TE15.3

La LFPV señala que la movilidad, según la LFPV: a) Será provisional o definitiva, puede tener carácter voluntario o forzoso. b) Será siempre definitiva, y puede tener carácter voluntario o forzoso. c) Será provisional o definitiva, pero en todo caso tendrá carácter voluntario. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La movilidad, según la LFPV se hace efectiva mediante: a) Los sistemas de selección de personal. b) Los sistemas de provisión de personal. c) Los sistemas de provisión de puestos de trabajo. d) La b) y la c) son correctas.

La movilidad forzosa, según la LFPV: a) Se fundamenta en la ley. b) Se fundamenta en las necesidades del servicio. c) Tiene su fundamento en la reasignación de efectivos. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La movilidad forzosa, según la LFPV: a) Requiere negociación con el interesado. b) Requiere previa negociación con las organizaciones sindicales. c) Requiere negociación con las organizaciones sindicales, previa o posterior. d) Requiere aceptación expresa del interessado.

La provisión de puestos y movilidad del personal laboral, según la LFPV: a) Se regirá por las mismas normas que la LFPV estabelece para los funcionários de carrera. b) La LFPV no alude a la misma. c) A la misma en ningún caso puede serle aplicable la LFPV, sino que se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación. d) Se realizará de conformidad con lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto, por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera.

La LFPV señala que los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se proveerán de forma ordinaria: a) Por concurso, siempre mediante convocatória pública, o por libre designación, con o sin convocatória pública. b) Por convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso o de libre designación. c) Por concurso, siempre mediante convocatória pública, o por libre designación, preferentemente con convocatória pública. d) Por concurso, por libre designación o mediante adscripción provisional.

La LFPV califica como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo: a) Al concurso-oposición. b) Al concurso. c) A la libre designación con convocatoria pública. d) La LFPV no califica a ninguno de los procedimientos que regula como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo.

Según la LFPV, el concurso, como procedimiento de provisión de puestos de trabajo, consistirá en: a) La valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. b) La valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por su superior inmediato. c) La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de los candidatos en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. d) La realización de pruebas eliminatorias por parte de un Tribunal, que permitan medir la capacidad de los candidatos.

La LFPV señala que los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se proveerán de forma ordinaria por convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso o de libre designación: a) De acuerdo con lo que se decida, previa negociación sindical. b) De acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo. c) De acuerdo con los niveles de puesto de trabajo de cada puesto, utilizándose para los de nível superior el sistema de libre designación. d) Ninguna de las respuestas anteriores es totalmente correcta.

La LFPV señala que los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial se proveerán de forma ordinaria por convocatoria pública, a través de los sistemas de concurso o de libre designación, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad: a) Cierto. b) Se respetarán logicamente dichos princípios, pero la LFPV no los menciona expresamente. c) Sólo regirán los principios de igualdad, mérito y capacidad en el caso del concurso, no para la libre designación. d) Falso.

La LFPV señala que las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los sistemas de concurso o de libre designación, deberán hacerse públicas: a) Cierto, deberán necesariamente publicarse en el DOCV y en el BOE. b) Cierto, deberán necesariamente publicarse en el DOCV. c) Falso. d) Cierto, deberán necesariamente publicarse en el DOCV o boletín oficial correspondiente.

La LFPV señala que deberán publicarse en los boletines oficiales las convocatorias para proveer puestos de trabajo por los sistemas de concurso o de libre designación: a) Cierto, así como las correspondientes resoluciones. b) Cierto, y en su caso las correspondientes resoluciones. c) Cierto, y en el caso de tratarse de un concurso, también las correspondientes resoluciones. d) Cierto, no realizando la LFPV ninguna previsión en relación a la publicidade de las resoluciones.

