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El Estatuto de los Trabajadores fue aprobado mediante: ) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ley 1/1995, de 24 de marzo. Ley Orgánica 1/1995, de 24 de marzo.

El derecho al trabajo se consagra en nuestra Constitución en su artículo. 33. 34. 35.

En términos generales, el conjunto de normas o leyes que, de manera obligatoria, rigen la convivencia de una sociedad, se denomina. “Ley del más fuerte”. Derecho. Estatuto. Jurisdicción.

.Una sociedad sin reglas o normas de convivencia es perfectamente posible de concebir. Verdadero. Falso.

El Derecho Laboral también es conocido como. Derecho del Trabajo. Derecho Civil. Derecho Procesal. Derecho Penal.

.El Derecho Laboral regula las relaciones…. Entre el Estado y una Comunidad Autónoma. De vecindad. Comerciales entre distintas empresas. De trabajo establecidas de forma personal, voluntaria, dependiente, por cuenta ajena y retribuidas.

.Las fuentes formales del derecho laboral europeo : Directivas – Reglamentos-Decisiones-Consejos. Verdadero. Falso.

.La relación de trabajo tiene que ser altruista. Verdadero. Falso.

.Las fuentes del Derecho Laboral en sentido formal se refieren a…. La forma que van a adoptar esas leyes. La forma en que se distribuyen los escaños en el Congreso. Quiénes, qué personas o instituciones son las que crean esas leyes. La forma en que se interpretan y aplican las leyes.

Los Reglamentos Comunitarios son…. Normas de obligado cumplimiento y de aplicación inmediata en todos los Estados miembros una vez publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE). De obligado cumplimiento si bien deberán plasmarse en una ley nacional según la forma y medio que decida cada Estado. Recomendaciones o consejos de política común pero que no obligan a su cumplimiento. Normas que afectan de manera obligatoria pero solo a uno o varios Estados miembros en particular.

.Las normas comunitarias de obligado cumplimiento para los Estados miembros, si bien deben plasmarse en una ley nacional según cada Estado, se denominan. Decisiones. Reglamentos. Recomendaciones. Directivas.

.La Constitución Española es la norma más importante de nuestro ordenamiento jurídico, se denomina también…. Ley Pre-constitucional. Principio Normativo Activo. Norma Real. Ley Suprema.

Figura entre los derechos fundamentales y libertades básicas, recogidos en la sección primera del capítulo II del Título I de la Constitución Española…. El derecho al trabajo. El derecho a la libertad de empresa. El derecho de huelga. El derecho a un salario adecuado.

.En cuanto a las Leyes Orgánicas podemos afirmar que…. Regulan los derechos y libertades fundamentales, recogidos en la Constitución Española. Se regulará bajo esta forma todo lo relativo al Derecho de Libertad Sindical. Requieren mayoría absoluta del Congreso en votación final para su aprobación. Todas las respuestas son verdaderas.

.Las normas jurídicas con rango de ley elaboradas por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad reciben el nombre de…. Decretos Legislativos. Decretos Leyes. Decretos Ministeriales. Decretos Ejecutivos.

Los principios de aplicación de las normas laborales tienen como objetivo: Establecer cómo, cuándo y qué norma será aplicable según qué caso. Verdadero. Falso.

.El principio de Jerarquía Normativa se refiere a que, en caso de conflicto entre dos leyes…. Se aplicará la norma de menor rango. Las normas jerárquicamente inferiores establecerán los contenidos mínimos de una determinada regulación. Se aplicará la norma más favorable. Se aplicará la norma de mayor rango.

Señala cuál de las siguientes normas no tiene rango de ley…. Leyes Orgánicas. Decretos Legislativos. Convenios Colectivos. Leyes Ordinarias.

En nuestro ordenamiento jurídico…. Los reglamentos comunitarios y los reglamentos internos ocupan el mismo escalafón en la jerarquía. Los contratos de trabajo deben atenerse a lo que establezcan los convenios colectivos. La Constitución Española tiene rango de ley. Los usos y costumbres locales no tienen cabida.

El principio que reza que las normas jerárquicamente superiores establecerán los contenidos mínimos de una determinada regulación, se denomina…. Principio de Jerarquía Normativa. Principio de Norma Más Favorable. Principio de Norma Mínima. Principio de Irrenunciabilidad de Derechos.

