55-2003

Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. CAPÍTULO IX. Retribuciones (Art.41 al 45). .

1.-¿Qué concepto retributivo no es retribución complementaria según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?. Complemento de destino. Complemento específico. Las pagas extraordinarias. Complemento de atención continuada.

2.-El grado personal alcanzado en la carrera profesional de la correspondiente categoría es retribuido mediante: Complemento opcional. Complemento de carrera profesional. Complemento de grado personal. No se refleja en las retribuciones.

3.-De acuerdo con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Cuál de los siguientes conceptos NO es una retribución básica del personal estatutario?. El sueldo. El complemento de atención continuada. Los trienios. Las pagas extraordinarias.

4.-En relación con la prestación de servicios, ¿cuál de las siguientes se considera atención continuada?. Jornada ordinaria en guardias. Jornada complementaria. Jornada especial. Horas extras.

5.-Las retribuciones complementarias podrán ser (señale la respuesta FALSA): El complemento de destino. El complemento de carrera. El complemento de dispersión. El complemento de productividad.

6.-Indique la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación sobre retribuciones básicas del personal estatutario, según la regulación contenida en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño tendrá la consideración de retribuciones básicas. Las cuantías de sueldo y trienios del personal estatutario coincidirán con las establecidas en cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado para los funcionarios públicos. La cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día en que se perfeccionó. El importe de cada una de las pagas extraordinarias será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.

7.-De conformidad con la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del pesto será retribuido mediante: Complemento de destino. Complemento de productividad. Complemento específico. Complemento de atención continuada.

8.-¿Cuál de las siguientes retribuciones del personal estatutario tiene el carácter de retribución complementaria?. Los trienios, que consisten en una cantidad determinada para cada categoría, por cada tres años de servicios. La carrera profesional, destinada a retribuir el grado alcanzado en el sistema de desarrollo profesional implantado en la correspondiente categoría. El sueldo asignado a cada categoría, en función del título exigido para su desempeño. Las pagas extraordinarias, que serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.

9.-Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la retribución destinada a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica: Se denomina complemento de destino. Se denomina complemento específico. Es una retribución básica. No se contempla tal retribución para el personal estatutario.

10.-¿Cuál es una retribución complementaria según el artículo 43 del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud?. Sueldo. Trienios. Pagas extraordinarias. Complemento de productividad.

11.-¿Cuál de las siguientes retribuciones NO es una retribución complementaria, conforme al artículo 43 del Estatuto Marco?. El complemento de Carrera. El complemento de Destino. El complemento de Antigüedad. El complemento de Productividad.

12.-Según el Estatuto Marco, ¿cuál es la retribución complementaria destinada a retribuir el interés o la iniciativa del titular del puesto?. Complemento de Productividad. Complemento de Carrera. Complemento Específico. Complemento de Atención Continuada.

13.-No es retribución básica: El sueldo. Los trienios. La paga de productividad. Las pagas extraordinarias.

14.-El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados, se denomina: CRP. Carrera profesional. Entrevista de desarrollo profesional. Evaluación del Desempeño profesional.

15.-¿Cuándo se devengan las pagas extraordinarias?. El último día de los meses de mayo y noviembre. Se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre. El día 1 de los meses de mayo y noviembre. El día 30 del mes de junio y 22 del mes de diciembre.

16.-La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no contempla entre las retribuciones complementarias: El complemento específico. El complemento de atención continuada. El complemento de carrera. El complemento al rendimiento profesional.

17.-El complemento de carrera profesional está incluido en las: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Complementos específicos. Complemento de productividad.

18.-Son retribuciones básicas: El sueldo y los trienios. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El sueldo, las pagas extraordinarias y el complemento de carrera. Únicamente el sueldo es una retribución básica.

19.-Transcurrido el primer mes de trabajo, Mariano (celador interino) accede a la página Web del SALUD, y en el apartado “e- profesional” consulta su nómina y comprueba que no le han abonado la carrera profesional: Debe reclamarlo en el servicio de nóminas de su hospital. Se lo comunica al jefe de personal subalterno para que éste lo resuelva. Lo percibirá en la nómina siguiente. No le corresponde este concepto.

20.-Son retribuciones básicas: El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El sueldo, los trienios y el complemento de destino. El sueldo, los trienios y el complemento específico. El sueldo, el complemento de productividad y las pagas extraordinarias.

21.-El complemento destinado a retribuciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, se denomina: De destino. De productividad. Específico. De atención continuada.

