5to Convenio Colectivo del Museo del Prado

Cómo se concierta el Convenio Colectivo del MNP?. Se concierta al amparo de lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores. Se concierta al amparo de lo establecido por la dirección del MNP. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuáles son las partes que conciertan el 5to Convenio Colectivo del MNP?. Representantes del Organismo Público Museo Nacional del Prado (MNP) . Las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa del mismo. Ambas son correctas.

A qué personal será de aplicación el Convenio Colectivo del MNP?. Será de aplicación al personal sujeto, o que pueda estarlo en el futuro, a una relación jurídica laboral por la que presta sus servicios en el Museo del Prado, solamente con carácter fijo. Será de aplicación al personal sujeto, o que pueda estarlo en el futuro, a una relación jurídica laboral por la que presta sus servicios en el Museo del Prado, con carácter fijo o temporal. Ambas son incorrectas.

Cuál es el ámbito territorial de aplicación del convenio colectivo?. Será de aplicación en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid. Será de aplicación en el ámbito territorial nacional. Será de aplicación en el ámbito territorial de la localidad de Madrid.

Cuáles quedan excluidos del campo de aplicación del presente convenio colectivo?. Los funcionarios públicos de la disposición transitoria segunda de la Ley 46/2003, hubieran optado por permanecer en esa condición, la cual se regirá por su legislación específica. El personal cuya relación con el MNP se derive de un contrato administrativo. El personal que preste sus servicios en empresas de carácter público o privado, aunque las actividades de dicho personal se desarrollen en las instalaciones del MNP. Los profesionales cuya relación con el MNP se derive de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio concreto, sin tener dichos profesionales expresamente carácter de personal fijo o temporal. El personal que perciba el complemento que se establezca para los puestos de designación directa. El personal sujeto a relación laboral de carácter especial, de acuerdo con lo determinado por el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores. Todas son correctas.

Cuando entra en vigor el Convenio Colectivo?. El día de su aprobación. El día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (SE PUBLICÓ EL VIERNES 16 DE JUNIO DE 2023). El día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Hasta que fecha se extiende la vigencia del CONVENIO Colectivo?. La vigencia del convenio colectivo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2026. La vigencia del convenio colectivo se extiende hasta el 31 de diciembre de 2024.

Hasta cuando puede ser denunciado por cualquiera de las partes, el Convenio Colectivo?. Antes de los 3 meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. Antes de los 2 meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia(hasta el 24 de octubre 2024). Antes de los 15 días inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia.

Cuando el Convenio es denunciado en que plazo se constituye la correspondiente Comisión Negociadora?. En el plazo de un mes a partir de la recepción de la comunicación. En el plazo de un mes a partir de la redacción la comunicación.

Cada que tiempo se revisan las cuantías económicas?. Anualmente, conforme a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Semestralmente, conforme a lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La aplicación del Convenio Colectivo no podrá suponer incremento de masa salarial: Superior al incremento máximo permitido cada año por la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado. Inferior al incremento máximo permitido cada año por la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Qué sucede si no se denuncia expresamente el convenio por ninguna de las partes?. El Convenio se prorrogará automáticamente por períodos anuales. El Convenio se prorrogará automáticamente por períodos DE 2 AÑOS.

Qué sucede cuando es denunciado el convenio?. Continuará vigente la totalidad de su contenido hasta que entre en vigor el nuevo convenio. Se anula inmediatamente el contenido denunciado.

Qué sucede cuando la jurisdicción laboral declara la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas?. Ambas partes decidirán, de mutuo acuerdo, la necesidad de renegociar dichas cláusulas y aquellas que se vean afectadas, bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de ellas no supone la nulidad de todo el Convenio. Se anula el convenio y hay que negociar uno nuevo.

Si se declarase la nulidad de alguna de las cláusulas pactadas: Dichas clausulas se renegocian, sin que suponga la nulidad de todo el Convenio. Se anula el Convenio en su totalidad.

En qué principio se tienen que basar las partes para renegociar las clausulas anuladas por denuncia?. Bajo el principio de que la nulidad de alguna o algunas de las clausulas no supone la nulidad de todo el Convenio. En el principio de respeto mutuo.

Cuáles son las Comisiones del Convenio Colectivo?. La Comisión Negociadora Permanente (CNP) y las comisiones de seguimiento y de aplicación del convenio colectivo: Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio y Aplicación (CIVEA);Comisión del Plan de Igualdad; Comisión de Formación; Comisión de Acción Social. Solamente la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio y de Clasificación Profesional (CIVEA); Comisión del Plan de Igualdad; Comisión de Formación; Comisión de Acción Social.

Qué es la Comisión Negociadora Permanente (CNP)?. Es el órgano encargado de la negociación en el marco del convenio colectivo del MNP, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores. Es el órgano de interpretación, seguimiento, arbitraje, vigilancia, estudio, desarrollo y aplicación del convenio colectivo. Ambas son correctas.

Cuales son las comisiones de seguimiento y de aplicación del convenio colectivo?. Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio y de Clasificación Profesional (CIVEA) ; Comisión del Plan de Igualdad; Comisión de Formación; Comisión de Acción Social. Únicamente, la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio y de Clasificación Profesional (CIVEA) regulada en el artículo 5 del convenio colectivo.

En qué plazo se constituyen las comisiones de seguimiento y de aplicación del convenio colectivo?. En el plazo de 2 meses desde la entrada en vigor del convenio colectivo. En el plazo de un mes desde la entrada en vigor del convenio colectivo.

Qué reglamentos siguen para su organización y funcionamiento las comisiones de seguimiento y de aplicación del convenio colectivo?. Los reglamentos aprobados durante la vigencia del anterior 4º Convenio Colectivo del MNP. Los reglamentos del 5to convenio colectivo.

Qué significa (CIVEA)?. Comisión de Investigación, valoración, estudio y aprobación. Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio y de Aplicación.

Cómo se procederá cuando se trate de negociar cuestiones nuevas, no conectadas ni conectables con el Convenio Colectivo?. No podrán participar en la Comisión Negociadora Permanente (CNP) los sindicatos, formaciones o candidaturas con miembros en el Comité de Empresa. Deberán participar también en la Comisión Negociadora Permanente (CNP) los sindicatos, formaciones o candidaturas con miembros en el Comité de Empresa.

En qué plazo se constituirá la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio y de Aplicación (CIVEA) ?. 15 días a partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo. 20 días a partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo.

Dónde tendrá su sede la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Estudio y de Aplicación (CIVEA)?. Tendrá su sede en el Ministerio de Defensa. Tendrá su sede en el Museo Nacional del Prado.

Cómo estará compuesta la CIVEA?. Un miembro por cada uno de los sindicatos, formaciones o candidaturas con miembros en el Comité de Empresa, firmantes del convenio colectivo. Dos miembros por cada uno de los sindicatos, formaciones o candidaturas con miembros en el Comité de Empresa, firmantes del convenio colectivo.

Cómo serán los acuerdos y dictámenes de la CIVEA?. Serán vinculantes para ambas partes cuando se alcance el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones. Serán prorrogables para ambas partes cuando se alcance el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.