.Según el Principio de Norma Mínima, una norma de inferior rango podrá…. Desarrollar y mejorar el contenido de dicha norma. Derogar el contenido de dicha norma. Empeorar el contenido de dicha norma. Todas las respuestas son verdaderas.

Según el Principio de Norma Más Favorable, los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas de derecho laboral, se resolverán mediante la aplicación de la norma más favorable para…. El empresario. El gobierno. El trabajador. Los jueces.

Respecto a la aplicación del Principio de Norma más favorable…. Se puede seleccionar y aplicar lo más favorable de diferentes leyes. Es muy común el uso de la “Técnica del Espigueo”. Es un principio que tiene prioridad respecto al resto de principios. La norma debe ser apreciada y aplicada en su conjunto y en cómputo anual.

.El principio por el cual Jueces y Tribunales, en caso de duda en la aplicación de una norma laboral, tendrán que interpretarla en beneficio del trabajador, se denomina Principio de…. In Dubio Pro Libertate. In Dubio Pro Operario. In Dubio Pro Administrado. In Dubio Pro Reo.

Según el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos…. El trabajador no puede renunciar a sus derechos reconocidos en normas y convenios colectivos. El empresario puede libremente menoscabar los derechos del trabajador. El trabajador, mediante pacto entre las partes, puede ceder total o parcialmente sus derechos al empresario. El trabajador puede firmar un contrato de trabajo válido que menoscabe sus derechos laborales.

En virtud del principio de Irrenunciabilidad de Derechos, el contrato de trabajo que firmase un trabajador en el que no se respeten los derechos recogidos en el Convenio Colectivo, será considerado…. Válido. Anulable. Temporal. Nulo.

.La Jurisdicción que entiende de los conflictos que surgen de las relaciones laborales es la denominada Jurisdicción…. Civil. Social. Mercantil. Penal.

.El Órgano Jurisdiccional de lo Social que resuelve los Recursos de Casación contra sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas es…. El Tribunal Constitucional. La Audiencia Nacional. El Tribunal Supremo. El Tribunal de Estrasburgo.

.El Órgano Jurisdiccional que conoce de los conflictos de trabajo que exceden de una Comunidad Autónoma recibe el nombre de…. Tribunal Supremo. Audiencia Nacional. Tribunales Superiores de Justicia. Tribunal Constitucional.

En relación a la jurisdicción social, podemos afirmar que…. Los juzgados de lo social tienen como ámbito de actuación la provincia o ámbito inferior a ésta. Las salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas tienen su sede en Madrid. La Audiencia Nacional resuelve los Recursos de Suplicación que se interponen contra las sentencias de los Juzgados de lo Social. La Audiencia Nacional es el órgano supremo en materia laboral.

Las relaciones laborales son aquellas en las que intervienen…. Por un lado trabajadores y por otro representantes sindicales. Por un lado empresarios y por otro representantes sindicales. Por un lado trabajadores y por otro empresarios. Por un lado empresarios y por otro la patronal.

2.Una relación laboral ordinaria debe contener las siguientes cuatro características. Voluntaria – Remunerada – Independiente – Por cuenta ajena. Voluntaria – Remunerada – Dependiente – Por cuenta ajena. Voluntaria – Remunerada – Dependiente – Por cuenta propia. Voluntaria – Remunerada – independiente – Por cuenta propia.

Las relaciones laborales especiales…. Presentan particularidades y peculiaridades propias. Tienen una regulación laboral específica y concreta. Resulta de aplicación el Estatuto de los Trabajadores en aquellos aspectos no recogidos por la propia ley que las regula. Todas las respuestas son verdaderas.

Se considera una relación laboral especial…. Trabajadores discapacitados que prestan sus servicios en Centros Especiales de Empleo. Trabajadores discapacitados que prestan sus servicios en una empresa. Trabajadores discapacitados autónomos. Todas las respuestas son verdaderas.

El personal de Alta Dirección se considera una relación laboral especial porque…. Intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir riesgo y ventura de aquellas. Por encima del interés económico estaría el de la reinserción social. Sería como una especie de empleador por lo amplio de sus prerrogativas. Se trata de tareas exclusivamente domésticas en un ámbito familiar.

