Tema E Test 2

Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: Grupo A (dividido en los subgrupos A1 y A2) Grupo B Grupo C (dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2). A1, A2, B, C1, C2 y APF. A1, A2, B, C1, C2, D y E. A1, A2, B1, B2, C1, C2, D y E.

Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones ... Por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo algún niño o niña de 14 años o menor,. Por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor,. Por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo alguna persona que requiera especial dedicación, que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional. Por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional.

Según el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones ... Por tener a su cargo a un familiar hasta el segundo grado de afinidad que requiera especial cuidado. Por tener a su cargo a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad que requiera cuidado especial. Por tener a su cargo a pareja de hecho que requiera cuidado especial. Por tener a su cargo al cónyuge que requiera especial dedicación.

Según el DECRETO 42/2019, se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones ... Personal que por razón de larga enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa,. Personal que por razón de crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa,. Personal que por tener reconocido un grado de discapacidad o por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa,. Personal que por tener reconocido un grado de discapacidad no pueda realizar su jornada laboral completa,.

Según el DECRETO 42/2019 se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones ...c) Personal que por tener reconocido un grado de discapacidad o por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa,. extremo que deberá comprobarse por la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades y, en aquellos casos en que sea revisable, ratificarse de forma anual por dicha Unidad. extremo que deberá valorarse por la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades y, en aquellos casos en que sea revisable, ratificarse de forma anual por el tribunal Médico. extremo que deberá acreditarse inicialmente por la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades y, en aquellos casos en que sea revisable, ratificarse de forma anual por dicha Unidad. extremo que deberá valorarse inicialmente por la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades y, en aquellos casos en que sea revisable, ratificarse de forma anual por el Tribunal Médico.

Según el DECRETO 42/2019 se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones ...d) Personal funcionario a quien le falte menos de cinco años para cumplir la edad de jubilación forzosa,. Siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios, se podrá autorizar que la reducción de jornada se acumule en jornadas completas, en ningún caso, superior a seis meses. Siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios, se podrá autorizar que la reducción de jornada se acumule en jornadas completas, en algunos casos. Siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios, se podrá autorizar que la reducción de jornada se acumule en jornadas completas, no más de seis meses. Siempre que resulte compatible con el correcto funcionamiento de los servicios, se podrá autorizar que la reducción de jornada se acumule en jornadas completas, en cualquier caso.

Según el DECRETO 42/2019, tendrá derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional de retribuciones el personal funcionario, que.. por cualquier otra causa deba permanecer hospitalizado, hasta un máximo de 2 horas, sin perjuicio del permiso previsto en el artículo 28 del decreto. por nacimiento prematuro deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, hasta un máximo de 2 horas, sin perjuicio del permiso previsto en el artículo 28 del decreto. por nacimiento deba permanecer hospitalizado, hasta un máximo de 2 horas, sin perjuicio del permiso previsto en el artículo 28 del decreto. por nacimiento de hijas e hijos prematuros o por cualquier otra causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, hasta un máximo de 2 horas, sin perjuicio del permiso previsto en el artículo 28 del decreto.

Según el DECRETO 42/2019, el personal que ocupe puestos de trabajo con componente de desempeño del complemento de puesto de trabajo que comporten una jornada de 35 horas semanales,. podrá solicitar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones. solo podrá solicitar una jornada reducida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones. solo podrá solicitar una jornada continua de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones. sólo podrá solicitar una jornada ininterrumpida de las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 % del total de sus retribuciones.

Según el Decreto 42/2019, se podrá solicitar Reducción de Jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones por las causas siguientes: a) Por las causas previstas en los apartados a) b) y c) del número 1 del artículo 7,... No obstante, en el caso de guarda legal de niñas o niños de 14 años o menores, se podrá conceder únicamente cuando concurra que el menor requiera especial dedicación. No obstante, en el caso de guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores, se podrá conceder únicamente cuando concurra que necesite atención continuada. No obstante, en el caso de guarda legal de niñas o niños de 14 años o menores, se podrá conceder únicamente cuando concurra que tenga a su cargo dos o más niñas o niños de 4 años o menores. No obstante, en el caso de guarda legal de niñas o niños de 12 años o menores, se podrá conceder únicamente cuando concurra que se trate de familia monoparental.

