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según el artículo 16.2 de la Constitución Española, nadie podrá ser obligado a declarar sobre: Su metodología laboral. Su ideología, religión o creencias. La inviolabilidad de su lugar de trabajo. Su honorabilidad.

Según el estatuto básico del empleado público, son empleados/as públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de... Los intereses generales. Los intereses de la empresa contratante. Los intereses del Gobierno Autonómico. Los intereses del Gobierno Central.

Las retribuciones básicas del personal funcionario, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: Sueldo asignado y trienios. Sueldo asignado. Sueldo, trienios y complemento de destino. Sueldo, trienios, complementos y dietas.

Según el estatuto básico del empleado público, los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de. Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos. Oposición o concurso-oposición. Oposición. Bolsa de trabajo habilitada al efecto.

No será causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera: La pérdida de la nacionalidad. La jubilación total del funcionario/a. La renuncia a la condición de funcionario/a. La incapacidad laboral temporal.

La jubilación del personal funcionario no podrá ser: Voluntaria. Parcial con contrato de relevo. Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. Por declaración de una incapacidad.

Según el estatuto básico del empleado público, el personal laboral se clasificará de conformidad con: La legislación laboral. Los acuerdos internos del comité de empresa. El acuerdo regulador de 23 de octubre de 1996. Las disposiciones adicionales de los presupuestos Generales del Estado.

La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga será considerada: Falta grave. Falta leve. Falta muy grave. Falta no disciplinaria.

El examen y resolución de cuestiones derivadas de la interpretación del iii convenio del personal laboral de administraciones y servicios de la UPV/EHU corresponde a: La Comisión Paritaria. La Comisión Negociadora. El Comité de Empresa. La Comisión de Planificación.

Según el convenio colectivo del personal laboral de administración y servicios de la UPV/EHU, la duración de las vacaciones retribuidas anuales en la UPV/EHU será de: 22 días. 25 días. 24 días. 23 días.

El personal de administración y servicios laboral de la UPV/EHU percibirá tres pagas extraordinarias los meses de: Abril, agosto y diciembre. Marzo, junio y diciembre. Junio, septiembre y diciembre. Febrero, junio y octubre.

Las líneas maestras de la política lingüística de la universidad que contribuyen al proceso de desarrollo y normalización del euskera se recogen en: El Plan Director del Euskera. El Plan de Dedicación Académica. El Acuerdo Marco Plurilingüe. El Acuerdo Marco de Política Lingüística.

El servicio de prevención de la UPV/EHU es: Un servicio propio. Un servicio ajeno. Un servicio asumido personalmente por el empresario. Un servicio mediante trabajador designado.

Las personas o entidades ajenas a la UPV/EHU no podrán hacer uso de su sello salvo autorización expresa de: El Rector o Rectora. El o la Gerente. El Claustro universitario. El Consejo de Gobierno.

De acuerdo con sus estatutos y en el marco de las leyes, la UPV/EHU actúa en régimen: Foral. De autonomía. De dependencia funcional. De competencias delegadas.

La UPV/EHU en el artículo 5.3 de sus estatutos reconoce y garantiza: La libertad de expresión. La libertad religiosa. La libertad de cátedra. La libertad de pensamiento.

El II plan de igualdad de la UPV/EHU ha articulado su actuación en materia de igualdad en los siguientes ámbitos: Social, docente y de servicios. Docente, de servicios e investigador. Institucional y social. Docente, investigador e institucional.

Las lenguas oficiales de la UPV/EHU son: El euskera, el castellano y el inglés. El euskera y el inglés. El castellano y el inglés. El euskera y el castellano.

Es órgano unipersonal de la UPV/EHU: El Consejo Social. El Consejo de Gobierno. Rectora o Rector. La Junta de Campus de Bizkaia.

La comunidad universitaria está formada por los siguientes colectivos: Alumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios. Alumnado y trabajadores/as autónomos/as. Personal docente e investigador y personal de administración y servicios. Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos.