Los trabajos familiares se consideran actividades excluidas del derecho laboral porque, salvo prueba en contrario, no contiene el factor de…. Remuneración. Ajenidad. Dependencia. Voluntariedad.

.Los funcionarios públicos quedan expresamente excluidos de las relaciones laborales porque…. Faltaría la característica de voluntariedad debido a las guardias que deben realizar. Tienen una normativa específica: El Estatuto Básico del Empleado Público. Son trabajadores que se organizan de manera autónoma al no tener que depender de nadie. Sería como una especie de empleador por lo amplio de sus prerrogativas.

.El parentesco es el vínculo que liga unas personas con otras, de manera que un esposo o esposa estaría ligado con los parientes de sangre del otro cónyuge por un vínculo de…. Consanguinidad. Sangre. Proximidad. Afinidad.

9.El Estatuto de los Trabajadores se caracteriza por ser una ley de mínimos, esto significa que…. Por debajo de éste no podrá haber ninguna ley que endurezca o limite alguno de los derechos recogidos en su texto. Es una ley con poco desarrollo en su articulado. Afecta sólo a trabajadores y empresarios de un determinado colectivo profesional. Las sanciones impuestas por el incumplimiento de esta ley son mínimas.

El Convenio Colectivo regula materias de índole…. Político y sindical. Económico y social. Económico, laboral y sindical. Comercial, económico, laboral y sindical.

.La actividad del trabajador compensada con la remuneración o salario constituye…. El consentimiento del contrato. La causa del contrato. Las partes del contrato. El objeto del contrato.

El contrato de trabajo deja un pequeño hueco en su contenido para poder inaplicarlo cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción. Se trataría de la llamada Cláusula de Descuelgue. Verdadero. Falso.

.La cláusula de permanencia en un contrato de trabajo…. Condiciona la permanencia en el puesto a la superación del período de prueba. Garantiza al trabajador su puesto de trabajo mientras permanezca activa la empresa. Obliga al trabajador a desarrollar su actividad únicamente para la empresa firmante. Obliga al trabajador a permanecer en el puesto de trabajo durante el tiempo acordado.

.Como regla general, el plazo máximo que establece el Estatuto de los Trabajadores para el período de prueba de los técnicos titulados, en empresas de menos de 25 trabajadores, es de. 3 meses. 6 meses. 9 meses. 12 meses.

.La cláusula de exclusividad…. Permite al trabajador desarrollar su actividad en otra empresa. Puede impedir al trabajador de una empresa trabajar de forma simultánea como autónomo. No justifica la existencia de un plus de exclusividad. Implica, en caso de incumplimiento, indemnizaciones por parte del empresario al trabajador por los daños y perjuicios ocasionados.

Entre los Deberes de los Trabajadores figura. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario respetando la ley. Deber de cumplir con las cotizaciones sociales. Deber de retribuir puntualmente al empresario. Todas las respuestas son verdaderas.

Según lo estudiado, señala cuál de los siguientes derechos no se corresponde con los Derechos del Empresario en una relación laboral: Controlar la veracidad de las posibles enfermedades o incapacidades de los trabajadores para trabajar. Imponer sanciones a los trabajadores por las faltas cometidas. Retribuir puntualmente al trabajador. Controlar el cumplimiento laboral de los trabajadores a su cargo.

El Derecho a la Negociación Colectiva consiste en…. Afiliarse al sindicato que se quiera o incluso no afiliarse a ninguno. Negociar directamente con el empresario las condiciones de trabajo. Posicionarse con medidas de presión ante situaciones de controversia. Desarrollar planes y acciones formativas tendentes a favorecer el ascenso dentro de la empresa.

Es un deber del empresario y del trabajador…. La percepción puntual de la remuneración pactada. La promoción y formación profesional en el trabajo. La huelga. Observar y cumplir todas las medidas de seguridad e higiene que se hayan adoptado en la empresa.

El Derecho a no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo por razón de discapacidad requiere, por parte del trabajador, para desempeñar el trabajo de que se trate…. Cierta aptitud para ese trabajo. Disponibilidad geográfica. Un período de prueba. Un período obligatorio de permanencia.

