E.6

Según la Ley de Gobierno, para apreciar la incapacidad del Presidente de la Junta, el Consejo de Gobierno debe actuar... Por mayoría absoluta. Por mayoría de dos tercios. Por mayoría de tres cuartos. Por unanimidad.

Según la Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, para el cumplimiento de sus fines, la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura actúa con personalidad jurídica: Única. Plena. Propia. Limitada.

Según la Ley de Gobierno y Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, los convenios que se limitan a establecer pautas de orientación política se denominan: Acuerdos de Conferencia. Protocolos generales. Convenios intradministrativos. Pactos sociales.

Señala la respuesta falsa según la regulación contenida en el Estatuto Básico del Empleado Público: Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El número mínimo del personal eventual nombrado se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. Este número y las condiciones retributivas serán públicas. El nombramiento y cese del personal eventual serán libres. El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, el régimen jurídico de las especialidades, así como los requisitos para su creación, modificación, unificación o supresión se establecerá mediante…. Orden de la Consejería competente en materia de función pública. Ley de la Asamblea de Extremadura. Decreto del Presidente. Decreto del Consejo de Gobierno.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, en relación con las situaciones administrativas del personal laboral…. La Ley de la Función Pública no dice nada. Se establece que son incompatibles con el régimen jurídico del personal laboral. Al personal laboral solo se le equipara a la situación de servicios especiales en determinadas situaciones previstas par los funcionarios. Los convenios colectivos podrán determinar la aplicación al personal laboral incluido en su ámbito de aplicación, de las situaciones administrativas previstas para los funcionarios públicos en todo aquello que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

NO es una situación administrativa del personal funcionario interino: Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria por cuidado de familiares. Suspensión de funciones.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, en los términos y con los requisitos, alcance y limitaciones que reglamentariamente se establezcan, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo en los siguientes supuestos: Cuando, por razón de guarda legal, deba cuidar directamente de alguna persona menor de seis años, de una persona mayor que requiera una dedicación especial o de una persona con discapacidad que no desarrolle actividad retribuida alguna, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Cuando, por razón de guarda legal, deba cuidar directamente de alguna persona menor de doce años, de una persona mayor que requiera una dedicación especial o de una persona con discapacidad que no desarrolle actividad retribuida alguna, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Cuando, por razón de guarda legal, deba cuidar directamente de alguna persona menor de ocho años, de una persona mayor que requiera una dedicación especial o de una persona con discapacidad que no desarrolle actividad retribuida alguna, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Cuando, por razón de guarda legal, deba cuidar directamente de alguna persona menor de cuatro años, de una persona mayor que requiera una dedicación especial o de una persona con discapacidad que no desarrolle actividad retribuida alguna, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Según el Decreto 149/2013, de 6 de agosto, en relación con la jornada reducida por interés particular: No estará condicionada por las necesidades del servicio. Podrá ejercitarse en conjunto un máximo de dos veces en cada año natural. No podrá reconocerse al personal que desempeñe puestos de trabajo con nivel de complemento de destino igual o superior al 25. Ninguna respuesta es correcta.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, las convocatorias de los concursos comprenderán, con carácter general. Solo los puestos de nueva creación. Todos los puestos de trabajo vacantes, con las excepciones y particularidades que se determinen reglamentariamente. Todos los puestos de trabajo vacantes, sin excepción. Todos los puestos cubiertos por interinos.

¿Qué retribución se establece de acuerdo con la estructura de niveles de puestos de trabajo?. El complemento de carrera profesional. El complemento de destino. El componente general del complemento del puesto de trabajo. El complemento variable vinculado a objetivos.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, las retribuciones básicas se fijan…. En la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. En Convenio Colectivo. Ninguna respuesta es correcta.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, el traslado forzoso con cambio de localidad de residencia se impone por faltas muy graves y…. Hasta 3 años. Hasta 2 años. Hasta 1 año. Hasta 6 meses.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, en relación con las normas generales del procedimiento disciplinario es FALSO que: Las Corporaciones Locales podrán solicitar de la Consejería competente en materia de Administración Local el apoyo necesario para la instrucción de expedientes disciplinarios al personal a su servicio, cuando carecieran de los medios personales idóneos para su tramitación. La duración máxima de los procedimientos disciplinarios que tengan por objeto faltas muy graves o graves no sobrepasará los nueve meses. Exclusivamente en relación con las faltas muy graves, el procedimiento contendrá la debida separación entre la fase instructora y sancionadora, encomendándose a órganos diferentes. En ningún caso se podrá imponer una sanción sin que se haya tramitado el correspondiente procedimiento.

Según el V Convenio, ES CIERTO en relación con la turnicidad que: Solo se considera turnicidad si hay una rotación de mañana y tarde. La rotación debe ser como mínimo del 30% en el periodo considerado en cada caso. La rotación se debe producir en jornadas consecutivas. Es una retribución distinta en función de los grupos.

