GRH

Se entenderá por circunstancias de la producción atender situaciones ocasionales, imprevisibles y que tengan una duración reducida y delimitada. Verdadero. Falso.

El objeto del contrato ha de ser posible, (respuesta) y determinado. (Una palabra).

Se pueden dar como situaciones de temporalidad a los efectos del contrato de trabajo temporal: Por su función específica. Por la actividad de la empresa. Por su finalidad de incentivación del empleo. Por el objeto de la contratación.

El Derecho Laboral sólo tiene características del derecho público. Verdadero. Falso.

Tienen capacidad para firmar un contrato como trabajador/a: Los menores de 16 con autorización. Los menores de edad (18 años). Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Los menores de 18 años legalmente emancipados.

Entre las cláusulas del contrato de trabajo están las siguientes: Lugar de trabajo. Firma de las partes. Vacaciones. Periodo de prueba si lo hubiese.

Se incluyen en el ámbito regulado por el Estatuto de los trabajadores los trabajos familiares, si puede demostrarse. Verdadero. Falso.

El contrato temporal siempre podrá celebrarse a jornada completa o parcial y formalizarse por escrito o verbalmente. Verdadero. Falso.

El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios podrá concertarse con quienes estuviesen en posesión de un título universitario o de un título de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, , así como con quienes posean un título equivalente de enseñanzas artísticas o deportivas del sistema educativo, que habiliten o capaciten para el ejercicio de la actividad laboral. Verdadero. Falso.

Las personas trabajadoras tienen como deber básico, entre otros el no (respuesta) con la actividad de la empresa.

En la extinción del contrato de trabajo po mutuo acuerdo de las partes, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a la percepción por desempleo, però sí al finiquito. Verdadero. Falso.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos?. 1 año. 3 años. Hasta que el hijo cumpla 6 años. 2 años.

El abandono comparte con la dimisión: Que es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:. Que es obligado notificarlo a la empresa. Que no se alega motivo alguno. Todas las demás son ciertas.

Si el trabajador rechaza el despido debe reclamar contra el mismo y presentar un escrito de impugnación ante el Juzgado de lo Social en el plazo de (Respuesta) de 20 días hábiles (excluidos domingos y festivos) desde la fecha del despido.

Son modalidades de la excedencia: Por estudio de los hijos. Voluntaria. Por cuidado de familiares. Forzosa.

El ejercicio del poder de dirección y organización que permite cambiar las condiciones del contrato de trabajo a la empresa se denomina ___ (2 palabras).

Si un trabajador dimite e incumple la obligación notificarlo por escrito a la empresa con un plazo de preaviso de quince días o el plazo consignado en contrato o el que marque los convenios colectivos impide que la decisión alcance eficacia. Verdadero. Falso.

La excedencia por cuidado de familiares puede solicitarse, entre otros, para: Familiares hasta el tercer grado de parentesco por consanguinidad o afinidad. Familiares hasta el primer grado de parentesco sólo por afinidad. Familiares hasta el segundo grado de parentesco por consanguinidad o afinidad. Familiares hasta el primer grado de parentesco sólo por consanguinidad.

¿Qué duración puede tener el traslado definitivo?. Más de 12 meses en un período de referencia de 5 años. Menos de 12 meses en un período de referencia de 3 años. Permanente. Más de 12 meses en un período de referencia de 3 años.

No son modificaciones sustanciales las que afecten a: Régimen de trabajo a turnos. Horario. Todas las demás son incorrectas. Jornada de trabajo.

¿Cómo se define la Enfermedad Profesional (EP)?. Toda lesión corporal que, el trabajador sufra como consecuencia del trabajo realizado por cuenta ajena. La contraída como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena y provocada por la acción de sustancias o elementos propios del ambiente laboral en las actividades especificadas en el cuadro legal. Todas las respuestas son correctas. Equivalente a enfermedad común (EC).

El número de afiliación es un código alfanumérico. Verdadero. Falso.

¿Es la prestación por accidente de trabajo siempre más alta que por enfermedad común?. Sí siempre es más alta. No, se cobra la misma prestación económica todo el tiempo. No, es más alta por enfermedad común. No, a partir de un momento se igualan.

Todos los extranjeros pueden acogerse a la modalidad contributiva en España. Verdadero. Falso.

La prestación por desempleo se calcula aplicando 70 % de la BR durante los 180 primeros días y 50% de la BR a partir del día 181. Siendo, la Base Reguladora = BCP de los últimos días/180 días. Verdadero. Falso.

Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social por contingencias comunes: Los trabajadores. Empresarios y trabajadores. Los empresarios. Ninguno de los dos.

La BR en la IT por EC y ANL es el resultado de dividir el importe de la base de cotización del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad por el número de días a que dicha cotización se refiere (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario). Verdadero. Falso.

¿Cuáles son los diferentes conceptos de cotización?. FOGASA y FP. CC, CP y Desempleo. FOGASA, FP y HE. CC y CP. CC, CP (AT y EP), Desempleo, FOGASA, FP y HE.

¿Qué tipo de prestación económica puede percibir una persona que, se encuentra de baja por maternidad?. El 100% del sueldo. El 75% de la base reguladora. El 75% del sueldo. El 100% de la base reguladora.

A las actividades profesionales que no requiera de un establecimiento adecuado que, por su naturaleza, peculiaridades de tiempo y lugar en que se realizan sus actividades o por la índole de los procesos productivos, sean precisas para la adecuada aplicación de los beneficios de la SS se les aplica los regímenes especiales. Verdadero. Falso.

Los retenedores y los obligados a ingresar a cuenta han de presentar y entregar: Certificado de retenciones a aquellos a los que haya retenido IRPF. Todas las demás respuestas son correctas. Un resumen anual de las retribuciones y retenciones practicadas. Una declaración de las cantidades retenidas, mensual o trimestralmente.

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) garantiza los salarios de los trabajadores por un periodo máximo de: 6 meses. 90 días. 150 días. 120 días.

¿Qué elementos forman parte del salario mixto?. Parte no contributiva. Parte variable según resultados. Parte fija por tiempo trabajado. Parte proporcional al IPC.

¿Qué funciones deben realizar las empresas en el Sistema de Liquidación Directa?. Comunicar datos económicos iniciales del personal. Determinar el importe de la cotización mensual sense intervenció de la TGSS. Confirmar los borradores mensuales de la TGSS. Ingresar las cotizaciones mediante pago electrónico.

¿Qué opciones corresponden al salario según forma de cálculo?. En especie. Por unidad de obra. Por unidad de tiempo. Por comisión.

¿Cuál de los siguientes complementos retribuye circunstancias del puesto de trabajo?. Complemento de responsabilidad. Gratificación extraordinaria. Complemento por productividad. Antigüedad.

¿Qué condiciones deben cumplirse para el pago de salario?. Hacerse en la forma pactada. Permitir anticipos a cuenta. Realizarse en moneda de curso legal. Realizarse como máximo cada 45 días.

¿Cómo se considera la paga de participación en beneficios?. Salario base. No obligatoria. Indemnización no salarial. Obligatoria.

Las principales deducciones de la nómina son: Los anticipos. Las retenciones a cuenta del IRPF. Las cuotas a la SS. El valor de los productos en especie.

¿Cuáles de los siguientes conceptos pueden aparecer como deducciones en la nómina?. Vacaciones disfrutadas de más. Complemento de penosidad. Cuota de solidaridad. Embargos judiciales.