El Derecho del Trabajador a la ocupación efectiva significa…. El desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer la empleabilidad y el ascenso del trabajador dentro de la empresa. La posibilidad de reunión de los trabajadores dentro del centro de trabajo para tomar decisiones que les afecten. Ocupar las instalaciones de la empresa para desarrollar medidas de presión en caso de conflicto colectivo. Ocupar y desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.

.En un contrato de puesta a disposición, la entidad para la que el trabajador presta sus servicios se denomina…. Empresa de Trabajo Temporal. Empresa Usuaria. Agencia de Colocación. Agencia de Puesta a Disposición.

.La Agencia de Colocación realiza actividades de intermediación…. Contratando trabajadores que ceden a otras empresas. Utilizando como herramienta un contrato de “puesta a disposición”. Proporcionando a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades. Todas las respuestas son verdaderas.

En el caso de las contrataciones a través de una ETT, el trabajador queda bajo…. La dirección de la empresa usuaria y su relación laboral es con ésta. La dirección de la empresa usuaria y su relación laboral es con la ETT. La dirección de la ETT y su relación laboral es con la empresa usuaria. La dirección de la ETT y su relación laboral es con ésta.

Una de las circunstancias que motivó la autorización de las ETT en España fue…. Facilitar la colocación de personas en situación de desempleo en momentos de escasez de empleo y así disminuir las tasas de paro. Asesorar a las empresas en materia de contratación. Adaptarse a la normativa europea y asimilar un modelo que ya estaba vigente en otros países de la unión. Todas las respuestas son verdaderas.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta…. Entre la Agencia de Colocación y el trabajador no existe relación laboral. Entre la Empresa de Trabajo Temporal y el trabajador existe un contrato de trabajo. Queda prohibido por ley que una Empresa de Trabajo Temporal cobre al trabajador en concepto de selección, formación o contratación. Las Empresas de Trabajo Temporal ponen a disposición de otras empresas a trabajadores con carácter temporal o indefinido.

El contrato de “puesta a disposición” es un contrato de tipo…. Mercantil. Civil. Laboral. Administrativo.

.El contrato indefinido ordinario se podrá celebrar. A jornada completa, con una duración temporal. A jornada parcial, con una duración temporal. A jornada completa, con una duración indefinida. Todas las respuestas son verdaderas.

Cuando no medie una causa justa, específica y tasada, el contrato indefinido…. Debe extinguirse o plasmarse por escrito (si no lo está). Puede extinguirse con la correspondiente indemnización para el trabajador. Puede extinguirse sin derecho a indemnización para el trabajador. De ningún modo puede extinguirse.

Cuando una empresa, siguiendo la forma y el orden que establezca el convenio colectivo, realiza “el llamamiento” a un trabajador para que se incorpore a trabajar, se trata de un contrato…. Fijo discontinuo. Indefinido ordinario a jornada completa. Indefinido ordinario a tiempo parcial. Eventual por circunstancias de la producción.

La jornada laboral o de trabajo…. Será la que establezca la ley y para todos los trabajadores por igual. Viene expresada en términos monetarios. Será la que libremente se pacte en los Convenios Colectivos o Contratos de Trabajo. Coincide con el horario de apertura al público del establecimiento.

.El Estatuto de los Trabajadores establece como duración máxima de la jornada laboral, de promedio en cómputo anual,…. 35 horas semanales. 40 horas semanales. 45 horas semanales. 50 horas semanales.

.Dentro del concepto de jornada laboral se habla de trabajo efectivo, entendido este, según la jurisprudencia, como el tiempo…. Desde que el trabajador está presente en el centro de trabajo. Desde que el trabajador está preparado y dispuesto a desarrollar su trabajo. Efectivamente dedicado al trabajo, incluyendo los desplazamientos al centro de trabajo. Que dedica un trabajador a cambiarse y preparar sus herramientas de trabajo.

Según la jurisprudencia, el tiempo que invierte un trabajador determinado en cambiarse y preparar sus herramientas de trabajo, se considera…. Incluido dentro del tiempo de trabajo efectivo. Incluido dentro del tiempo de trabajo efectivo hasta un máximo de 15 minutos. Incluido dentro del tiempo de trabajo efectivo hasta un máximo de 30 minutos. Excluido del tiempo de trabajo efectivo.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el número máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo, salvo que por convenio se establezca otra cosa, respetando el descanso entre jornadas, será de…. 7 horas. 8 horas. 9 horas. 12 horas.

