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De conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, indique qué se entiende por retribuciones diferidas: Las indemnizaciones por razón de servicio. Los atrasos salariales reconocidos mediante sentencia judicial en un conflicto laboral a iniciativa del empleado público. Las gratificaciones por prolongación de la jornada laboral. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros.

De conformidad con lo establecido en el Título III “Derechos y Deberes. Código de Conducta de los Empleados Públicos” del EBEP, no es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva: Derecho a la libertad sindical. Derecho a la libre asociación profesional. Derecho de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 del citado Estatuto. Derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

De conformidad con lo establecido en el EBEP, indique cuál de los siguientes enunciados es correcto: Cuando exista falta de ratificación de un Pacto se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de 1 mes. La mediación en la solución extrajudicial de un conflicto colectivo será obligatoria cuando lo solicite una de las partes. Los Acuerdos logrados a través de la mediación o de la resolución de arbitraje no son susceptibles de impugnación. Los Pactos se celebrarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

De conformidad con lo establecido en la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, indique cuál de los siguientes enunciados es correcto: La creación de entidades institucionales debe acompañarse de un plan inicial de actuación que será aprobado por la Junta de Castilla y León. Para el desarrollo de sus competencias específicas, los organismos autónomos de la Comunidad de Castilla y León tienen las mismas potestades que la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, incluida la potestad expropiatoria. Para el cumplimiento de las potestades públicas que pudieran ejercer, los entes públicos de derecho privado se sujetarán en su actuación al derecho privado. En ningún caso las empresas públicas podrán disponer de facultades que impliquen el ejercicio de potestades públicas.

Según lo establecido en el artículo 69 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, las disposiciones administrativas de carácter general se ajustarán a la siguiente jerarquía normativa : Decretos y Acuerdos de la Junta de Castilla y León y de su Presidente. Órdenes de los Consejeros. Otras disposiciones de órganos inferiores, según el orden de su respectiva jerarquía. Todas las anteriores son correctas.

Según lo establecido en el Capítulo II del Título VI de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, indique cuál de los siguientes enunciados No es correcto: Adoptarán la forma de Decreto las disposiciones administrativas de carácter general de la Junta de Castilla y León y las de su Presidente. Adoptarán la forma de Acuerdo las resoluciones administrativas de la Junta de Castilla y León y las de su Presidente. Los Decretos y Acuerdos serán firmados siempre por el Presidente y, en su caso, por el Consejero competente autor de la propuesta. Cuando afecte a las competencias de más de una Consejería, el Decreto o Acuerdo se aprobará a iniciativa de los Consejeros interesados y será propuesto por el Consejero de Economía y Hacienda.

De conformidad con lo establecido en el Título V de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, indique cuál de los siguientes enunciados NO es correcto respecto a la delegación de competencias: El ejercicio de las competencias propias de los órganos de la Administración General podrá ser delegado en otros de igual o inferior categoría, aunque no sean jerárquicamente dependientes, tanto centrales con categoría igual o superior a Servicio, como periféricos con categoría igual o superior a Sección, salvo disposición en contrario. La delegación de competencias, así como su revocación, se aprobará por Decreto de la Junta de Castilla y León y se publicará en el BOCYL. Para la delegación de competencias, se requerirá la previa autorización del Consejero o Consejeros de quienes dependan los órganos delegante y delegado, salvo en competencias de la Presidencia o Vicepresidencia. No son delegables las competencias propias de la Junta de Castilla y León.

De conformidad con lo establecido en el Título V de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, indique cuál de los siguientes enunciados es correcto: El ejercicio de las competencias administrativas corresponderá a los órganos a los que se atribuya, mediante Decreto de la Junta de Castilla y León, a propuesta del Consejero competente por razón de materia. La titularidad y ejercicio de las competencias propias de los órganos de la Administración General podrán ser desconcentradas en otros jerárquicamente dependientes, tanto centrales con categoría superior a Servicio, como periféricos con categoría igual o superior a Departamento Territorial, salvo disposición en contrario. La desconcentración de competencias, así como su revocación, se aprobará por Decreto de la Junta de Castilla y León y se publicará en el BOCYL. Todas las anteriores son correctas.

Según el artículo 48 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, que habla de la delegación de competencias, indique cuál de los siguientes enunciados No es correcto: No son delegables las competencias atribuidas directamente por la Constitución Española y por el Estatuto de Autonomía. La delegación de competencias, así como su revocación, se aprobará mediante disposición propia del órgano delegante. El ejercicio de las competencias propias de órganos de la Administración General podrá ser delegado en otros órganos jerárquicamente dependientes, tanto centrales con categoría igual o superior a Servicio, como periféricos con categoría igual o superior a Departamento Territorial. No es una competencia delegable la creación, modificación o supresión de Consejerías.