Quienes pueden dirigirse a la CIVEA?. Cualquier empleado que ampare el convenio colectivo; Los representantes legales de los trabajadores; La representación de la Administración del MNP. La CIVEA contestará por escrito. Solamente, la representación de la Administración del MNP. La CIVEA contestará por escrito.

Serán funciones de la CIVEA: Interpretar la totalidad de los artículos y cláusulas del convenio colectivo. Hacer el seguimiento y vigilar el cumplimiento de lo pactado. Estudiar, proponer y, cuando proceda, decidir las cuestiones derivadas de la aplicación del presente convenio colectivo. Emitir informes preceptivos y vinculantes, en el plazo máximo de 15 días, sobre las propuestas de modificación de la clasificación profesional. Resolver cuantas consultas les sean planteadas en materia de clasificación profesional. Intervenir en la solución de conflictos, que se susciten en el ámbito del convenio colectivo. Todas son correctas.

Serán funciones de la CIVEA: Negociar la plantilla del MNP, con carácter previo a su aprobación por el Director. Desarrollar y aprobar el descriptor de puestos de trabajo y sus actualizaciones, así como las fichas descriptivas de cada uno de los puestos que lo integran. Establecer los criterios para la atribución de trabajos de superior e inferior nivel profesional. Adaptar este convenio colectivo al Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES). Todas son correctas.

A quienes les corresponde la organización del trabajo y planificación estratégica?. La organización del trabajo es competencia específica de los órganos de gobierno del Organismo Público Museo Nacional del Prado. De todas las partes firmantes del Convenio Colectivo.

Dónde se plasman los principios organizativos para la organización del trabajo?. En un plan estratégico de recursos humanos, previa consulta, información y negociación con el Comité de Empresa. En el ámbito de la planificación estratégica, un pilar de la gestión interna del MNP, la Administración del MNP.

Cuando se publica la PLANTILLA del MNP?. La plantilla del MNP, previamente negociada en el seno de la CIVEA, se publicará dentro del primer trimestre de cada año, con la aprobación del Director del organismo. La plantilla del MNP, previamente negociada en el seno de la CIVEA, se publicará dentro del primer mes de cada año, con la aprobación del Director del organismo.

Qué contempla la plantilla del MNP?. La totalidad de plazas ocupadas y vacantes con expresión del código asignado a cada plaza, la unidad de adscripción, los grupos profesionales, niveles, categorías profesionales y especialidades, así como el nombre y apellidos del titular de cada plaza en caso de estar ocupada y si el empleado es objeto de una designación directa o libre designación. Únicamente las plazas ocupadas y vacantes.

La CIVEA desarrollará y aprobará el descriptor de puestos de trabajo: En él se distinguirá entre puestos singularizados y no singularizados. En él se distinguirá entre puestos fijos y temporales.

Qué es la Movilidad funcional?. Consiste en el cambio de grupo o nivel. Consiste en el cambio de puesto de trabajo realizado por la entidad sin que suponga cambio de grupo o nivel.

Cuándo se lleva a cabo la movilidad funcional?. Se llevará a cabo por razones organizativas, previa comunicación escrita motivada al empleado y al Comité de Empresa. Se llevará a cabo por razones disciplinarias, cuando el empleado haya cometido una falta grave.

A quién hay que comunicar la movilidad funcional?. Al empleado y al Comité de Empresa. A la dirección del MNP y a recursos humanos.

Qué limitaciones tendrá la movilidad funcional?. Las derivadas de la exigencia de una titulación determinada, la localidad en que el empleado afectado esté prestando sus servicios y el respeto a la dignidad del empleado. No tendrá ninguna limitación.

Que sucederá cuando el empleado afectado por la movilidad funcional carezca de la formación suficiente para el desempeño de sus nuevas funciones?. Será opcional la puesta en marcha de un plan de formación específico previo. Será obligada la puesta en marcha de un plan de formación específico previo.

Cuando el MNP tenga necesidad de realizar una movilidad funcional, podrá atender a las solicitudes de cambio de puesto de trabajo de los empleados. Al objeto de poder tener en cuenta estas solicitudes, qué deberán hacer los empleados?. los empleados comunicarán por escrito esta circunstancia a la Dirección, a través de la Coordinación General de Recursos Humanos (CGRH). Los empleados comunicarán por escrito esta circunstancia a la Dirección, directamente.

Qué es la atribución temporal de funciones?. Atribuir al personal afectado por el presente convenio colectivo el desempeño temporal de tareas distintas de las suyas habituales. Atribuir al personal afectado por el presente convenio colectivo el desempeño de funciones de nivel inferior.

Cuál es el máximo de tiempo que puede durar la Atribución temporal de funciones?. Un máximo de 4 meses en un período de 12 meses. El tiempo máximo es indefinido.

Qué limitaciones tiene la Atribución Temporal de Funciones?. Las derivadas del nivel y área funcional en que esté encuadrado el empleado. No tiene limitaciones.

La atribución temporal de funciones no podrá suponer: El desempeño de funciones del mismo nivel. El desempeño de funciones de nivel inferior.

Con qué carácter se podrá acordar la movilidad funcional para realizar funciones no pertenecientes al nivel profesional al que pertenezca el empleado?. Con carácter excepcional. Con carácter habitual.

Qué tipo de razones deben de existir para la movilidad funcional para realizar funciones no pertenecientes al nivel profesional al que pertenezca el empleado ?. Disciplinarias. Razones técnicas de eficiencia organizativa o de mejor prestación de servicios.

Cómo debe ser la duración de la movilidad funcional para realizar funciones no pertenecientes al nivel profesional al que pertenezca el empleado?. Duración por el tiempo imprescindible para su atención. Duración indeterminada.

La encomienda de funciones de inferior nivel profesional deberá: Estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles, debiendo comunicarse su realización al Comité de Empresa. Comunicarse al Comité de Empresa, únicamente, no se necesita justificación.

La movilidad funcional para realizar funciones no pertenecientes al nivel profesional al que pertenezca el empleado, cuando sean para tareas de superior nivel tendrán una duración máxima: 12 meses máximo en un periodo de 24 meses. 6 meses máximo en un periodo de 24 meses.

La movilidad funcional para realizar funciones no pertenecientes al nivel profesional al que pertenezca el empleado, cuando sean para tareas de inferior nivel tendrán una duración máxima: de 3 meses en un año. de un mes cada año.

En todo caso, el encargo de trabajos de superior e inferior nivel profesional se efectuará: Sin menoscabo de la dignidad del empleado, atendiendo a los criterios que establezca la comisión de clasificación. Sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución del puesto que efectivamente se desempeñe, salvo en el caso en que se encomiende la realización de funciones de un nivel inferior en que se mantendrá la retribución de origen. Ambas son correctas.

En el caso en que se encomiende al empleado la realización de funciones de un nivel inferior que retribución le corresponden?. Las correspondientes a las nuevas funciones. Las de origen.

Se pude modificar de manera definitiva el grupo profesional o el nivel a través de la encomienda de trabajos de superior nivel?. En ningún caso podrá se modificado de manera definitiva por dicha razón. Tampoco ser valorado como mérito para el ascenso. No, solo podrá ser valorado como mérito para el ascenso.