El profesorado ejercerá sus funciones en régimen de dedicación... A tiempo completo o parcial. Sólo a tiempo completo. Sólo a tiempo parcial. Alternando semestralmente entre tiempo completo y parcial.

Según los estatutos de la UPV/EHU, el régimen retributivo del personal de administración y servicios lo establecerá: El rector o rectora. El claustro universitario. El comité de empresa. El consejo de gobierno.

Según los estatutos de la upv/ehu, el personal laboral se clasificará conforme a: Los acuerdos de las juntas de centro. Su convenio colectivo en vigor. La ley de la función pública vasca. El estatuto básico del empleado público.

El desarrollo de la normativa sobre carrera profesional del personal de administración y servicios corresponde a: El claustro universitario. El consejo social. El consejo de gobierno. El comité de empresa.

El órgano de representación unitaria del personal contratado laboral es: La junta de personal. El comité de empresa. El consejo de gobierno. El claustro universitario.

El órgano de representación unitaria del personal de administración y servicios funcionario es: La junta de personal de administración y servicios. El comité de empresa. El consejo de gobierno. El claustro universitario.

El entorno universitario de la UPV/EHU deberá ser accesible... Siempre que exista alumnado que así lo demande. Siempre que exista personal trabajador que así lo demande. Siempre que exista alumnado o personal trabajador que así lo demande. De acuerdo con las condiciones legalmente establecidas.

Las decisiones relativas al régimen disciplinario de estudiantes, personal docente e investigador y personal de administración y servicios que la legislación vigente no atribuya a otro órgano serán adoptadas por: El o la aldezle. La rectora o rector. El comité arbitral. El comité de seguridad y salud intercampus.

En la UPV/EHU, la institución independiente e imparcial que promoverá la utilización de modos alternativos, no adversariales, para prevenir y resolver problemas y conflictos relacionados con la actividad universitaria en todos sus niveles es: Aldezle. Comité de empresa. Comité de Seguridad y Salud Laboral. El rector o rectora.

La persona candidata a aldezle será: Propuesta y elegida por el consejo de gobierno. Propuesta y elegida por el claustro universitario. Propuesta por el consejo de gobierno y elegida por el claustro universitario. Propuesta por el claustro universitario y elegida por el consejo de gobierno.

La O el Aldezle, no intervendrá: De oficio. En procesos electorales. A instancia de parte. A partir de quejas de cualquier persona de la comunidad universitaria.

Las recomendaciones del o de la aldezle serán susceptibles de recurso: Si el rector o rectora es parte implicada. No serán susceptibles de recurso. Siempre serán susceptibles de recurso. Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria.

Las competencias para proponer al consejo de gobierno la aprobación de los objetivos de las enseñanzas de postgrado son de: La comisión de grado. La comisión de postgrado. La comisión de títulos propios. El rector o rectora.

En la UPV/EHU, el órgano que determina las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de euskera y castellano es: El consejo de gobierno. El claustro universitario. El comité de empresa. La junta de personal.

En la UPV/EHU, la modificación de campus universitarios corresponde a: El consejo de gobierno a propuesta del claustro universitario. El claustro universitario a propuesta del consejo de gobierno. El consejo de gobierno a propuesta del campus universitario. Al campus universitario a propuesta propia.

Sin perjuicio de las delegaciones que efectúe, el órgano de contratación de la UPV/EHU es: El o la Gerente. La Rectora o Rector. El o la vicegerente de contratación y compras. El claustro universitario.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando: La persona trabajadora considere conveniente colocárselos. La persona trabajadora sienta que está en situación de riesgo. Los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Su colocación dependa de una reivindicación sindical.

Los equipos de protección individual, deberán ser proporcionados por: Los/as Delegados/as de Prevención. El empresario. El Sindicato al que pertenezca la persona trabajadora. La persona trabajadora.

El estatuto básico del empleado público entre otros se aplica a…. Únicamente al personal funcionario de las Universidades Públicas. Únicamente al personal laboral de las Universidades Públicas. Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Universidades Públicas. A todo el personal de las Universidades Privadas y únicamente al personal funcionario en las Universidades Públicas.