La adjudicación de un puesto de trabajo clasificado para su provisión por más de un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, según la LFPV: a) Podrá conllevar la integración del personal funcionario en otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos al que pertenezca. b) Conllevará la integración del personal funcionario en otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos al que pertenezca, en el caso de que tuviera la titulación y cumpliera todos los requisitos requeridos para ello. c) Conllevará la integración del personal funcionario en otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos al que pertenezca, si lo solicitara y la Administración lo considerara oportuno, atendida la conveniência para el servicio. d) No conlleva la integración del personal funcionario en otros cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas distintos al que pertenezca, aunque tuviera la titulación o cumpliese todos los requisitos requeridos para ello.

La LFPV señala que el concurso como sistema de provisión de puestos de trabajo, consiste en la comprobación y valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de las personas candidatas para el desempeño de los mismos: a) Conforme a la relación de los puestos de trabajo. b) Conforme a la clasificación de los puestos de trabajo. c) Conforme a las bases establecidas en la correspondiente convocatória. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La LFPV estabelece que, en los términos que se dispongan reglamentariamente, en el concurso se podrán valorar, entre otros, los siguientes méritos: a) Antigüedad. b) Conocimiento del valenciano. c) Formación. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La LFPV menciona literalmente que se podrá valorar en el concurso la posesión de más de una titulacioón académica: a) Cierto, la posesión de más de una titulación académica, sea o no oficial. b) Cierto, la posesión de más de una titulación académica, siempre que sea oficial, y guarde o no relación con el puesto de trabajo convocado a concurso. c) Cierto, la posesión de más de una titulación académica, siempre que sea oficial, y superior a la solicitada para la ocupación del puesto de trabajo convocado a concurso. d) Cierto, la posesión de más de una de las titulaciones académicas oficiales que habiliten para desempeñar el puesto de trabajo.

El conocimiento de otros idiomas, será una de las cuestiones que según la LFPV se podra valorar en los concursos: a) Cierto, el conocimiento de cualquier idioma. b) Falso, la ley no lo menciona. c) La ley unicamente menciona el conocimiento del valenciano. d) Cierto, el conocimiento de otros idiomas comunitários.

Una de las cuestiones que según la LFPV se podrá valorar en los concursos, es: a) El componente competencial del puesto de trabajo ocupado por los candidatos. b) El nivel competencial reconocido. c) El componente de desempeño del puesto de trabajo ocupado por los candidatos. d) La a) y la c) son correctas.

Una de las cuestiones que según la LFPV se podrá valorar en los concursos, es: a) Las publicaciones. b) Las actividades científicas y de investigación. c) Las actividades docentes. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Una de las cuestiones que según la LFPV se podrá valorar en los concursos, es: a) La carrera horizontal. b) La carrera vertical. c) El resultado de la evaluación del desempeño en destinos anteriores. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La LFPV menciona un sistema de provisión de los puestos de trabajo consistente en la valoración de, además de los méritos a considerar en el concurso, otros conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto de trabajo convocado. A este sistema lo denomina literalmente: a) Libre designación. b) Libre designación con convocatoria específica. c) Concurso específico. d) Concurso especial.

El plazo mínimo de ocupación de un puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo será, como regla general y según la LFPV: a) De dos años. b) Estará entre dos y tres años. c) De un año. d) Dicho plazo se establecerá reglamentariamente.

El sistema de concurso específico será aplicable, según la LFPV: a) Para puestos de confianza y asesoramiento especial. b) Cuando el órgano de gestión de personal lo considere conveniente, en función de las características específicas del puesto de trabajo a convocar. c) Cuando así esté establecido en la relación de puestos de trabajo o en el correspondiente instrumento de ordenación y en las correspondientes convocatórias. d) En puestos de jefatura y nível equivalente.

La LFPV señala que en el sistema de concurso específico la convocatoria podrá incluir, para la valoración de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto, la realización de: a) Pruebas de carácter práctico. b) Memorias. c) Entrevistas. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Una de las cuestiones que la convocatoria de concurso deberá incluir, es: a) La fecha de valoración de los méritos. b) El baremo para valorar los méritos y capacidades. c) Los médios de impugnación de la valoración de méritos. d) En su caso, puntuación máxima para su adjudicación.

