activo en ambas categorías profesionales.

21) Cuando en virtud de la ejecución de una sentencia a la resolución definitiva del concurso hubiese de modificarse la adjudicación definitiva y la persona adjudicataria fuere cesada en el puesto adjudicado obtenido en aquella: a) Esta será adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional que estuviese vacante en la misma localidad del puesto en que hubiere sido cesada, pasando a percibir las retribuciones del nuevo puesto. b) Esta será adscrita provisionalmente a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional y retribuciones que estuviese vacante en la misma localidad del puesto en que hubiere sido cesada. c) Esta será adscrita definitivamente a un puesto de trabajo de la misma categoría profesional y retribuciones que estuviese vacante en la misma localidad del puesto en que hubiere sido cesada.

22) En el concurso de traslados en el que las personas trabajadoras cesadas en un puesto ocupado por el procedimiento de libre designación ejerciten el derecho preferente, esta preferencia comprenderá la ocupación de puestos vacantes: a) En la localidad correspondiente al puesto obtenido por libre designación, siempre que en este hubieren permanecido un periodo mínimo de seis meses. b) En la localidad en que se encuentre el puesto al que hayan quedado adscritos provisionalmente tras su cese en el puesto obtenido por libre designación. c) En la localidad correspondiente al último destino definitivo obtenido por procedimiento distinto al de la libre designación.

23) El traslado o movilidad autorizado por la Administración, a petición del personal laboral interesado, por causas extraordinarias previsto en el convenio: a) Tendrá carácter provisional y con una duración de un año. b) Tendrá carácter definitivo. c) Podrá tener carácter definitivo o provisional, en función de las circunstancias que concurran en cada petición.

24) Según lo previsto en el convenio, procederá autorizar el traslado por causas extraordinarias a la persona trabajadora solicitante: a) Cuando tenga a su cuidado y atención a familiares de primer grado, por consanguinidad o afinidad, incluidos en programas del Plan Socio-Sanitario de Castilla y León. b) Cuando existan razones de enfermedad o discapacidad de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad que se encuentre a su cargo, siempre que no haya posibilidades de una correcta atención o tratamiento en la localidad de destino. c) Tenga a su cuidado y atención a familiares, hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluidos en programas del Plan Socio-Sanitario de Castilla y León.

25) El desempeño de tareas correspondientes a funciones inferiores a las del grupo de pertenencia solo podrán encomendarse, por causas sobrevenidas y de especial urgencia: a) Cuando se trate de funciones del grupo inmediato inferior por un tiempo no superior a dos meses, manteniendo como mínimo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional de origen durante ese tiempo. b) Cuando se trate de funciones del grupo inmediato inferior por un tiempo no superior a tres meses, manteniendo como mínimo la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional de origen durante ese tiempo. c) Cuando se trate funciones de un grupo inferior por un tiempo no superior a quince días laborables.

26) En los supuestos de movilidad por disminución de la capacidad, la adjudicación de un puesto perteneciente a una categoría profesional distinta a la ostentada hasta entonces por la persona trabajadora interesada implica que: a) Adquirirá de manera definitiva aquella y la pérdida irrecuperable de la anteriormente ostentada. b) Adquirirá de manera definitiva la categoría profesional del puesto adjudicado y la pérdida de la anteriormente ostentada, sin perjuicio, de la opción de retorno a aquélla, a través de su participación en el concurso de traslados, si en el futuro acreditase haber recuperado su capacidad. c) Conservará, en todo caso, la categoría profesional que ostente según el convenio.

27) Según el convenio, uno de los requisitos para admitir la permuta de puestos entre personas trabajadoras fijas de plantilla incluidas en su ámbito de aplicación es el siguiente: a) Que cuenten, al menos, con dos años de antigüedad en esta Administración o reconocidos por esta. b) Que ostenten la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad o pertenezcan al mismo grupo profesional al que estén adscritos los puestos objeto de la permuta y posean la titulación exigida en el convenio, en este caso. c) Que les falten más de diez años para cumplir la edad ordinaria de jubilación.

