FOL

¿Cuál de los siguientes es un requisito indispensable para que una relación sea considerada laboral según el Estatuto de los Trabajadores?. Que el trabajo sea realizado por cuenta propia. Que el trabajo sea realizado por cuenta propia. Que el beneficio sea exclusivamente de amistad o benevolencia. Que no exista dependencia de las instrucciones de la empresa.

En la jerarquía de las normas laborales, ¿qué posición ocupa el Convenio Colectivo?. Está por encima de la Constitución Española. Se sitúa por debajo de las Leyes y Reglamentos, pero por encima del contrato de trabajo. Es la norma suprema del ordenamiento. Solo es aplicable si no existe un contrato de trabajo firmado.

El principio "in dubio pro operario" significa que: El trabajador puede renunciar a sus derechos si recibe una compensación. La norma posterior siempre deroga a la anterior. En caso de duda en la interpretación de una norma, se aplicará la más favorable al trabajador. El contrato siempre debe estar por escrito.

¿Cuál de los siguientes se clasifica como un "derecho colectivo" de los trabajadores?. Derecho a la huelga. Derecho a la promoción y formación profesional. Derecho a la integridad física y salud laboral. Derecho a la percepción puntual de la remuneración.

En el ejercicio del poder disciplinario, ¿cuál es el plazo máximo de suspensión de empleo y sueldo para una falta grave?. 10 días. 20 días. 60 días. 6 meses.

¿Cómo se denomina a los representantes elegidos en centros de trabajo que tienen entre 10 y 49 trabajadores?. Comité de Empresa. Secciones Sindicales. Delegados de Personal. Enlaces Sindicales.

Para que sea obligatorio constituir un Comité de Empresa, el centro de trabajo debe tener al menos: 10 trabajadores. 30 trabajadores. 50 trabajadores. 100 trabajadores.

Durante el ejercicio del derecho a la huelga, ¿qué ocurre con la relación laboral?. El contrato se extingue definitivamente. El contrato se suspende: no se cobra salario ni se cotiza a la Seguridad Social. El trabajador sigue cobrando pero no acude a su puesto. La empresa puede sustituir a los huelguistas por nuevos trabajadores.

El "cierre patronal" se considera legal únicamente cuando: La empresa tiene pérdidas económicas graves. Existe peligro de violencia para las personas o daños graves para las instalaciones. El empresario quiere presionar en la negociación del convenio. Los trabajadores se niegan a hacer horas extraordinarias.

En los métodos de solución extrajudicial de conflictos, el Arbitraje se diferencia de la Mediación en que: El árbitro solo escucha, no propone nada. El mediador impone una solución obligatoria. Las partes aceptan a un tercero (árbitro) cuya decisión es de obligado cumplimiento. El arbitraje solo lo pueden solicitar los empresarios.

¿En qué etapa histórica nació el Derecho del Trabajo debido a la intervención del Estado por la presión del movimiento obrero?. En la Edad Media con los gremios. Durante la Revolución Industrial (siglos XVIII-XIX). En la Edad Antigua con el sistema de esclavitud. Tras la firma de la Constitución de 1978.

¿Cuál de las siguientes actividades está EXCLUIDA de la relación laboral por ley?. El trabajo de alta dirección. Los trabajos realizados para familiares de primer grado (salvo prueba en contrario). El trabajo de los artistas en espectáculos públicos. El trabajo de los deportistas profesionales.

Dentro de los deberes del trabajador, ¿qué implica el principio de "no concurrencia"?. No faltar al trabajo sin causa justificada. No realizar una actividad que suponga una competencia desleal con la empresa. No llegar tarde al puesto de trabajo. No negarse a realizar horas extraordinarias.

El principio de "norma más favorable" establece que: Siempre se aplica la ley de rango superior (ej. la Constitución). Si existen dos o más normas aplicables a un caso, se elegirá la que en conjunto sea más beneficiosa para el trabajador. El trabajador puede elegir qué ley quiere que se le aplique. Los contratos siempre pueden empeorar lo que dice el convenio.

¿Quiénes tienen legitimidad para convocar una asamblea o reunión de trabajadores en el centro de trabajo?. Únicamente el empresario. Los delegados de personal o el comité de empresa, o un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla. Cualquier sindicato, aunque no tenga representación en esa empresa. Los clientes de la empresa si el conflicto les afecta.

¿Qué plazo de antelación mínimo se debe dar a la empresa para comunicar la celebración de una reunión de trabajadores?. 12 horas. 24 horas. 48 horas. Una semana.

Según los apuntes, ¿cuál es el plazo de prescripción para que la empresa pueda sancionar una falta LEVE?. 10 días desde que la empresa tuvo conocimiento de ella. 20 días desde que ocurrió el hecho. 60 días desde que se firmó el contrato. Las faltas leves no prescriben nunca.

¿Qué es una Sección Sindical?. Un grupo de trabajadores elegidos por toda la plantilla (afiliados o no). El órgano que agrupa a los trabajadores de una empresa afiliados a un mismo sindicato. Una oficina del Ministerio de Trabajo dentro de la empresa. El departamento de Recursos Humanos encargado de los despidos.

Un Convenio Colectivo tiene "eficacia general" porque: Se aplica en todos los países de la Unión Europea. Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito, hayan firmado el acuerdo o no. Es una ley aprobada directamente en el Congreso de los Diputados. Solo se aplica a los trabajadores que están sindicados.

En la solución extrajudicial de conflictos, ¿qué caracteriza a la "Conciliación"?. Un tercero impone una solución obligatoria (laudo). Un tercero intenta poner a las partes de acuerdo sin ofrecer soluciones propias. Un juez dicta sentencia tras escuchar a los testigos. El empresario decide unilateralmente la solución.