Cuando se produzca algún nombramiento de superior categoría de personal que preste servicios en salas, su puesto será cubierto: Siempre porque no se puede dejar la plaza sin ocupar. En el caso de que sea necesario para la adecuada cobertura del servicio, según los acuerdos adoptados.

A quién se comunican, previamente, los nombramientos de superior categoría?. Al Comité de Empresa y a cada una de las Secciones Sindicales. A la Dirección del Museo.

Cómo se harán los nombramientos de superior categoría de Jefe de Vigilantes, Consola, Vigilancia Nocturna, Información y Brigada?. Existirán bolsas públicas de voluntarios para dichos nombramientos. Los voluntarios recibirán formación, que será evaluada y de la que resultará un orden de prelación, entre quienes superen la evaluación, que se seguirá en los nombramientos que se realicen. Se nombrarán directamente por antigüedad.

Qué tiempo estarán vigentes la bolsas?. Un año. Hasta que se sustituya por otra.

Cuando se realiza la convocatoria para la renovación de las bolsas?. Deberá efectuarse 2 meses antes de los 2 años de vigencia de cada una de las bolsas. Deberá efectuarse 2 meses antes del año de vigencia de cada una de las bolsas.

Cómo se realizan los nombramientos de superior categoría de Jefe Administrativo,Encargado Administrativo, Técnico de Administración, Oficial Administrativo y Encargado de Informática?. Se realizarán previa la celebración de entrevista. Siguiendo el orden de la bolsa de voluntarios.

Dónde se acordará el régimen de teletrabajo que deba regir en el MNP en el marco de la legislación vigente sobre la materia?. En la negociación colectiva . Lo decide RRHH.

Cómo serán clasificados los empleados que prestan servicios en el MNP?. En atención a sus aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación laboral objeto del contrato, en grupos profesionales(3 GRUPOS) y dentro de cada grupo en niveles(6 NIVELES). Según su titulación, únicamente.

Cuáles son las ares funcionales del Museo?. Conservación; Técnica; Administración; Mantenimiento y oficios; Servicios generales, control e información. Conservación y Técnica, únicamente.

Cómo pueden ser los puestos de trabajo?. Los puestos pueden ser singularizados o no singularizados. Los puestos pueden ser ordinarios y extraordinarios.

Cuáles son los puestos singularizados?. Son singularizados aquellos que presentan alguna nota distintiva respecto a los de su mismo grupo y nivel, y se dividen en dos categorías: Singularizados ordinarios y singularizados de confianza. Son singularizados aquellos que NO presentan NINGUNA nota distintiva respecto a los de su mismo grupo y nivel, y se dividen en dos categorías: Singularizados ordinarios y singularizados de confianza.

Los singularizados ordinarios se caracterizan por : Las especiales circunstancias en que se realice la prestación, como jornada, horario, nocturnidad, etcétera. Por la especificidad de las tareas encomendadas que se traduce en una especial complejidad, responsabilidad, etcétera. Ambas son correctas.

La provisión de los puestos singularizados de confianza se realizará: Por libre designación, sin necesidad de convocatoria previa y entre empleados fijos. Por concurso-oposición, promoción externa.

Cuáles son los puestos singularizados de confianza?. Secretarios/as de Director; Secretarios/as de Directores Adjuntos;Secretarios/as de Coordinadores Generales. Solamente los/as Secretarios/as de Director.

Con carácter general, los puestos singularizados serán acreedores de un: Complemento singular. Descuento en el IRPF.

Cuáles serán puestos de designación directa y de libre revocación?. Las Jefaturas de Colecciones, de Conservación, Restauración, Administración y la Secretaría Técnica del Real Patronato por ser puestos directivos de especial responsabilidad. Los jefes de Vigilantes, Salas, Conserjería, Consola por ser puestos directivos de especial responsabilidad.

Cómo se realizará la provisión de puestos de trabajo?. Conforme a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Conforme a los principios de mérito y capacidad, únicamente.

Cuál será el orden en la cobertura de puestos de trabajo?. Reingreso; Conversión; Selección interna; Movilidad entre Administraciones; Selección externa. Movilidad entre Administraciones; Selección externa;Reingreso; Conversión; Selección interna;.

Los empleados fijos a tiempo parcial que hayan prestado servicios como tales en el MNP durante 2 o más años: Tendrán preferencia para la cobertura de los puestos de trabajo a tiempo completo correspondientes a su misma categoría profesional. NO tendrán preferencia para la cobertura de los puestos de trabajo a tiempo completo correspondientes a su misma categoría profesional.

Quienes podrán concurrir a los puestos de trabajo a cubrir por el sistema de selección interna vertical convocados públicamente?. Todos los empleados fijos que cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria y tengan una antigüedad en su nivel profesional de, al menos, 2 años. Todos los empleados fijos o temporales que cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria y tengan una antigüedad en su nivel profesional de, al menos, 2 años.

Los candidatos a la selección interna vertical de la misma área funcional, pero de grupo profesional y nivel inmediatamente inferior quedarán exentos del requisito de titulación : siempre y cuando cuenten con diez años de experiencia en el grupo profesional de procedencia. siempre y cuando cuenten con cuatro años de experiencia en el grupo profesional de procedencia; excepto cuando se requiera una titulación habilitante o cuando el puesto de trabajo pertenezca al Grupo Profesional I.

Qué empleados pueden concurrir a los procesos de selección interna horizontal?. Todos los empleados fijos que cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria. Únicamente, los empleados fijos que cumplan con los requisitos exigidos en la convocatoria y lleven más de 2 años en el puesto.

Clasificación del personal por razón de su contrato: Fijo. Fijo-discontinuo. De duración determinada o temporal. Todas son correctas.

Quienes tienen que pasar el periodo de prueba?. El que ingrese nuevo, tanto el personal fijo como el temporal. Solamente el personal fijo de nuevo ingreso.

Cuál es el tiempo de duración del periodo de prueba?. 4 meses para el personal que se integre en el Grupo Profesional I y de 45 días para el resto del personal. 45 días en todos los casos.

Durante el período de prueba: El empleado tiene los mismos derechos y obligaciones que el fijo de su categoría profesional. Cualquiera de las partes puede resolver la relación laboral sin preaviso en dicho período y sin derecho a indemnización. Ambas son correctas.

En qué casos no existirá periodo de prueba?. No existirá periodo de prueba cuando el empleado haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en el MNP bajo cualquier modalidad de contratación y por la duración, al menos, del periodo de prueba establecido en este convenio colectivo. No existirá periodo de prueba cuando el empleado haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad durante dos años.

Cómo se computará el tiempos para la formación?. El tiempo de asistencia a cursos organizados directamente por el MNP e incluidos en el Plan de Formación será computado como tiempo de trabajo a todos los efectos, con un máximo de 40 horas anuales. El tiempo de asistencia a cualquier curso será computado como tiempo de trabajo a todos los efectos, con un máximo de 40 horas anuales.

