ccc

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley 2/2023. reducir la carga laboral en empresas. garantizar un entorno seguro para los informales. crear nuevas obligaciones tributarias. fomentar la descentralización administrativa.

Qué organismo gestiona el canal externo de denuncias en España?. el Ministerio de Trabajo. la Autoridad Independiente de Protección del Informante. la Agencia Tributaria. el Instituto Nacional de Estadísticas.

Según el artículo 36, la protección al informante establece: se prohíben las represalias en cualquiera de sus formas. no prohíbe coacción, amenaza. se puede prohibir cualquier represalia , pero el despido está permitido. ninguna de las anteriores es correcta.

Atendiendo a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, ¿qué elementos son fundamentales para determinar la existencia o la inexistencia de una relación laboral en las llamadas “zonas grises”?. La ajenidad y dependencia. La retribución y la voluntariedad. La flexibilidad y la duración de su jornada.

¿Dónde se encuentran regulados los transportistas que operan vehículos propios con una capacidad de carga menor a 2 toneladas?. En el Código de Comercio. en la Ley de Ordenación del Transporte Terrestre. en el Estatuto de Trabajadores.

¿Qué criterio utilizó el Tribunal Supremo en la sentencia del 19 de diciembre de 2005 para excluir del ámbito laboral a los transportistas con vehículo propio?. el peso del vehículo utilizado por el transportista. la voluntad expresada por las partes en el contrato. el tipo de mercancía transportada.

Según el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), el tratamiento de datos biométricos requiere: Consentimiento explícito y siempre previo del trabajador. Justificación de necesidad y proporcionalidad en relación con los objetivos laborales. Exclusivamente la aprobación del empresario.

Qué principio debe garantizarse al usar sistemas de vigilancia en el ámbito laboral?. El control absoluto del empresario sobre todas las actividades del trabajador. La proporcionalidad y la protección de los derechos fundamentales del trabajador. La supervisión continua mediante vigilancia oculta.

En caso de uso de datos biométricos, ¿qué medida es obligatoria según la normativa?. Transformar los datos en códigos alfanuméricos para evitar su vinculación directa con la identidad del trabajador. Compartir los datos con terceros para análisis de productividad. Almacenar los datos en un formato no encriptado para facilitar el acceso.

Cuál es el principal requisito legal que deben cumplir las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para operar en España?. Contar con al menos 50 trabajadores contratados. Poseer una autorización administrativa previa. Ofrecer contratos únicamente por tiempo indefinido. Ser supervisadas directamente por la Inspección de Trabajo mensualmente.

Qué práctica define el artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores como cesión ilegal de trabajadores?. La transferencia temporal de trabajadores entre empresas usuarias con contrato laboral directo. La cesión de trabajadores por parte de una empresa que carece de actividad o estructura propia. La subcontratación de servicios especializados por parte de empresas principales. El uso de trabajadores temporales en sectores regulados como construcción y seguridad.

Según el marco normativo español, ¿qué responsabilidad tienen las empresas usuarias y las ETT en casos de cesión ilegal?. La ETT es la única responsable de todas las obligaciones laborales. La empresa usuaria asume exclusivamente la responsabilidad de la seguridad y salud laboral. Ambas empresas tienen responsabilidad solidaria en las obligaciones laborales y contractuales. Ninguna de las empresas es responsable, ya que se considera un problema del trabajador.

Cuáles son los derechos que tienen los trabajadores en caso de que existiera subrogación laboral?. Mantienen íntegros sus derechos laborales. Pierden todos sus derechos laborales. Deberán negociar nuevamente sus condiciones laborales.

Es posible oponerse a la subrogación?. El trabajador podrá́ rechazar la subrogación laboral y mantener su actividad económica en la empresa original. Dependerá́ de las circunstancias del caso y como estén gestionado las condiciones laborales de la empresa. El trabajador no puede oponerse a la subrogación laboral. Sin embargo, si no está dispuesto a trabajar para el nuevo empleador, podrá pedir la baja voluntaria.

Qué se entiende por reversión del servicio público?. La privatización de un servicio público para hacerlo más eficiente. Recuperar la gestión de aquellos servicios que, siendo su titularidad, estaban siendo gestionados por una empresa privada. Traspaso de un servicio público a una empresa privada, mediante un acuerdo entre el Estado y una empresa.

Cuando hablamos de una futbolista profesional…. Su régimen será el exclusivamente tasado en el ART 2.1 ET. Será el que establezca el ART 2.1 ET además de la normativa convencional que se establezca. Ninguna de las anteriores es correcta.

El actual régimen convencional del fútbol femenino se encuentra…. En suspenso tras el nuevo acuerdo entre federación y sindicatos. En estado de ultraactividad a la espera de entrada en vigor del nuevo convenio. En vigor y con plenos efectos desde 2022.