.¿Puede un menor de 18 años realizar una jornada de trabajo efectivo superior a 8 horas diarias?…. Sí, mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador. Sí, cuando dedica parte de esa jornada a la formación. Sí, cuando trabaja para varios empleadores. No, en ningún caso.

.Las jornadas especiales de trabajo son aquellas que por la especialidad del sector, actividad o puesto de trabajo, pueden verse ampliadas o reducidas en los límites establecidos en el. Estatuto de los Trabajadores. Decreto 89/2012, de 14 de junio. Código de Comercio. Reglamento de Régimen Interno de la empresa.

Las jornadas especiales de trabajo, en el supuesto de…. Trabajos con riesgos ambientales, suponen una reducción de la jornada ordinaria. Trabajos en el interior de las minas, suponen una ampliación de la jornada ordinaria. Trabajadores del transporte, suponen una reducción en la jornada ordinaria. Trabajos con jornadas fraccionadas, suponen una reducción de la jornada ordinaria.

Se considera trabajo nocturno el realizado entre…. Las doce de la noche y las seis de la mañana. Las diez de la noche y las ocho de la mañana. Las diez de la noche y las seis de la mañana. Las doce de la noche y las ocho de la mañana.

Las horas realizadas en período nocturno…. Cuando lo son por su propia naturaleza y el salario se ha establecido en función de ello, éstas no tendrán una retribución específica de incremento. Siempre tendrán una retribución específica de incremento. Tendrán la misma retribución que una jornada ordinaria de trabajo. En ningún caso se retribuyen.

.La jornada máxima de los trabajadores nocturnos solo podrá superarse en el caso de…. Sectores de actividad que tienen aprobada la ampliación de la jornada. Prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo por causas no imputables a la empresa. Todas las respuestas son verdaderas.

Señala cuál de las siguientes circunstancias no es causa justificada para superar la jornada máxima de los trabajadores nocturnos. Prevenir y reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes. Realizar voluntariamente horas extraordinarias. En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo a turnos por causas no imputables a la empresa. Sectores de actividad que tienen aprobada la ampliación de jornada.

Para garantizar el estado de salud de los trabajadores nocturnos…. Estos no podrán realizar jornadas de trabajo los domingos y días festivos. El Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente a los trabajadores a turnos realizar trabajos nocturnos. El empresario garantizará que los trabajadores reciban una evaluación periódica y gratuita de su estado de salud. En los meses de verano se aplicará un ritmo discontinuo a los turnos de noche.

.En los trabajos con turnos de rotación, ningún trabajador estará en el turno de noche, salvo adscripción voluntaria, más de…. Una semana. Dos semanas consecutivas. Tres semanas consecutivas. Cuatro semanas consecutivas.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos podrán efectuarlo. Por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas. Contratando personal para completar los equipos un día a la semana. Contratando personal para completar los equipos más de un día a la semana. Todas las respuestas son verdaderas.

.Entre los tipos de horas extraordinarias que se pueden dar, se encuentran las…. Estructurales. No estructurales. De fuerza Mayor. Todas las respuestas son verdaderas.

.De las horas extraordinarias podemos afirmar que…. Su realización tiene carácter obligatorio, salvo pacto individual o colectivo. Con carácter general está permitida su realización durante el período nocturno. Está prohibida su realización por menores de 18 años. Se consideran como tales, las realizadas dentro de la jornada ordinaria máxima de trabajo.

Se prohíbe la realización de horas extraordinarias. Durante el período nocturno, salvo en actividades expresamente autorizadas. A los trabajadores mayores de 18 años. De fuerza mayor. Todas las respuestas son verdaderas.

El número máximo de horas extraordinarias retribuidas a realizar por un trabajador al cabo de un año será de…. 40 horas. 80 horas. 120 horas. 160 horas.

En el cómputo de horas extraordinarias que como máximo puede realizar un trabajador…. Se incluyen todas las horas extraordinarias realizadas. Se excluyen las horas extraordinarias estructurales. Se excluyen las horas extraordinarias no estructurales. Se excluyen las horas extraordinarias de fuerza mayor.