Cuales autorizaciones son necesarias para participar en un curso organizado directamente por el MNP e incluidos en el Plan de Formación?. Se requerirá la autorización previa de la Coordinación General de Recursos Humanos (CGRH) y el informe favorable del jefe inmediato del solicitante. No se necesita autorización al ser un curso organizado directamente por el MNP e incluidos en el Plan de Formación.

En qué situaciones El MNP podrá determinar la asistencia obligatoria a las actividades formativas?. En todas. En las necesarias para el buen desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo.

Si por necesidades del servicio, el empleado no pudiera asistir a los cursos de formación obligatorios en horario de trabajo: Se le compensará con tiempo equivalente al empleado para la formación fuera del horario de trabajo. Tendrá que asistir fuera del horario de trabajo sin compensación de tiempo.

Para facilitar la formación profesional y el desarrollo personal de los empleados, en cuáles supuestos se concederán permisos?. Para concurrir a exámenes finales, demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación para la obtención de un título académico o profesional reconocido y pruebas de acceso a las Administraciones Públicas durante el tiempo imprescindible para su celebración y desplazamientos(permisos retribuidos). Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional externos al MNP cuando su contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo, previo informe favorable de la Coordinación General de Recursos Humanos (CGRH) y de la Comisión de Formación, por un plazo máximo de 8 meses(permisos retribuidos). Para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional no directamente relacionados con las tareas propias del puesto de trabajo, siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan; de una duración máxima de 3 meses cada 2 años. La denegación de este permiso deberá ser expresa y motivada. (permiso no retribuido). Todas son correctas.

La jornada laboral para el personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo será como máximo: 1647 horas anuales. 1000 horas anuales.

Cómo se computará la jornada de trabajo general en el sector público?. En cuantía anual y supondrá un promedio semanal de treinta y siete horas y media. En cuantía anual y supondrá un promedio semanal de 40 horas.

A qué se considerará trabajo efectivo?. El prestado dentro del horario establecido por el órgano competente, ÚNICAMENTE. El prestado dentro del horario establecido por el órgano competente y el que corresponde por los permisos retribuidos, así como los créditos de horas retribuidos para funciones sindicales.

La jornada del personal no sujeto a jornadas especiales podrá ser: Jornada completa o jornada especial. Jornada ordinaria o jornada de especial dedicación.

Qué tipo de jornada le corresponde a los Vigilantes de Salas?. Jornada Ordinaria. Jornadas especiales. Jornada de Especial Dedicación.

Cuál es el máximo de su jornada mensual, qué podrá realizar fuera de su horario habitual, el personal que perciba complemento singular de disponibilidad horaria a requerimiento del MNP?. Un máximo del 50 % de su jornada mensual. Un máximo del 20 % de su jornada mensual.

Cada día de compensación generado por cualquier causa: Se podrá disfrutar en el plazo de 365 días desde el día siguiente a su perfeccionamiento (excepto los que sean producto de acumular compensaciones de tiempo por horas extraordinarias). Se podrá disfrutar en el plazo de 30 días desde el día siguiente a su perfeccionamiento (excepto los que sean producto de acumular compensaciones de tiempo por horas extraordinarias).

Los empleados que presten servicio el día 6 de enero, o el 24 o 31 de diciembre serán compensados con: Dos días de descanso. Otro día de descanso.

Cuánto percibe el trabajador por la jornada reducida continua de 5 horas?. Un 80 % del total de sus retribuciones. Un 75 % del total de sus retribuciones.

Cuando podrá modificarse el horario establecido en el presente convenio colectivo?. Cuando lo determine la dirección del MNP. Si las necesidades del MNP lo requieren por acuerdo entre la Administración del MNP y el Comité de Empresa.

Las faltas de asistencia de las trabajadoras víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de: Justificadas siempre. Justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud, según proceda.

A qué tendrán derecho las trabajadoras víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral?. A la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución. A la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables. Ambas son correctas.

Las necesidades derivadas de actividades extraordinarias referidas a la colección permanente se cubrirán con voluntarios y, en el caso de que haya más voluntarios de los necesarios, en la selección de voluntarios: Se priorizará a los trabajadores fijos. Se procurará respetar el equilibrio entre las proporciones de personal fijo y temporal.

Los empleados con contrato temporal, excepto los contratados en la modalidad de interinidad por sustitución: Podrán prestar servicio en jornada y horario distinto al establecido para el personal fijo perteneciente a la categoría profesional en la que se les contrate. No podrán prestar servicio en jornada y horario distinto al establecido para el personal fijo perteneciente a la categoría profesional en la que se les contrate.

Compensaciones horarias: La diferencia de horas existente en cómputo anual entre las jornadas que realizan los colectivos sujetos a jornadas especiales y la jornada máxima recogida en convenio colectivo, servirá para : Compensar los domingos y festivos que hayan de trabajarse, considerándose, por tanto, que dichos empleados realizan la jornada anual completa. Para que se les compensen con más días de vacaciones.

Cuando los trabajadores tienen derecho a la pausa de 30 minutos durante la jornada de trabajo computable como de trabajo efectivo?. Cuando la duración de la jornada diaria continuada sea de, al menos, 5 horas y media. Cuando la duración de la jornada diaria continuada sea de, al menos, 5 horas.

A cuantas pausas computadas como trabajo efectivo se tendrá derecho, si la jornada continuada fuera superior a 8 horas y 30 minutos?. A dos pausas de 30 minutos, una de ellas para comer. A una pausa de 30 minutos para comer.

Cuántas pausas tendrán los trabajadores en las jornadas de turno de noche?. disfrutarán 2 pausas de 30 minutos que no podrán acumularse. disfrutarán 2 pausas de 20 minutos que no podrán acumularse.

Las pausas no podrá afectar a la prestación de los servicios y, con carácter general, en las actividades que se desarrollen en horario de mañana, podrá efectuarse entre: En el horario que el trabajador estime conveniente. Las 10:00 y las 11:30 horas.

Qué horas se consideran extraordinarias?. Todas las que se realicen SEMANALMENTE por encima de la jornada establecida en el presente convenio colectivo. Las que, debidamente autorizadas, se realicen semanalmente por encima de la jornada establecida en el presente convenio colectivo.

Cómo podrán compensarse las horas extraordinarias?. Con permiso retribuido a razón de 2 horas libres por cada hora extraordinaria, siempre que las circunstancias del trabajo lo permitan. Percibiendo las cantidades señaladas en el artículo 56. Ambas son correctas.

Cuando las horas extraordinarias sean realizadas en festivos u horario nocturno((21:30 a 7:00h) se compensarán: A razón de 2 horas y media por hora realizada. A razón de 2 horas por hora realizada.

Se consideran horas nocturnas las realizadas a partir de las: 23 hasta las 7:00 horas. 21:30 y hasta la 7:00 horas.

Con qué frecuencia se informará al Comité de Empresa de las horas extraordinarias realizadas en el MNP, desglosadas por departamentos y empleados?. Trimestralmente. Mensualmente. Semanalmente.

