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Según el EBEP RD 5/2015. Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias. Señala la incorrecta. a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un mínimo de tres años, en los términos previstos en el apartado 4. b) La sustitución transitoria de los titulares, durante el tiempo estrictamente necesario. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses.

Según el EBEP RD 5/2015. Establece que los procesos de selección del personal interino deberán ser públicos. ¿Por qué principios se deben regir?. a) Igualdad, mérito, capacidad. b) Igualdad, mérito, capacidad, publicidad, celeridad y concurrencia. c) Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y concurrencia. d) Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿qué principios se establecen para la selección del personal laboral?. a) Merito, igualdad, publicidad y capacidad. b) Igualdad, mérito y capacidad. c) Merito, igualdad, publicidad, capacidad y celeridad. d) Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿cuál de las siguientes no es una de las causas, de formalización de oficio la finalización de la relación de interinidad?. a) Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. b) Por razones organizativas que den lugar a la supresión o la amortización de los puestos asignados. c) Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su contratación. d) Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿en qué artículo se regula al personal directivo?. a) Art 13. b) Art 11. c) Art 12. d) Art 14.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿cuál de los siguientes no es un derecho individual ejercido colectivamente?. a) Al de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 de este Estatuto. b) A la libre asociación profesional. c) A la negociación colectica y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. d) Al ejercicio de huelga, con la garantía de los servicios esenciales a la comunidad.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿qué proceso consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18?. a) Carrera horizontal. b) Carrera vertical. c) Promoción interna horizontal. d) Promoción interna vertical.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿Qué artículo se denomina carrera horizontal de los funcionarios de carrera?. a) Art 18. b) Art 17. c) Art 15. d) Art 19.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿A través de qué procedimientos se hará efectiva la carrera profesional y la promoción del personal laboral?. a) A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. b) A través de los procedimientos previstos en los convenios colectivos. c) A y B son correctas. d) Ninguna es correcta.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿a qué criterio no se adecuará la evaluación del desempeño?. a) Transparencia. b) Igualdad. c) Objetividad. d) No discriminació.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿En qué artículo se establecen las retribuciones complementarias?. a) Art 21. b) Art 24. c) Art 22. d) Art 23.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿Qué concepto de retribución complementaria no recibirán los funcionarios interinos?. a) El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. b) La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. c) Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. d) La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿cuál de los siguientes es un principio de conducta?. a) Los empleados públicos respetarán la constitución y el resto del ordenamiento jurídico. b) No aceptarán ningún trato a favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas. c) Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. d) Mantendrán actualizada su formación y cualificación.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿Cuál de los siguientes no es un principio ético?. a) Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. b) Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio. c) Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación. d) Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.

Según el EBEP 5/2015. Las administraciones públicas podrán aprobar planes para la organización de recursos humanos. ¿cuál no es una de las medidas que pueden incluir?. a) Análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, tanto desde el punto de vista del número de efectivos, como del de los perfiles profesionales o niveles de cualificación de los mismos. b) Previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo. c) Medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito o la convocatoria de concursos de provisión de puestos limitados a personal de ámbitos que se determinen. d) Medidas de promoción interna y de formación del personal y de movilidad forzosa de conformidad con lo dispuesto en el capítulo III del presente título de este Estatuto.

¿En qué artículo del EBEP RD 5/2015 se especifica la oferta pública de empleo?. a) Art 68. b) Art 70. c) Art 72. d) Art 69.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿Cada cuanto se aprobará la oferta de empleo público por parte de los órganos de gobierno de las administraciones públicas?. a) Cada 2 años. b) Anualmente. c) Semestralmente. d) Cada 3 años.

Según el EBEP RD 5/2015 en su artículo 78. Las administraciones públicas preverán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en unos principios. Señala la incorrecta. a) Idoneidad. b) Igualdad. c) Capacidad. d) Mérito.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿En qué artículo se establece la clasificación del personal laboral?. a) Art 74. b) Art 77. c) Art 76. d) Ninguna es correcta.

Según el EBEP RD 5/2015. Con respeto a la movilidad del personal funcionario de carrera. Señala la incorrecta. a) Las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. b) Cuando por motivos excepcionales los planes de ordenación de recursos impliquen cambio de lugar de residencia se dará prioridad a la voluntariedad de los traslados. c) Los funcionarios no tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas reglamentariamente para los traslados forzosos. d) En caso de urgente e inaplazable necesidad, los puestos de trabajo podrán proveerse con carácter provisional debiendo procederse a su convocatoria pública dentro del plazo que señalen las normas que sean de aplicación.

Según el EBEP RD 5/2015. Para la provisión de puestos y movilidad del personal laboral., se realizará con conformidad de lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación. ¿Y en su defecto?. a) En su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. b) En su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario interino. c) Ambas son correctas. d) Ambas son incorrectas.

Según el EBEP RD5/2015. ¿Qué tipo de excedencia es incorrecta?. a) Excedencia por interés particular. b) Excedencia por voluntaria por agrupación familiar. c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia por razón de violencia terrorista.

Según el EBEP RD 5/2015. Con respeto a los funcionarios víctimas de violencia de género o violencia sexual y de acuerdo con lo establecido en el Artículo 89 Señala la afirmación correcta. a) Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. b) Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. c) Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. d) Todas son correctas.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿durante cuánto tiempo se reservará el puesto de trabajo desempeñado en caso de encontrarse en excedencia por cuidado de familiares?. a) Máximo 3 años. b) Máximo 2 años. c) Mínimo 3 años. d) Mínimo 2 años.

Según el EBEP RD 5/2015. ¿en qué artículo se establece el reingreso al servicio activo?. a) Art 88. b) Art 91. c) Art 92. d) Art 90.