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Quedan excluidas de la aplicación del Estatuto: Las relaciones de carácter administrativo o funcionarial. Las relaciones de Jornada parcial. Las relaciones con convenio colectivo. Los contratos indefinidos.

El descanso semanal mínimo es de: Medio día. Un día. Dos días. Día y medio ininterrumpido.

Las vacaciones anuales retribuidas no podrán ser inferiores a: 22 días laborales. 15 días naturales. 20 días hábiles. 30 días naturales.

La duración máxima del periodo de prueba en técnicos titulados es: 2 meses. 1 mes. 12 meses. 6 meses.

La conversión de contratos temporales en indefinidos puede producirse: Al solicitarlo el empresario. Al superar ciertos plazos de duración. Automáticamente a los 3 meses. Exclusivamente por acuerdo sindical.

La jornada ordinaria máxima es de: 40 horas semanas de trabajo efectivo. 30 horas semanas de trabajo efectivo. 48 horas. 35 horas.

El Estatuto de los Trabajadores regula: Los contratos civiles de arrendamiento. Las relaciones internacionales laborales. Las relaciones laborales de carácter común en España. Las relaciones mercantiles entre empresas.

El contrato a tiempo parcial debe formalizarse: Siempre por escrito. Siempre de forma verbal. Exclusivamente si lo pide el trabajador. En convenio colectivo.

El período de prueba debe: Estar por escrito en el contrato. No tener limitación legal. Ser siempre de 6 meses. Ser verbal.

El Estatuto no se aplica a: Trabajadores con contrato indefinido. Personal de alta dirección. Trabajadores temporales. Trabajos familiares salvo que se demuestre condición de asalariado.

El descanso mínimo entre jornadas será de: 12 horas. 10 horas. 14 horas. 8 horas.

El contrato de trabajo se presume: Siempre inexistente si no hay contrato por escrito. Nulo salvo en indefinidos. Existente entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe. Exclusivamente verbal.

Un menor de 18 años no puede realizar: Trabajos nocturnos ni horas extras. Contratos en prácticas. Formación profesional dual. Trabajo a jornada parcial.

En contratos temporales el periodo de prueba máximo es: 2 meses. 3 meses. 1 mes. 6 meses.

Se presumirá celebrado por tiempo indefinido: Un convenio colectivo. Un contrato mercantil con un profesional. El contrato temporal firmado ante notario. El contrato que no se formalice por escrito cuando sea obligatorio hacerlo.

El contrato de trabajo puede celebrarse: Únicamente por escrito. Siempre de duración indefinida. Por escrito o de palabra en ciertos casos. Únicamente verbal.

El disfrute de vacaciones no puede: Decidirse unilateralmente por el trabajador. Depender sólo del empresario. Ser sustituido por compensación económica salvo extinción del contrato. Interrumpir la maternidad.

La edad mínima general para trabajar en España es: 14 años. 18 años. 15 años. 16 años.

El contrato de formación en alternancia combina: Formación no retribuida. Un curso voluntario sin contrato. Trabajo retribuido con formación teórica o práctica. Exclusivamente horas extras con formación.

El contrato de trabajo se formaliza: Siempre verbal. En el BOE obligatoriamente. Por escrito o verbal según los casos. Siempre por escrito sin excepción.

El contrato a tiempo parcial debe ser: Inscrito en el ayuntamiento. Exclusivamente verbal. Siempre por escrito y con registro de horas. Decidido unilateralmente por el empresario.

La suspensión del contrato puede producirse por: Acuerdo sindical privado. Mutuo acuerdo, causas legales o fuerza mayor. Un despido. Decisión unilateral del trabajador siempre.

La duración máxima del periodo de prueba para trabajadores no titulados es: 12 meses. 1 mes. 2 meses. 6 meses.

La excedencia voluntaria permite: Pasar a un contrato indefinido automáticamente. Suspender la relación con derecho preferente al reingreso. Otorgar ascenso inmediato. Rescindir el contrato con indemnización siempre.

El contrato fijo-discontinuo es adecuado para: Trabajos permanentes continuados. Relaciones mercantiles. Contrato verbales. Trabajos de temporada o intermitentes.

El contrato formativo persigue: Otorgar horas extras. Combinar trabajo con formación teórica o práctica. Ser gratuito para el empresario. Ser indefinido automático.

Un menor de 16 años: Puede realizar trabajo nocturno. Puede hacer horas extras. No puede trabajar salvo excepciones muy tasadas. Puede trabajar en cualquier horario.

Se presumirá indefinido: Una beca universitaria. El contrato temporal no formalizado por escrito. Un contrato mercantil firmado ante notario. Un acuerdo de voluntariado.

Las relaciones laborales especiales se regulan: Por decisión del trabajador. Por organismos internacionales. En normas específicas además del Estatuto. Exclusivamente en convenios privados.

El Estatuto regula las relaciones laborales de: Autónomos y cooperativistas. Exclusivamente funcionarios públicos. Carácter común entre empresarios y trabajadores. Profesores universitarios.

Según el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores, ¿Cuál de las siguientes es fuente de la relación laboral?. Los convenios colectivos. Todas las anteriores son fuentes de la relación laboral en los términos previstos legalmente. La voluntad de las partes manifestada en un contrato de trabajo. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

El despido colectivo se fundamenta en: Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Un acuerdo sindical. Un despido objetivo. Incumplimiento individual.