Según el Convenio Colectivo, la organización del trabajo se inspirará, entre otros, en los siguientes criterios: La mejora de la prestación de servicios públicos de acuerdo con criterios de eficiencia. La simplificación de los procesos operativos. La adecuación de plantillas de personal a las necesidades reales de los servicios a prestar. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Para participar en un turno de traslado, el personal laboral deberá: Haber permanecido en su puesto de trabajo al menos dos años desde la fecha de publicación de la resolución por la que obtuvieron destino. Haber permanecido en su puesto de trabajo al menos dos años desde la fecha de toma de posesión. Haber permanecido en su puesto de trabajo al menos un año desde la fecha de publicación de la resolución por la que obtuvieron destino. Haber permanecido en su puesto de trabajo al menos un año desde la fecha de la toma de posesión.

¿Quién concede las permutas del personal laboral, según el V Convenio?. El Director General competente en materia de función pública. El Consejero que ejerza las funciones de Presidencia. Los Secretarios Generales en cada Consejería. La Comisión Paritaria del Convenio.

Según el V Convenio Colectivo del personal laboral de la Junta de Extremadura, las sanciones que se pueden imponer por faltas graves son: Suspensión de empleo y sueldo hasta cuatro días. Suspensión del derecho a concurrir a pruebas para el acceso y a turno de ascensos por tiempo de un año. Traslado forzoso sin indemnización. Apercibimiento verbal.

Según el V Convenio Colectivo, el traslado forzoso se preavisa al personal laboral con una antelación mínima de... Cinco meses. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, indica cuál de los siguientes NO es un principio de la acción preventiva: Combatir los riesgos en su origen. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que se puedan evitar. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

De acuerdo con el artículo 29 de la Ley 8/2011, de Igualdad entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Extremadura, la Junta de Extremadura garantizará la representación equilibrada de hombres y mujeres en el nombramiento de: Titulares de órganos directivos de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura cuya designación corresponda a la Presidencia de la Comunidad Autónoma. Los miembros de los órganos colegiados de la Comunidad Autónoma de Extremadura, así como de la Universidad de Extremadura. Sus representantes en los órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos. Los cargos directivos de las empresas con las que contrate la Administración de la Comunidad Autónoma.

Señala la respuesta correcta sobre el plazo de vigencia de los convenios…. Los convenios podrán tener una duración determinada, que no podrá ser superior a cuatro años, salvo que normativamente se prevea un plazo superior. En cualquier momento antes de la finalización del plazo previsto en la respuesta a, los firmantes del convenio podrán acordar unánimemente su prórroga por un periodo de hasta cuatro años adicionales o su extinción. En cualquier momento antes de la finalización del plazo previsto en la respuesta a, los firmantes del convenio podrán acordar mayoritariamente su prórroga por un periodo de hasta seis años adicionales o su extinción. Los convenios deberán tener una duración determinada, que no podrá ser inferior a cuatro años, salvo que normativamente se prevea un plazo superior.

En materia de responsabilidad patrimonial, la indemnización procedente podrá sustituirse: Por una compensación en especie, cuando la cuantía supere los 100.000 euros y convenga al interés público siempre que exista acuerdo con el interesado. En ningún caso. Por una compensación en especie o ser abonada mediante pagos periódicos, cuando resulte más adecuado para lograr la reparación debida y convenga al interés público, sin necesidad de acuerdo con el interesado. Por una compensación en especie o ser abonada mediante pagos periódicos, cuando resulte más adecuado para lograr la reparación debida y convenga al interés público, siempre que exista acuerdo con el interesado.

El artículo 13 de la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico, establece para los casos de suplencia: La suplencia implicará alteración de la competencia y para su validez no será necesaria la publicación. En el ámbito de la Administración General del Estado, la designación de suplente podrá efectuarse por el órgano competente para el nombramiento del titular, bien en el propio acto de nombramiento, bien en otro posterior cuando se produzca el supuesto que dé lugar a la suplencia. Para que sea válida la suplencia debe publicarse en el Boletín Oficial del Estado, Comunidad Autónoma o provincia según el origen del delegante. En las resoluciones y actos que se dicten mediante suplencia no será necesario hacer constar esta circunstancia ni tampoco el titular del órgano en cuya suplencia se adoptan.

La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, NO tiene por objeto regular: Los requisitos de validez y eficacia de los actos administrativos. El procedimiento administrativo común a todas las Administraciones Públicas. Los principios del sistema de responsabilidad de las Administraciones Públicas y de la potestad sancionadora. Los principios a los que se ha de ajustar el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria.

Según el artículo 27.2 de la Ley 39/2015, las copias auténticas realizadas por una Administración Pública: Tendrán la misma validez y eficacia que los documentos originales. Tendrán validez únicamente en la Administración que las autentificó. Tendrán validez pero no la misma eficacia. Tendrán eficacia mediante la puesta de manifiesto en sus copias.