28) Según el convenio, incurrirá en responsabilidad disciplinaria el personal laboral que encubriere: a) Las faltas disciplinarias muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño para la Administración o los ciudadanos. b) La comisión de cualquier hecho o conducta que fuere constitutivo de falta disciplinaria muy grave o grave. c) Las faltas disciplinarias consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

29) Según el convenio, el régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el título XI del propio convenio, por: . a) La legislación laboral. b) La Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función Pública de Castilla y León. c) El Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado.

30) La conducta consistente en la utilización tanto de material como de personal para la realización de trabajos ajenos a la relación contractual de la persona trabajadora está tipificada en el convenio colectivo como: a) Falta muy grave. b) Falta grave. c) Falta leve.

31) En el convenio colectivo está tipificada como falta grave la conducta de una persona trabajadora consistente en el incumplimiento injustificado de la normativa reguladora de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga: a) Un mínimo de diez horas por mes natural de ausencia al trabajo. b) Un mínimo de quince horas por mes natural, o de treinta horas al trimestre natural, de ausencia al trabajo. c) Un mínimo de quince horas por mes natural de ausencia al trabajo.

32) Según el convenio, la falta disciplinaria consistente en el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo podrá ser corregida con una sanción disciplinaria de: a) Suspensión de empleo y sueldo de dos días. . b) Suspensión de empleo y sueldo de quince días. c) Suspensión de empleo y sueldo de treinta y cinco días.

33) Según lo establecido en el convenio colectivo en relación con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en las preguntas sucesivas, TREBEP), la falta disciplinaria consistente en la publicación o utilización indebida de la documentación que tenga o haya tenido por razón de su cargo o función prescribirá en el plazo de: a) Dos años, a contarse desde el cese en su comisión si se trata de una falta continuada. b) Dos años, a contarse desde el cese en su comisión. c) Tres años, a contarse desde que la falta se hubiere cometido.

34) Según lo establecido en el convenio colectivo en relación con lo establecido en el TREBEP, la sanción disciplinaria impuesta a una persona trabajadora por la comisión de una falta disciplinaria consistente en no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tuviera encomendadas prescribirá en el plazo de: a) Tres años, a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora. b) Dos años, a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora. c) Un año, a contarse desde la firmeza de la resolución sancionadora.

35) Según el convenio, la sanción de despido disciplinario comportará la inhabilitación para que la persona trabajadora despedida: a) Sea titular de un nuevo contrato en la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y de sus Organismos Autónomos. b) Sea titular de un nuevo contrato con funciones similares a la que desempeñaba la persona despedida. c) Sea titular de un nuevo contrato en cualquier Administración Pública.

36) Indique qué tipos de promoción profesional contempla el convenio colectivo para el personal laboral: a) La promoción interna vertical y horizontal y la carrera profesional horizontal. b) La promoción interna horizontal y vertical y la carrera profesional. c) La promoción interna vertical, la promoción interna horizontal y la promoción cruzada.

37) Uno de los requisitos establecidos en el convenio colectivo para participar en los procesos selectivos por promoción interna del personal laboral fijo es: a) Pertenecer a una categoría profesional y/o, en su caso, especialidad distinta pero integrada en el mismo grupo profesional o en cualquiera de los grupos inferiores al que corresponda la categoría profesional convocada. b) Pertenecer a una categoría profesional y/o, en su caso, especialidad distinta pero integrada en el mismo grupo profesional o en cualquiera de los dos grupos inmediatos inferiores al que corresponda la categoría profesional convocada. c) Pertenecer a una categoría profesional y/o, en su caso, especialidad integrada en el grupo profesional inmediato inferior al que corresponda la categoría profesional convocada.

38) Según el convenio, en los procesos selectivos de promoción interna del personal laboral fijo convocados por el sistema de concurso-oposición, las pruebas previstas en las convocatorias: a) Se calificarán de 0 a 20 puntos y representarán el 70 por ciento de la valoración total del proceso selectivo. b) Se calificarán de 0 a 20 puntos y representarán el 60 por ciento de la valoración total del proceso selectivo. c) Se calificarán de 0 a 10 puntos y representarán el 50 por ciento de la valoración total del proceso selectivo.

