5 FOL tema 1-20

¿Qué requisito es obligatorio para la afiliación de un trabajador a la Seguridad Social?. Que tenga más de 30 años. Que presente antecedentes laborales. Que el empresario comunique el alta antes del inicio del trabajo. Que esté inscrito en el SEPE.

¿Qué diferencia distingue a las prestaciones no contributivas frente a las contributivas?. Que no requieren nacionalidad española. Que no requieren periodo de cotización previo Respuesta correcta. Que se calculan según la base reguladora del último mes. Que todas son por desempleo.

¿Cuál es el porcentaje de la base reguladora que se cobra en un accidente de trabajo desde el día siguiente al accidente?. 50%. 60%. 75%. 100%.

¿Qué requisito formal es obligatorio en el despido disciplinario?. Realizar una llamada telefónica previa. Presentar una grabación de vídeo como prueba. Entregar una carta de despido detallando los hechos. Informar al trabajador verbalmente.

¿Qué documento debe presentar un empresario para inscribir su empresa en la Seguridad Social?. Modelo TA.2. Modelo TA.6. Modelo TA.1. Modelo ITA.

¿Cuál de estas situaciones puede justificar un despido disciplinario según el Estatuto de los Trabajadores?. Reducción de plantilla por causas económicas. Ineptitud del trabajador. Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia. Jubilación del trabajador.

¿Qué tipo de conflicto se produce cuando los trabajadores buscan modificar una norma o sustituirla por otra?. Conflicto de interpretación. Conflicto individual. Conflicto de intereses o de regulación. Conflicto estatutario.

¿Qué derecho tienen los delegados sindicales en las reuniones del comité de empresa?. Derecho a voto. Derecho a voz pero no a voto. Solo derecho a asistencia sin intervenir. No pueden asistir a las reuniones.

¿Cuál es la cuantía del subsidio por desempleo en relación con el IPREM?. 50% del IPREM. 60% del IPREM. 70% del IPREM. 80% del IPREM.

¿Qué órgano representa a los trabajadores en empresas de mas de 50 empleados?. Delegado sindical. Delegado de personal. Comité de empresa. Asamblea de trabajadores.

¿Qué requisito es imprescindible para que una huelga sea legal?. Presentar un ERTE previo. Que exista acuerdo expreso de los trabajadores o sus representantes. Que sea autorizada por la Inspección de Trabajo. Que dure al menos 48 horas.

¿Qué documento deben remitir los comités de empresa tras elaborar su reglamento interno?. Copia al empresario y otra a la Administración laboral. Solo a la Administración laboral. Solo al sindicato mayoritario. Únicamente a los trabajadores del centro.

¿Cuántos delegados de personal corresponden a empresas de más de 30 y hasta 49 trabajadores?. Uno. Dos. Tres. Cuatro.

¿Qué porcentaje de la base reguladora se cobra durante los primeros 180 días de prestación por desempleo?. 50%. 60%. 70%. 80%.

¿Cuántos días antes debe comunicarse una huelga a la empresa y a la autoridad laboral?. 2 días. 3 días. 5 días. 10 días.