Respecto a los contratos laborales en el futbol femenino y masculino ¿Se regulan los contratos temporales?. Se regulan tanto en el futbol masculino como en el femenino. Se regulan únicamente en el femenino. Se regulan únicamente en el masculino.

En caso de que una negociación sobre horarios fracase, ¿qué opción podría facilitar un acuerdo entre empleado y empresa?. Un supervisor decide unilateralmente. Una mediación con una persona imparcial. Una votación del equipo de trabajo. La renuncia del empleado.

Si un empleado quiere trabajar menos horas por motivos personales, debe: Informarlo a su jefe de forma verbal y esperar aprobación. Presentar una solicitud escrita con antelación. Solicitar el cambio a través de sus compañeros. Ajustar su horario unilateralmente.

¿Qué puede hacer un empresario si considera que un horario propuesto por un empleado no es viable para la empresa?. Rechazar la solicitud sin explicaciones. Aceptar la propuesta de manera obligatoria. Justificar su negativa con razones objetivas y razonadas. Reorganizar automáticamente el horario de todos los empleados.

Cuál es la edad máxima que debe tener nuestro hijo o hija si queremos solicitar el nuevo permiso parental?. ocho semanas. ocho años. un año.

Cuál es la duración máxima del nuevo permiso parental para el cuidado de hijos e hijas?. ocho semanas. cuatro semanas. doce semanas.

En el caso de que dos o más personas de la empresa generen el derecho de permiso parental en relación con el mismo menor: Uno de los dos progenitores debe renunciar al derecho de permiso parental o transferirlo al otro. Ambos progenitores disponen de forma conjunta únicamente de ocho semanas como máximo. La empresa podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable, habiendo ofrecido previamente una alternativa de disfrute igual de flexible.

Si el trabajador dimitiera del puesto de trabajo y el empresario hubiera costeado la formación profesional previsible en el art. 21.4 ET, relativos a los pactos de permanencia, pero las partes no suscribieron dicho pacto por escrito: El mismo pacto se considera inexistente. La persona trabajadora deberá indemnizar al empresario por daños y perjuicio. El mismo pacto se considera totalmente operativo, generando obligaciones al trabajador. La persona trabajadora deberá́ permanecer en la empresa hasta que termine el plazo del pacto de permanencia.

Según jurisprudencia, los pactos de permanencia en contratos formativos: El pacto de permanencia será́ valido siempre y cuando no supere los tres años establecidos en el art. 21.4 ET. La duración del pacto de permanencia no debe sobre pasar la fecha de finalización de dicho contrato. Al ser contratos temporales el pacto de permanencia es nulo. Convierte automáticamente al contrato temporal en contrato indefinido.

¿Puede quedar obligada la empresa a proporcionar la especialización profesional?. La empresa no suele estar obligada a proporcionar formación profesional, salvo que el convenio colectivo lo disponga. La especialización profesional a cargo de la empresa no es una obligación que sea suma con el pacto de permanencia, sino el presupuesto necesario para la validez de aquella. La empresa tiene la obligación de proporcionar formación especializada al trabajador en todos los casos, con o sin pacto de permanencia. La empresa está obligada a financiar la especialización profesional únicamente cuando la actividad desempeñada lo requiera para cumplir con normativas de seguridad o calidad.

¿Los trabajadores fijos discontinuos se contabilizan como parados cuando están en período de inactividad?. Sí, se contabilizan como parados, ya que no están trabajando durante ese tiempo. No, no se contabilizan como parados, ya que su contrato sigue vigente, aunque no estén trabajando. Sí, pero solo si la empresa no les ha ofrecido nuevo empleo. No, se contabilizan como parados solo si solicitan el desempleo.

Un despido se considera improcedente cuando: Cumple con algunos de los requisitos para su impugnación. Se vulneran derechos fundamentales en su realización. No cumple con los requisitos formales o justificativos.

¿Qué tipo de contrato es el contrato fijo discontinuo?. un contrato indefinido. un contrato temporal. un contrato a tiempo parcial.

¿Qué límite impone el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores sobre las sanciones disciplinarias del empresario?. Las sanciones pueden incluir la reducción del salario o días de vacaciones si la falta es muy grave. Las sanciones no pueden consistir en multas de haber ni afectar el período vacacional o los días de descanso del trabajador. Las sanciones solo pueden imponerse en faltas muy graves, debiendo excluirse las faltas leves y graves.

¿Qué establece el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores respecto a las sanciones por faltas graves o muy graves?. Las sanciones deben ser comunicadas verbalmente al trabajador. Es obligatorio presentar una comunicación escrita que detalle los hechos que motivan la sanción. Solo se aplica el despido directo sin requerir justificación escrita.

Según el artículo 60 del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál es el plazo de prescripción de las faltas graves?. 10 dias desde el conocimiento de la falta. 20 días desde el conocimiento de la falta. 60 días desde el conocimiento de la falta.