El personal empleado público se clasifica en…. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Personal funcionario de carrera y personal funcionario Interino. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo. Personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal eventual.

Según el estatuto básico del empleado público, es personal laboral…. Quien, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pública. Quien, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de carrera. Quien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Según el estatuto básico del empleado público la carrera profesional y la promoción del personal laboral…. Se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en los Convenios Colectivos. Se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los Convenios Colectivos. Se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en La Ley de Función Pública.

La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas se aplica al sector público que comprende…. La Administración General del Estado y Las Administraciones de las Comunidades Autó- nomas. La Administración General del Estado y Las Entidades que integran la Administración Local y El sector público institucional. Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, Las Entidades que integran la Administración Local y El sector público institucional. La Administración General del Estado, Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, Las Entidades que integran la Administración Local y El sector público institucional.

Definición de riesgo laboral. Estar subcontratado en una empresa. Posibilidad de que la persona trabajadora sufra un determinado daño derivado de su trabajo. Quejarse a la persona superior jerárquica por las condiciones laborales. Trabajar estando enfermo.

¿Que significa hacer prevención laboral?. Realizar los cursillos de prevención laboral. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Paralizar toda actividad laboral ante un supuesto riesgo. Observar un supuesto riesgo y no informar.

¿Quién aprueba de forma definitiva el presupuesto de la UPV/EHU?. El Rector/a. El Decano/a. El Consejo de Gobierno. El Consejo Social.

El servicio de prevención de la UPV/EHU depende directamente del: Vicerrectorado de Investigación. Rector/a. Gerente/a. Vicegerente/a de Campus.

La resolución de 7 de abril de 2003, del rector de la upv/ehu, de constitución, organización y funcionamiento del servicio de prevención propio de la UPV/EHU indica que el ámbito de actuación del servicio de prevención: Se extiende a la totalidad del personal trabajador de la UPV/EHU. Se extiende a la plantilla y al alumnado de la UPV/EHU. Se extiende a la plantilla, al alumnado y a las empresas. Se extiende a la plantilla, al alumnado, a las empresas y al personal visitante.

El servicio de prevención de la UPV/EHU tiene como obligación asesorar: Sólo a la Administración. Sólo a su personal trabajador y a sus representantes. A la Administración y a su personal trabajador y sus representantes. A la administración, a su personal trabajador, a sus representantes y a los Comités de Campus e Intercampus de Seguridad y Salud Laboral.

Los comités de seguridad y salud de la UPV/EHU son: Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité para la Seguridad Medioambiental. Un Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de Trabajo. Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus. Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección de Trabajo.

De entre los siguientes sólo un puesto de trabajo corresponde a una de las categorías profesionales del personal laboral de la UPV/EHU. Auxiliar administrativo. Ayudante de Biblioteca. Técnico Auxiliar de Biblioteca. Técnico Especialista Apoyo Educativo.

La comisión paritaria emanada del convenio de personal laboral de administración y servicios de la UPV/EHU regulador se constituye para: La aplicación de las normas de funcionamiento del Convenio. La aplicación de la normativa electoral en las elecciones sindicales. El examen y resolución de cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigencia y aplicación del Convenio. Administrar los fondos destinados al desarrollo de la actividad sindical.

¿Cuales son los grupos profesionales en que se clasifica el personal incluido dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo del pas laboral de la UPV/EHU?. No existe clasificación por grupos profesionales. Grupo I, Grupo II y Grupo III. Grupo I, Grupo II, Grupo III y Grupo IV. Grupo I, Grupo II, Grupo V, Grupo VI y Grupo VII.

Son miembros del personal de administración y servicios de la UPV/EHU…. Personal funcionario, Personal contratado laboral y Funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. Personal Funcionario y Funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. Personal Laboral y Funcionarios y funcionarias de otras Administraciones Públicas que, de acuerdo con la legislación vigente, presten servicio en la UPV/EHU. Sólo Personal Funcionario.