Con qué frecuencia será elaborado el calendario laboral?. El calendario laboral será elaborado anualmente, en los 2 primeros meses de cada año, por la Dirección del MNP, previa negociación con el Comité de Empresa. El calendario laboral será elaborado semestralmente, en enero y junio de cada año, por la Dirección del MNP, previa negociación con el Comité de Empresa.

Comunicación de ausencias por enfermedad común o accidente no laboral. Cómo se comunican las ausencias aisladas?. El empleado comunicará su ausencia a la unidad de personal u órgano o persona responsable con preferencia hasta 4 horas después del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza mayor que lo impidan. En todo caso, de no producirse con posterioridad la presentación del justificante médico pertinente se descontará al empleado el día faltado. El empleado comunicará su ausencia a la unidad de personal u órgano o persona responsable con preferencia hasta una hora después del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza mayor que lo impidan. En todo caso, de no producirse con posterioridad la presentación del justificante médico pertinente se descontará al empleado el día faltado.

Comunicación de ausencias por enfermedad común o accidente no laboral. En cada año natural, los 4 primeros días de ausencia por enfermedad sin baja: No llevarán aparejado descuento alguno. Llevarán aparejado un descuento del 70 por ciento.

Comunicación de ausencias por enfermedad común o accidente no laboral Incapacidad temporal: Qué plazo tiene el empleado para presentar los partes de baja, confirmación de la baja y partes de alta?. El empleado deberá presentar los partes médicos de baja y de confirmación de la baja y alta en el plazo de 24 horas contadas a partir de su expedición. El empleado deberá presentar los partes médicos de baja y de confirmación de la baja en el plazo de 3 días contados a partir del mismo día de su expedición. Los partes médicos de alta se entregarán por el empleado dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

Cómo se consideran las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género?. Se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención primaria, servicios de salud o de atención en materia de violencia de género competentes, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la empleada al responsable de su unidad a la mayor brevedad posible. Se consideran justificadas siempre.

Cuando se disfrutarán las vacaciones?. Se disfrutarán por los empleados de forma obligatoria dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente. Se disfrutarán por los empleados cuando lo deseen.

Las vacaciones podrán disfrutarse, a solicitud del empleado, y siempre que las necesidades del servicio lo permitan: En periodos mínimos de 5 días hábiles consecutivos o por quincenas naturales. Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, del 1 de julio al 30 de septiembre. Solo por quincenas naturales. Las vacaciones se disfrutarán, preferentemente, del 1 de julio al 30 de septiembre.

El personal cuyo contrato se extinga en el transcurso del año tendrá derecho a disfrutar: La parte proporcional de vacaciones correspondientes. El abono de las mismas en caso de no poder disfrutarlas. Ambas son correctas.

Qué trabajadores podrán solicitar LICENCIA sin sueldo por asuntos propios?. El PERSONAL FIJO y los TEMPORALES ESTRUCTURALES que hayan cumplido al menos un año de servicios efectivos en el MNP. Su duración acumulada no podrá exceder de 4 meses cada 2 años. Solo el personal fijo. Su duración acumulada no podrá exceder de 4 meses cada 2 años.

En el supuesto de que la licencia se solicite para realizar una misión en países en vías de desarrollo, al amparo de la legislación vigente en materia de voluntariado social, su duración acumulada no podrá exceder de: 1 año cada 5 años, siendo el período máximo de disfrute continuo de 3 meses. 1 año cada 3 años, siendo el período máximo de disfrute continuo de 3 meses.

En caso de no contestación en el plazo de 30 días, la LICENCIA se considerará: Afirmativa. Negativa.

Cuántos días de PERMISOS retribuidos le corresponden al trabajador en casos de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, padre, madre, suegro, suegra, hijo, hija, yerno y nuera y PADRES DE ESTOS?. 3 días en la misma localidad y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad. 5 días máximo en cualquier caso.

De cuántos días será el permiso retribuido en caso de muerte, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario tratándose de nietos, abuelos, hermanos, cuñados, CONYUGUES DE NIETOS, ABUELOS DE YERNOS Y NUERAS. De dos días si es en la misma localidad o cuatro días si la localidad es diferente. De tres días si es en la misma localidad o 5 días si la localidad es diferente.

En cuáles casos el empleado tiene derecho a PERMISO retribuido por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal?. Para la asistencia a tribunales de justicia previa citación; la colaboración con la Administración Electoral como miembro de una mesa; y los cuidados domiciliarios de hijos siempre que dicha necesidad se acredite mediante certificado médico. Para el acompañamiento de hijos menores en consultas, tratamientos, exploraciones y demás actos médicos, que no dé lugar a retribución o indemnización alguna, cuya exigencia deberá acreditarse documentalmente. Ambas son correctas.

A cuántos días para asuntos particulares tiene derecho el trabajador?. Hasta 6 días cada año natural, o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización, y respetando siempre las necesidades del servicio, preferentemente en el año natural correspondiente y hasta el 15 de enero del año siguiente. Hasta 10 días cada año natural, o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos. El personal podrá distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización, y respetando siempre las necesidades del servicio, preferentemente en el año natural correspondiente y hasta el 15 de enero del año siguiente.

A cuántos días de permiso tiene derecho el empleado en caso de matrimonio en cualquiera de las formas reconocidas legalmente?. 15 días naturales. 7 días naturales.

A cuántos días de permiso tiene derecho el empleado por traslado del domicilio habitual?. 3 días por traslado del domicilio habitual dentro de la misma Comunidad y 5 días si el traslado es a otra Comunidad. 2 días por traslado del domicilio habitual dentro de la misma Comunidad y 4 días si el traslado es a otra Comunidad.

FLEXIBILIDAD HORARIA: Cuáles empleados tendrán derecho a la FLEXIBILIDAD HORARIA?. Tendrán derecho a flexibilizar en UNA HORA diaria el horario fijo de jornada que tengan establecida, los empleados que tengan a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 años o personas con discapacidad; y los que tengan a su cargo al cónyuge o a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con enfermedad grave. Podrán disponer de DOS HORAS de flexibilidad horaria diaria sobre el horario fijo que corresponda, los empleados que tengan hijos con discapacidad, a fin de conciliar los horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como otros centros donde el hijo o hija con discapacidad reciba atención, con los horarios de su puesto de trabajo. Igualmente, tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, sanitario o social. Excepcionalmente se podrá autorizar, con carácter personal y temporal, la modificación del horario fijo en un máximo de DOS HORAS por motivos directamente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y en los casos de familias monoparentales. Todas son correctas.

En qué casos se podrán los empleados ausentar al trabajo?. Cuando se tiene hijos con discapacidad para asistir a reuniones de coordinación de su centro educativo, ordinario de integración o de educación especial, donde reciba atención, tratamiento o para acompañarlo si ha de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social. Para someterse a técnicas de fecundación asistida por el TIEMPO NECESARIO para su realización y previa justificación de la necesidad de efectuarlas dentro de la jornada de trabajo. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto, los empleados del MNP tendrán derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un máximo de DOS HORAS diarias, sin merma de retribuciones. Todas son correctas.

