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El trabajo considerado asalariado se caracteriza por ser: Remunerado y dependiente. Remunerado, dependiente, y voluntario. Remunerado, dependiente, voluntario y ajeno. Remunerado, dependiente, voluntario y propio.

El Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se aplica a: Los trabajadores que presten servicios voluntariamente, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia. Los trabajadores asalariados por cuenta ajena, pero que actúen en nombre propio. Los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena, actuando de forma autónoma. Los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, denominada empleador o empresario.

Son fuentes de la relación laboral: Los convenios colectivos. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. Los usos y costumbres locales y profesionales. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La jurisprudencia: Es considerada una fuente fundamental del Derecho. Tiene como función complementar el ordenamiento jurídico. Se aplica antes que la ley. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Indique cuál de las siguientes relaciones no reúne los requisitos para que queden incluidas en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores: La relación de un barbero con su jefe, que es dueño de la barbería. El trabajo prestado por una persona al servicio del hogar familiar. El servicio prestado por un ciudadano que es miembro de un Jurado Popular. El trabajo realizado por una persona con discapacidad en un centro especial de empleo.

Es una relación laboral especial y, por tanto, no excluida del Derecho Laboral: La de los funcionarios públicos. Prestaciones personales obligatorias. La del servicio al hogar familiar. Prestaciones personales obligatorias.

La libertad sindical: Es un derecho fundamental. No es un derecho. Es un derecho reconocido en la Constitución Española, pero no es fundamental. Es un derecho legal.

Como manifestación de la autonomía colectiva se encuentra: La autorregulación, a través de la negociación colectiva. La autorregulación a través del conflicto colectivo. La autorregulación a través de la huelga. La autorregulación a través de la libertad sindical.

La representación de los intereses colectivos de los trabajadores se lleva a cabo: Por un doble canal de representación: unitaria y sindical. Únicamente por la representación unitaria. Por un doble canal de representación: unitaria y conjunta. Únicamente por la representación sindical.

En el ejercicio del derecho a Huelga: Supone el cese temporal de las prestaciones principales de las partes (trabajo y salario). Supone el cese definitivo de las prestaciones principales de las partes (trabajo y salario). Supone el cese temporal del trabajo, pero no del salario. Supone el cese temporal del salario, pero no del trabajo.

En el supuesto de que una empresa experimente un incremento ocasional e imprevisible de la actividad se podrá concertar un contrato: De sustitución. Fijo-discontinuo. Por circunstancias de la producción. A tiempo parcial.

¿Cuál de las siguientes situaciones podría dar lugar a la celebración de un contrato por circunstancias de la producción?. Para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada de noventa días. Para la realización de trabajos de naturaleza estacional. Para atender situaciones ocasionales e imprevisibles, con independencia de su duración. Para cubrir para la sustitución de una persona trabajadora en situación de incapacidad temporal.

Un joven obtuvo el Grado en MIM en el año 2021, en ese caso en julio de 2025: No podrá formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional al haber transcurrido más de tres años desde la terminación de los correspondientes estudios. Podrá formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional al no existir límite temporal alguno en este sentido. Podrá formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional al no haber transcurrido más de cinco años desde la terminación de los correspondientes estudios. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En el desarrollo de una "contrata": Entre el empresario principal y el trabajador existe un contrato de trabajo. Entre el empresario contratista y el trabajador existe un contrato de trabajo. Entre el empresario contratista y el trabajador no existe un contrato de trabajo. Entre el empresario contratista y el empresario principal existe un contrato de trabajo.

Concepto de empresa de trabajo temporal: La empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad accesoria consiste en poner a disposición de una subcontrata a trabajadores por ella contratados. La empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad única consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por cuenta propia. La empresa de trabajo temporal es aquella cuya actividad fundamental consiste en poner en contacto a otra empresa usuaria, a trabajadores.

No se considera tiempo de trabajo efectivo: Tiempo de presencia. Tiempo de desplazamiento. Tiempo de formación. Tiempo de localización.

¿Qué componen la estructura salarial?. La componen el salario y los complementos. Será el contrato individual de trabajo quien la determina, en todo caso. Está compuesta por el salario mínimo interprofesional y los complementos salariales y se fija por la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual de trabajo. Está compuesta por el salario base, los complementos salariales y los complementos extrasalariales. Está compuesta por el salario base y, en su caso, por los complementos salariales y se fija por la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual de trabajo.