En el sistema de concurso específico, la LFPV señala que la convocatoria podrá incluir, para la valoración de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones específicas asignadas al puesto, la realización de pruebas de carácter práctico, memorias, entrevistas u otros sistemas similares, sin que, en ningún caso, la puntuación a obtener por las mismas, en su conjunto: a) Sea inferior al 20 % del total. b) Sea superior a un 45 % del total. c) Sea superior a un 40 % del total. d) Sea inferior a un 45 % del total.

La composición y funcionamiento de los órganos técnicos encargados de la ejecución de los concursos: a) Se determina en una ley estatal, común a todas las Administraciones. b) Atenderá a idénticos principios y reglas que los establecidos para los órganos de selección. c) Se determinará reglamentariamente. d) La b) y la c) son correctas.

Las convocatorias de concurso comprenderán, con carácter general, según la LFPV: a) Aquellas vacantes que considere oportunas el órgano de gestión de personal. b) Todas las vacantes que llevarán sin convocarse más de 6 meses. c) Todos los puestos de trabajo vacantes adscritos a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La LFPV señala que las convocatorias de concurso se realizarán, para los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas y en los términos que disponga la normativa reglamentaria de desarrollo: a) Al menos, cada dos años. b) Al menos, cada cinco años. c) Al menos, cada tres años. d) Necesariamente una vez al año.

La LFPV señala que el personal funcionario deberá permanecer un mínimo de un año en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, excepto, entre otros supuestos: a) Cuando se trate de puestos de trabajo de entrada, de categoría básica. b) Cuando se trate de jefaturas. c) Cuando haya sido removido o cesado del mismo por alguna de las causas previstas en la ley. d) Cuando obtenga un excelente resultado en la evaluación del desempeño en puestos anteriores, lo que le permitirá trasladarse sin respetar dicho mínimo.

La LFPV señala que el personal funcionario deberá permanecer un mínimo de un año en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, excepto, entre otros supuestos: a) Si el puesto fuera de confianza o asesoramiento especial. b) Si su superior jerárquico directo no se opusiera. c) En el ámbito de una misma conselleria, o de los organismos y entes dependientes de la misma. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La LFPV señala que el personal funcionario deberá permanecer un mínimo de un año en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, excepto, entre otros supuestos: a) Cuando se trate del primer puesto obtenido tras el reingreso al servicio activo. b) Cuando se trate del primer puesto obtenido tras el reingreso al servicio activo, proveniente de una excedencia por interés particular. c) Cuando se trate del primer puesto obtenido tras el reingreso al servicio activo, proveniente de la situación de servicios especiales. d) Cuando se trate del primer destino definitivo obtenido tras la superación de un procedimiento de acceso.

La LFPV señala que el personal funcionario deberá permanecer un mínimo de un año en el puesto de trabajo obtenido con destino definitivo para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo, excepto, entre otros supuestos: a) Cuando su puesto de trabajo haya sido amortizado u obtenido como consecuencia de un plan de empleo. b) Cuando el funcionario provenga de otra Administración pública. c) Cuando el funcionario tenga más de veinte años de servicio. d) Cuando el funcionario haya obtenido una muy positiva evaluación del desempeño y no exista oposición por parte de su superior jerárquico.

La LFPV señala que las convocatorias de concurso comprenderán, con carácter general, todos los puestos de trabajo vacantes adscritos a un cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala, y que dichas convocatorias se realizarán, al menos, cada dos años para los diferentes cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales o escalas: a) No pudiendo convocarse la provisión de puestos individualizados. b) Pudiendo sólo excepcionalmente convocarse la provisión de puestos individualizados. c) Pudiendo convocarse la provisión de puestos individualizados en atención a las necesidades del servicio. d) Pudiendo convocarse la provisión de puestos individualizados sólo si así lo prevé la normativa específica de cada Administración.

