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El acuerdo regulador se encarga de regular. Las condiciones de trabajo de todos los empleados públicos al servicio de la Diputación, que se encuentren en la situación del servicio activo. Las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio de carrera al servicio de la Diputación, que se encuentren en la situación de servicio activo. Las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos de carrera al servicio de la Diputación, que se encuentren en la situación del servicio activo. Las condiciones de trabajo de los funcionarios públicos de carrera, del personal becario, de colaboración social, y cualquier otro personal sometido a fórmulas de prestación de servicios no estrictamente laboral, que se encuentren en la situación de servicio activo para la Diputación.

Según el acuerdo regulador, ¿que personal queda excluido de su ámbito de aplicación?. El personal becario y de colaboración social. El personal becario, de colaboración social, y cualquier otro personal sometido a fórmulas de prestación de servicios no estrictamente laboral. El personal de alta dirección de acuerdo con el articulo 12.1 a)del estatuto de los trabajadores y demás normas legales de aplicación. El personal de alta dirección de acuerdo con el articulo 22.1 a) del estatuto de los trabajadores y demás normas legales de aplicaci´n.

El personal contratado al amparo de convenios o programas suscritos entre la Diputación de Toledo y otras entidades públicas o privadas u organismos internacionales, se regirán: Por el acuerdo Regulador de Diciembre de 2015. Por el acuerdo Regulador de Diciembre de 2016. Por lo dispuesto en dichos convenios y sus dotaciones presupuestarias correspondientes. Por lo dispuesto en dichos convenios.

¿Qué día entró en vigor el acuerdo regulador?. 10 de enero de 2016. 31 de Diciembre de 2015. 31 de Diciembre de 2016. 1 de Enero de 2016.

¿Tiene fecha límite de vigencia el Acuerdo regulador?. No. Si, hasta el 31 de Diciembre de 2019, pero se entenderá prorrogado automáticamente hasta la aprobación de un nuevo acuerdo. Sí, hasta el 31 de Diciembre de 2019. Sí, hasta el 31 de Diciembre de 2020.

Entre los derechos individuales de los empleados públicos a los que les resulta de aplicación el acuerdo se encuentra. El derecho a la movilidad en la condición de funcionario de carrera. El derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según principios de capacidad mediante la implantación de objetivos de evaluación. El derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario laboral. El derecho a la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente en horario no laboral.

Entre los derechos ejercidos colectivamente, ¿se encuentra el de la huelga?. Sí, pero siempre con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. No, no podrán hacerla en ningún caso, al tratarse funcionarios públicos. No, no podrán hacerla en ningún caso, al tratarse de funcionarios de carrera. Sí, en todo caso y sin condición alguna.

¿Quién se encarga de realizar las funciones de interpretación, desarollo y vigilancia de la debida aplicación de los principios y contenidos del acuerdo?. La comisión general de seguimiento existente en la diputación provincial de Toledo. La comisión de seguimiento creada a tal efecto por la Comunidad Autonoma de Castilla la Mancha. La comisión general de seguimiento existente en la comunidad Autónoma de Castilla la Mancha. La comisión de seguimiento creada a tal efecto por las partes firmantes del mismo.

¿Puede la comisión de seguimiento utilizar los servicios de asesores?. Sí, con voz pero sin voto, y siendo designados libremente por cada una de las partes representadas en número no superior al de miembros representantes de dicha Comunidad. Sí, teniendo voz y voto, y siendo designados libremente por cada una de las partes representadas en número no superior al de miembros representantes de dicha Comunidad. Sí, con voz pero sin voto, y siendo designados libremente por el Presidente de la Diputación. Sí, teniendo voz y voto, y siendo designados libremente por el presidente de la Diputación.

¿Qué caracter tendrán los acuerdos alcanzados por la Comisión de Seguimiento?. Carácter no vinculante. Caracter vinculante. Caracter no obligatorio e inmediato. Carácter vinculante, pero no inmediato, pues requerirá la ratificación del Presidente de la comunidad Autonoma de Castilla la Mancha.

¿Quién preside la Comisión de Seguimiento?. El presidente de la comisión mixta. El diputado-delegado de servicio generales y contratación laboral, o persona en la que delegue. El diputado-delegado de servicios generales y empleo público, o persona en la que delegue. El presidente de la comunidad Autónoma de Castilla La Mancha.

Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a la Diputación de Toledo por una relación estatuaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de los servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, reciben el nombre de: Funcionarios de carrera. Personal eventual. Funcionarios interinos. Personal laboral.

En el caso del personal eventual: El nombramiento y cese serán libres. El nombramiento y cese serán libres, teniendo lugar el cese, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. El nombramiento será libre y el cese tendrá lugar en todo caso a los 2 años de producirse aquel. El nombramiento será libre y el cese tendrá lugar en todo caso a los 5 años de producirse aquel.