39) En la fase de concurso de los procesos selectivos de promoción interna del personal laboral fijo convocados por el sistema de concurso-oposición, se valorará según el baremo de méritos establecido en el convenio: a) Por pertenecer a una categoría profesional del mismo grupo, a razón de 0,10 puntos por mes y hasta un máximo de cinco puntos. b) Por pertenecer a otros grupos inferiores, a razón de 0,05 puntos por mes y hasta un máximo de cuatro puntos. c) Por antigüedad, a razón de 0,03 puntos por mes y hasta un máximo de cuatro punto.

40) El convenio colectivo establece que a la persona trabajadora que haya obtenido una plaza en los procesos selectivos de promoción interna: a) Se le podrá ser diferido el cese en su puesto de trabajo por necesidades del servicio, por un período máximo de veinte días hábiles. b) El órgano competente en materia de personal del nuevo destino de la persona trabajadora le podrá conceder una prórroga de incorporación hasta un máximo de quince días hábiles si el destino radica en distinta localidad y así lo solicita la persona interesada por razones justificadas. c) En el caso de que la plaza obtenida esté ocupada por un contratado por duración determinada, podrá serle aplazada la toma de posesión hasta que aquel finalice su contrato.

41) Según el convenio, en los procesos selectivos de personal laboral fijo de nuevo ingreso convocados por el sistema de concurso-oposición, las pruebas teórico-prácticas: a) Se valorarán de 0 a 20 puntos y representarán el 70 por ciento del total de la valoración del proceso selectivo. b) Se valorarán de 0 a 10 puntos y representarán el 75 por ciento de la valoración total del proceso selectivo. c) Se valorarán de 0 a 20 puntos y representarán el 85 por ciento de la valoración total del proceso selectivo.

42) El convenio prevé la posibilidad de realizar convocatorias específicas de selección para la cobertura de puestos que, con carácter singularizado, se identifiquen en las relaciones de puestos de trabajo de personal laboral como de “DF, difícil cobertura”, siendo considerados, en todo caso, como tales: a) Aquellos cuyo centro de trabajo se encuentre en municipios de menos de 3.000 habitantes y a una distancia superior a 50 kilómetros de poblaciones de más de 20.000 habitantes. b) Aquellos cuyo centro de trabajo se encuentre en municipios de menos de 5.000 habitantes y a una distancia superior a 50 kilómetros de poblaciones de más de 20.000 habitantes. c) Aquellos cuyo centro de trabajo se encuentre en municipios de menos de 2.000 habitantes y a una distancia superior a 20 kilómetros de poblaciones de más de 20.000 habitantes.

43) Los acuerdos de la Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio relativos a la interpretación de la totalidad del articulado, disposiciones y anexos del convenio se adoptarán: a) Por unanimidad de ambas representaciones. b) Por mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes de la comisión. c) Por mayoría de cada una de las partes integrantes de la comisión.

44) Los acuerdos de la Comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio relativos a la inclusión, definición y encuadramiento de las categorías profesionales no recogidas en el convenio que vengan aconsejadas por la organización del trabajo: a) Vincularán a ambas partes en los mismos términos que el convenio, al que se anexarán. b) Serán objeto de registro en la oficina pública correspondiente. c) Podrán publicarse en la página web de la Junta de Castilla y León.

45) Según el convenio, la privación de libertad de la persona trabajadora: a) Es causa de suspensión del contrato mientras no exista sentencia condenatoria en firme. b) Es causa de extinción del contrato, siempre que la sentencia firme condene, además, a la pena de inhabilitación. c) Es causa de extinción del contrato de trabajo siempre que exista sentencia condenatoria firme.

46) Según lo establecido en el convenio colectivo, siempre que las necesidades del servicio lo permitan, la jubilación parcial del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del convenio: a) Será con carácter general del 50 por ciento de la jornada de trabajo. b) Será con carácter general entre el 50 por ciento y excepcionalmente el 75 por ciento de la jornada de trabajo. c) Será con carácter general entre el 25 por ciento y preferentemente el 50 por ciento de la jornada de trabajo.

47) Según lo establecido en el convenio colectivo, la jubilación parcial del personal laboral incluido en su ámbito de aplicación: a) Conlleva la formalización del correspondiente contrato de relevo por parte de la Administración autonómica, siempre y cuando sea viable dicha contratación. b) Es causa de extinción del contrato de trabajo. c) Es causa de suspensión del contrato de trabajo.

