17

Partes que lo conciertan (señala la respuesta correcta): La Junta de Andalucía, representada por el Consejero de Innovación, Ciencia y Empresa, en el ámbito de sus competencias y en uso de las atribuciones pertinentes que le confiere la legislación vigente y las partes que conciertan este convenio colectivo. las Universidades de Almería, Cádiz, Córdoba, Granada, Huelva, Jaén, Málaga, Pablo de Olavide y Sevilla, representadas por el Sr. Rector Magnífico de cada una de ellas. personal docente e investigador y otro personal investigador con contrato laboral de las mismas, representado por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, concurren en la firma del presente convenio. personal docente e investigador con contrato laboral de las mismas, representado por los sindicatos Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, concurren en la firma del presente convenio.

Cualquiera de las partes firmantes del convenio colectivo podrá denunciar éste y solicitar su revisión mediante notificación escrita a la otra parte. Dicha notificación deberá producirse con una antelación mínima de: un meses al vencimiento del plazo de vigencia o, en su caso, de la prórroga. dos meses al vencimiento del plazo de vigencia o, en su caso, de la prórroga. tres meses al vencimiento del plazo de vigencia o, en su caso, de la prórroga.

Si se produjera su denuncia, el presente convenio colectivo se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador de un nuevo convenio. En tal caso, las condiciones económicas serán negociadas: anualmente para su efectividad a partir del primer trimestre del año. anualmente para su efectividad a partir del 1 de enero de cada año. bienalmente para su efectividad a partir del 1 de enero.

Las condiciones económicas establecidas en el presente convenio colectivo: sustituyen, neutraliza y absorben en su conjunto, y en cómputo anual, a todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza u origen. sustituyen, compensan y absorben en su conjunto, y en cómputo anual, a todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza u origen. sustituyen, compensan y asimila en su conjunto, y en cómputo anual, a todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que fuese su naturaleza u origen.

Las partes acuerdan que, de producirse cambios legislativos o normativos que afecten al ámbito personal de este convenio, la negociación para adaptar el convenio a dichos cambios será llevada a cabo en el seno de: los delegados. la Comisión Paritaria a la que alude el artículo 11. las centrales sindicales.

Las condiciones pactadas en el presente convenio : forman un todo orgánico e indivisible. efectos de su aplicación práctica, serán consideradas global y conjuntamente. las dos son correctas.

Se constituirá una Comisión Paritaria de : Se respetarán, manteniéndose estrictamente «ad personam» y con carácter de absorbibles, las condiciones particulares que globalmente y en cómputo anual excedan del conjunto de mejoras del presente convenio y vengan derivadas de normas preexistente. interpretación, vigilancia, estudio y aplicación del convenio colectivo. las dos son correctas.

La Comisión Paritaria estará compuesta por: un representante, designado por el Rector, de cada una de las universidades que suscriben este convenio y. nueve representantes de los trabajadores afectados por este convenio, designados por las centrales sindicales en función de su legitimación o representatividad negocial en el ámbito del convenio. las dos son correctas.

Cada una de las partes presentes en la Comisión podrá ser asistida en las reuniones por un máximo de: cuatro asesores con voz y sin voto. seis asesores con voz y sin voto. ocho asesores con voz y sin voto.

que tiempo tiene la comisión para reunirse en sesión constitutiva desde que sale la publicación en boja del presente convenio: dos meses. un mes. tres meses.

Son competencias de la Comisión Paritaria (señala la incorrecta): . La interpretación del articulado del presente convenio colectivo . La vigilancia y cumplimiento de lo pactado. . Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias . todas son correctas .

Son competencias de la Comisión Paritaria (señala la incorrecta): . Aprobar su reglamento de funcionamiento. . La negociación prevista en el artículo 9 para el caso de variabilidad normativa. . Cualquier otro asunto que le sea encomendado en el articulado de este convenio . todas son correctas .

Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán el voto afirmativo de: la mayoría simple de la parte sindical y de la mayoría simple de la representación de las universidades, salvo en el caso de competencias negociadoras, en que se exigirá el voto unánime de la parte formada por las universidades . la mayoría absoluta de la parte sindical y de la mayoría absoluta de la representación de las universidades, salvo en el caso de competencias negociadoras, en que se exigirá el voto unánime de la parte formada por las universidades . la minoria absoluta de la parte sindical y de la minoria absoluta de la representación de las universidades, salvo en el caso de competencias negociadoras, en que se exigirá el voto unánime de la parte formada por las universidades .. todas son correctas .

Los acuerdos de la Comisión Paritaria a efectos informativos, serán publicados en el plazo de: . 1 mes. 30 días. 30 días naturales. 30 días habiles.

Los acuerdos de la Comisión Paritaria a efectos informativos, se reunirá con carácter ordinario al menos cada: . tres meses . cuatro meses . dos meses .

Los acuerdos de la Comisión Paritaria a efectos informativos, con carácter extraordinario: cuando las circunstancias lo precisen, a petición de, al menos, seis miembros de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 10 días siguientes desde que se solicite . cuando las circunstancias lo precisen, a petición de, al menos, cinco miembros de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los veinte días siguientes desde que se solicite . cuando las circunstancias lo precisen, a petición de, al menos, cinco miembros de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 10 días siguientes desde que se solicite .

La organización del trabajo debe inspirarse en la consecución de: . mejoras en la calidad y prestación del servicio público que prestan las universidades. mejoras en la cantidad y calidad del servicio público que prestan las universidades. mejoras en la calidad y excelencia del servicio público que prestan las universidades.

A través de La relación de puestos de trabajo (RPT) se lleva a cabo la : . creación, modificación y remoción de puestos de trabajo que, en lo que se refiere al funcionario, requerirá negociación previa con el comité de empresa dentro del período de vigencia previsto para el presente convenio . creación, modificación y supresión de puestos de trabajo que, en lo que se refiere a los contratos laborales, requerirá negociación previa con el comité de empresa dentro del período de vigencia previsto para el presente convenio . creación, modificación y supresión de puestos de trabajo que, en lo que se refiere al funcionario, requerirá negociación previa con el comité de empresa dentro del período de vigencia previsto para el presente convenio .

Qué no incluye La relación de puestos de trabajo (RPT) indica la respuesta incorrecta: . modalidad contractual, área de conocimiento . departamento a la que esté adscrita la plaza, localidad de destino y forma de provisión, . características específicas y requisitos profesionales . todas son correctas.

Durante la vigencia del presente convenio, la modificación de la RPT que suponga la creación, modificación y supresión de plazas de contratación laboral por necesidades docentes se realizará de acuerdo con lo previsto en: . este convenio . los estatutos de las universidades, previa negociación con el comité de empresa . los estatutos de las universidades, previa negociación con la mesa de negociación . todas son correctas.

El personal con contrato laboral comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio se clasificará de acuerdo con las siguientes modalidades contractuales: . Las categorías ordinarias de personal docente e investigador a tiempo completo, las categorías ordinarias de personal docente a tiempo parcial . Las categorías extraordinarias de personal docente o investigador, las categorías de personal investigador no recogidos en la RPT . ninguna es correcta . todas son correctas.

El personal con contrato laboral comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio se clasificará de acuerdo con las siguientes modalidades contractuales un las categorías ordinarias de personal docente e investigador a tiempo completo que son las siguientes: . ayudante, profesor y ayudante doctor . profesor colaborador y profesor contratado doctor en su modalidad ordinaria . ninguna es correcta . todas son correctas.

El personal con contrato laboral comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio se clasificará de acuerdo con las siguientes modalidades contractuales un las categorías ordinarias de personal docente a tiempo parcial que son las siguientes: . profesor asociado . profesor asociado de concierto con las instituciones sanitarias (CIS) . ninguna es correcta . todas son correctas.

El personal con contrato laboral comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio se clasificará de acuerdo con las siguientes modalidades contractuales un las categorías extraordinarias de personal docente o investigador son las siguientes: . profesor sustituto interino, profesor visitante, profesor emérito . profesor contratado doctor en su modalidad extraordinaria . ninguna es correcta . todas son correctas.