¿En que norma se establecen las bases y criterios en lo que se refiere a la formación y constitución de la bolsa de trabajo?. En el Anexo V del propio acuerdo regulador. En el Anexo VIII del propio acuerdo regulador. En la Ley 4/2011, de 10 de marzo, de empleo público de Castilla la Mancha. En el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de Octubre.

Se reconocen como retribución básica: El sueldo base, los trienios y las pagas extraordinarias exclusivamente. El sueldo base y los trienios exclusivamente. El sueldo base y las pagas extraordinarias exclusivamente. El sueldo base exclusivamente.

Las contraprestaciones recibidas por los empleados que realicen servicios extraordinarios fuera de la jornada normal de trabajo se denominan: Gratificaciones extraordinarias. Gratificaciones por servicios extraordinarios. Complemento extraordinario de servicios. Complemento de servicios extraordinarios.

Las guardias se dividen en las siguientes modalidades: Guardias de localización, guardias de presencia y guardias extraordinarias. Guardias de presencia física y guardias extraordinarias. Guardias de presencia física, guardias de localización y guardias extraordinarias. Guardias de presencia física y guardias de localización.

Con carácter general las vacaciones anuales retribuidas de los empleados públicos de la Diputación provincial serán de: Veinticinco días hábiles por año completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos. Veinticuatro días hábiles por año completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos. Veintidós días hábiles por año completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos. Veintidós días naturales por año completo de servicios o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos.

Las noches del 24 y 31 de Diciembre y 5 de Enero tendrán carácter especial para todo el personal y su retribución será de: 41,54€. 44,54€. 41,45€. 41,55€.

Si un empleado público afectado por el Acuerdo desea presentar una reclamación frente a su contenido ¿ante quién ha de presentarla?. Ante la Comisión de Seguimiento del acuerdo, mediante escrito dirigido al Presidente de la misma. Ante la Comisión General de seguimiento existente en la comunidad de autónoma de Castilla la Mancha. Ante el comité de Empresa. Ante la comisión general de seguimiento existente en la diputación provincial.

Una de las causas por las que se reconoce la condición de interino es: El exceso de acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de nueve meses. El exceso de acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses. El exceso de acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses. El exceso de acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de diez meses.

¿Cómo se denomina a quien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?. Personal laboral. Personal eventual. Personal no laboral. Personal interino.

¿Establece algún periodo de prueba el acuerdo Regulador para el personal laboral?. Sí, dos meses para el personal titulado, un mes para el personal cualificado y 15 días para el personal no cualificado. No. Sí, tres meses para el personal titulado, un mes para el personal cualificado y 15 días para el personal no cualificado. Sí, dos meses para el personal titulado y un mes para el personal cualificado.

Entre las retribuciones complementarias no se encuentra: Los trienios. Complemento de productividad. Complemento de destino. Complemento específico.

Cuando por razones urgentes del servicio y debidamente justificadas fuera necesaria la realización de trabajos fuera de la jornada establecida, el exceso de horas realizadas superiores a la jornada legalmente establecida: Se compensará mediante descansos adicionales. Cada hora adicional trabajada se compensará con 3 horas de descanso. Se compensará mediante descansos adicionales. Cada dos horas adicionales trabajadas se compensarán con dos horas de descanso. Se compensará mediante descansos adicionales. Cada hora adicional trabajada se compensará con dos horas de descanso. Se compensará mediante retribución complementaria de 15€/ hora.

En el caso de que el empleado público haya trabajado treinta años o más al servicio de la administración, contará con: 25 días hábiles de vacaciones. 26 días hábiles de vacaciones. 25 días naturales de vacaciones. 26 días naturales de vacaciones.

Si un empleado afectado por el acuerdo regulador precisa realizar traslado de domicilio sin cambio de localidad de destino, tendrá derecho a: un día natural. dos días naturales. tres días naturales. cuatro días naturales.

La duración del contrato del personal laboral: Será siempre fijo, nunca temporal. Será siempre fijo discontinuo. Podrá ser fijo o temporal. Podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

¿En qué lugar han de presentar los empleados públicos afectados por el acuerdo las reclamaciones frente al contenido del mismo?. En el registro general de la comunidad autonoma de Castilla la mancha. En el registro central de la diputación provincial. En la ventanilla única existente en la diputación provincial. Mediante el sistema electrónico habilitado a tal efecto por la diputación provincial.

Entre las circunstancias que han de concurrir para ser considerado funcionario interino no se encuentra: La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. La ejecución de programas de carácter temporal. La ejecución de programas de duración inferior a 1 año. La sustitución transitoria de los titulares de determinadas plazas vacantes.