La LFPV señala que el personal funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso: a) No podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo, salvo que se de alguna de las excepciones previstas en la ley. b) No podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurran dos años de permanencia en el mismo, salvo que se de alguna de las excepciones previstas en la ley. c) No podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un año de permanencia en el mismo. d) No podrá desempeñar provisionalmente en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurran dos años de permanencia en el mismo.

La LFPV señala literalmente, al regular el concurso, que: a) Las convocatorias podrán excepcionalmente prever una segunda fase de adjudicación o resultas. b) Las convocatorias no podrán prever una segunda fase de adjudicación o resultas. c) Las convocatorias podrán prever una segunda fase de adjudicación o resultas, unicamente en puestos especiales, de coordinación o asesoramiento. d) Las convocatorias podrán prever una segunda fase de adjudicación o resultas en los supuestos y condiciones que se determinen reglamentariamente.

El sistema de libre designación consiste, según señala literalmente la LFPV, em: a) La elección libre de los candidatos realizada por el órgano competente, teniendo no obstante en cuenta los requisitos del puesto de trabajo y los méritos de las personas que optan al mismo. b) La elección libre de los candidatos realizada por el órgano competente, sin consideración alguna a su mayor o menor idoneidad, basándose en la libre intuición del órgano a quien corresponda tal elección. c) La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto. d) La apreciación discrecional por el órgano competente de la idoneidad de las personas candidatas en relación con los requisitos exigidos para el desempeño del puesto, y los méritos objeto de valoración.

Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación incluirán todos los datos siguientes salvo uno; identifíquelo: a) Las retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo. b) Las retribuciones básicas vinculadas al puesto de trabajo. c) El número del puesto. d) La denominación del puesto.

Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación incluirán todos los datos siguientes salvo uno; identifíquelo: a) Cuerpo o escala de adscripción. b) La adscripción orgánica y localidad. c) En su caso, los requisitos exigidos para su desempeño, según la relación de puestos de trabajo. d) Los méritos valorables, con su correspondiente baremación.

La LFPV, cuando alude a la libre designación señala que se proveerán por este sistema, unicamente una serie de puestos de trabajo, atendiendo, según dice literalmente: a) A su especial dedicación y confianza. b) A su especial responsabilidad y confianza. c) A su perfil especial de solvencia y garantia. d) A su dedicación y responsabilidad.

La LFPV señala literalmente que el cese en los puestos de trabajo obtenidos por el sistema de libre designación: a) Lo llevará a cabo la máxima autoridad del organismo correspondiente libremente. b) Tendrá carácter discrecional. c) Se llevará a cabo estrictamente por las causas que relaciona la ley. d) Únicamente podrá llevarse a efecto por pérdida de confianza del órgano que efectuó el nombramiento.

La LFPV señala se proverá/n por el sistema de libre designación, entre otros, el/los siguiente/s puesto/s de trabajo: a) Los puestos de trabajo con el rango de dirección general o equivalente. b) Los puestos de secretaría. c) Los puestos de jefatura de servicio. d) Los puestos de jefatura.

La LFPV señala se proverá/n por el sistema de libre designación, entre otros, el/los siguiente/s puesto/s de trabajo: a) Los puestos de nivel competencial 26 y superiores. b) Los puestos de jefatura de sección, equivalentes y superiores. c) Los puestos adscritos organicamente a la presidencia del Consell. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La LFPV señala se proverá/n por el sistema de libre designación, entre otros, el/los siguiente/s puesto/s de trabajo: a) Los puestos de trabajo con el rango de subdirección general. b) Los puestos políticos. c) Los puestos de trabajo con el rango de subsecretaría o equivalentes. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La LFPV señala se proverá/n por el sistema de libre designación, entre otros, el/los siguiente/s puesto/s de trabajo: a) Los puestos de secretaría unicamente si son al servicio de los membros del Consell. b) Los puestos de secretaría de nivel 24 y superiores. c) Los puestos de secretaría de altos cargos. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

La LFPV señala se proverá/n por el sistema de libre designación, entre otros, determinados puesto/s de trabajo de coordinador o asesor que, entre otros requisitos, deberán crearse: a) Por acuerdo del president de la Generalitat. b) Por acuerdo del Conseller que tenga encomendadas las competencias en matéria de función pública. c) Como consecuencia de Acuerdo del Consell. d) Desde el Gobierno central, con el visto bueno del Ministerio de Administraciones públicas.