Los profesores asociados serán contratados para llevar a cabo funciones: . docentes e investigadoras directamente relacionadas con su actividad profesional . docentes directamente relacionadas con su actividad profesional . investigadoras directamente relacionadas con su actividad profesional . todas son correctas.

Quién establecera los mecanismos necesarios para garantizar que la actividad profesional de los candidatos a concursos de plazas de asociado guarda relación directa con las actividades docentes fijadas en la convocatoria y cumple con el requisito de antigüedad en su ejercicio prescrito en la LAU.: . Con carácter extraordinario, cada universidad establecerá, previa negociación con el comité de empresa . Con carácter general, cada universidad establecerá, previa negociación con el comité de empresa . Con carácter extraordinario, cada universidad establecerá, previa negociación con la mesa de negociación . Con carácter general, cada universidad establecerá, previa negociación con la mesa de negociación.

para realizar la función docente de aquellos profesores que causen baja con derecho a reserva del puesto de trabajo o bien de los que vean minorada su dedicación docente, se podrá contratar: . profesores asociados . profesor sustituto interino . profesor visitante . profesor contratado doctor en su modalidad extraordinaria.

para realizar la función docente de aquellos profesores que causen baja con derecho a reserva del puesto de trabajo o bien de los que vean minorada su dedicación docente, se podrá contratar profesor sustituto interino y en su contrato se especificará: . la causa de sustitución . nombre del profesor sustituido . las dos son correctas . ninguna es correcta .

Los contratos pueden ser por: . duración determinada . tiempo indefinido . tiempo indefinido o de duración determinada . ninguna es correcta .

La duración de los contratos en su modalidad ordinaria será la máxima prevista en la legislación o normativa aplicable. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad o paternidad y adopción o acogimiento durante el periodo de duración de un contrato ordinario a tiempo completo, ¿interrumpirán su cómputo?: . depende de la duración del contrato . no . si . ninguna es correcta .

Los contratos ordinarios de los profesores asociados serán renovados en los mismos términos de la vigencia inicial. Dicha renovación se dará siempre que se siga acreditando: . el ejercicio de la actividad profesional fuera del ámbito académico universitario . se mantengan las necesidades docentes que motivaron el contrato . salvo que exista informe motivado en contra de la renovación por parte del departamento . todas son correcta .

qué profesores contratados, que cumplan los requisitos legales para optar a una figura superior, incluyendo la de profesor titular de universidad, tendrán derecho, previa solicitud, a la dotación de una plaza en la RPT que les posibilite promocionar a dicha figura superior: . profesor asociado y profesor asociado de concierto con las instituciones sanitarias (CIS) . ayudante, profesor ayudante doctor, profesor colaborador y profesor contratado doctor en su modalidad ordinaria. . profesor sustituto interino, profesor visitante, profesor emérito y profesor contratado doctor en su modalidad extraordinaria. . todas son correcta .

con que frecuencia las universidades realizarán convocatoria de plazas de promoción, previa negociación con el comité de empresar: . bienalmente . anualmente. . trimestralmente. . todas son correcta .

Las universidades realizarán, al menos, una convocatoria anual de plazas de promoción, previa negociación con el comité de empresa. Las universidades deberán dotar la plaza, como máximo: . para el año siguiente, en el caso de las figuras temporales, o en el plazo de dos año desde la solicitud, en el caso de las figuras indefinidas . durante el último año de contrato, en el caso de las figuras temporales, o en el plazo de un año desde la solicitud, en el caso de las figuras indefinidas . para el año siguiente, en el caso de las figuras temporales, o en el plazo de un año desde la solicitud, en el caso de las figuras indefinidas . todas son correcta .