Según lo establecido en el DECRETO 25/2022, de 16 de junio, por el que se regula la estructura orgánica y las competencias de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León, indique cuál de los siguientes enunciados No es correcto: Los Delegados Territoriales son nombrados y cesados por acuerdo de las Cortes de Castilla y León. El Delegado Territorial será suplido por el Secretario Territorial y, en su defecto, por quien determine la normativa vigente. Los Delegados Territoriales tendrán la consideración de alto cargo de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, con rango de Director General. Todas las anteriores son correctas.

Según lo establecido en el DECRETO 25/2022, de 16 de junio, por el que se regula la estructura orgánica y las competencias de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León, No es competencia del Delegado Territorial: Dirigir y coordinar la acción política de la Junta de Castilla y León en la provincia. Desempeñar la jefatura de personal de la Delegación Territorial. La dirección de las oficinas unificadas de apoyo empresarial. Todas las anteriores son competencias del delegado territorial.

Según lo establecido en el DECRETO 25/2022, de 16 de junio, por el que se regula la estructura orgánica y las competencias de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León, indique cuál de los siguientes enunciados No es correcto: La Secretaría Territorial es la unidad de apoyo al Delegado Territorial en el ejercicio de sus competencias. La Oficina Territorial de Trabajo es una unidad administrativa con rango de servicio. Los actos de los Delegados Territoriales sometidos a derecho administrativo que no agoten la vía administrativa, serán recurribles en alzada ante los Secretarios Territoriales, salvo disposición expresa en diferente sentido. Las Intervenciones Delegadas dependerán orgánicamente de la consejería competente en materia de hacienda y funcionalmente de la Intervención General de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

El Estatuto Básico del Empleado Público tiene por objeto: Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación. Determinar las normas aplicables al personal laboral de las Administraciones Públicas. Las opciones a y b son correctas. Ninguna es correcta.

Según lo establecido en el artículo 33 del EBEP, la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: Legalidad, cobertura presupuestaria y obligatoriedad. Buena fe negocial, publicidad y transparencia. Legalidad, transparencia, objetividad, obligatoriedad y publicidad. Todos los principios mencionados en las opciones a y b.

Serán objeto de negociación colectiva, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso, las materias siguientes… (señala la opción incorrecta): La regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y usuarios de los servicios públicos. La determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. Los criterios generales de acción social. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

Según lo establecido en el artículo 38 del TREBEP: Los Pactos se celebrarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. Los Acuerdos versarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba y se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. Los Pactos y Acuerdos deberán determinar las partes que los conciertan, el ámbito personal, funcional, territorial y temporal, así como la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos. Cuando exista falta de ratificación de un Acuerdo, se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de 2 meses, si así lo solicitara al menos una mayoría de las partes.

Según lo establecido en el Capítulo IV del Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señala la opción incorrecta sobre los órganos de representación: Los órganos específicos de representación de los funcionarios son los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 5 e inferior a 50, su representación corresponderá a los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 50 funcionarios. El número máximo de representantes que puede tener una Junta de Personal es de 75.

Según lo establecido en el Capítulo IV del Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, salvo acuerdo en contrario los Pactos y Acuerdos se prorrogarán: Cada dos años, si no mediara denuncia expresa de una de las partes. De año en año, si no mediara denuncia expresa de una de las partes. Cada tres años, si no mediara denuncia expresa de una de las partes. Ninguna de las anteriores es correcta.

De acuerdo a lo establecido en el artículo 20 del TREBEP, la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a: La reincorporación de su titular. Al cese de la autoridad que lo nombró. La evaluación del desempeño. Todas las anteriores son correctas.

Según lo establecido en el artículo 26 del TREBEP, las retribuciones de los funcionarios en prácticas serán como mínimo: Las retribuciones básicas. Las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias. Las del sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspiren ingresar. Ninguna de las anteriores es correcta.

Según lo recogido en el artículo 34 del TREBEP, sobre las Mesas de Negociación, las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente: Cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas mesas. Cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas mesas. Cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas mesas. Cada cuatro años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas mesas.

De conformidad con lo establecido en el Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, podrán promover la celebración de elecciones a Delegados y Juntas de Personal: Los sindicatos más representativos a nivel estatal. Los sindicatos más representativos a nivel de comunidad autónoma, cuando la unidad electoral afectada esté ubicada en su ámbito geográfico. Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el 10 por 100 de los representantes en el conjunto de las Administraciones Públicas. Todas las anteriores son correctas.

De acuerdo con lo establecido en el Título III del TREBEP sobre el procedimiento para la elección de los órganos de representación de los funcionarios: Las Juntas de Personal se elegirán mediante listas cerradas y sistema mayoritario. Los Delegados de Personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido. La elección se realizará mediante sufragio personal, directo, libre y secreto. Podrán presentar candidatura los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre que el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir.

Conforme a lo establecido en el Título III del TREPEP, indique la opción incorrecta sobre la evaluación del desempeño: Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad e igualdad y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos. La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño, de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine. Las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación del desempeño en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de los puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.