El contrato indefinido ordinario: Es una modalidad que va dirigida a los emprendedores con empresas de menos de cincuenta trabajadores Tiene una duración determinada Todas son correctas La indemnización por despido son 33 días de salario por año con un maximo de 24 mensualidades.
¿ Cómo se denomina al total de los pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral? Quebranto de moneda Importe bruto Salario Paga extraordinaria.
Los factores de riesgo pueden ser: Factores químicos Factores físicos Todas son correctas Factores organizativos.
Tiempo empleado por un individuo para la adquisisción de las competencias necesarias para desempeñar un trabajo específico: Autoorientación Todas son correctas Potencial profesional Itinerario formativo.
Indica de las siguientes opciones, cual es un elemento esencial del contrato: Todas son correctas Causa Objeto Consentimiento.
Este tipo de quemadura solo afecta a la epidermis: Quemadura de tercer grado Ninguna es correcta Quemadura de primer grado Quemadura de segundo grado.
Las relaciones laborales ordinarias Son personales Todas son correctas Son por cuenta ajena Son voluntarias.
Los equipos de protección individual que presentan un diseño sencillo y protegen contra daños mínimos son de: Categoría 0 Categoría 1 Categoría 2 Categoría 3.
El convenio colectivo Es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario Es un documento donde se recogen todos los derechos y las obligaciones de los trabajadores en un empresa o sector determinado Ninguna es correcta Regula los derechos fundamentales y libertades públicas, la aprobación y modificación de los estatutos de autonomía, el régimen electoral general.
Este tipo de movilidad se lleva a cabo fuera del grupo profesional y el empresario debe justificar la modificación por una causa técnica y organizativa Todas son correctas Movilidad funcional horizontal Movilidad funcional vertical Movilidad funcional geográfica .
La salud laboral se define como: La ausencia de bienestar físico como psíquico y emocional La ausencia de salud en relación con las condiciones laborales El estado de ausencia de enfermedad en relación a las condiciones de trabajo La presencia de enfermedad en relación com la condiciones de trabajo.
Al lugar donde convergen la oferta y la demanda de trabajo se le denomina Mercado de capacidades Mercado de servicios Ninguna es correcta Mercado de trabajo.
Al lugar donde convergen la oferta y la demanda de trabajo se le denomina: Ninguna es correcta Mercado de trabajo Mercado de servicios Mercado de capacidades.
Las características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea son: Las motivaciones Las aptitudes Las actitudes Los intereses.
El itinerario profesional es: Todos lotrabajos que vas a tener a lo largo de tu vida El camino a recorrer por una persona para incorporarse al mercado laboral Los curriculums que has enviado Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida.
Las aptitudes o habilidades son: Las características que condicionan la conducta de una persona y que periten realizar una determinada tarea Todo aquello por lo que una persona esta dispuesta a esforzarse porque es lo que mas le gusta La predisposición de toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones Ninguna de las respuestas es correcta.
La formación que combina la teoría con la practica remunerada es las empresas es La formación reglada La formación ocupacional La formación dual La formación continua.
La carta de presentacion se utiliza para: Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a la hora de postularse para un puesto de trabajo Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura Presentar el lanzamiento de un producto Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado.
El tipo de currículum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tarea o funciones, se trata de un currículum Funcional Cronológico Estructural No es un curriculum, sino una carta de presentación .
El tipo de curriculum que destaca los hechos mas recientes o la situación actual del candidato es un curriculum: Funcional Cronológico progresivo Cronológico regresivo Estructural .
Es una desventaja del trabajo en equipo: Se reduce la productividad de la empresa Existe menos integración por parte de los miembros del equipo Se pueden generar conflictos Se ve perjudicada la eficacia a la hora de lograr os objetivos.
Indica cual es incorrecta en el contrato de trabajo: Puede formalizarse por escrito o de palabra( no todos) El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos El contrato de be estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada,el salarioo las vacaciones.
El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato indefinido Contrato temporal Contrato en practicas Contrato para la formación y el aprendizaje .
El pago de una indemnización a un trabajador se incluirá, dentro del salario es: El salario base Complementos salariales Complementos extrasalariales Ninguna es correcta .
No es una causa de modificación de un contrato: Movilidad geográfica Movilidad funcional Movilidad empresarial Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador debe ser al menos de: 6 meses 1 año 9 meses 2 años.
El trabajador debe avisar a su empresa en caso de dimisión Con 30 días de antelación Con 15 días de antelación Con 20 días de antelación Con 7 días de antelación .
No es una obligación del empresario: Inscripción de la empresa en la Tesorería General de la Seguridad Social Variación de datos laborales y personales del trabajador Afiliación del trabajador a la SS si es la primera vez que entra al mercado laboral Liquidación de las cuotas de la SS propias y del trabajador .
La incapacidad temporal Cubre la situación en que se encuentra un trabajador que después de seguir un tto medico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva Cubre de forma temporal la ausencia de ingresos económicos de los trabajadores en situación de desocupación .
En caso de gran invalidez, el trabajador incapacitado cobrara, de por vida: El 50% de la base El 85% de la base El 100% de la base El 80% de la base.
Se conoce popularmente como “ estar quemado” y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensación de que todo el esfuerzo y trabajo no se ven compensados ni reconocidos Fatiga Síndrome Burn out Insatisfacción Estrés .
El suministro de equipos de protección individual es: Una obligación para el trabajador Un derecho para el trabajador Opcional para el trabajador Responsabilidad del ayuntamiento .
La responsabilidad en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales es la: Responsabilidad social Responsabilidad penal Responsabilidad administrativa Responsabilidad disciplinaria .
Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse es: Leves, graves o muy graves Conato de emergencia, emergencia parcial o emergencia total Poco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable Todas las respuestas son correctas .
Las medidas de prevención suyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños físicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de: Seguridad en el trabajo Ergonomia Psicosociologia Higiene industrial .
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