En aplicación de lo previsto en el artículo 19 del EBEP, garantizados los principios de mérito y capacidad a que hace referencia la precitada norma, se disponen los siguientes supuestos especiales de promoción: . la promoción de ayudante a profesor ayudante doctor se llevará a cabo mediante la adaptación del contrato, previa solicitud del interesado y una vez obtenida la acreditación correspondiente para profesor ayudante doctor . quienes obtengan la acreditación para profesor titular de universidad y soliciten la dotación de una plaza de esta categoría en aplicación del apartado 1 anterior, adaptarán su contrato a uno de profesor contratado doctor . ninguna es correcta . todas son correcta .

En aplicación de la disposición adicional tercera de la LOMLOU, la promoción de profesor colaborador a profesor contratado doctor será: . por convocatoria o automática previa solicitud, para quienes obtengan la acreditación correspondiente . automática, previa solicitud, para quienes obtengan la acreditación correspondiente . ninguna es correcta . todas son correcta .

Si se dota una plaza de profesor titular de universidad para posibilitar la promoción desde alguna de las figuras laborales y, una vez resuelto el concurso, la plaza de profesor titular es obtenida por una persona distinta del solicitante: . éste no podrá volver a solicitar la dotación de una nueva plaza de promoción en un plazo de cuatro años . éste no podrá volver a solicitar la dotación de una nueva plaza de promoción en un plazo de cinco años . éste no podrá volver a solicitar la dotación de una nueva plaza de promoción en un plazo de tres años . todas son correcta .

Una vez producida la promoción del solicitante desde una figura a otra figura superior en cualquiera de los supuestos anteriormente contemplados, la plaza de la figura inferior de partida quedará: . vacante . suprimida . se ofertará el siguiente año . todas son correcta .

El personal docente e investigador contratado estará sujeto al mismo régimen de incompatibilidades que el profesorado de los cuerpos docentes: . no, estará sometido a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores . sí, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores . se ofertará el siguiente año . todas son correcta .

La provisión de las plazas vacantes en las categorías ordinarias de personal docente e investigador con contrato laboral a tiempo completo o tiempo parcial, definidas en los apartados 1 y 2 del artículo 14, se realizará mediante: . convocatoria pública convocada por las universidades, salvo en los supuestos de adaptación recogidos en el artículo 19 . concurso público convocado por las universidades, salvo en los supuestos de adaptación recogidos en el artículo 19 . convocatoria pública convocada por las universidades, independientemente de los supuestos de adaptación recogidos en el artículo 19 . todas son correcta .

La convocatoria de los concursos para la provisión de nuevas plazas de las categorías ordinarias dotadas por necesidades docentes deberá realizarse en el plazo máximo de: . seis meses desde su dotación. . nueve meses desde su dotación . tres meses desde su dotación. . todas son correcta .

Si una plaza de las categorías ordinarias se queda vacante por renuncia, excedencia voluntaria, incapacidad permanente, jubilación o fallecimiento del profesor o por haber quedado desierto el concurso para proveerla, deberá: . suprimir la plaza . convocarse un nuevo concurso de provisión en el plazo máximo de nueve meses salvo que dentro de ese plazo sea modificada o suprimida con arreglo a lo establecido en el apartado 3 del artículo 13 (RPT) . incluirla en la siguiente convocatoria . todas son correcta .

En las universidades que tengan centros en distintos municipios se regulará, previa negociación con el comité de empresa, la provisión de plazas mediante traslado entre profesores de la misma categoría y área de conocimiento destinados en centros de trabajo que disten más de: . 50 km del centro de trabajo de la plaza objeto del concurso . 40 km del centro de trabajo de la plaza objeto del concurso . 60 km del centro de trabajo de la plaza objeto del concurso . ninguna es correcta .

La dotación y provisión de plazas en las categorías extraordinarias de personal investigador con contrato laboral, definidas en el apartado 4 del artículo 14, se llevará a cabo de acuerdo con: . establecidos en los estatutos o normativa interna de las universidades . la legislación aplicable y las bases de las convocatorias correspondientes . el presente convenio . ninguna es correcta .