En qué casos se tiene derecho a la reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, de carácter retribuido?. Para atender el cuidado de familiares en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de 1 mes. Para atender el cuidado de familiares en primer y segundo grado, por razón de enfermedad muy grave, por el plazo máximo de 1 mes.

En qué caso se tiene derecho a la reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de su duración, con la disminución proporcional del salario?. Para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado de cualquier familiar directo. Para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento continuado del menor a su cargo afectado por cáncer, o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

En qué casos el empleado tiene derecho a la suspensión con reserva de puesto de trabajo y cómputo del período a efectos de antigüedad?. Maternidad, por una duración máxima de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas, en los términos que establece el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción introducida por la Ley Orgánica 3/2007. Privación de libertad del empleado, mientras no exista sentencia condenatoria firme, incluidas tanto la detención preventiva como la prisión provisional. Designación para realizar una misión de carácter temporal por un período determinado, en organismos internacionales, en programas de cooperación internacional o en instituciones culturales. Todas son correctas.

En cuáles casos en empleado tiene derecho a la Suspensión con reserva de puesto de trabajo?. Cuando sean nombrados miembros del Gobierno o de los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas o altos cargos de las respectivas Administraciones Públicas. Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Órganos Constitucionales u otras cuya elección corresponda a las Cámaras. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados en el Tribunal de Cuentas o en el Consejo General del Poder Judicial. Cuando accedan a la condición de diputado o senador de las Cortes Generales. Cuando accedan a la condición de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas o cargos electivos y retribuidos en las Corporaciones Locales. Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo. Ambas son correctas.

En cuáles casos en empleado tiene derecho a la Suspensión con reserva de puesto de trabajo?. Cuando sea nombrado el empleado funcionario en prácticas, así como el período de prueba o de práctica establecido legal o convencionalmente, que se exija para consolidar una plaza de personal laboral en cualquier Administración Pública. Incapacidad permanente del empleado que vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su incorporación al puesto de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. La trabajadora víctima de violencia de género suficientemente acreditada, y de acuerdo con la normativa aplicable a la materia. Todas son correctas.

En cuáles casos en el que el empleado tiene derecho a la suspensión con reserva de puesto de trabajo deberá reincorporarse al trabajo en el plazo máximo de un mes, a partir de la terminación del servicio o de la situación que ha dado lugar a la suspensión?. Designación para realizar una misión de carácter temporal por un período determinado, en organismos internacionales, en programas de cooperación internacional o en instituciones culturales. Cuando sean nombrados miembros del Gobierno o de los Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas o altos cargos de las respectivas Administraciones Públicas. Cuando sean elegidos por las Cortes Generales para formar parte de los Órganos Constitucionales u otras cuya elección corresponda a las Cámaras. Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados en el Tribunal de Cuentas o en el Consejo General del Poder Judicial. Cuando accedan a la condición de diputado o senador de las Cortes Generales. Cuando accedan a la condición de miembros de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas o cargos electivos y retribuidos en las Corporaciones Locales. Cuando sean elegidos miembros del Parlamento Europeo. Todas son correctas.

Los reservistas voluntarios, mientras se encuentren activados, tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaban antes de la incorporación: O a uno de similares condiciones y de igual remuneración, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1691/2003, de 12 de diciembre. O a cualquier puesto disponible de igual remuneración, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1691/2003, de 12 de diciembre.

En qué situaciones el empleado tiene derecho a la excedencia voluntaria?. Por interés particular; Para el cuidado de hijos; Para el cuidado de cónyuge, ascendientes y descendientes; Especial; Por agrupamiento familiar; Por razón de violencia sobre la trabajadora. Solamente para el cuidado de hijos, cónyuge, ascendientes y descendientes o por razón de violencia sobre la trabajadora.

Quienes podrán solicitar Excedencia Voluntaria por interés particular?. Por los empleados fijos y temporales estructurales con un año, al menos de antigüedad en el MNP-. Por cualquier empleado que esté contratado por el MNP.

Cúal es el periodo mínimo de la excedencia por interés particular?. 2 meses. 4 meses.

Cuando puede volver a solicitar excedencia por interés particular el empleado que ya haya disfrutado una excedencia?. Si han transcurrido 5 años desde el final de la anterior excedencia voluntaria por interés particular. Si han transcurrido 3 años desde el final de la anterior excedencia voluntaria por interés particular.

Computa la situación de excedencia por interés particular a efectos de antigüedad?. Si computará. No computará.

Cuando no podrá declararse a solicitud del empleado la Excedencia Voluntaria por interés particular?. Solamente mientras el empleado esté cumpliendo la sanción impuesta. Cuando se le instruya expediente disciplinario, durante su tramitación y hasta que no haya cumplido la sanción que, en su caso, le hubiese sido impuesta.

Qué empleados tienen derecho a Excedencia Voluntaria para el cuidado de hijos?. Los empleados fijos y temporales estructurales tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción. Será computable a efectos de antigüedad. teniendo el empleado el derecho a la asistencia a cursos de formación, especialmente con ocasión de su reincorporación. Solo los empleados fijos. Esta excedencia será computable a efectos de antigüedad y para la solicitud de excedencia voluntaria por interés particular, teniendo el empleado el derecho a la asistencia a cursos de formación, especialmente con ocasión de su reincorporación.

Cuál es el tiempo máximo de duración de la Excedencia Voluntaria para el cuidado de hijos?. duración máxima de 3 años desde la fecha del nacimiento o adopción. Si el hijo es disminuido físico o psíquico, y siempre que sea debidamente acreditado, la duración de la excedencia podrá ser de hasta 5 años. duración máxima de 5 años desde la fecha del nacimiento.

Cuál es el tiempo de reserva del puesto de trabajo al empleado que se encuentre de Excedencia Voluntaria para el cuidado de hijos?. tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo durante 2 años; transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo nivel profesional y área funcional. Mientras dure la excedencia.

Con cuántos días de antelación el empleado que se encuentra de excedencia voluntaria para el cuidado de hijos tiene que solicitar el reingreso al servicio activo?. con 3 días de antelación a la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos; en caso contrario, el empleado será declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular. con 15 días de antelación a la finalización del período de excedencia por cuidado de hijos; en caso contrario, el empleado será declarado en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Cuál es el tiempo máximo de excedencia voluntaria para el cuidado de cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente o enfermedad debidamente acreditadas y que no desempeñe actividad retribuida?. por un período máximo de 3 años. Computa a efectos de antigüedad y a reingresar al servicio activo en un puesto de trabajo de igual nivel profesional y área funcional a aquella en la que prestaban servicios al iniciarse la misma. por un período máximo de 5 años. Computa a efectos de antigüedad y a reingresar al servicio activo en un puesto de trabajo de igual nivel profesional y área funcional a aquella en la que prestaban servicios al iniciarse la misma.

Qué es la Excedencia Voluntaria Especial?. Es cuando el empleado, como consecuencia de la aplicación de la normativa de incompatibilidades, opta por desempeñar un puesto de trabajo fuera del ámbito de este convenio colectivo. Aun cuando no hubiera cumplido un año de antigüedad en el servicio, pudiendo permanecer indefinidamente en esta situación mientras persistan las causas de incompatibilidad. Es la excedencia para realizar misiones especiales.

