test ipe

¿Qué es la empleabilidad según la OIT?. La capacidad de un país para generar empleo. La aptitud de la persona para encontrar y conservar un empleo. La facilidad para conseguir ascensos. La tasa de empleo en un país.

¿Cuál de las siguientes NO es una variable personal de la empleabilidad?. Formación. Tipos de interés. Habilidades. Marca personal.

¿Cuál de los siguientes es un indicador para estudiar el mercado laboral?. Número de seguidores en redes sociales. Cantidad de correos enviados a empleadores. Proporción de autónomos en el sector. Número de cursos realizados.

¿Qué impacto tiene la digitalización en la empleabilidad?. Solo impacta en empresas tecnológicas. No tiene relevancia en el mercado laboral. Disminuye las oportunidades de empleo. Afecta a todas las profesiones.

¿Cuál de estas acciones ayuda a mejorar la empleabilidad?. Rechazar formación complementaria. No hacer balance del progreso laboral. Evitar la tecnología. Mantener una actitud positiva.

Tasa y evolución del paro, nos permite saber si el sector tiene actividad, está creciendo o estancado. verdadero. falso.

¿Qué significa "aprendizaje continuo"?. Dejar de estudiar tras conseguir un empleo. Seguir adquiriendo conocimientos y habilidades durante toda la vida. Solo aprender lo necesario para un primer empleo. Estudiar únicamente en la universidad.

¿Qué organismo europeo facilita la movilidad laboral en la UE?. SEPE. Europass. EURES. Banco de España.

¿Cuál de los siguientes es un beneficio de la formación continua?. Facilita la adaptación y promoción profesional. Garantiza empleo de por vida. Hace innecesaria la experiencia laboral. Permite evitar entrevistas de trabajo.

Las competencias digitales no son un conjunto de conocimientos que te permiten utilizar, de manera eficiente, y segura. verdadero. falso.

La planificación de la carrera profesional la componen las siguientes fases: Diseño de un plan de acción y elaborar perfil profesional. Adquisición y mejora de competencias, autoanálisis. Estudio del mercado laboral y revisión del plan. Todas las respuestas son correctas.

El perfil profesional es una descripción de las competencias técnicas, personales, sociales y la experiencia de alguien. verdadero. falso.

En las empresas, los perfiles profesionales de los puestos de trabajo se utilizan para: Evaluar el potencial de las personas. Implantar y desarrollar los planes de formación. Adecuar las características personales y profesionales. Todas las respuestas son correctas.

Las competencias exigibles a quienes van a desempeñar un determinado puesto de trabajo, ¿se llaman?. Competencias laborales básicas. Competencias específicas. Competencias laborales genéricas. Ninguna respuesta es correcta.

En la toma de decisiones al finalizar los estudios de formación profesional, ¿Cuál no es una opción?. Trabajar por cuenta ajena. Preparar una oposición. Jubilarse. Trabajar por cuenta propia.

El funcionario de carrera de las Administraciones públicas: Ocupa puestos de trabajo con carácter eventual. Se nombra libremente para ocupar puesto de asesoramiento. Lo es con carácter permanente. Ninguna respuesta es correcta.

¿Qué elemento caracteriza al personal eventual?. Contrato fijo e indefinido. Contratación para funciones de confianza y asesoramiento. Trabajo exclusivamente técnico. Supervisión directa de otros funcionarios.

Las personas con empleos temporales para sustituir a los funcionarios de carrera o excedencia y vacantes sin cubrir, son. Funcionario de carrera. Personal laboral. Personal eventual. Funcionario interino.

Emprender significa crear tu propio puesto de trabajo, crear tu propia empresa y ser tu propio jefe. verdadero. falso.

¿Los PAE, son?. Puntos de atención al extranjero. Puntos de acción extraordinaria. Puntos de atención al emprendedor. Punto asegurado para extranjería.

La flexibilidad es capacidad de adaptarse a los cambios y a la evolución del mercado, también a los cambios tecnológicos. verdadero. falso.