5/2015-1

Señala cual de los siguientes principios, no aparece establecido en el artículo 53 como un principios ético: Los empleados públicos ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Los empleados públicos se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad pública o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público. Los empleados públicos ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. Los empleados públicos cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

Señala cual de las siguientes funciones no es correcta, en relación con el personal eventual, según lo previsto en el artículo 12 del TREBEP: El nombramiento y cese serán libres. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. El número máximo de se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas. El personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

Es personal laboral: El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las administraciones públicas. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado verbalmente o por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación mercantil, presta servicios retribuidos por las administraciones públicas. ?.

¿Cómo se considera participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar?. Deber colectivo de los empleados públicos. Deber de los empleados públicos. Derecho individual. Derecho colectivo.

La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas, sin derecho a compensación alguna: Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. Por la no finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. Por la continuación de la causa que dio lugar a su nombramiento.

Conforme al artículo 53 del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos: Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos propios. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés particular y el cumplimiento de los objetivos de la organizació. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y negligencia y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

¿Qué antigüedad se exige para el acceso de los funcionarios de carrera a promoción interna. Una antigüedad de al menos tres años. Dos años de servicio activo. Pertenecer obligatoriamente a un subgrupo. Un año de servicio activo.

¿Cómo se llama la progresión de los funcionarios que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior, de conformidad con lo que recoge el Estatuto Básico del Empleado Público?. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuándo el nombramiento derivado de los procedimientos de selección de los funcionarios interinos dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera?. Cuando se ejerzan las funciones durante un plazo de dos años dentro de un periodo de cuatro años. En ningún caso. En todo caso. Cuando se ejerzan las funciones durante un plazo mínimo de tres años.

Señala cuál de los siguientes derechos de los empleados públicos, no se establece como un derecho individual ejercido de forma colectiva, según el artículo 15 del TREBEP: A la libertad sindical. Derecho a la libre asociación profesional. Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto. Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo, de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso.

Indica la respuesta incorrecta sobre el personal laboral: El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Los procedimientos de selección del personal laboral se regirán en todo caso por los principios de igualdad, mérito y capacidad. Los procedimientos de selección del personal laboral serán privados. El personal laboral temporal se regirá igualmente por el principio de celeridad.

De acuerdo con lo que establece el artículo 35 del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con la constitución y composición de las Mesas de Negociación: Los asesores contarán con voz y voto. La designación de los componentes corresponderá a las Administraciones Públicas. Ninguna de las partes podrá superar el número de 15 miembros. Las variaciones en la representatividad sindica serán acreditadas cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

El artículo 53.8 del TREBEP establece que, los empleados públicos actuarán de acuerdo con los principios de: Eficacia, economía, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Transparencia, eficacia, y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. Transparencia, eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

La carrera profesional podrá consistir, entre otras, en la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades: Carrera horizontal y carrera vertical. Promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Las respuestas anteriores son correctas.

¿Cómo denomina el Estatuto Básico del Empleado Público al colectivo de empleados que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas?. Funcionarios interinos. Personal directivo profesional. Personal laboral. Personal eventual.

Según el artículo 10 de la Ley 5/2015, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: marca la opción INCORRECTA: La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de doce meses. La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

Según lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público, en función de la duración del contrato, el personal laboral podrá ser: Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo o temporal. De carrera o interino. Estatutario o eventual.

Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos rigiendose en todo caso por los principios de: Igualdad, mérito, capacidad y celeridad. Igualdad, demérito, capacidad y perpetuidad. Igualdad, demérito, incapacidad y celeridad.

A tenor de lo previsto en el artículo 14 del TREBEP, ¿cuál de los siguientes derechos no se establece como un derecho individual de los empleados públicos?: Derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A solicitar las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio que considere oportunas. Derecho a la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral.

Indica la afirmación correcta sobre los funcionarios interinos: Procederá por la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios eventuales. Procederá para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 15 meses. Procederá por la existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios temporales.

A tenor del contenido del artículo 9 del TREBEP, en todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponden exclusivamente a: Los funcionarios públicos. Los empleados públicos. El personal directivo. El personal eventual.

Según el artículo 53 del TREBEP ¿cuál de los siguientes no es un principio ético?. Respeto a la Constitución Española. Lealtad y buena fe con la Administración en la que presten servicios. No aceptar ningún trato de favor. Atención y respeto a los ciudadanos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones, en relación con el personal eventual, es incorrecta?. Su condición no puede constituir un mérito para el acceso a la función pública. Su nombramiento y su cese son libres. Realiza funciones de asesoramiento especial. Tiene carácter permanente.

Señale la afirmación incorrecta de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público: Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. Los procedimientos de selección del personal funcionario interino tendrán por finalidad la cobertura inmediata del puesto. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias previstas en el art 11. El nombramiento derivado de los procedimientos de selección de personal interino en ningún caso darán lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera.