Qué tiempo de duración puede tener la Excedencia Voluntaria por agrupamiento familiar?. Duración mínima de 2 años y máxima de 15.La excedencia voluntaria por agrupamiento familiar no computará a efectos de antigüedad. Duración mínima de 3 años y máxima de 10.La excedencia voluntaria por agrupamiento familiar no computará a efectos de antigüedad.

Qué tiempo mínimo de servicio se necesita para solicitar la Excedencia Voluntaria por razón de violencia sobre la trabajadora?. no tiene necesidad de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que resulte de aplicación ningún plazo de permanencia en la misma. 1 año de tiempo mínimo de servicios previos.

Qué tiempo se reserva el puesto de trabajo a la empleada de Excedencia Voluntaria por razón de violencia sobre la trabajadora?. Durante 1 año tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho periodo a efectos de ascensos y antigüedad. Durante los 6 primeros meses, computando dicho periodo a efectos de ascensos y antigüedad y se podrá prorrogar(cuando de las actuaciones de tutela judicial lo exigiere) por periodos de 3 meses, con un máximo de 18,manteniendose los mismos derechos.

Durante los 2 primeros meses de excedencia VOLUNTARIA por razón de violencia sobre la trabajadora: Tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras. Tendrá derecho a percibir el 50 por ciento de las retribuciones.

En cuales casos se concederá la excedencia forzosa?. Se concederá por la designación o elección para un cargo público o función sindical electiva, de acuerdo con los estatutos del sindicato, de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. Se concederá para realizar voluntariados en países en vía de desarrollo. Se concederá para el cuidado de hijos, conyugue, ascendientes o descendientes hasta en un 2do grado.

A qué dará derecho la excedencia forzosa?. La excedencia forzosa dará derecho a la reserva del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad. La excedencia forzosa no dará derecho a la reserva del puesto y al cómputo a efectos de antigüedad.

En caso de excedencia forzosa, el reingreso deberá ser solicitado: Dentro de los primeros 15 días siguientes al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el empleado pasará a la situación de excedencia voluntaria o por interés particular por un período mínimo de 2 años. Dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical, produciéndose la reincorporación inmediatamente. En caso de no efectuarse la solicitud de reingreso en el indicado plazo, el empleado pasará a la situación de excedencia voluntaria o por interés particular por un período mínimo de 2 años.

En cuáles otros casos se pasará a ser excedente forzoso?. El personal que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspensión de empleo o cargo público, y no les sea concedido en el plazo de 6 meses y tendrán en este supuesto derecho al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antigüedad y, en su caso, el complemento personal de integración y el complemento personal de antigüedad. Cuando exista privación de libertad por sentencia condenatoria firme, sin perjuicio que por expediente disciplinario se adopten las medidas correspondientes o que la sentencia condene a pena de inhabilitación. Los empleados que en esta situación soliciten el reingreso, y no se les conceda en el plazo de 6 meses, tendrán derecho al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antigüedad y, en su caso, el complemento personal de integración y el complemento personal de antigüedad. El empleado en situación de privación de libertad que en el plazo de 6 meses desde la concesión del reingreso(excedencia voluntaria) no se le hiciese efectivo el pase al tercer grado penitenciario, volverá automáticamente a la situación de excedencia forzosa. Todas son correctas.

En cuáles supuestos los excedentes forzosos tendrán derecho al percibo del salario base, pagas extraordinarias, antigüedad y, en su caso, el complemento personal de integración y el complemento personal de antigüedad?. El personal que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la pena de suspensión de empleo o cargo público, y no les sea concedido en el plazo de 6 meses. Los empleados privados de libertad que soliciten el reingreso, y no se les conceda en el plazo de 6 meses. Ambas son correctas.

Dónde no podrán los excedentes forzosos desempeñar actividades?. En el sector público bajo ningún tipo de relación funcionarial o contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa, salvo los susceptibles de autorización de acuerdo con lo dispuesto en el régimen de incompatibilidades. En el sector privado bajo ningún tipo de relación contractual, sea de naturaleza laboral o administrativa.

Reingresos: El empleado que solicite su reingreso tras una excedencia tendrá derecho a ocupar: El mismo puesto que tenía antes de la excedencia. El primer puesto de trabajo cuya cobertura resulte necesaria que se produzca de igual grupo profesional y nivel.

Extinción del contrato de trabajo. Jubilación: Cómo será la jubilación?. La jubilación será voluntaria, pudiendo prolongar la permanencia en el servicio activo hasta cumplir los 70 años de edad. Lo anterior no impedirá que todo empleado pueda completar el periodo de carencia para obtener derecho a la pensión de jubilación. Obligatoria cuando se cumpla la edad.

Qué podrá solicitar el empleado cumplidos los 61 años o la edad legalmente establecida en cada caso?. La jubilación anticipada siempre que cumpla los requisitos establecidos en la legislación vigente. La jubilación anticipada aunque no cumpla con los requisitos establecidos en la legislación vigente.

Qué es el sueldo base?. Es la retribución mensual asignada a cada empleado por la realización de su jornada normal de trabajo y a sus períodos de descanso computables como de trabajo efectivo. Se percibe en 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias. Es la retribución mensual asignada a cada empleado por la realización de su jornada normal de trabajo y a sus períodos de descanso computables como de trabajo efectivo. Se percibe en 12 mensualidades sin pagas extraordinarias.

Qué es el complemento de puesto?. Retribuye solamente la dificultad técnica del puesto, percibe en 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias. Retribuye la posición dentro de la organización, la especialización, la dificultad técnica, la responsabilidad, la capacidad profesional necesaria para su desempeño y el grado de autonomía de cada puesto concreto dentro del nivel que le corresponda. Se percibe en 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias.

Qué es el complemento de carrera?. El complemento de carrera retribuye el desempeño profesional. Este complemento podrá perfeccionarse un máximo de seis veces por nivel. Se consolidará por el importe correspondiente al nivel con que se perfeccionó. Se percibe durante 12 meses de acuerdo con las cuantías que se especifican en la tabla salarial correspondiente. Ambas son correctas.

Qué es el complemento singular?. El complemento singular retribuye las diferencias en cuanto a complejidad, responsabilidad, jornada, horario, entre puestos del mismo nivel y grupo profesional. Los tipos de complemento singular son: mayor jornada(40 horas semanales), nocturnidad(20h-8h), responsabilidad, jornada especial y disponibilidad. El complemento singular retribuye las diferencias en cuanto a complejidad, responsabilidad, jornada, horario, entre puestos de diferentes nivel y grupo profesional.

En el caso de la jornada especial del personal que presta sus servicios en salas de forma permanente, la falta de asistencia los sábados, domingos y festivos supondrá : Una reducción del complemento singular de acuerdo a lo establecido en el anexo correspondiente a su categoría profesional, sin la consiguiente reducción en la cuantía del complemento variable. Una reducción del complemento variable de acuerdo a lo establecido en el anexo correspondiente a su categoría profesional, sin la consiguiente reducción en la cuantía del complemento singular.