¿Es posible sancionar al personal laboral al servicio de las administraciones públicas con la suspensión de empleo y sueldo?. Si, y tendrán una duración máxima de seis años. Si, y tendrán una duración máxima de tres años. un año. no.

Qué es un empleado público?. Persona que, mediante una relación jurídica especial, presta servicios remunerados en forma regular para las administraciones públicas, contribuyendo al cumplimiento de los fines y objetivos de estas. Es una clase específica de empleado público que posee un vínculo estatutario con la Administración. Esto significa que su relación laboral está regida por un estatuto específico en lugar de un contrato laboral. Son los que acceden a su puesto mediante procesos selectivos (como oposiciones o concursos) y ocupan plazas permanentes en la administración. Son aquellos designados temporalmente para cubrir vacantes, sustituir a funcionarios de carrera o atender necesidades urgentes.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al empleado público en España?. Los empleados públicos pueden ser despedidos sin justificación alguna si la administración lo decide. Los empleados públicos tienen derecho a la estabilidad en el empleo, siempre que cumplan con los requisitos establecidos. Los empleados públicos no tienen derecho a huelga debido a su condición de servidores del Estado.

Qué es el convenio 158 de la OIT?. El Convenio no sirve para establecer normas de equidad en el procedimiento de despido y, por lo tanto, entre sus condiciones no se incluye disposiciones relativas al mecanismo que ha de aplicarse antes del despido o en ocasión de éste. El convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), establece normas y directrices para la terminación de la relación de trabajo por parte de los empleadores. Busca proteger a los trabajadores contra despidos injustificados. ninguna de las anteriores es correcta.

En qué año se ratificó el convenio Nº 158 de la OIT en España?. 1982. 1985. 1988. 1990.

Basándonos en el artículo 7 del Convenio 158 de la OIT, ¿cómo debe actuar el empresario ante la decisión de extinguir la relación laboral por motivos disciplinarios?. Debe ofrecer la posibilidad al trabajador de defenderse de los cargos formulados contra él, en cualquier circunstancia. En la práctica, el empleador no está obligado al preaviso. Según jurisprudencia reciente, debe cumplirse con el preaviso exigible, salvo que el trabajador haya incurrido en falta grave y sea irrazonable para el empleador mantener la relación laboral.

El servicio de hogar familiar: Se rige únicamente por el Estatuto de los Trabajadores. El art. 2.1.b) del ET lo configura como una relación laboral especial. Se rige exclusivamente por normas internacionales como el Convenio N.o.189 de la OIT.

Relación laboral especial: Necesita una regulación específica, la cual deberá́ respetar, en todo caso, los derechos laborales básicos reconocidos por la Constitución. Se le aplica en todo caso el Estatuto de los Trabajadores y supletoriamente, una regulación especial. Constituyen tipos de relación laboral especial los contemplados exclusivamente en el art. 2.1 del ET (ver art. 2.1.l) ET, numerus apertus).

Según el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. el abandono del domicilio ante una situación de violencia o acoso sufrida por la persona trabajadora no podrá considerarse dimisión ni podrá ser causa de despido. el abandono del domicilio ante una situación de violencia o acoso sufrida por la persona trabajadora dará́ derecho al empleador a despedir al trabajador. el abandono del domicilio ante una situación de violencia o acoso sufrida por la persona trabajadora dará́ derecho al empleador a solicitar una indemnización al trabajador.

Qué fenómeno surge si la flexibilidad laboral no está regulada correctamente?. aumento de productividad. precarizacion laboral. incremento de beneficios sociales. tele trabajo.

Impacto de la Transformación Digital ¿Cuál es una de las habilidades digitales más demandadas en el mercado laboral según el documento?. cocina. análisis de datos. decoración de interiores. redacción creativa.

Qué texto legislativo conllevó la aparición de los planes de igualdad?. Real Decreto 901/2020. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Real Decreto-ley 6/2019. ninguna de las anteriores.

La Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI: Obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a incluir planes de igualdad. Obliga a las empresas con más de 20 trabajadores a incluir planes de igualdad. Fue derogada, al declararse su inconstitucionalidad. ninguna de las anteriores es correcta.

Que 6 fases se deben seguir para implantar un plan de igualdad?. Diagnóstico, votación, elaboración, implantación, evaluación de la efectividad de sus medidas y revisión y modificación. Recepción de la subvención pertinente, elaboración, implantación y aplicación real, seguimiento de su funcionamiento, evaluación y revisión. Reunión del comité de empresa, elaboración, implantación y aplicación real, seguimiento de su funcionamiento, evaluación de las medidas desarrollas y establecidas, y revisión y modificación. Diagnóstico, elaboración, implantación y aplicación real, seguimiento de su funcionamiento, evaluación de la efectividad de las medidas desarrolladas y establecidas, y revisión y modificación.