22.-¿Cuáles son las retribuciones básicas de los celadores estatutarios?. Sueldo, Trienios y Complemento Específico. Sueldo, Trienios y dos pagas extraordinarias. Sueldo y Complemento de Productividad Fija. Sueldo, Trienios y Complemento de Destino.

23.-Las retribuciones complementarias del personal estatutario son: Pagas extraordinarias, complemento de destino, complemento específico, trienios y complemento de carrera. Sueldo, trienios, complemento de destino y complemento de productividad. Complemento de destino, complemento específico, complemento de productividad, complemento de atención continuada y complemento de carrera. Sueldo, trienios, complemento de destino, complemento de atención continuada y complemento de carrera.

24.-Según el artículo 43 de la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a: Su especial dificultad técnica, dedicación, interés, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Su especial dificultad técnica, dedicación, iniciativa, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Su especial dificultad técnica, dedicación, rendimiento, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.

25.-Tomando como marco de referencia el estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el complemento específico, está tipificado como: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones por antigüedad. Ninguna de las anteriores es correcta.

26.-Conforme a lo establecido en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, las retribuciones complementarias del personal estatutario de los servicios de salud podrán ser: Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino y complemento de atención continuada. Complemento específico, complemento de productividad, complemento de destino, complemento de carreta y complemento de atención continuada. Complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada y complemento de productividad. Complemento de productividad, complemento específico, complemento de carrera, complemento de atención continuada, complemento de destino y complemento de cualificación técnica y profesional.

27.-¿Qué complemento retribuye el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos?. El complemento de carrera. El complemento específico. El complemento de productividad. El complemento de destino.

28.-Una de las retribuciones básica es: El complemento de destino. Las pagas extraordinarias. A y B son ciertas. No existen retribuciones básicas.

29.-Una de las retribuciones llamadas básica es: Los trienios. El complemento de destino. A y B son ciertas. No existen retribuciones básicas.

30.-De acuerdo con la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el complemento de atención continuada está destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera: Permanente y continuada. Eficaz y coordinada. Eficiente y coordinada. Segura y eficiente.

31.-Una de las retribuciones llamadas complementarias es: Las pagas extraordinarias. Complemento de productividad. El sueldo. Ninguna de ellas es una retribución complementaria.

32.-Según el Estatuto Marco, las retribuciones básicas del personal estatutario son: Sueldo, trienios y complemento de productividad. Sueldo, trienios y carrera profesional. Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. Sueldo, trienios, pagas extraordinarias y carrera profesional.

33.-¿Qué concepto retributivo no es retribución básica según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?. El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias. El complemento específico.

34.- El Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud establece que las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente: En los meses de julio y diciembre. En los meses de junio y noviembre. En los meses de junio y diciembre. En los meses de julio y diciembre.

35.-El complemento destinado a retribuir, en otros aspectos, el interés o la iniciativa del titular del puesto se denomina: Complemento de destino. Complemento de productividad. Complemento específico. Complemento de carrera.

36.-El concepto retributivo destinado a remunerar al personal que atiende a los usuarios del servicio sanitario de manera permanente y continua, se denomina: Complemento de atención continuada. Complemento permanente. Complemento de atención localizada de guardia. Complemento de productividad.

37.-Según el Estatuto Marco, el importe de cada una de las pagas extraordinarias será como mínimo de: Una mensualidad de sueldo y trienio, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino. Una mensualidad de sueldo y trienio, al que se añadirá la doceava parte del importe anual de los complemento de destino y atención continuada. Una mensualidad de sueldo y trienio, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del complemento de destino. Una mensualidad de sueldo y trienio, al que se añadirá la catorceava parte del importe anual de los complemento de destino y atención continuada.

38.-De los siguientes conceptos retributivos, ¿cuál de ellos no se encuentra dentro de las retribuciones básicas recogidas en el estatuto marco?: Sueldo. Trienios. Complemento de carrera. Paga extraordinaria.

39.-Las pagas extraordinarias del personal estatutario serán según el estatuto marco: Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del importe de destino. Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del importe de destino. Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como máximo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la catorceava parte del importe anual del importe de destino. Dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de Junio y Diciembre. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios al que se añadirá la doceava parte del importe anual del importe de destino.

