5/15 Cuestionario sobre el

¿Cuál es el objeto principal del presente Estatuto?. Regular las relaciones laborales en el sector privado. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos y las normas para el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Definir las competencias de los órganos de contratación. Establecer los procedimientos de evaluación continua.

¿Qué fundamentos de actuación se reflejan en este Estatuto, según el Artículo 1?. Servicio a los ciudadanos, igualdad, mérito, capacidad, sometimiento a la ley, objetividad, eficacia, transparencia, y negociación colectiva. Prioridad del interés empresarial sobre el general, promoción por antigüedad, flexibilidad normativa, y especialización por sector. Libre mercado, mínima intervención estatal, desregulación laboral, y competencia entre administraciones. Fomento del clientelismo, acceso por afinidad, interpretación laxa de la ley, y opacidad en la gestión.

¿A qué personal se aplica este Estatuto según el Artículo 2?. Exclusivamente al personal funcionario de la Administración General del Estado. Al personal funcionario y al personal laboral al servicio de diversas Administraciones Públicas. Solo al personal laboral con contratos indefinidos. A todo el personal que trabaje en el sector público, incluyendo empresas privadas con contratos públicos.

¿Cuáles de las siguientes son Administraciones Públicas a las que se aplica este Estatuto?. La Administración General del Estado, las Administraciones de las comunidades autónomas y las entidades locales. Solo las empresas públicas de servicios. Los partidos políticos y sindicatos. Las universidades privadas y fundaciones.

¿Qué tipo de personal se menciona en el Artículo 2.1.d) como incluido en el ámbito de aplicación?. Solo los organismos públicos con personalidad jurídica propia. Los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público vinculadas o dependientes de cualquiera de las Administraciones Públicas. Las empresas mixtas y las sociedades mercantiles públicas. Los consorcios y las asociaciones empresariales.

¿Las Universidades Públicas están incluidas en el ámbito de aplicación de este Estatuto?. No, se rigen por normativas universitarias específicas. Sí, según lo especificado en el Artículo 2.1.e). Solo el personal de administración y servicios, no el académico. Solo si han sido creadas por ley estatal.

¿Qué se establece en el Artículo 2.2 respecto al personal de investigación?. Se les aplica este Estatuto de forma idéntica al resto de funcionarios. Se podrán dictar normas singulares para adecuar el Estatuto a sus peculiaridades. Se les excluye completamente del ámbito de aplicación. Se les equipara al personal laboral a efectos de este Estatuto.

¿Cómo se rigen el personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud según el Artículo 2.3?. Exclusivamente por este Estatuto. Por legislación específica estatal y autonómica, y supletoriamente por este Estatuto, con algunas excepciones. Por la legislación laboral general. Por convenios colectivos sectoriales sin referencia a este Estatuto.

¿Qué se entiende por personal funcionario de carrera cuando el Estatuto hace referencia a él, según el Artículo 2.4?. Solo el personal fijo de la Administración General del Estado. Se entenderá comprendido también el personal estatutario de los Servicios de Salud. Excluye a los funcionarios interinos. Incluye únicamente al personal con habilitación nacional.

¿Cuál es el carácter del presente Estatuto para el personal no incluido en su ámbito de aplicación, según el Artículo 2.5?. Nulo, no se aplica en ningún caso. Es supletorio. Es complementario a la normativa específica de cada sector. Es de aplicación directa si así lo determina la normativa sectorial.

¿Por qué legislación se rige el personal funcionario de las Entidades Locales, según el Artículo 3.1?. Únicamente por la legislación estatal. Por la legislación estatal aplicable, este Estatuto y la legislación de las comunidades autónomas, respetando la autonomía local. Exclusivamente por la normativa de régimen local. Por los convenios colectivos de ámbito local.

¿Cómo se rigen los Cuerpos de Policía Local según el Artículo 3.2?. Únicamente por la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Por este Estatuto, la legislación autonómica y la Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en lo establecido para ellos. Por convenios colectivos de ámbito local y autonómico. Por la legislación general de función pública de las entidades locales.

¿Cuándo se aplicarán directamente las disposiciones de este Estatuto al personal con legislación específica propia (Artículo 4)?. Siempre, sin excepción. Cuando así lo disponga su legislación específica. Solo si hay un vacío legal en su normativa específica. Nunca, solo se aplica de forma supletoria.

¿Cuál de los siguientes colectivos NO se menciona en el Artículo 4 como personal con legislación específica propia cuya aplicación directa del EBEP depende de dicha legislación?. Personal funcionario de las Cortes Generales. Jueces, Magistrados y Fiscales. Personal militar de las Fuerzas Armadas. Personal laboral de las Administraciones Públicas.