48) Según el convenio, el personal laboral incluido en su ámbito de aplicación podrá solicitar al órgano competente: a) El reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75 por ciento del total de sus retribuciones. b) El reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de hasta un máximo cinco horas diarias, con la reducción proporcional de sus retribuciones. c) El reconocimiento de una jornada reducida continua e ininterrumpida de hasta la mitad de la jornada ordinaria, percibiendo hasta el 60 por ciento del total de sus retribuciones.

49) Las cuantías de las retribuciones del personal comprendido en el ámbito de aplicación del convenio colectivo se especifican: . a) En las leyes anuales de presupuestos generales de la Comunidad y en los decretos anuales de retribuciones. b) En el anexo del convenio o en la orden anual de retribuciones. c) En el anexo del convenio y en el decreto anual de retribuciones.

50) El complemento de nocturnidad retribuye los servicios prestados en el periodo comprendido entre: a) Las 10 de la noche y las 6 de la mañana. b) Las 10 de la noche y las 7 de la mañana. c) Las 12 de la noche y las 8 de la mañana.

51) Todo el personal comprendido en el ámbito del convenio percibirá anualmente dos gratificaciones extraordinarias, que se devengarán en los meses de junio y diciembre, por el importe de una mensualidad cada una de: . a) Salario base, antigüedad, plus de categoría profesional y complemento de carrera. b) Salario base, antigüedad y otros complementos personales, plus de grupo profesional, complemento singular y complemento de carrera. c) Salario base, antigüedad, plus de categoría profesional, complemento específico, complemento singular y complemento de carrera.

52) En relación con los planes de ordenación de recursos humanos, el convenio dispone que: a) En ningún caso supondrá la extinción de la relación jurídico-laboral. b) En los concursos de provisión que se convoquen a su amparo se aplicará el baremo que se establezca específicamente en el plan de ordenación. c) En cualquier caso, tendrán prevalencia las medidas aprobadas en un plan de ordenación que pudiesen entrar en contradicción con lo establecido en el convenio.

53) Respecto de la compensación de las horas extraordinarias por tiempo de descanso, indique la respuesta correcta según lo establecido en el convenio: a) La compensación horaria puede adoptarse unilateralmente por la Administración. b) Las compensaciones de horas extraordinarias generadas durante los meses de noviembre y diciembre podrán compensarse durante el primer semestre del año siguiente. c) El módulo de compensación de las horas trabajadas que excedan de la jornada convenida por tiempo de descanso queda fijado en 1,75 por hora trabajada.

54) Aprobada por el órgano competente de la Administración la propuesta que formule el tribunal calificador con la relación de aspirantes que hubieren superado el correspondiente proceso selectivo: a) Se acordará su admisión definitiva con la firma del contrato de trabajo como personal laboral fijo de la correspondiente categoría profesional. b) Se acordará su admisión provisional, concretándose en el contrato un periodo de prueba establecido en el convenio para cada grupo profesional. c) Se acordará su admisión provisional, concretándose en el contrato temporal de duración determinada por el tiempo del periodo de prueba establecido en el convenio para cada grupo profesional.

55) Según el convenio, a la persona que hubiere superado proceso selectivo para el acceso como personal laboral fijo de la categoría profesional de Ayudante de Cocina y hubiere prestado servicios como personal laboral temporal de la categoría de Cocinero durante veinte días naturales: a) No le será exigible periodo de prueba porque ha desempeñado funciones similares en esta Administración por un periodo superior a 15 días fijados en el convenio para dicha categoría profesional. b) No le será exigible periodo de prueba porque ha desempeñado funciones de superior categoría en esta Administración por un periodo superior a los 15 días fijados como periodo de prueba para dicha categoría profesional. c) Le será exigible periodo de prueba porque ha desempeñado funciones en esta Administración por un periodo inferior al mes, tiempo fijado como periodo de prueba para la categoría profesional del grupo IV a la que accede como personal laboral fijo.

56) La creación de nuevas especialidades no previstas en el convenio colectivo se efectuará por: a) Acuerdo de la Comisión paritaria adoptado por unanimidad de ambas partes. b) Por orden de la Consejería competente en materia de Función Pública, previo acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación de Personal Laboral. c) Por resolución de la dirección general competente en materia de Función Pública, previa negociación y acuerdo de la Comisión paritaria.