40.-Señale la respuesta correcta en relación con las retribuciones que, como mínimo, percibirán los aspirantes en prácticas, según el artículo 45 de estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud: Las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar. Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar. Las retribuciones básicas del grupo al que aspiren ingresar y el complemento de destino correspondiente al nivel del puesto que se desempeña. Las retribuciones básicas, excluidas pagas extraordinarias, del grupo al que aspiren ingresar. Nota: “Artículo 45. Retribuciones de los aspirantes en prácticas. En el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las retribuciones de los aspirantes en prácticas que, como mínimo, corresponderán a las retribuciones básicas, excluidos trienios, del grupo al que aspiren ingresar.”.

41.-En el sistema de retribuciones del personal estatutario, el complemento retributivo correspondiente al nivel del puesto que se desempeña se denomina: Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento personal.

42.-La retribuciones básicas del personal estatutario son: El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño, el complemento de destino y los trienios. El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño, el complemento de destino y el complemento específico. El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño, los trienios y las dos pagas extraordinarias. El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño, los trienios y el complemento de atención continuada.

43.-En relación con las retribuciones establecidas en la ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, el complemento destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad, se denomina: Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Complemento específico. Complemento de destino.

44.-El complemento específico está destinado a retribuir: El interés o iniciativa con que el funcionario desempeñe su trabajo. El especial rendimiento. Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

45.-Señale la RESPUESTA INCORRECTA: Las retribuciones complementarias, son fijas o variables. Los trienios son retribuciones básicas. El complemento de destino es una retribución básica. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación.

46.-El articulo 42.1 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud, establece que constituyen retribuciones básicas: El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias. El sueldo, el complemento de destino y la paga de vacaciones. Los trienios, los quinquenios y los decenios. El complemento de carrera, el complemento específico y el complemento de destino.

47.-El personal estatutario que ejercite el derecho a la huelga: Vera minorado su salario básico en un 100%, pero percibirá los complementos durante todos los días que realice la huelga. No devengara las retribuciones que le correspondan durante todo el tiempo que haya permanecido en esta situación. Perderá sus retribuciones complementarias. Podrá ser sancionado disciplinariamente.

48.-¿Cuál de los siguientes criterios generales no caracteriza el sistema retributivo del personal estatutario?. Se estructura en retribuciones básicas y complementarias. Asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas. Responde a los principios de cualificación técnica y profesional. Garantiza la participación, con independencia de las leyes presupuestarias.

49.-Indique cuál de las siguientes es una retribución complementaria del personal estatutario: El complemento específico. El sueldo. Trienios. Las pagas extraordinarias.

50.-Son retribuciones básicas: El sueldo y las pagas extraordinarias. El sueldo y los trienios. El sueldo y el complemento de destino. El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

51.-El complemento de carrera retribuye: La atención permanente y continuada a los usuarios de los servicios sanitarios. El interés del titular. El grado alcanzado en la carrera profesional. La iniciativa del titular al puesto.

52.-Conforme al estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado dará lugar a: Falta muy grave, si el incumplimiento injustificado de trabajo acumulado, supone más de 20 horas al mes. Sanción disciplinaria, con la deducción proporcional de haberes. La deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. Falta de asistencia justificada cuando no constituya falta grave o muy grave.

53.-El complemento específico retribuye: El nivel del puesto que se desempeña. La atención a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. La contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, así como el especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto. Las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.

54.-Cuando un puesto de trabajo desempeñado por el personal estatutario de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud tenga asignado el complemento específico por dedicación exclusiva: El personal licenciado sanitario podrá renunciar a este complemento. El personal de gestión y servicios podrá renunciar a este complemento. Este complemento será irrenunciable para todo el personal estatutario de los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud. Todo el personal sanitario podrá renunciar a este complemento por las causas establecidas reglamentariamente.

55.-Las retribuciones del personal estatutario que se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados, se denominan: Retribuciones básicas. Retribuciones especiales. Retribuciones complementarias. Retribuciones específicas.

56.-Los efectos económicos de los nuevos trienios que se reconozcan al personal estatutario de los servicios de salud serán: Del primer día del mismo mes en que perfecciona el trienio. Del primer día del mes siguiente a su vencimiento. El último día del mismo mes de su vencimiento. Del mismo día en que se perfeccione el trienio.

57.-El pasado 15 de octubre de 2018 Pedro cumplió un trienio. ¿Cuándo se producirán los efectos económicos de este nuevo trienio?. El 1 de noviembre de 2018. El 1 de enero de 2019. El 16 de noviembre de 2018. El día uno de enero del año siguiente a su vencimiento.

58.-La cuantía anual del complemento de destino se abona: En doce pagas. En quince pagas. En catorce pagas. En trece pagas.

NOMBRE DE MI GATA??????.