La dotación y provisión de plazas en las categorías extraordinaria de personal docente o investigador con contrato laboral, definidas en el apartado 3 del artículo 14, se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos establecidos en: . establecidos en los estatutos o normativa interna de las universidades . la legislación aplicable y las bases de las convocatorias correspondientes . el presente convenio . ninguna es correcta .

Los contratos se formalizarán por escrito, en los modelos oficiales. De conformidad con lo establecido en el artículo 8.3 del TRET, las Universidades remitirán copia básica de los contratos a: . el comité de empresa . los representantes de los trabajadores . la mesa de negociación . ninguna es correcta .

Cuando proceda la extinción de un contrato temporal, se notificará a: . la persona afectada . al departamento en el que preste servicios . las dos son correctas . ninguna es correcta .

Cuando proceda la extinción de un contrato temporal, se notificará con, al menos: . 25 días de antelación, excepto en el caso de los contratos de profesor sustituto interino en que la notificación se hará en cuanto se tenga constancia del fin de las causas que justificaron su celebración . 15 días de antelación, excepto en el caso de los contratos de profesor sustituto interino en que la notificación se hará en cuanto se tenga constancia del fin de las causas que justificaron su celebración . 5 días de antelación, excepto en el caso de los contratos de profesor sustituto interino en que la notificación se hará en cuanto se tenga constancia del fin de las causas que justificaron su celebración . ninguna es correcta .

En caso de dimisión del profesor, el plazo de preaviso mínimo previsto conforme lo dispuesto en el artículo 49.1.d) del TRET habrá de ser de: . 25 días . 15 días . 5 días . ninguna es correcta .

la duración de la jornada laboral del personal docente o investigador contratado a tiempo completo será: . 8 horas diarias . igual a la establecida para el profesorado de los cuerpos docentes universitarios a tiempo completo . 7 horas diarias . ninguna es correcta .

La jornada laboral de los profesores asociados: . se establecerá en función de las horas lectivas de clase presencial; siendo el máximo de 12 horas lectivas semanales. Además de dichas horas lectivas, los profesores asociados tendrán que cumplir asimismo las correspondientes horas de tutoría o atención al alumnado, de dedicación a otras tareas docentes y de gestión que se indiquen igualmente en la convocatoria . se establecerá en función de las horas lectivas de clase presencial; siendo el máximo de 6 horas lectivas semanales. Además de dichas horas lectivas, los profesores asociados tendrán que cumplir asimismo las correspondientes horas de tutoría o atención al alumnado, de dedicación a otras tareas docentes y de gestión que se indiquen igualmente en la convocatoria . se establecerá en función de las horas lectivas de clase presencial; siendo el máximo de 9 horas lectivas semanales. Además de dichas horas lectivas, los profesores asociados tendrán que cumplir asimismo las correspondientes horas de tutoría o atención al alumnado, de dedicación a otras tareas docentes y de gestión que se indiquen igualmente en la convocatoria . ninguna es correcta .

La dedicación docente de los ayudantes será: . la establecida legislación aplicable y las bases de las convocatorias correspondientes . la establecida en la legislación aplicable . establecida en los estatutos o normativa interna de las universidades . ninguna es correcta .

qué categoría de contratados tendrán la misma dedicación docente respecto de las horas lectivas y las horas de tutoría o atención al alumnado, que la aplicable a los profesores titulares de universidad con dedicación a tiempo completo: . los profesores ayudantes doctores . los profesores colaboradores . los profesores contratados doctores . todas son correcta .

Los investigadores contratados en alguna de las categorías de personal investigador, definidas en el apartado 4 del artículo 14 (predoctoral o a cargo de un proyecto), podrán realizar funciones docentes : . si así lo recoge explícitamente la convocatoria de las plazas, siempre que sea dentro de los límites que marque dicha convocatoria y sean autorizadas por la Universidad . si así lo recoge explícitamente la convocatoria de las plazas, siempre que sea dentro de los límites que marque dicha convocatoria, cuenten con el acuerdo del Consejo de Departamento y sean autorizadas por la Universidad . el personal a cargo de proyectos de investigación nunca podrá dar docencia . todas son correcta .