Según la Ley 39/2015, el cómputo de los plazos será: Salvo que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea se disponga otro cómputo, cuando los plazos se señalen por horas, se entiende que éstas son hábiles. Son hábiles las horas desde las 8.00 a las 20.00. Salvo que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea se disponga otro cómputo, cuando los plazos se señalen por horas, se entiende que éstas son hábiles. Son hábiles todas las horas del día que formen parte de un día hábil o inhábil. Salvo que por Ley o en el Derecho de la Unión Europea se disponga otro cómputo, cuando los plazos se señalen por horas, se entiende que éstas son hábiles. Son hábiles todas las horas del día que formen parte de un día hábil. Siempre que por Ley o por Derecho de la Unión Europea no se exprese otro cómputo, cuando los plazos se señalen por días se entiende que estos son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados festivos.

De conformidad con el artículo 106 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las Administraciones Públicas declararán de oficio la nulidad de los actos administrativos: En los supuestos de anulabilidad previstos en el artículo 47.2 de la Ley. Sin necesidad de dictamen favorable del Consejo de Estado u órgano consultivo equivalente. Por iniciativa propia o a solicitud del interesado. Antes de haber transcurrido el plazo de cuatro años desde que se dictó el acto administrativo.

Conforme al artículo 125 de la Ley 39/2015, contra los actos firmes en vía administrativa podrá interponerse recurso extraordinario de revisión: Ante el órgano superior jerárquico del que los dictó. Ante el órgano administrativo que los dictó. Ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Ante el Consejo de Estado.

¿Cuál de los siguientes contratos se excluye de ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público?. El contrato de servicios. Los contratos de suministros. Los contratos de estacionamiento de tropas. Los contratos de concesión de servicios.

Según la Ley de Contratos del Sector Público, el contrato de concesión de servicios implicará: La transferencia al concesionario del riesgo operacional. La transferencia a la administración del riesgo operacional. La transferencia al concesionario del riesgo profesional. La transferencia a la administración del riesgo financiero solo en algunos casos tipificados.

Según el art. 22.6 de la Ley 2/2007, de 12 de abril, de Archivos y Patrimonio Documental de Extremadura, el acceso a los documentos públicos solo puede ser denegado en aplicación de las limitaciones legalmente establecidas y…. Por sentencia judicial. Por resolución. Por resolución motivada. Por orden superior.

Según el art. 42.2 del Decreto 225/2014, de 14 de octubre, de Régimen Jurídico de la Administración Electrónica de la Comunidad Autónoma de Extremadura, se promoverá la generalización progresiva del expediente electrónico…. Como garantía de los derechos digitales de la ciudadanía. Con el fin de agilizar los procedimientos administrativos. Para la rápida instrucción y resolución de los procedimientos administrativos. Como alternativa al expediente en papel.

Según el art. 50 del Decreto 225/2014, de 14 de octubre, de Régimen Jurídico de la Administración Electrónica de la Comunidad Autónoma de Extremadura, en relación con la aportación de documentos y copias digitalizadas es CIERTO que…. Nunca se puede requerir al interesado la exhibición del documento original. Se garantizará la autenticidad de los documentos aportados mediante firma electrónica avanzada. La aportación de tales copias no implica la autorización a la Administración para que acceda y trate la información personal contenida en tales documentos. Los ciudadanos no deben aportar documentos complementarios e imágenes electrónicas a los expedientes administrativos.

¿Qué hace el POST al encender el ordenador?. Ejecuta Windows directamente. Realiza una comprobación del hardware. Muestra el escritorio. Cierra los programas en uso.

¿Qué es una partición del disco duro?. Una copia de seguridad. Una división lógica del disco para organizar datos. Un archivo temporal. Una conexión de red.

¿Qué muestra la lista de documentos recientes?. Archivos abiertos últimamente con su ubicación y fecha. Archivos de otros usuarios. Archivos eliminados. Documentos protegidos.

¿Qué permite la opción “Más plantillas” al abrir Word?. Acceder a plantillas en línea. Crear macros. Abrir documentos recientes. Cambiar idioma.

¿Qué formato puede editar Word además de los suyos propios?. PDF. PSD. MP3. ZIP.

¿Qué hace la opción “Combinar correspondencia”?. Crea documentos personalizados a partir de una base de datos. Fusiona imágenes. Une celdas. Copia formato.

¿Qué comando revisa la ortografía del texto?. Revisar → Ortografía y gramática. Insertar → Texto automático. Vista → Revisión. Inicio → Revisión.

¿Qué muestra la barra de estado en Word?. El estado de conexión a Internet. Páginas, palabras y revisión ortográfica. Solo el número de páginas. El nivel de batería.

En Excel, recibimos una hoja de cálculo donde algunas celdas muestran el símbolo #######. ¿Qué debe hacer el auxiliar administrativo para ver el contenido correctamente?. Eliminar el contenido de la celda y volver a escribirlo porque el archivo está dañado. Cambiar el color de la fuente porque el texto es del mismo color que el fondo. Cambiar el formato de la celda de "Número" a "Texto" para que quepan los dígitos. Aumentar el ancho de la columna, ya que el contenido no cabe en el espacio actual.