¿Cómo se regirá el personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos según el Artículo 5?. Exclusivamente por este Estatuto. Por sus normas específicas y supletoriamente por este Estatuto. Por la legislación laboral general. Por un régimen de contratación especial no regulado aquí.

¿Y el personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, cómo se rige según el Artículo 5?. Por este Estatuto de forma prioritaria. Por la legislación laboral y demás normas convencionalmente aplicables. Por un régimen especial de convenios colectivos propios. Por la legislación de las entidades locales.

¿Quiénes aprobarán las leyes de Función Pública en desarrollo de este Estatuto, según el Artículo 6?. Únicamente el Gobierno central. Las Cortes Generales y las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. Los Ministerios de cada departamento. Las propias Administraciones Públicas mediante reglamentos internos.

¿Por qué normativa se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, según el Artículo 7?. Únicamente por la legislación laboral general. Por la legislación laboral, normas convencionales y los preceptos de este Estatuto que así lo dispongan. Exclusivamente por las normas convencionales aplicables. Solo por los preceptos de este Estatuto que regulen al personal laboral.

En materia de permisos de nacimiento, adopción, etc., ¿por qué normativa se rige el personal laboral al servicio de las Administraciones públicas, según el Artículo 7.2?. Por el Estatuto de los Trabajadores. Por lo previsto en este Estatuto. Por la legislación laboral de cada comunidad autónoma. Por los convenios colectivos sectoriales.

¿Qué implicación tiene la entrada en vigor del apartado 2 del artículo 50 y de la disposición adicional decimosexta del texto refundido?. Se producirá el 1 de enero de 2016. Se produjo el 30 de octubre de 2015. Se producirá el 1 de enero de 2017. Tendrán efecto inmediato desde su publicación.

¿Quién firmó el texto refundido que se menciona en el documento?. El Presidente del Gobierno. El Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas. El Secretario de Estado de Función Pública. El Consejo de Ministros.

¿En qué fecha se dio el texto refundido?. El 1 de enero de 2016. El 30 de octubre de 2015. El 1 de enero de 2015. El 30 de octubre de 2014.

¿Cuál de los siguientes NO es un fundamento de actuación del Estatuto según el Artículo 1.3?. Igualdad de trato entre mujeres y hombres. Profesionalidad e imparcialidad en el servicio. Prioridad en la promoción por libre designación. Transparencia en la gestión.

¿Qué significa 'inamovilidad' en el contexto del Artículo 1.3.e) respecto a los funcionarios de carrera?. Que no pueden ser trasladados de puesto de trabajo. Garantiza su estabilidad en la condición de funcionario de carrera. Implica que no pueden ser evaluados. Significa que no pueden ser cesados bajo ninguna circunstancia.

¿Qué se entiende por 'Negociación colectiva y participación' en el Artículo 1.3.k)?. La capacidad de los funcionarios de negociar directamente sus salarios con el público. La intervención de los representantes de los empleados públicos en la determinación de las condiciones de empleo. La obligación de las administraciones de aceptar todas las demandas sindicales. La negociación exclusiva de los convenios colectivos del sector privado.

¿Qué significa 'Cooperación entre las Administraciones Públicas' según el Artículo 1.3.l)?. Que cada administración actúa de forma aislada. La colaboración en la regulación y gestión del empleo público. La transferencia total de competencias entre administraciones. La competencia exclusiva de cada administración en su ámbito.

¿Cuál de las siguientes entidades NO se menciona explícitamente en el Artículo 2.1 como parte de las Administraciones Públicas a las que se aplica el Estatuto?. Administración General del Estado. Administraciones de las comunidades autónomas. Entidades locales. Las empresas de capital íntegramente privado.

¿Qué peculiaridades pueden justificar normas singulares para el personal de investigación, según el Artículo 2.2?. Su menor cualificación profesional. Sus funciones no están relacionadas con el interés general. Sus específicas características y forma de trabajo en el ámbito de la investigación. Su escasa aplicación práctica de la ley.

¿Qué parte del Título III del Estatuto tiene excepciones para el personal docente y estatutario de los Servicios de Salud?. Todo el Título III. El Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84. Solo los artículos relacionados con la promoción profesional. Exclusivamente los artículos sobre jornada y permisos.

Si el Estatuto menciona 'personal funcionario de carrera', ¿qué otro colectivo se entiende comprendido según el Artículo 2.4?. El personal laboral fijo. Los funcionarios interinos. El personal estatutario de los Servicios de Salud. Los altos cargos de la Administración.