La retribución de las horas extraordinarias puede consistir en una compensación…. Económica inferior al valor de la hora ordinaria. Que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Con un descanso equivalente no retribuido. Con más trabajo retribuido.

Los casos de horas extraordinarias de fuerza mayor…. Es obligatoria su realización por parte del trabajador. Se pueden pactar por convenio o contrato individual. Se refieren a situaciones provocadas por exceso de producción, pedidos inesperados, etc. Todas las respuestas son verdaderas.

Un trabajador con jornada de cómputo anual inferior a la jornada general de la empresa…. No puede realizar horas extraordinarias. Puede realizar horas extraordinarias hasta un máximo de 80 anuales. Puede realizar horas extraordinarias hasta un número de horas máximo resultante de reducir el máximo establecido por ley en la misma proporción que lo está su jornada. Puede realizar las horas extraordinarias que desee, sin límite legal.

.Conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediará un descanso mínimo de…. 6 horas. 8 horas. 10 horas. 12 horas.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal ininterrumpido de…. 12 horas. 24 horas. 36 horas. 48 horas.

En cuanto a los períodos de vacaciones…. Pueden sustituirse por compensación económica, según pacto individual o colectivo. Los trabajadores eventuales, cuando no puedan disfrutarlas, recibirán junto con el salario la parte que corresponda a sus vacaciones. Cuando coincidan con una incapacidad temporal derivada de embarazo o parto, no podrán ser disfrutados con posterioridad. El trabajador conocerá las fechas que le corresponden al menos 6 meses antes del comienzo de las mismas.

Si el cumplimiento de un deber inexcusable, público y personal, supone la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20% de la jornada en un período de tres meses, la empresa podrá…. Pasar al trabajador a la situación de excedente forzoso. Despedir al trabajador sin derecho a indemnización. Pedir a la administración pública compensación económica por los perjuicios ocasionados. Todas las respuestas son verdaderas.

Una reducción de la jornada laboral por razones de guarda legal…. Se trata de un caso de jornada especial reducida. No implica reducción salarial. Viene determinado por el cuidado directo de un menor de doce años. Permite a la madre o al padre ausentarse del trabajo hasta un máximo de dos horas al día, con la disminución proporcional del salario.

La lactancia de un menor da derecho a solicitar y disfrutar de una reducción de jornada hasta que éste cumpla…. 6 meses. 9 meses. 12 meses. 18 meses.

En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de…. 25 de Diciembre: Natividad del Señor. 1 de Mayo: Fiesta del Trabajo. 12 de Octubre: Fiesta Nacional de España. Todas las respuestas son verdaderas.

De entre las obligaciones que tiene el empresario con respecto al trabajador , la primera y principal es la de retribuir económicamente la actividad realizada por este. Verdadero. Falso.

El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. Verdadero. Falso.

3.El salario se compone de diferentes partidas o componentes. Verdadero. Falso.

Los complementos salariales y el salario base son: Tipos de salarios. Componentes del salario. Tipos de la categoría laboral. Todas las respuestas son correctas.

Se considera como complemento salarial : La participación en beneficios. Salario base. Base de cotización. Todas las respuestas son incorrectas.

El complemento por peligrosidad se considera como: Salario base. Complemento salarial. Suplido. Todas las respuestas son incorrectas.

El plus de antigüedad se considera como: Complemento salarial. Indemnización o suplido. Salario base. Todas las respuestas son incorrectas.

La participación en beneficios se considera como: Complemento salarial. Indemnización o suplido. Salario base. Todas las respuestas son incorrectas.

La participación en beneficios es un complemento salarial que normalmente se pacta en la negociación colectiva: Verdadero. Falso.

Señala la respuesta correcta: El abono de los salarios del trabajador se tiene que hacer por transferencia bancaria. El abono de los salarios del trabajador no se puede hacer en efectivo. El abono de los salarios del trabajador debe hacerse por medio de cheque bancario. Todas las respuestas son incorrectas.

Entre los derechos del trabajador respecto de su salario figura…. Poder recibir anticipos a cuenta del trabajo pendiente de realizar. Poder recibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. El trabajador no puede recibir anticipos. Todas las respuestas son incorrectas.

