Test 5 RDL 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores - Título 1

El contrato de trabajo se presume concertado: por tiempo indefinido. por duración determinada. por tiempo indefinido o por duración determinada. ninguna es correcta.

El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse: por circunstancias de la producción. por sustitución de persona trabajadora. por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. ninguna es correcta.

Se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados: el contrato por tiempo indefinido. el contrato de trabajo de duración determinada. el contrato formativo. el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo.

Respecto a los contratos de trabajo fijo-discontinuo, la empresa deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación, al inicio de cada año natural: un calendario con las previsiones de llamamiento semestral, o, en su caso, trimestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan. un calendario con las previsiones de llamamiento trimestral, o, en su caso, mensual, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan. un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, trimestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan. un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.

Las personas trabajadoras fijas-discontinuas: tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral durante los periodos de inactividad. no tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral durante los periodos de inactividad. tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral durante los periodos de actividad. ninguna es correcta.

Se entenderán nulos y sin efecto: los preceptos reglamentarios que den lugar en el empleo a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de origen, incluido el racial o étnico. las cláusulas de los convenios colectivos que den lugar en materia de retribuciones a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos. los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en materia de jornada a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de religión o convicciones. todas son correctas.

Las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente: serán nulas y sin efecto. podrán establecerse por ley. vendrán establecidas en los convenios colectivos. ninguna es correcta.

Solo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección de: el patrimonio empresarial, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. el patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo. el patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. el patrimonio empresarial, dentro del centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo.

Respecto a la seguridad y salud en el trabajo no es correcto: el trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. el trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo. en la inspección y control de las medidas de seguridad y salud que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene, en cualquier caso, derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo. el empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada.

Respecto a la seguridad y salud en el trabajo el empresario está obligado a garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva: tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. tanto en el momento de su contratación, cuando se trate de contratos indefinidos, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. tanto en el momento de su contratación, cuando se trate de contratos en prácticas, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. únicamente cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

Requerirá/n al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo cuando aprecie/n una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia: los trabajadores del centro de trabajo. los delegados de prevención. los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo. los delegados de prevención y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo.

Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por: los trabajadores, por mayoría. los representantes de los trabajadores, por mayoría de sus miembros. la autoridad laboral. ninguna es correcta.

El acuerdo por riesgo de accidente será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en: 12 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada. 72 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.

No es correcto respecto a la dirección y control de la actividad laboral: el trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien este delegue. el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales. la negativa del trabajador a reconocimientos médicos para verificar el estado de salud alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo no podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.

No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios: cuando se estime concurrencia desleal. cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa. "cuando se estime concurrencia desleal" y "cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa" son correctas. "cuando se estime concurrencia desleal" y "cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa" son incorrectas.

El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo no podrá tener una duración superior a: 2 años para los técnicos y de 6 meses para los demás trabajadores. 1 año para los técnicos y de 2 meses para los demás trabajadores. 1 año para los técnicos y de 6 meses para los demás trabajadores. 2 años para los técnicos y de 3 meses para los demás trabajadores.

El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, solo será válido si: el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello. se satisface al trabajador una compensación económica adecuada. el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello o se satisface al trabajador una compensación económica adecuada. el empresario tiene un efectivo interés industrial o comercial en ello y se satisface al trabajador una compensación económica adecuada.

En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de: 15 días, sin perder en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. 30 días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. 15 días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. 30 días, sin perder en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación.

Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a: 1 año y se formalizará verbalmente. 2 años y se formalizará verbalmente. 1 año y se formalizará siempre por escrito. 2 años y se formalizará siempre por escrito.

Se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales: en el contrato de trabajo o, en su defecto, mediante la negociación colectiva. mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. mediante la negociación colectiva o, en su defecto, en el contrato de trabajo. por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.