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51. Para la evaluación del grado del cumplimiento del Plan de Acción, ¿qué herramientas se utilizan?. A) Cuestionarios on line dirigido a plantilla para conocer su valoración respecto al trabajo anual. B) Cuestionario dirigido a la comisión de igualdad sobre valoración del trabajo anual. C) Publicación de circulares internas. D) Todas las anteriores son correctas.

52. ¿Cuál es el objetivo principal de la comisión de igualdad dentro del Plan de igualdad?. A) Impulsar, coordinar y hacer seguimiento, sin evaluar los objetivos y acciones del Plan de Igualdad. B) Impulsar, coordinar, hacer seguimiento y evaluar los objetivos y acciones del Plan de Igualdad. C) Únicamente impulsar y coordinar. D) Únicamente hacer un seguimiento anual.

53. ¿Cuál es el porcentaje de hombres en la plantilla de Euskotren que se indica en el Plan de Igualdad?. A) 71%. B) 67%. C)81%. D) 55%.

54. ¿A quién o quiénes es necesario comunicar la existencia de un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo?. A) Únicamente a los delegados/as sindicales. B) Únicamente a la Dirección y puestos de responsabilidad. C) A toda la plantilla. D) A las personas interesadas en el tema.

55. La responsabilidad de elaborar una colaboración con centros de FP y Lanbide para contratar a mujeres en taller y línea queda bajo la responsabilidad de: A) La Dirección General. B) La Asesoría Jurídica. C) El departamento de Selección. D) Departamento de Formación.

56. Las medidas de conciliación que se negocian en Convenio del Plan de Igualdad quedan bajo la responsabilidad de: A) Dirección General. B) Departamento de Recursos Humanos. C) Comisión de Igualdad. D) Asesoría Jurídica.

57. ¿Qué recurso debe asegurar EUSKOTREN para abordar con éxito los casos de acoso laboral?. A) Un protocolo general de comunicación interno. B) Un servicio de asesoramiento externo y confidencial. C) Un buzón de sugerencias supervisado por la dirección para conocer posibles incidencias. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

58. Las medidas que incorpora el Plan de Igualdad tienen las siguientes características: A) Las distintas medidas son compatibles a nivel de departamento, pero no a nivel de toda la organización. B) Las distintas medidas son incompatibles entre sí. C) Las distintas medidas son compatibles, ya que se coordinan y refuerzan mutuamente. D) Las distintas medidas, aunque compatibles no se distribuyen de manera equitativa desde la perspectiva de género.

59. ¿Quién es el responsable de elaborar un protocolo para la conciliación corresponsable?. A) Departamento de Selección. B) La comisión de Igualdad. C) La Dirección. D) Departamento de Recursos Humanos.

60. ¿Cuál es el objetivo principal del Reto: Relación con el Entorno en el Plan de Igualdad?. A) Contribuir al reto social de la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres a través de la colaboración con redes, proyectos y centros educativos. B) Contribuir al reto social de la igualdad de género únicamente mediante procesos de contratación interna. C) Contribuir al empoderamiento de la plantilla sin establecer relaciones con entidades externas. D) Contribuir al reto social de la igualdad de género mediante campañas internas de sensibilización.

61. Nombra a 1 de los responsables de difundir periódicamente las pautas para un uso no sexista del lenguaje y las imágenes en todos los lugares de trabajo?. A) La Dirección. B) Departamento de Recursos Humanos. C) Departamento de Comunicación. D) Departamento de Selección.

62. ¿Quién es el responsable de mantener vigente el reconocimiento de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres otorgado por EMAKUNDE?. A) La Dirección. B) Departamento de Igualdad. C) Departamento de Comunicación. D) Asesoría jurídica.

63. ¿Quién es el responsable de seguir organizando talleres para mejorar el empoderamiento individual y colectivo de mujeres?. A) Departamento de Formación. B) Departamento de Igualdad. C) Departamento de Selección. D) Departamento de Comunicación.

64. Los talleres Gizonduz, ¿a quién/quiénes van dirigidos?. A) Solo a mujeres. B) A hombres, pero con carácter voluntario. C) A toda la plantilla, independientemente del sexo. D) Exclusivamente a los hombres, con carácter obligatorio.

65. ¿Quién es el responsable de realizar una sistematización del registro salarial para poder analizar anualmente y corregir las posibles brechas salariales, que debe realizar la organización?. A) Departamento de Recursos Humanos. B) Departamento de Formación. C) La Dirección. D) Departamento de Comunicación.

66. ¿Sobre qué aspecto debe ser informada la plantilla, según el Plan de Igualdad?. A) Sobre la posible existencia de brecha salarial entre el personal de convenio y fuera de convenio. B) Sobre la posible existencia de brecha salarial departamentos. C) Sobre la posible existencia de brecha salarial en la organización. D) Sobre la posible existencia de brecha salarial según el tipo de contrato.

67. ¿Qué departamento es el responsable de colaborar y establecer alianzas con redes locales y autonómicas que trabajen la Igualdad?. A) Departamento de Igualdad. B) Departamento de Formación. C) La Dirección. D) Departamento de Comunicación.

68. ¿Quién es el responsable de seguir patrocinando el deporte femenino del entorno?. A) Departamento de Recursos Humanos. B) La Dirección. C) Departamento de Comunicación. D) Ninguna de las anteriores es correcta.

69. ¿Quién o quiénes son los responsables de disponer de un sistema de vigilancia para la incorporación de la perspectiva de género en los procesos de acoso, promoción, formación y salud laboral?. A) Únicamente la Dirección. B) Departamento de Selección, de Formación, Salud laboral y Departamento de Igualdad. C) Departamento de Selección y de Formación. D) Departamento de Selección, de Igualdad y Salud laboral.

70. ¿Quién es catalogado como responsable de disponer de una guía de medidas de conciliación y darla a conocer entre la plantilla?. A) La Dirección. B) Departamento de Igualdad. C) Departamento de Recursos Humanos. D) Asesoría jurídica.