A VER

Las Comunidades Autónomas tienen transferidas las competencias en Educación por lo que... Cada una imparte los temarios que desea en los Ciclos Formativos. Unas Comunidades tienen que respetar el contenido del título y otras no. Tiene que respetar los contenidos mínimos del título. Es necesario que respeten contenidos que viene solo de la Unión Europea.

No es una salida del sector privado. Recepcionista. Empleado de Tesorería General de la Seguridad Social. Trabajar como asesor fiscal a empresas. Empleado de atención al cliente.

¿Cuál es el principal objetivo de una evaluación de trabajo en equipo con construcción de estructuras?. ¿Cuál es el principal objetivo de una evaluación de trabajo en equipo con construcción de estructuras?. ¿Cuál es el principal objetivo de una evaluación de trabajo en equipo con construcción de estructuras?. Observar la capacidad de colaboración y liderazgo. Evaluar habilidades manuales exclusivamente.

En una dinámica de prioridades, los evaluadores analizan principalmente la capacidad de: Establecer jerarquías de decisión y negociación. Manejar programas informáticos de gestión de crisis. Memorizar información en poco tiempo. Resolver conflictos técnicos.

¿Cuál es una característica clave de una prueba psicométrica en selección de personal?. Se utiliza solo en oposiciones estatales. Evalúa solo conocimientos técnicos del candidato. Mide habilidades cognitivas y razonamiento lógico. Se basa en respuestas subjetivas del evaluador.

¿Cuál es el objetivo principal del Brainstorming en una dinámica de grupo?. Generar ideas de forma creativa sin restricciones. Medir la capacidad de memorizar información. Evaluar habilidades técnicas en un caso práctico. Analizar datos financieros en equipo.

En el sector público las expectativas de trabajo son…. Inexistentes. Prácticamente nulas. Son habituales las convocatorias de empleo público de Técnicos en Gestión Administrativa para trabajar con personas de la tercera edad. Abundantes.

¿Cuál es el objetivo principal de EURES?. Promover la movilidad laboral y facilitar la búsqueda de empleo en el EEE. Facilitar la movilidad de estudiantes entre universidades europeas. Financiar proyectos de investigación en tecnología. Organizar eventos deportivos en Europa.

¿Qué forma geométrica es más adecuada en un logotipo para una empresa de administración y gestión?. Triángulo. Línea ondulada. Rectángulo. Círculo.

¿Cómo se puede presentar un caso a SOLVIT?. A través de una agencia de empleo. A través del centro SOLVIT del país de origen. En una embajada. Directamente en una oficina local.

En un proceso de selección para Técnico en Asistencia a la Dirección, ¿qué prueba práctica reflejaría mejor la capacidad de organización?. Redactar un correo formal a un proveedor. Diseñar una campaña de publicidad. Gestionar una agenda con múltiples reuniones y conflictos de horario. Escribir un informe sobre la historia de la administración.

¿Cuál de los siguientes sectores es más propenso a utilizar dinámicas de construcción en su proceso de selección?. Finanzas. Psicología. Marketing digital. Construcción e ingeniería.

En una evaluación situacional para un puesto de atención al cliente, ¿qué se evaluaría principalmente?. Conocimientos en administración financiera. Habilidades de resolución de conflictos y empatía. Capacidad de mecanografía y rapidez en la escritura. Memoria y capacidad de recordar productos.

En el branding de una empresa de servicios financieros, ¿qué combinación de colores transmite más confianza y profesionalismo?. Naranja y verde. Rojo y amarillo. Azul y gris. Negro y morado.

En una dinámica de ventas, ¿qué tipo de actividad se usaría para evaluar persuasión y negociación?. Evaluación de redacción de informes. Brainstorming de ideas creativas. Prueba de habilidades numéricas. Simulación de interacción con clientes.

En una dinámica de grupo de trabajo con líder rotativo, ¿qué se evalúa principalmente?. La capacidad de cada miembro para asumir roles de liderazgo. La resistencia física de los participantes. La velocidad del grupo en completar una tarea. La habilidad de seguir instrucciones sin cuestionarlas.

En una entrevista por competencias, una pregunta basada en el método STAR podría ser: Cuéntame sobre una ocasión en la que tuviste que resolver un problema bajo presión. ¿Qué opinas sobre el liderazgo en una empresa?. ¿Cómo actuarías si no pudieras cumplir con un plazo de entrega?. ¿Cuál es tu mayor fortaleza?.

¿Qué forma geométrica es más adecuada en un logotipo para una empresa de administración y gestión?. Triángulo. Rectángulo. Círculo. Línea ondulada.

En un proceso de selección para Técnico en Asistencia a la Dirección, ¿qué prueba práctica reflejaría mejor la capacidad de organización?. Gestionar una agenda con múltiples reuniones y conflictos de horario. Escribir un informe sobre la historia de la administración. Redactar un correo formal a un proveedor. Diseñar una campaña de publicidad.

¿Cuál de los siguientes consejos NO es útil para ampliar las redes de contacto y encontrar oportunidades de empleo?. Mantener contacto con antiguos compañeros de trabajo y profesores. Unirse a grupos y foros online relacionados con los intereses laborales. Enviar mensajes masivos y genéricos a potenciales empleadores sin previa investigación. Asistir a eventos de networking y conferencias del sector profesional. Aprovechar las relaciones personales y familiares para obtener información sobre ofertas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el método STAR es correcta?. No permite evaluar la resolución de problemas en candidatos. Solo se usa en entrevistas grupales. Se utiliza únicamente en pruebas psicométricas. Su estructura ayuda a organizar respuestas en entrevistas por competencias.

En el branding de una empresa de servicios financieros, ¿qué combinación de colores transmite más confianza y profesionalismo?. Naranja y verde. Azul y gris. Rojo y amarillo. Negro y morado.

¿Qué tipo de color es más adecuado para una empresa de productos ecológicos?. Negro. Rojo. Azul oscuro. Verde.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las pruebas psicométricas es incorrecta?. Pueden incluir test de inteligencia, memoria y atención. Siempre tienen un formato subjetivo basado en respuestas personales. Se usan en selección de personal para evaluar competencias clave. Miden habilidades cognitivas como razonamiento lógico y numérico.

En un proceso de selección para Técnico en Asistencia a la Dirección, ¿qué prueba práctica reflejaría mejor la capacidad de organización?. Escribir un informe sobre la historia de la administración. Redactar un correo formal a un proveedor. Diseñar una campaña de publicidad. Gestionar una agenda con múltiples reuniones y conflictos de horario.

En una entrevista por competencias, ¿por qué es clave utilizar el método STAR?. Solo es útil para candidatos sin experiencia previa. Reduce el tiempo de la entrevista sin aportar valor real. Permite respuestas breves y directas sin detalles. Ayuda a estructurar respuestas con ejemplos claros.

La Formación en Centros de Trabajo es un módulo del Ciclo Formativo que consiste en…. Realizar unas prácticas en el centro educativo. Realizar un periodo de prácticas en una empresa de tu sector. Recibir unas clases en una empresa. Realizar unos trabajos de carácter práctico y presentarlos ante un tribunal compuesto por profesores y profesoras.

¿Qué tipo de formación ofrece un título de Formación Profesional (FP)?. Formación teórica exclusivamente. Formación en habilidades deportivas. Una combinación de formación teórica y práctica. Formación práctica exclusivamente.

Qué papel juegan los módulos profesionales en un título de FP?. Son talleres deportivos. Son únicamente teóricos y no incluyen prácticas. Constituyen la base del plan de estudios, cada uno enfocado en un área específica de la profesión. Son actividades extracurriculares opcionales.