Según el Decreto 42/2019, se podrá solicitar reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones por las causas siguientes: Por razones de guarda legal, con particularidades. Por tener a su cargo al cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado, en ciertos casos. Personal que por tener reconocido un grado de discapacidad o por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa. las otras tres respuestas son correctas, según el artículo 7.4.

Según el Decreto 42/2019, por sus circunstancias y experiencias personales debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes o que, por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, se podrá solicitar reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones ¿durante cuánto tiempo?. Durante un plazo máximo de 6 meses, a contar desde la fecha de finalización del permiso correspondiente, de un menor de 12 meses,. Durante un plazo máximo de 6 meses, a contar desde la fecha de finalización del permiso correspondiente, por adopción, acogimiento o guarda con fines de adopción, de un menor de más de 12 meses,. Durante un plazo máximo de 6 meses, a contar desde la fecha de finalización del permiso correspondiente, de un menor de hasta de 14 años,. Durante un plazo máximo de 6 meses, a contar desde la fecha de finalización del permiso correspondiente, de un menor de hasta 14 años,.

Según el Decreto 42/2019, cuando por razones de enfermedad muy grave sea preciso atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado,... el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 75 % de la jornada laboral, con reducción proporcional de retribuciones y por el plazo máximo de un año. el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes. el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 75 % de la jornada laboral, con reducción proporcional de retribuciones y por el plazo máximo de seis meses. el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de seis meses.

Según el Decreto 42/2019, las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, ... tendrán derecho a la reducción de un tercio de la jornada sin reducción de haberes. tendrán derecho a la reducción de un 50 % de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente a la mitad de aquella. tendrán derecho a la reducción de un tercio de la jornada con reducción de haberes proporcional. tendrán derecho a la reducción de un 50 % de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente al tercio de aquella.

Según el Decreto 42/2019, el personal víctima de violencia terrorista, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, ... tendrán derecho a la reducción de la mitad de la jornada sin reducción de haberes. tendrán derecho a la reducción de un 50 % de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente a la diferencia entre el tercio y la la mitad de aquella. tendrán derecho a la reducción de la mitad de la jornada con reducción de haberes proporcional. tendrán derecho a la reducción de un 50 % de la jornada, con una reducción de haberes correspondiente al tercio de aquella.

Según el DECRETO 42/2019, cuando el personal se reincorpore al servicio efectivo tras la finalización de un tratamiento oncológico podrá solicitar, ... durante el plazo máximo de un año desde la fecha del alta médica, una reducción de hasta el 25 % de la jornada sin reducción de haberes. durante el plazo máximo de seis meses desde la fecha del alta médica, una reducción de hasta el 25 % de la jornada sin reducción de haberes. durante el plazo máximo de un mes desde la fecha del alta médica, una reducción de hasta el 25 % de la jornada sin reducción de haberes. durante el plazo máximo de tres meses desde la fecha del alta médica, una reducción de hasta el 25 % de la jornada sin reducción de haberes.

Según el DECRETO 42/2019, en el supuesto de que se tenga derecho al disfrute simultáneo de varias reducciones de jornada compatibles entre sí, ... solo podrá concederse sin deducción de retribuciones las referentes a menores y al resto se les aplicará la deducción proporcional que corresponda. podrá concederse sin deducción de retribuciones las referentes a menores y al resto se les aplicará la deducción proporcional que corresponda. solo podrá concederse una de ellas sin deducción de retribuciones y al resto se les aplicará la deducción proporcional que corresponda. podrá concederse una de ellas sin deducción de retribuciones y al resto se les aplicará la deducción proporcional que corresponda.

Según el DECRETO 42/2019, si varios funcionarios o funcionarias de la administración de la Generalitat tuvieran derecho a una reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante,. podrán disfrutar de este derecho de forma conjunta o parcial. las solicitudes de reducción de jornada parcial, deberán presentarse de forma simultánea. podrá ser discontinuo o ininterrumpido. las otras tres respuestas son correctas.

Según el DECRETO 42/2019, de 22 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, el personal que solicite dejar sin efecto una reducción de jornada. no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurra, como mínimo, un mes desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurra un mes desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurra, como mínimo, quince días desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurran quince días desde que se dejó sin efecto la reducción anterior.

