Test 6 RDL 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores - Título 1

Respecto a los grupos profesionales: se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación. el grupo profesional podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador. la definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. todas son correctas.

El trabajador tendrá derecho (señala la incorrecta): al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes. a una preferencia a elegir turno de trabajo cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. a la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional sin reserva del puesto de trabajo.

Respecto a la formación el trabajador tendrá derecho a: la necesaria formación para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. la formación correrá a cargo de la empresa, sin posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación. el tiempo destinado a la formación no se considerará tiempo de trabajo efectivo. todas son correctas.

Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la empresa de: 20 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 2 años. 40 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 2 años. 20 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 5 años. 40 horas anuales, acumulables por un periodo de hasta 5 años.

Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional: se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. se ajustarán a criterios y sistemas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres. todas son correctas.

Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores: en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración. en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. en dinero, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan exclusivamente el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración.

En ningún caso el salario en especie podrá dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional ni: superar el 20% de las percepciones salariales del trabajador. superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador. superar el 35% de las percepciones salariales del trabajador. superar el 40% de las percepciones salariales del trabajador.

No tendrán la consideración de salario (señala la incorrecta): las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. las gratificaciones extraordinarias. las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a: las condiciones personales del trabajador. el trabajo realizado. la situación y resultados de la empresa. todas son correctas.

Se pactará el carácter consolidable o no de los complementos salariales: teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo. teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados a la situación y resultados de la empresa. teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.

Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por: el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. el empresario, siendo nulo todo pacto en contrario. el mismo, salvo pacto en contrario. el empresario, salvo pacto en contrario.

El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta (señala la incorrecta): la renta mínima garantizada. la productividad media nacional alcanzada. el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. la coyuntura económica general.

La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto: y cómputo mensual, fueran inferiores a aquel. y cómputo anual, fueran inferiores a aquel. y cómputo mensual, fueran superiores a aquel. y cómputo anual, fueran superiores a aquel.

Es inembargable: el salario mínimo interprofesional, en su cuantía. la mitad del salario mínimo interprofesional. el doble del salario mínimo interprofesional. ninguna es correcta.

Respecto a la liquidación y el pago del salario no es correcto: la liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. el periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares podrá exceder de un mes. el trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. la documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.

El interés por mora en el pago del salario será: el 10% de lo adeudado. el 20% de lo adeudado. el 25% de lo adeudado. el 30% de lo adeudado.

El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario: en moneda de curso legal. en moneda de curso legal o mediante cheque. en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito. en especie y en moneda de curso legal o mediante cheque u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.

Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador: se le podrá compensar el salario no recibido con otro trabajo realizado en otro tiempo. este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo. este conservará el derecho a su salario este lo reclama en el plazo de 3 meses. el contrato quedará suspendido por un máximo de 2 meses.

El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes de junio. una de ellas en el mes de junio y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. una de ellas en el mes de junio y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo. una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.

La cuantía de las gratificaciones extraordinarias se fijará: el contrato. por convenio colectivo. por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. ninguna es correcta.