¿Qué requisito caracteriza la existencia de una relación laboral común conforme al artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores?. La pertenencia previa a un sindicato. La prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra persona. La existencia obligatoria del contrato por escrito. La prestación ocasional de servicios sin retribución.

El despido disciplinario procede por: Incumplimientos graves y culpables del trabajador. Acuerdo colectivo. Decisión sindical. Un despido objetivo.

Señale la afirmación incorrecta sobre la capacidad para contratar laboralmente conforme al Estatuto de los Trabajadores: Los menores de edad emancipados pueden celebrar contrato de trabajo. Toda persona extranjera puede trabajar en España sin necesidad de autorización administrativa cuando ésta sea exigible legalmente. Las personas mayores de edad tienen plena capacidad para contratar su trabajo. Los menores de 16 años tiene prohibido trabajar salvo en espectáculos públicos conforme a la legislación vigente.

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿Qué principio opera en caso de concurrencia entre normas laborales aplicables?. La aplicación preferente de la norma más reciente en todo caso. La aplicación de la norma más favorable para el trabajador apreciada en su conjunto y en cómputo anual respecto a los conceptos cuantificables. La libre elección unilateral de la empresa. La prevalencia automática de cualquier convenio de empresa.

Los representantes no pueden ser sancionados: Por incumplimientos graves. Por faltas disciplinarias. Por motivos ajenos a su cargo. Por ejercer funciones de representación.

El derecho de representación colectiva busca: Garantizar la defensa y promoción de los intereses de los trabajadores. Privilegios económicos. Nombrar directivos. Excluir a temporales.

El lugar de reunión debe ser: En un lugar cubierto. Exclusivamente en locales sindicales externos. En el Ministerio de trabajo. Un centro de trabajo adecuado, previa comunicación a la empresa.

La empresa debe comunicar a la autoridad laboral: Las vacaciones anuales. Las sanciones disciplinarias. Los traslados voluntarios. La constitución de los comités de empresa.

Las reuniones en la empresa deben convocarse: Por la autoridad laboral. Por sindicatos externos. Exclusivamente por el empresario. Por el comité, delegados o un número mínimo de trabajadores.

El comité de empresa se constituye en empresas de: 50 o más trabajadores. 25 o más trabajadores. 75 o más trabajadores. 100 o más trabajadores.

Los representantes tienen derecho a: Expresar sus opiniones sin ser sancionados. Nombrar inspectores laborales. Conceder licencias. Decidir la política económica.

Los miembros del comité son elegidos: Por nombramiento sindical automático. Por sufragio libre, personal, directo y secreto. Por el Ministerio de Trabajo. Por designación empresarial.

Los representantes de los trabajadores tienen derecho a: Una prima automática. Nombrar directivos. Crédito horario retribuido. Designar inspecciones laborales.

En empresas de menos de 11 trabajadores: Se eligen siempre comités. Necesitan autorización estatal. No hay derecho de representación. No se eligen delegados de personal, salvo pacto.

El empresario debe facilitar: Un despacho privado a cada delegado. Un tablón de anuncios para comunicación sindical. Un salario adicional. Un medio de transporte.

Los órganos de representación de los trabajadores en la empresa son: Delegados de personal y comités de empresa. Asalariados internos de carácter y contrato especial. Consejos de administración. Ministros de trabajo.

La empresa debe permitir reuniones: En cualquier momento sin condiciones. Únicamente en domingo. Exclusivamente fuera del horario laboral. Siempre que no alteren el normal funcionamiento.

Las decisiones del comité se adoptan: Por designación sindical. Por mayoría de sus miembros. Por unanimidad siempre. Por decisión empresarial.

En empresas de 11 a 49 trabajadores se eligen: Sólo representantes sindicales externos. Comités de empresa. Consejeros laborales. Delegados de personal.

Los comités de empresa representan: A los trabajadores temporales únicamente. A la totalidad de los trabajadores de la empresa. Exclusivamente a los afiliados sindicales. A los directivos.

El número de miembros del comité depende: De la antigüedad en la empresa. Del tamaño de la plantilla. De los convenios internacionales. De la comunidad autónoma.

El número mínimo de trabajadores para convocar reunión es: La mitad de la plantilla. Un delegado sindical. Un tercio de la plantilla. Un 10% de los trabajadores.

El crédito horario depende: De la provincia. Del numero de trabajadores representados. Del sindicato al que pertenezca. De la antigüedad del delegado.

El derecho de reunión es: Exclusivo de los comités de empresa. Un privilegio político. Un derecho colectivo para todos los trabajadores. Propio de los sindicatos únicamente.

El mandato de los representantes dura: 1 año. 2 años. 4 años. 5 años.

Los comités de empresa tienen naturaleza: Colegiada y representativa. Sindical exclusiva. Administrativa. Civil privada.

En empresas de 50 o más trabajadores se constituye: Delegado único. Asamblea sindical. Consejo laboral estatal. Comité de empresa.

El mandato del sindical puede extinguirse: Únicamente por decisión empresarial. Por el ministerio. Por convenio sindical. Por revocación de los trabajadores.

Los delegados de personal existen en: Empresas de 11 a 49 trabajadores. Administraciones públicas. Asociaciones civiles. Empresas de mas de 100 trabajadores.

¿Qué derecho corresponde a los representantes legales de los trabajadores en materia de información y consulta?. Ejercer funciones jurisdiccionales laborales. Aprobar obligatoriamente todas la decisiones empresariales. Sustituir a la inspección de trabajo. Recibir información y ser consultados por el empresario en casos previstos legalmente.