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26. En lo que se refiere a medidas de conciliación, el Plan de Igualdad señala que Euskotren dispone: A) No dispone de medidas. B) Medidas que se circunscriben exactamente con la normativa. C) Amplio abanico y mejoras por encima de normativa. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

27. En el Plan de Igualdad se indica la necesidad de actualizar: A) Registro mercantil. B) Protocolo específico de acoso sexual o por razón de sexo. C) Estrategia ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) 2030. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

28. Para el análisis de la brecha, Euskotren ha tomado como “retribución normalizada”: A) Únicamente el salario sin contar pluses. B) Salario medio para cada puesto y sexo, incluyendo salario y pluses. C) Mediana del salario para cada puesto y sexo, incluyendo salario y pluses. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

29. ¿Es obligatorio realizar sesiones de formación en igualdad?. A) Sí, pero únicamente en las jefaturas. B) Sí, aunque solo en departamentos masculinizados. C) Sí, para toda la plantilla. D) No, es a criterio de la Dirección.

30. La brecha salarial del salario bruto anual en 2021 es: A) 25%. B) 8,48%. C) 5,35%. D) No existe brecha salarial.

31. La brecha al calcular medianas se reduce a: A) 8,48%. B) 16%. C) 5,35%. D) No existe brecha salarial.

32. Un valor por encima del 25% obliga a: A) Diseñar plan de actuación específico para esa categoría/puesto. B) Reducir los salarios del colectivo que está por encima. C) Diseñar un Plan de formación. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

33. Los 2 niveles donde existe una mayor brecha salarial son: A) 10 y 11. B) 13 y 3. C) 13 y 9. D) 9 y 8.

34. ¿Quién es el responsable de comunicar a la plantilla la existencia del protocolo de acoso sexual o por razón de sexo?. A) La Dirección. B) El Departamento de Recursos Humanos. C) Departamento de comunicación. D) La Comisión de Igualdad.

35. La brecha del 16% que se muestra en el análisis por conceptos se corresponde con: A) Antigüedad. B) Pluses de retribución. C) Salario base. D) Dietas.

36. La brecha favorable a mujeres en los complementos 6131 dietas tipo 2, 3 y 4 se explica por: A) Menor movilidad de mujeres. B) Reducción de jornada de hombres. C) Mayor antigüedad de hombres. D) Mayor movilidad de mujeres.

37. En “Cuestiones a trabajar” con el fin de reducir la brecha salarial, se incluye: A) Eliminar el portal Begira. B) Continuar calculando anualmente brechas y justificar si >25%. C) Reducir los puestos masculinizados. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

38. Otra “cuestión a trabajar” citada es: A) Disminuir temporalidad de mujeres. B) Aumentar temporalidad de mujeres. C) Eliminar conciliación. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

39. La única categoría con brecha salarial >25% se cita como: A) Administrativo/a. B) Auxiliar de estaciones. C) Taller y línea. D) Servicio Médico.

40. La MEDIDA 1 del plan de actuación retributivo persigue: A) Reducir dietas. B) Mejorar recogida de información y realidad de distancias retributivas. C) Imponer sanciones automáticas. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

41. La MEDIDA 2 del plan de actuación retributivo: A) Busca analizar los motivos de la distancia en determinados puestos (por encima del 25%) y ajustar los mismos en caso de no existir una causa justificada. B) Mejorar recogida de información y realidad de distancias retributivas. C) Esta medida se desarrollará semestralmente. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

42. El Plan de Igualdad prevé una estrategia con: A) 2 retos. B) 3 retos. C) 4 retos. D) 6 retos.

43. Uno de los retos es: A) Cultura organizacional. B) Cultura estructural. C) Relación con el medio ambiente. D) Gestión del medio ambiente.

44. El Plan de Igualdad puede modificarse, entre otros supuestos, cuando: A) Cambie el organigrama. B) El seguimiento/evaluación no alcance objetivos previstos. C) Se publique un nuevo ODS. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

45. Dentro del diagnóstico de situación, ¿qué se observa respecto a la "Antigüedad media" entre hombres y mujeres?. A) Es idéntica en todos los grupos. B) Las mujeres presentan una menor antigüedad media. C) Los hombres presentan una menor antigüedad media. D) No es un dato que se haya analizado en el diagnóstico.

46. ¿Qué se conmemora el 8 de marzo?. A) El 8 de marzo es el Día de la brecha salarial. B) El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de lucha contra la Violencia hacia las mujeres. C) El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de las Mujeres. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

47. ¿Qué se conmemora el 25 de noviembre?. A) El 25 de noviembre el Día Internacional de lucha contra la Violencia hacia las mujeres. B) El 25 de noviembre el Día Internacional de las Mujeres. C) El 25 de noviembre al Día de la brecha salarial. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

48. ¿Cuál es la definición de la media?. A) Resultado de sumar varios valores y multiplicarlos por la cantidad total de datos. B) Se obtiene con la suma de un conjunto de valores dividida entre el número total de sumandos. C) Indica el valor central de una distribución sin necesidad de ordenar los datos. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

49. ¿Cuál es la definición de la mediana?. A) Representa el valor de la variable de posición central en un conjunto de datos ordenados. B) Representa el valor de la variable que más se repite en un conjunto de datos. C) Resultado de sumar todos los valores y dividirlos entre la cantidad de datos. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

50. Dentro del despliegue de acciones, ¿dónde se debe seguir incluyendo información en materia de igualdad?. A) En las comunicaciones internas dirigidas únicamente al personal de Convenio. B) En los tableros físicos. C) En el Portal Begira. D) En los informes anuales de resultados exclusivamente.