¿Qué significa que el Estatuto sea supletorio para cierto personal según el Artículo 2.5?. Que sustituye completamente a su normativa específica. Que se aplica solo en ausencia de normativa específica. Que complementa la normativa específica cuando esta no regula una materia. Que su aplicación es voluntaria.

¿Qué se respeta respecto a la autonomía local al aplicar el Estatuto al personal funcionario de las Entidades Locales?. La autonomía financiera. La autonomía organizativa y de gestión. La autonomía para dictar sus propias leyes. La autonomía para fijar sus competencias.

¿Qué ley orgánica se menciona en el Artículo 3.2 como relevante para los Cuerpos de Policía Local?. La Ley Orgánica de Protección de Datos. La Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. La Ley Orgánica de Régimen Electoral General. La Ley Orgánica de las Cortes Generales.

¿Cuál de los siguientes NO es un colectivo mencionado en el Artículo 4.a) a 4.h) como personal con legislación específica propia?. Personal del Banco de España. Personal militar de las Fuerzas Armadas. Personal funcionario de las asambleas legislativas autonómicas. Personal laboral de las Universidades Públicas.

¿Qué tipo de personal, además del funcionario, tiene la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos según el Artículo 5?. Personal directivo. Personal laboral. Personal de alta dirección. Personal investigador.

¿Qué tipo de normas se aprueban en desarrollo de este Estatuto, según el Artículo 6?. Reglamentos internos de cada ministerio. Leyes de Función Pública de la Administración General del Estado y de las comunidades autónomas. Decretos-leyes con efectos inmediatos. Órdenes ministeriales.

En materia de permisos parentales, ¿quién prevalece para el personal laboral de las Administraciones Públicas según el Artículo 7.2?. El Estatuto de los Trabajadores. La legislación laboral general. El presente Estatuto. Los convenios colectivos aplicables.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de fundamento de actuación del Estatuto mencionado en el Artículo 1.3?. Competencia desleal. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Discriminación positiva. Flexibilidad horaria ilimitada.

¿Qué principio se garantiza con la inamovilidad del funcionario de carrera, según el Artículo 1.3.e)?. Libertad de expresión. Objetividad, profesionalidad e imparcialidad. Derecho de sindicación. Libre circulación.

¿Qué artículo del Estatuto regula la normativa aplicable al personal laboral?. Artículo 2. Artículo 5. Artículo 7. Artículo 3.

¿Las disposiciones de este Estatuto se aplicarán directamente al personal militar de las Fuerzas Armadas?. Sí, siempre. No, solo si así lo dispone su legislación específica. Sí, pero solo en lo relativo a derechos fundamentales. No, nunca.

¿Qué se aplicará supletoriamente al personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, según el Artículo 5.2?. La legislación general de función pública. Las normas específicas de las entidades locales. Lo dispuesto en este Estatuto. Los convenios colectivos del sector público.

¿Qué tipo de personal se menciona en el Artículo 2.1.c)?. Las empresas públicas de servicios. Los organismos autónomos. Las Administraciones de las entidades locales. Las sociedades mercantiles públicas.

¿Qué se aplicará a los Cuerpos de Policía Local además de este Estatuto y la legislación autonómica?. La Ley Orgánica de Protección Civil. La Ley Orgánica de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (con excepciones). La Ley de Coordinación de Policías Locales. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas.

¿Cuál de los siguientes colectivos está incluido en el Artículo 4 como personal con legislación específica propia?. Personal funcionario de las Comunidades Autónomas. Personal funcionario de los Órganos Constitucionales del Estado. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas. Personal de las Universidades Públicas.

¿Qué ley específica rige, junto con este Estatuto, al personal funcionario de las Entidades Locales, según el Artículo 3.1?. La Ley de Contratos del Sector Público. La legislación estatal que resulte de aplicación y la de las comunidades autónomas. La Ley de Bases del Régimen Local. La Ley de Haciendas Locales.

¿El personal retribuido por arancel está cubierto por la aplicación directa de este Estatuto?. Sí, siempre. No, a menos que su legislación específica lo disponga. Sí, pero solo en lo relativo a derechos pasivos. No, nunca.

¿Qué implica el fundamento de actuación 'Igualdad, mérito y capacidad' en el Artículo 1.3.b)?. Que el acceso y la promoción profesional deben basarse en estos criterios. Que solo se aplica al acceso y no a la promoción. Que estos criterios son opcionales para las administraciones. Que priman sobre la necesidad de servicio.

¿Cuál de los siguientes es un principio mencionado en el Artículo 1.3?. Fomento del nepotismo. Jerarquía en la atribución y ordenación de funciones. Libertad de empresa. Confidencialidad absoluta en la gestión.