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¿Cuál fue el principal motivo histórico para la aparición de las organizaciones empresariales en el siglo XX?. La crisis financiera global. El auge del Keynesianismo. La movilización obrera.

¿Qué es la representatividad sindical?. Capacidad legal para representar. Respaldo y legitimidad entre trabajadores. Número de afiliados.

¿Qué función cumple el Estado al legitimar sindicatos?. Da beneficios económicos. Facilita previsibilidad. Mantiene orden y control social.

¿Qué criterio no forma parte de la representación sindical?. Electoral. Jurídico-organizativo. Económico.

¿Qué efecto tiene la descentralización de la negociación colectiva?. Pérdida de incentivos. Fortalecimiento institucional. Debilitamiento del sindicalismo.

¿Cuál es la función principal de los sindicatos en la actualidad?. Reemplazar al Estado. Mediar entre actores. Eliminar el conflicto.

¿Qué modelo sindical tiene implantación territorial y pluralismo ideológico?. Corporativa. Latino. Anglosajón.

¿Qué diferencia audiencia de presencia sindical?. Medios vs Afiliación. Apoyo electoral vs afiliación real. Legalidad vs simbolismo.

¿Qué incentivo ofrece el sindicato al Estado?. Acceso a voto. Canalización del conflicto. Representación judicial.

¿Qué es el sindicalismo paralelo?. Sindicatos ilegales. Dualidad entre representación legal y real. Conflictos compartidos.

¿Qué modelo sindical se vincula al pluralismo voluntarista?. Germánico. Británico. Francés.

Según Elton Mayo, ¿qué influye en la productividad?. Condiciones materiales. Permanencia a grupo informal. Sueldo ajustado.

¿Qué implica entender la organización como sistema político?. Separar política y empresa. Fines comunes entre empleados. Intereses, conflicto y poder.

¿Qué significa una empresa como coalición?. Normas de cooperación. Intereses homogéneos. Intereses diversos en acuerdo.

¿Cuál es una característica de las organizaciones burocráticas?. Basadas en el carisma personal. No cuentan con reglas explícitas. Basadas en normas estandarizadas.

¿Qué papel juegan los intereses personales en trabajo?. Se diluyen. Son irrelevantas. Influyen a las expectativas.