Gracias por el test. Convendría modificar una de las respuestas de la cuestión nº 12, ya que el plazo máximo para los interinos por acumulación de tareas actualmente es de 9 meses sobre 18.
Una de las preguntas que te manda señalar las faltas muy graves da por válida "El descrédito para la imagen pública de la Administración", cuando es falta grave.
Indique la afirmación correcta en relación con el personal eventual: Es nombrado por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia Su selección habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán, en todo caso, los principios de igualdad, mérito,capacidad y publicidad Su nombramiento y cese serán libre Todas son correctas. La ejecución de la oferta de empleo público o del instrumento similar de gestión de la provisión de las necesidades de personal de una entidad local, deberá realizarse en: En el plazo máximo fijado en la misma para la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos En el plazo máximo fijado en la misma para la convocatoria de los correspondientes procesos selectivos y, en todo caso, deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años. En el plazo máximo de un año, prorrogable hasta 3 años Ninguna es correcta. Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, tendrán derecho a: Disfrutar de un periodo de excedencia sin necesitar haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos Durante esta situación, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran Durante los seis primeros meses de esta excedencia, tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras. Todas son correctas. En todo expediente disciplinario de un funcionario de la administración local interviene necesariamente: Instructor y Secretario Acusador y Testigos Juez y Fiscal. ¿En base a qué principios y criterios se designa al personal directivo profesional en las administraciones públicas? Principios de igualdad, merito y capacidad y criterios de idoneidad A principios de igualdad, merito y capacidad y criterios de oportunidad A principios de merito y capacidad y criterios de oportunidad A principios de merito y capacidad y criterios de idoneidad. Según el estatuto básico del empleado público, se considera materia excluida de la obligatoriedad de la negociación colectiva de los funcionarios públicos: La regulación concreta de los sistemas de promoción profesional Los criterios generales sobre la Oferta de Empleo Público Las normas que fijen los criterios generales de la carrera profesional Las normas que fijen los criterios generales del sistema de clasificación de puestos de trabajo. Los funcionarios que desarrollen tareas que son objeto de una carrera para cuyo ejercicio exigen las leyes estar en posesión de determinados títulos académicos o profesional, pertenecen a la: Escala Técnica de Administración General Escala Administrativa de Admón, General Subescala de Servicios Especiales de Administración Especial Subescala Técnica de Admón Especial. Respecto al grado personal Es un de los elementos que integran la carrera profesional del personal al servicio de las administraciones públicas (RESP 1) Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles (RESP 2) 1 y 2 son correctas Ninguna es correcta. Entre los principios de acuerdo con los que deben actuar los empleados públicos, según el artículo 52 del estatuto básico del empleado público, se encuentran: Los de objetividad, ejemplaridad y promoción del entorno cultural y medioambiental Igualdad, independencia política y objetividad. Igualdad, integridad moral y respeto a los principios constitucionales Neutralidad, legalidad e integridad. Los funcionarios interinos serán cesados: Cuando la plaza ocupada se provea reglamentariamente Cuando se extinga el derecho a la reserva del puesto de trabajo del funcionario sustituido Cuando por causas sobrevenidas la plaza sea amortizada Todas las respuestas anteriores son correctas. Son faltas muy graves cometidas por los funcionarios de la administración local, en el ejercicio de sus cargos: El abandono de servicio Causar daños graves en los locales, material o documentos de los servicios La incorrección con el público El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga un mínimo de cinco horas al mes. Los trienios se cobran: En igual cuantía para cada grupo En concepto de retribución complementaria Sólo mensualmente, sin percibirse en las pagas extraordinarias Nada de lo anterior es correcto. Es personal directivo el que desarrolla funciones directivas profesionales en las AA.PP, definidas como tales en: Las normas reguladores de cada Admón Las normas especiales de cada Admón Las normas específicas de cada Admón Ninguna es correcta. El nombramiento del personal directivo que, en su caso, hubiera en las diputaciones, cabildos y consejos insulares deberá efectuarse de acuerdo a criterios: Igualdad, merito y capacidad Idoneidad, experiencia y capacidad Competencia profesional y experiencia Ninguna es correcta. La potestad disciplinaria sobre los funcionarios se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios, entre otros: Buena fé Irretroactividad de las disposiciones sancionadoras favorables al infractor Proporcionalidad Ninguna es correcta. Promoción profesional: Carrera horizontal Carrera vertical Promoción interna vertical Promoción interna horizontal. Señala sólo las faltas muy graves: El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los respectivos Estatutos de Autonomía de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, en el ejercicio de la función pública. Toda actuación que suponga discriminación El abandono del servicio El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados así por Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publicación o que provoque su difusión o conocimiento indebido. El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. Señala sólo las faltas muy graves: El descrédito para la imagen pública de la Administración. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. El acoso laboral Las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral. Señala sólo las faltas graves: El grado en que se haya vulnerado la legalidad. La gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos El descrédito para la imagen pública de la Administración El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. Es personal eventual el que: (Señala la incorrecta) En virtud de su nombramiento y carácter permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial El nombramiento y cese serán libres La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna Será aplicable, el régimen general de los funcionarios de carrera. El Nº máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Serán públicas. Personal directivo profesional: (señala la incorrecta) Desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración Atenderá a principios de mérito y capacidad y criterios de oportunidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados Las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. Señala las incorrectas respecto al funcionario interino: Son nombrados como tales por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Existencia de vacantes cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. Sustitución transitoria de los titulares Ejecución de programas de carácter temporal, que no podrá tener una duración superior a 2 años, ampliable hasta 12 meses más por las leyes de Función Pública. Exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses Selección de funcionarios interinos por procesos ágiles que respetarán en todo caso los ppios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