¿Los profesores podrán acumular en un cuatrimestre su actividad docente ? : . si así lo recoge explícitamente la convocatoria de las plazas, siempre que sea dentro de los límites que marque dicha convocatoria y sean autorizadas por la Universidad . si en las condiciones establecidas por la universidad, previa negociación con el comité de empresa, y atendiendo en todo caso las necesidades del servicio docente expresadas por los Departamentos . si en las condiciones establecidas por la universidad, previa negociación con el Vicerrector competente y atendiendo en todo caso las necesidades del servicio docente expresadas por los Departamentos . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador laboral tendrá derecho, durante cada año natural completo de servicios, a disfrutar de una vacación retribuida de : . dos meses naturales o de cuarenta y cuatro días hábiles anuales, o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos . un mes natural o de veintidós días hábiles anuales, o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos . los meses de julio y agosto, además de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos . ninguna es correcta .

En el supuesto adicional de haber completado los años de antigüedad en la Administración reflejados a continuación, se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales: . 15 años de servicio: 24 días hábiles; 20 años de servicio: 25 días hábiles; 25 años de servicio: 26 días hábiles y 30 o más años de servicio: 27 días hábiles . 15 años de servicio: 23 días hábiles; 20 años de servicio: 24 días hábiles; 25 años de servicio: 25 días hábiles y 30 o más años de servicio: 26 días hábiles . no le corresponde más días por antiguedad . ninguna es correcta .

Por circunstancias de interés particular, excepcionales y debidamente acreditadas, el profesor podrá solicitar al Rector el disfrute de vacaciones fuera del periodo vacacional (agosto) previo: . informe del interesado con VºBº del director del departamento . informe del director del departamento . informe del interesado . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a la remuneración íntegra o, en su caso, la que explícitamente se establezcapor matrimonio o inscripción como pareja de hecho en el correspondiente Registro Oficial, lo que deberá ocurrir durante el periodo de disfrute: . no se contempla dicho permiso para la pareja de hecho . 15 días naturales . quince días . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a la remuneración íntegra o, en su caso, la que explícitamente se establezca por; Para el sometimiento a técnicas de fecundación asistida, exámenes prenatales y cursos de técnicas de preparación al parto : . en los tres primeros intentos de fecundación . el tiempo indispensable para realizarlos . quince días . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a la remuneración íntegra o, en su caso, la que explícitamente se establezca por; Permiso maternal por parto, que tendrá una duración de : . veinte semanas interrumpidas . veinte semanas ininterrumpidas . dieciséis semanas interrumpidas . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a la remuneración íntegra o, en su caso, la que explícitamente se establezca por; Permiso maternal por parto, que tendrá una duración de : . veinte semanas interrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple . veinte semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple . dieciséis semanas interrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a la remuneración íntegra o, en su caso, la que explícitamente se establezca por; Permiso maternal: . El permiso se distribuirá a opción de la madre, siempre que doce semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso . El permiso se distribuirá a opción de la madre, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso . dieciséis semanas interrumpidas. Este permiso se ampliará en diez semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos de parto múltiple . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a la remuneración íntegra o, en su caso, la que explícitamente se establezca por; Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho: . a un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante este periodo el 85% de las retribuciones mensuales . a un permiso de hasta tres meses de duración, percibiendo durante este periodo el 65% de las retribuciones mensuales . a un permiso de hasta cuatro meses de duración, percibiendo durante este periodo el 85% de las retribuciones mensuales . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a la remuneración íntegra o, en su caso, la que explícitamente se establezca por; el permiso maternal por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podrá iniciarse hasta : . dos semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento . cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento . seis semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento . ninguna es correcta .

El personal docente o investigador con contrato laboral tendrá derecho, previa justificación, a ausentarse del trabajo con derecho a la remuneración íntegra o, en su caso, la que explícitamente se establezca debiendo tener el acogimiento simple una duración no inferior a : . seis meses . un año . nueve meses . ninguna es correcta .