Según el DECRETO 42/2019, las reducciones de jornada que comporten disminución de retribuciones serán concedidas por la Dirección General competente en materia de Función Fública. ... En el caso de que no comporten disminución de retribuciones, será también la Dirección General competente en materia de Función Pública quien las conceda. En el caso de que no comporten disminución de retribuciones, será el órgano competente en materia de personal de cada Conselleria u Organismo quien las conceda. En el caso de que no comporten disminución de retribuciones, será el órgano competente en materia de personal de cada conselleria o dirección general competente en materia de función pública quien las conceda. En el caso de que no comporten disminución de retribuciones, será la dirección general competente en materia de función pública u organismo quien las conceda.

Según el DECRETO 42/2019, la recuperación de horas (sin perjuicio del régimen de compensación horaria previsto en el artículo 4.3) y la diferencia en cómputo semanal entre la jornada que tenga que realizar el personal funcionario ... y la efectivamente prestada, podrá ser objeto de recuperación o compensación en los doce meses siguientes en que se haya producido. y la efectivamente prestada, no podrá ser objeto de recuperación o compensación hasta pasado el mes natural en que se haya producido. y la efectivamente prestada, podrá ser objeto de recuperación o compensación dentro del mes natural en que se haya producido, o de los dos meses siguientes al mismo. y la efectivamente prestada, solo podrá ser objeto de recuperación o compensación dentro del año natural en que se haya producido.

Según el DECRETO 42/2019, el tiempo de asistencia a las acciones formativas, seminarios o jornadas de formación, computará como tiempo de trabajo a todos los efectos si... tienen lugar fuera de la jornada laboral e incluirá el tiempo necesario para el desplazamiento hasta el lugar de impartición. tienen lugar dentro de la jornada laboral, pudiendo ser objeto de recuperación, e incluirá el tiempo necesario para el desplazamiento hasta el lugar de impartición. tienen lugar dentro de la jornada laboral, no siendo objeto de recuperación, e incluirá el tiempo necesario para el desplazamiento hasta el lugar de impartición. tienen lugar fuera de la jornada laboral, siendo objeto de recuperación, e incluirá el tiempo necesario para el desplazamiento hasta el lugar de impartición.

Segons l'article 29 de la Llei 4/2021 de Funció Pùblica Valenciana: Els cossos i escales del personal funcionari, així com les agrupacions professionals funcionarials, de l’Administració de la Generalitat, es creen, modifiquen i suprimeixen per. Llei de les Corts Valencianes. Decret del Consell. Decret del President. Orden de la Conselleria con competencias en funció pública.

L’agrupació professional funcionarial de l’Administració de la Generalitat, per a l’accés de la qual no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu, s’integrarà per personal funcionarial que exercirà llocs de treball que tindran atribuïdes, amb caràcter general, funcions de: Informar sobre la ubicació de locals controlant l’accés i obrint i tancant aquests. Custodiar, controlar i fer el manteniment bàsic de material i mobiliari. Transportar material i objectes no pesats, traslladar documents i entregar notificacions, classificar i repartir la correspondència. totes són funcions dels APF.

L’agrupació professional funcionarial de l’Administració de la Generalitat, per a l’accés de la qual no s’exigeix estar en possessió de cap de les titulacions previstes en el sistema educatiu, s’integrarà per personal funcionarial que exercirà llocs de treball que tindran atribuïdes, amb caràcter general, funcions de: Fer tasques de neteja i ordenació d’estris en les instal·lacions del centre. Fer tasques de vigilància i control en les instal·lacions i béns mobles del centre. Fer activitats de suport, com la manipulació bàsica, i altres de col·laboració i execució relacionades amb el seu lloc de treball. totes són funcions dels APF.

Els llocs de treball que es classifiquen per a la seua provisió pel subgrup C2 tindran atribuïdes principalment funcions de caràcter complementari o instrumental, així com: Tasques ofimàtiques i de despatx de correspondència, transcripció i tramitació de documents, arxiu, classificació i registre i fitxers,. Atenció al públic, maneig de màquines reproductores,. Trasllat de documents, control d’accés, tancar i obrir edificis o similars. Totes són funcions dels C2.