Las pagas extraordinarias son: Son fruto del poder premial que tiene el empresario. Gratificaciones de carácter salarial que percibe el trabajador, al menos dos veces al año. Conceptos extrasalariales que compensan el sobreesfuerzo realizado por el trabajador. Complementos salariales.

En aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: El empresario debe prever lo que razonablemente es previsible y una vez conocido, adoptar las medidas oportunas de prevención. El empresario debe de dar de alta y cotizar por todos sus trabajadores. Debe de actuar tras la materialización de un riesgo laboral en su empresa. El empresario no asume ninguna obligación, su regulación es de aplicación voluntaria.

Cuál de las siguientes prestaciones profesionales es una relación laboral de carácter especial: La de las personas que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo y ventura de aquéllas. El personal de alta dirección. Los funcionarios públicos. Todas las anteriores respuestas son correctas porque todas ellas son relaciones laborales especiales.

Son derechos fundamentales específicos en relación con la materia laboral: El derecho de libertad sindical. El derecho al trabajo. El derecho a la negociación colectiva. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Cuál de las siguientes prestaciones profesionales es una relación excluida del ámbito laboral: Los trabajos familiares cuando existe convivencia con el empresario. Las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. Los deportistas profesionales. Todas las anteriores respuestas son correctas porque todas ellas están excluidas.

La subordinación o dependencia en el ámbito del Derecho del Trabajo: Significa que el trabajador depende económicamente del empresario en virtud del contrato de trabajo consentido por ambas partes. Supone que los frutos, el riesgo y la utilidad patrimonial de la prestación de servicios de los trabajadores corresponden al empresario. Significa que el trabajador se somete al poder de organización y dirección del empresario y, a la vez, constituye el rasgo determinante para identificar la existencia de relación laboral. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Los convenios colectivos estatutarios obligan a: Todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación el convenio, se encuentren o no afiliados a las organizaciones pactantes. Los trabajadores afectados por su ámbito de aplicación siempre que se encuentren afiliados a las organizaciones pactantes y consientan expresamente. Todos los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del convenio, con independencia de que consientan expresamente. Tanto las respuestas a) y c) son correctas.

Los mayores de 16 y menores de 18 años no emancipados: Pueden acceder al mercado laboral con su mero consentimiento y sin requerir permiso alguno. Pueden ser contratados como trabajadores siempre que cuenten con el permiso expreso de la autoridad laboral. Pueden ser contratados como trabajadores siempre que cuenten con el permiso expreso o tácito de padres o tutores. Tanto las respuestas b) y c) son correctas.

El convenio colectivo extraestatutario es aquel que: Tiene una eficacia reforzada respecto del resto de convenios colectivos. Están expresamente prohibidos por nuestro marco legislativo. Tiene eficacia limitada a los sujetos representados por la comisión negociadora. Tienen eficacia normativa pero no erga omnes.

El concepto de empresario, a efectos jurídicos laborales coincide con: Persona jurídica que desarrolla una actividad mercantil con ánimo de lucro. La persona física, jurídica o comunidades de bienes que desarrolla una actividad mercantil con ánimo de lucro. La persona física, jurídica o comunidades de bienes que recibe la prestación de servicios de los trabajadores por cuenta ajena. No puede ser una Administración Pública porque esta no tiene ánimo de lucro.

El carácter tuitivo del Derecho del Trabajo significa que: La norma laboral tiene un carácter mutable por su sensibilidad a los cambios económicos, sociales y políticos. El legislador ha de tomar en cuenta a los agentes sociales a través de la concertación social. Subyace una finalidad protectora respecto de las personas trabajadoras. Todas las anteriores respuestas son correctas.

El principio de norma mínima significa que: La ley tiene que respetar los mínimos establecidos en la Constitución Española. La ley establece unos mínimos de derecho necesario que habrán de ser respetados por los convenios colectivos, los cuales podrán mejorar dichos mínimos legales. La negociación colectiva opera como norma mínima de derecho necesario que deberá ser respetada por el empresario al establecer las condiciones de trabajo en el contrato de trabajo. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.