S1

La Sección S-1 es el principal asesor del comandante en asuntos de: Operaciones. Recursos humanos. Logística. Inteligencia.

Una de las competencias básicas de la Sección S-1 es: Gestión de la información. Planeamiento táctico. Apoyo logístico. Contrainteligencia.

¿Cuál NO es un área de responsabilidad del jefe de personal?. Potencial humano. Manejo de personal. Inteligencia operacional. Moral.

El mantenimiento de los efectivos implica principalmente: Control disciplinario. Evaluación financiera. Capacitación académica. Reemplazos y control de pérdidas.

Los reemplazos individuales son coordinados por el jefe de personal con: Oficial de operaciones. Sanidad. Inteligencia. Logística.

¿Cuál documento regula la administración de personal en el Ejército Nacional?. MCE 3-0. Directiva Permanente 01032. ATP 5-0. Manual EJEC 1-0.

El Anexo “H” corresponde a: Historias laborales. Base de datos. Nómina. Traslados.

La nómina se define como: Documento administrativo. Documento contable. Documento jurídico. Documento disciplinario.

El salario, según el Código Sustantivo del Trabajo, es: Haber no salarial. Prima especial. Bonificación ocasional. Pago periódico por el trabajo realizado.

La Prima de Orden Público para oficiales y suboficiales equivale a: 10%. 15%. 20%. 25%.

La Prima de Orden Público para personal civil corresponde al: 25%. 20%. 10%. 5%.

El INPER es un requisito para el reconocimiento de: Traslados. Cursos. Primas. Destinaciones.

La Dirección de Sanidad es competente para solicitar pagos por concepto de: Viáticos. Prima de Orden Público. Reconocimientos médicos. Nómina ordinaria.

El Anexo “M” corresponde a: Nómina. Historias laborales. Traslados. Base de datos.

El sistema SIATH es administrado funcionalmente por: DIPER. Sanidad. Jefatura de Operaciones. Comando General.

La Directiva Permanente N.° 01032 regula principalmente: Operaciones tácticas. Políticas y lineamientos en la administración de personal. Inteligencia militar. Logística operacional.

Los folios de vida se clasifican en listas de la: 1 a la 6. 1 a la 5. 1 a la 4. 1 a la 3.

Obtener dos indicadores en “Regular” clasifica al personal en: Lista 2. Lista 4. Lista 3. Lista 5.

Tres o más indicadores en “Regular” generan clasificación en: Lista 5. Lista 3. Lista 2. Lista 4.

Un proceso de retiro por concepto jurídico se origina generalmente por: Deserción. Vacaciones. Permisos. Cursos.

El Anexo “L” corresponde a: Auxilios educativos. Traslados. Historias laborales. Nómina.

Los auxilios educativos buscan principalmente: Incrementar salarios. Cubrir gastos familiares. Incentivar retiros. Fortalecer capacidades del personal.

El traslado es un acto de: Solicitud del interesado. Autoridad competente. Decisión voluntaria. Necesidad operativa.

El Decreto 1790 de 2000 regula principalmente: Personal civil. Oficiales y suboficiales. Soldados profesionales. Reservistas.

La gestión del riesgo en personal busca: Limitar ascensos. Reducir nómina. Sancionar. Prevenir impactos negativos.

Los traslados se rigen por la Directiva 01032 y el Decreto: 1211. 1790. 1214. 1070.

El objetivo central de la Sección de Personal es: Regular operaciones. Potencializar el poder de combate. Administrar sanciones. Controlar el mando.

La seguridad operacional busca reducir: Gastos. Bajas enemigas. Riesgos tácticos. Accidentes fuera de combate.

La moral del personal es responsabilidad de: Logística. Inteligencia. Jefe de personal. Operaciones.

La Sección S-1 participa en la ejecución de: Presupuesto de personal. Operaciones tácticas. Inteligencia estratégica. Planeamiento logístico.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el suboficial de personal es el principal asesor del Comandante en la administración de personal. VERDADERO. FALSO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que las funciones del suboficial de personal no incluyen la gestion de distinciones y estimulos para el personal. FALSO. VERDADERO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el desarrollo y mantenimiento de la moral es una de las áreas de responsabilidad del suboficial de personal. VERDADERO. FALSO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el suboficial de personal no tiene responsabilidad sobre la seguridad y prevención de accidentes. FALSO. VERDADERO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el manejo interno de personal civil es una de las funciones que el oficial de personal debe gestionar. VERDADERO. FALSO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que Los aspirantes a Soldado Profesional deben cumplir requisitos medicos y juduciales para poder inciar con la capacitacion en la ESPRO. VERDADERO. FALSO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que aun SL18 no requiere documentación ni realizar un proceso de incorporacion para darse de alta como Soldado Profesional. FALSO. VERDADERO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el periodo de prueba es un requisito necesario para la alta de soldados profesionales mientras estan realizando capacitacion en la ESPRO. VERDADERO. FALSO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que los soldados que prestan servicio militar no pueden recibir estímulos ni distinciones. FALSO. VERDADERO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que existen causales para la revocación de la distinción como Dragoneante. VERDADERO. FALSO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que las devoluciones de alimentación SL18 son elaboradas por la unidad de pasajes nacionales del cuartel general del Ejército. FALSO. VERDADERO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que el trámite para el reconocimiento del subsidio familiar solo aplica a los Soldados Profesionales. FALSO. VERDADERO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que la extinción del subsidio familiar es un proceso que puede afectar a oficiales, suboficiales y empleados públicos. VERDADERO. FALSO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que la prima de antigüedad es reconocida solo para los oficiales y suboficiales. FALSO. VERDADERO.

En su curso de CAPAVAN a usted le queda claro que la activación, suspensión y reactivación de la prima del cuerpo administrativo son procedimientos relacionados con la gestión de personal. VERDADERO. FALSO.

La Seccion de Personal asesora únicamente al comandante de brigada. FALSO. VERDADERO.

La gestión de la información es una competencia básica de recursos humanos. VEDADERO. FALSO.

La Directiva Permanente 01032 regula la inteligencia militar. FALSO. VERDADERO.

La nómina es un documento contable. VERDADERO. FALSO.

La prima de orden público aplica solo para personal civil. FALSO. VERDADERO.

El INPER es obligatorio para primas adicionales. VERDADERO. FALSO.

El Anexo “H” corresponde a traslados. FALSO. VERDADERO.

Los folios de vida tienen cinco listas de clasificación. VERDADERO. FALSO.

Dos indicadores en regular generan Lista 4. VERDADERO. FALSO.

Tres indicadores en regular corresponden a Lista 5. VERDADERO. FALSO.

El Anexo “M” corresponde a la base de datos de personal. VERDADERO. FALSO.

SIATH apoya la toma de decisiones de personal. VERDADERO. FALSO.

Los auxilios educativos no generan obligaciones. FALSO. VERDADERO.

El traslado es un acto voluntario del militar. FALSO. VERDADERO.

La moral del personal es responsabilidad del jefe de personal. VERDADERO. FALSO.