Qué retribuye la antigüedad?. La permanencia en el MNP, mediante el abono de trienios durante 14 meses. Se devengará a partir del día primero del mes en que se cumplan 3 o múltiplo de 3 años de relación laboral prestando servicios efectivos en el ámbito de aplicación de este Convenio. La permanencia en el MNP POR MÁS DE 10 AÑOS.

Qué son las pagas extraordinarias?. Es una retribución fija que se devenga en la cuantía de una mensualidad de salario base, complemento de puesto, antigüedad, en su caso, complemento personal de antigüedad, abonándose en los meses de junio y diciembre. Es una retribución variable que se devenga en la cuantía de una mensualidad de salario base, complemento de puesto, antigüedad, en su caso, complemento personal de antigüedad, abonándose en los meses de junio y diciembre.

Qué es el complemento variable? Qué factores podrán llevar a una minoración en la percepción del complemento variable?. Es el complemento que retribuye el desempeño profesional, el cumplimiento de los objetivos fijados al empleado y su especial dedicación. El valor de este complemento para cada empleado será igual, al menos, al 12,15 % de la suma de las siguientes retribuciones: sueldo base, complemento de puesto, complemento de carrera, y, en su caso, los tipos de complemento singular de responsabilidad, nocturnidad y jornada especial. Podrán llevar a una minoración de este, el absentismo reiterado. Es el complemento que retribuye las horas extras. Podrán llevar a una minoración de este, las bajas médicas.

Qué valor tendrán las horas extraordinarias realizadas en festivos y de nocturnas?. su valor será de un 140 % de la tabla. su valor será de un 180 % de la tabla.

Qué tipo de gratificaciones otorga la dirección del MNP?. Gratificaciones extraordinarias: Se darán con carácter excepcional y especiales circunstancias por la realización de determinadas tareas o trabajos, entre ellas la realización de actividades fuera de la jornada de trabajo, no tendrán carácter consolidable. Producido el supuesto se dará cuenta de forma razonada a la CIVEA. Gratificación por la apertura pública todos los días de la semana: La asignación de estas gratificaciones está condicionada a su autorización anual por la CECIR. Ambas son correctas.

Cómo serán las retribuciones en supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horas?. Los empleados que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibirán el sueldo base, las pagas extraordinarias, la antigüedad, el complemento personal de antigüedad y los restantes complementos en proporción a la jornada que efectivamente realicen. Los empleados que presten sus servicios en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibirán el sueldo base, las pagas extraordinarias, únicamente.

Qué son las deducciones de haberes y cálculo?. Las deducciones de haberes tendrán lugar por el tiempo trabajado. Para practicar las deducciones de haberes, se aplicarán las mismas reglas de cálculo previstas en la normativa vigente para los funcionarios públicos. Las deducciones de haberes tendrán lugar por el tiempo no trabajado en los casos de falta injustificada de asistencia y puntualidad. Para practicar las deducciones de haberes, se aplicarán las mismas reglas de cálculo previstas en la normativa vigente para los funcionarios públicos.

Qué son las percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidos?. Son únicamente, los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomoción y las dietas de viaje. Se entienden por tales: el quebranto de moneda, las percepciones por desgaste de útiles o herramientas o para la adquisición de prendas de trabajo, siempre que unos u otras no sean proporcionados por el MNP, los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomoción y las dietas de viaje.

Qué son los anticipos reintegrables?. Los empleados podrán solicitar anticipos de salarios no devengados. Estos no devengarán interés y alcanzarán un importe máximo de cuatro mensualidades de salario base y antigüedad, menos la retención de IRPF. La devolución de las cantidades anticipadas se practicará por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante devoluciones en las nóminas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesión del anticipo, con un máximo de 24 mensualidades. Los empleados podrán solicitar anticipos de salarios no devengados. Dichos anticipos devengarán un interés de 2% y alcanzarán un importe máximo de cuatro mensualidades de salario base y antigüedad, menos la retención de IRPF. La devolución de las cantidades anticipadas se practicará por cantidades iguales en cada mensualidad, mediante devoluciones en las nóminas correspondientes y a partir del mes siguiente al de la concesión del anticipo, con un máximo de 12 mensualidades.

En materia de representación colectiva se estará a lo dispuesto en: El Título II del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Solamente lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

Los órganos de representación sindical se constituirán de acuerdo con: La Ley Orgánica de Libertad Sindical. Los estatutos de las organizaciones sindicales. Ambas son correctas.

En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio del MNP: Constituirá un único centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes del organismo que radiquen en la misma provincia. Constituirá un único centro de trabajo la totalidad de establecimientos dependientes del organismo que radiquen en el territorio nacional.

En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto: En el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales o reglamentarias que resulten de aplicación. En el Estatuto de los Trabajadores, únicamente.

Salud laboral. Principios generales: De conformidad con lo previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y su normativa de desarrollo, a qué tienen derecho los empleados del MNP?. A una protección eficaz en materia de salud y seguridad en el trabajo. A proporcionarse sus propios medios de protección y a velar por su salud.

Cual de los siguientes no forma parte de los derecho de los empleados del MNP a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Los derechos de información, consulta y participación en materia preventiva. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Vigilancia del estado de salud. Comprar sus propios medios de protección.

En el marco de sus responsabilidades, el MNP realizará la prevención de los riesgos laborales mediante: La evaluación inicial de los Riesgos Laborales. La adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de dichos empleados. Ambas son correctas.

En cuales situaciones el MNP garantizará una formación práctica y adecuada en materia de Prevención de Riesgos Laborales a sus empleados?. Al inicio de una contratación y cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para el propio empleado, para sus compañeros o terceros. Solamente cuando cambien de puesto de trabajo.

El MNP facilitará a los empleados a su servicio los medios y equipos de protección personal adecuados a los trabajos que realicen: Participando el Comité de seguridad y salud laboral en la determinación de los criterios generales sobre dotación de los mismos. Participando la Comisión de Acción Social en la determinación de los criterios generales sobre dotación de los mismos.

Cuando se realizará una movilidad funcional que implique cambio definitivo de puesto de trabajo por otro más adecuado a la situación del empleado?. Cuando el empleado sea declarado en incapacidad permanente para su trabajo habitual, siempre que exista una vacante de igual o inferior grupo profesional al que pertenezca el empleado, y siempre que cumpla los requisitos exigidos en el descriptor de puestos. Cuando el empleado sea declarado en incapacidad permanente para su trabajo habitual, en cualquier caso.

La Comisión de Acción Social elaborará, aplicará, desarrollará y evaluará: El Plan de Acción Preventiva. El Plan de Acción Social.

El MNP facilitará a los empleados los uniformes, ropa de trabajo y equipos de protección individual necesarios para desempeñar las tareas concretas correspondientes a su categoría profesional: Semestralmente. Anualmente.

En el ámbito de sus competencias, quien determinará determinará aspectos referentes a la ropa de trabajo de los empleados del MNP que considere oportunos?. La Coordinación General de Recursos Humanos. El Comité de Seguridad y Salud Laboral.