¿A quién corresponden exclusivamente las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas?. Al personal directivo. A los funcionarios públicos. Al personal laboral fijo.

Es personal eventual: El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las administraciones públicas. El que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

Para proceder al nombramiento de funcionarios interinos, el artículo 10 del RDLeg 5/2015 exige que una de las circunstancias que lo permitan sea la sustitución transitoria de los titulares: Durante un plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Durante un tiempo no superior a tres años, ampliable hasta doce meses. Por tiempo indefinido. Durante el tiempo estrictamente necesario.

¿Cómo se considera la libertad sindical?. Deber colectivo de los empleados públicos. Deber de los empleados públicos. Derecho individual que se ejerce de forma colectiva. Derecho colectivo que se ejerce de forma individual.

De conformidad con lo establecido en el artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿que circunstancias tienen que concurrir para que se pueda nombrar a un funcionario interino? (señala la respuesta INCORRECTA): Que sea necesario para ejecutar programas de carácter temporal. Que haya un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. Por sustitución definitiva de los titulares. Que existan plazas vacantes que no se puedan cubrir por funcionarios de carrera.

¿Qué funciones corresponden desempeñar en exclusiva a los funcionarios públicos, tal y como se determina en el Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público?. Las que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas. Las que impliquen la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas. Las que impliquen la participación directa, solamente, en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas. Las que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas estatales, exclusivamente.

Conforme a lo dispuesto en el artículo 12 del RDLeg 5/2015, el cese del personal eventual: Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad que realizó el nombramiento. Tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Únicamente tendrá lugar cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. No podrá producirse hasta que transcurran seis meses desde su nombramiento.

Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. La sustitución transitoria de los titulares, durante un plazo máximo de 1 año. La sustitución transitoria de los titulares, durante un plazo máximo de 2 años.

Señale la respuesta incorrecta en materia de principios de conducta: El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables. Mantendrán actualizada su formación y cualificación. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos conforme a su situación personal.

¿Cuáles de estos derechos de los empleados públicos son derechos individuales ejercidos colectivamente?. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. La defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimientos que se sigan ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos. La adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

¿Los empleados públicos deben perseguir en su actuación la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos?. Si, siempre. No. No, pero si deben perseguir los intereses particulares de los ciudadanos. Sólo en determinados departamentos de la Administración.

¿Para qué tipo de personal al servicio de las administraciones públicas, su condición no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna, taly como se determina en el Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público?. Para el personal eventual. Para el personal laboral. Para el personal laboral con contrato de duración determinada. Para el personal laboral al servicio de las administraciones locales.

Según el artículo 10 del TREBEP, la selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de: Igualdad, mérito, capacidad, imparcialidad, publicidad y no discriminación. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y no discriminación. Igualdad, mérito, imparcialidad, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Señale la respuesta correcta respecto de los tratos de favor o situación que implique privilegio o ventaja: No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas. Pueden aceptar trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada en algunas circunstancias establecidas en la Ley, por parte de personas físicas o entidades privadas. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja en ningún caso.

¿Cuál es un derecho individual ejercido colectivamente?. Derecho a la libertad sindical. Todas son correctas. Derecho a la negociación colectiva. Derecho al ejercicio de la huelga.

¿Cuál es la duración máxima de los programas de carácter temporal, cuya ejecución corresponda a funcionarios interinos, de acuerdo con lo regulado en el Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público?. Cuatro años. Cinco años. Tres años. Dos años.

¿Los principios y reglas recogidos en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 5/2015, servirán para interpretar y aplicar el régimen disciplinario de los empleados públicos?. Si, todos ellos. Si, salvo el principio de dedicación al servicio. Si, salvo el principio de transparencia. Si, salvo el principio de ejemplaridad.

¿Cuál de las siguientes opciones constituye un derecho individual de los empledos públicos?. A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. A la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. ?. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuando existan plazas vacantes y no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera: Sí, en todo caso. Sí, salvo que realizado el proceso selectivo para cubrir la plaza vacante por funcionarios de carrera, este quedare desierto, en cuyo caso se podrá efectuar otro nombramiento de personal funcionario interino. No, en ningún caso.

La carrera vertical consiste en: El ascenso en la estructura de puestos de trabajo. La progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo, o grupo de clasificación profesional en el supuesto de que este no tenga subgrupo, a otro superior.

Conforme a lo recogido en el artículo 10 del TREBEP ¿Qué circunstancias tienen que concurrir para que se pueda nombrar a un funcionario interino? (señala la respuesta incorrecta). Para ejecutar programas de carácter temporal. Por exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses. Por sustitución definitiva de los titulares. Que existan plazas vacantes que no se puedan cubrir por funcionarios de carrera.

Conforme al artículo 9 del RDLeg 5/2015, corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos: El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas de las Comunidades Autónomas.

El personal al servicio de las Administraciones Públicas: No están vinculados a una Administración Pública. Desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter temporal. No cuentan con un plazo establecido para la toma de posesión del puesto. Lo son en virtud de nombramiento legal.