El abono del salario o cobro efectivo de la retribución del trabajo se puede realizar de distintas maneras y en principio…. Se estará a lo que establezca el convenio colectivo sobre este tema. Corresponde al empleado decidir la forma que mejor le viene. Corresponde, en principio, al empleador decidir la forma de abono del salario. Todas las respuestas son incorrectas.

El salario en especie…. Puede minorar la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional. No puede ser superior al 30% de las percepciones salariales del trabajador. No puede ser inferior al 30% de las percepciones salariales del trabajador. Todas las respuestas son incorrectas.

Las pagas extraordinarias…. Se cobran como mínimo dos veces al año. Se puede prorratear su importe y cobrarlas mes a mes junto con el salario mensual. Es un derecho de los trabajadores. Todas las respuestas son correctas.

.El salario base viene establecido por convenio colectivo o contrato individual en función de…. La pertenencia a un determinado grupo o categoría profesional. La situación y los resultados de la empresa. Las condiciones personales del trabajador. Todas las respuestas son correctas.

.La nómina se divide en bloques, que son: El cabecero, cuerpo principal y bases de cotización. El encabezamiento, cuerpo central y bases de cotización. El encabezamiento, cuerpo principal y bases de cotización. Todas las respuestas son incorrectas.

La parte central de la nómina se compone de : Los devengos y las reducciones. Los devengos y las deducciones. El salario bruto y el salario neto. Todas las respuestas son incorrectas.

El tipo de cotización por contingencias comunes que se aplica en la nómina al trabajador es de: 1,60 %. 2,00 %. 4,70 %. Todas las respuestas son incorrectas.

.El tipo de cotización por horas extraordinarias de fuerza mayor que se aplica en la nómina al trabajador es de : 1,60 %. 2,00 %. 4,70 %. Todas las respuestas son incorrectas.

El empresario no tiene la obligación de facilitar al trabajador, junto con el salario, el llamado “recibo de salarios”. Verdadero. Falso.

El recibo de salario es lo que comúnmente se llama la nomina: Verdadero. Falso.

El tipo de cotización aplicable por desempleo en la nómina del trabajador, si tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo es de : 1,55. 1,65. 1,60. Todas las respuestas son incorrectas.

El porcentaje a aplicar en la deducción por el impuesto de la renta de las personas físicas: Será casi siempre del 2%. Dependerá de varias circunstancias personales y familiares de cada trabajador, así como de la cantidad de rentas recibidas anualmente. Será del 11% en los trabajadores que lleven cierto tiempo en la misma empresa. Todas las respuestas son incorrectas.

La Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) es la que se tiene en cuenta para cubrir contingencias de…. Enfermedades profesionales. La futura pensión de jubilación. Accidentes de trabajo. Todas las respuestas son incorrectas.

La Base de Cotización por Contingencias Comunes y la Base de Cotización por Contingencias Profesionales…. Serán coincidentes el mes en que no se hayan realizado horas extraordinarias. Serán coincidentes si se prorratean las pagas extraordinarias. En ningún caso serán coincidentes. Siempre son coincidentes.

La Base de Cotización por Contingencias Profesionales…. Se realiza sumando todas las percepciones salariales, excluida la prorrata de las pagas extraordinarias. Se realiza sumando a la Base de Cotización por Contingencias Comunes el importe de las horas extraordinarias que se hayan realizado. Coincide con el total devengado. Todas las respuestas son incorrectas.

.Existen unos límites mínimos y máximos de bases de cotización dependiendo del grupo de trabajador de que se trate, es decir, ello significa que si los devengos de un trabajador no llegan a ese mínimo, las bases de cotización a aplicar serán las de ese mínimo. Por el contrario, si superan los máximos, se tomarán como bases dichos máximos. Verdadero. Falso.

El salario mínimo interprofesional: Es 620 €/mes. Se regula anualmente. Es 654,30 €/mes. Todas las respuestas son incorrectas.

.La cuantía de las retribuciones de cada trabajador nunca dependerá de lo que establezca su convenio colectivo o de lo que se haya pactado en contrato de trabajo. Verdadero. Falso.

El salario mínimo interprofesional es embargable en un 15% únicamente : Verdadero. Falso.