La LFPV señala se proverá/n por el sistema de libre designación, entre otros, determinados puesto/s de trabajo que se creen como consecuencia de Acuerdo del Consell y con las características y requisitos que en el mismo se establezcan, adscritos y directamente dependientes de las subsecretarías o de las secretarías autonómicas, con funciones de asesoramiento o coordinación, y que pertenezcan a los grupos profesionales: a) Exclusivamente al sugrupo A1. b) Al grupo A, ya sean del subgrupo A1 o A2. c) A1, A2, B o C1. d) A1, A2 ó B.

La LFPV señala se proverá/n por el sistema de libre designación, entre otros, determinados puesto/s de trabajo que se creen como consecuencia de Acuerdo del Consell y con las características y requisitos que en el mismo se establezcan, pertenecientes a los grupos o subgrupos profesionales A1, A2, B o C1, adscritos y directamente dependientes de las subsecretarías o de las secretarías autonómicas, con funciones de asesoramiento o coordinación y que: a) Tengan asignado al menos un componente competencial 26. b) Tengan la denominación de coordinador/a-asesor/a. c) Sean de contenido estrictamente político. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

En las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación, quien ostente la titularidad de la conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo resolverá: a) Su adjudicación al mejor de los candidatos, ya que el puesto no podrá dejarse desierto si existen candidatos/as que han optado a su provisión. b) Bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el mismo, bien que se declare desierto, siendo necessário en este último caso que ninguno de los candidatos reúna los requisitos exigidos. c) Bien su adjudicación a la persona que considere más idónea para el mismo, bien que se declare desierto, aún existiendo personal que reúna los requisitos exigidos, si considerara que ninguno resulta idóneo para su desempeño. d) Ninguna de las respuestas anteriores es totalmente correcta.

La LFPV señala que un funcionario de carrera de la administración de la Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso: a) En ningún caso podrá ser removido del mismo. b) Sólo podrá ser removido del mismo en un único caso, si el puesto se suprime. c) Podrá ser libremente removido del mismo, aunque podrá recurrir tal decisión tanto en vía administrativa como en vía contenciosa. d) Podrá ser removido del mismo, en los casos que la LFPV expresamente establece.

Una de las posibles causas de remoción de un funcionario de carrera de la administración de la Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso, prevista en la LFPV, es: a) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresión del puesto de trabajo. b) Por causas sobrevenidas, derivadas de una alteración en el contenido del puesto de trabajo realizada a través de su clasificación, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria. c) Ni la a) ni la b) son correctas. d) La a) y la b) son correctas.

La remoción de un funcionario de carrera de la administración de la Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso se efectuará, según dispone la LFPV: a) Siempre por acuerdo del Consell. b) Previa indemnización. c) Mediante resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento. d) Mediante resolución motivada del órgano que ostente la jefatura de personal de cada Consellería o centro directivo de la Generalitat.

La remoción de un funcionario de carrera de la administración de la Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso se efectuará, según dispone la LFPV: a) Previo expediente disciplinario. b) Previo expediente contradictorio. c) Previa suspensión del funcionario. d) Previa separación del servicio.

La remoción de un funcionario de carrera de la administración de la Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el sistema de concurso podrá tener lugar, según dispone la LFPV: a) Como consecuencia del resultado de la evaluación del desempeño. b) Como consecuencia del incumplimiento del código de conducta. c) Como consecuencia de renuncia del funcionario. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.