Según el artículo 8 del RDLeg 5/2015, ¿cómo se clasifican los empleados públicos?. En funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. En funcionarios de carrera, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. En funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo y personal eventual. En funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

Los empleados públicos ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público: Absteniéndose de conductas contrarias al mismo, pero no de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. Absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. Absteniéndose sólo de cualesquiera actividades que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos. Influyendo en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo.

Son empleados públicos: Quienes desempeñan funciones, retribuidas o no, en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas al servicio de los intereses generales. Quienes desempeñan funciones, retribuidas o no, en las administraciones públicas al servicio de los intereses particulares.

¿Cuál no es un principio que orienta la conducta de los funcionarios públicos en materia de deberes?. Parcialidad. Honradez. Integridad. Objetividad.

¿Cómo se llama el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados?. Nombramiento. Evaluación del desempeño. Promoción interna. Desarrollo profesional.

Tendrán derecho a la carrera profesional: El personal laboral. Los funcionarios de carrera. Las respuestas 1 y 2 son correctas.

Los derechos de los empleados públicos se dividen en: Derechos individuales y derechos colectivos. Derechos personales y derechos colectivos. Derechos individuales y derechos individuales ejercidos colectivamente.

Para el acceso a la promoción interna, ¿qué antigüedad mínima de servicio activo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación profesional deben tener?: Al menos tres años. Al menos dos años. Al menos 6 meses. Al menos 12 meses.

Señale la respuesta incorrecta en materia de principios éticos de los funcionarios públicos: Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Contraerán obligaciones económicas e intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público.

¿Cuál de los siguientes no es un principio de conducta de un empleado público, recogido en el artículo 54 del Real Decreto Legislativo 5/2015?. Mantendrán actualizada su formación y salud. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

Los procedimientos de selección del personal laboral temporal serán públicos, rigiéndose en todo caso los principios de: Igualdad, jerarquía y monarquía. Igualdad, mérito, capacidad y celeridad. Igualdad, mérito y capacidad.

La carrera profesional es: El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. El conjunto estructurado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. El conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y celeridad.

Son funcionarios de carrera: Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quienes, en virtud de nombramiento discrecional están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter temporal.

A tenor de lo previsto en el artículo 52 del TREBEP, los empleados públicos deberán actuar con arreglo a una serie de principios, ¿cuál de los siguientes principios no se establece como uno de ellos?. Integridad. Responsabilidad. Eficiencia. Promoción del entorno cultural.

Señale la respuesta correcta sobre los principios éticos: Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad, y solidaridad con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y eficacia y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores,, compañeros, subordinados y con los ciudadanos. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad, objetividad, integridad, y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

Para la promoción interna de los funcionarios de carrera se exige: Tener una antigüedad de, al menos, 1 año de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo. Tener una antigüedad de, al menos, 2 años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo. Tener una antigüedad de, al menos, 3 años de servicio activo en el inferior subgrupo, o grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo.

Principios por los que deben regirse los empleados públicos. Señale la opción no recogida en el art. 52 del Estatuto. Accesibilidad. Honradez. Severidad. Integridad.

Según lo previsto en el artículo 12 del TREBEP, ¿cómo se denomina el personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?. Personal eventual. Personal funcionario. Personal directivo. Personal de alta dirección.

De acuerdo con lo establecido por el artículo 9 del TREBEP, son funcionarios de carrera: Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente o temporal. Quienes en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quienes en virtud de nombramiento legal o reglamentario, están vinculados a una Administración Pública por una relación laboral regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quienes en virtud de nombramiento lega o reglamentario, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente o temporal.

Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y: Mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público. No mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo. Mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, pudiendo hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público. Mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo y cualesquiera otros.

¿Cómo se denomina a aquéllos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, según el RDLeg 5/2015?. Funcionarios interinos. Personal laboral indefinido. Personal eventual. Funcionarios de carrera.

Señale la respuesta correcta en materia de principios de conducta: Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, sin excepción. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, pero podrán utilizar los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite aunque no que sea oficial en el territorio.

De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes es un derecho individual ejercido colectivamente?: Libertad sindical. Libre asociación profesional. Libertad de expresión. Progresión en la carrera profesional.

Indica la afirmación falsa sobre el personal interino: Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, y siempre los derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera. Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del TREBEP. Transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la relación de interinidad, y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el correspondiente proceso selectivo quede desierto. Al personal funcionario interino le será aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición temporal y al carácter extraordinario y urgente de su nombramiento, salvo aquellos derechos inherentes a la condición de funcionario de carrera.

¿Qué tipo de empleado público está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente?. Los funcionarios interinos. Los funcionarios de carrera. El personal eventual. El personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Los funcionarios de carrera podrán progresar en las modalidades de carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito: De modo sucesivo. De modo simultáneo. De modo correlativo.

Los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera e interinos. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual. Todas las respuestas anteriores son correctas.