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Según el TREBEP los empleados públicos se clasifican en: Personal funcionario, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal directivo. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual.

Según el TREBEP en función de la duración del contrato de trabajo el personal laboral podrá ser: Fijo y temporal de duración determinada. Fijo, indefinido y temporal. Fijo discontinuo y temporal.

Según el TREBEP son funcionarios de carrera quienes. Están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo en virtud de un nombramiento legal para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Están vinculados a una administración pública por una relación contracturas regulada por el derecho administrativo en virtud del nombramiento legal para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Están vinculados a una administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo en virtud de un nombramiento reglamentario para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Según el TREBEP es personal eventual el que. Realiza, entre otras funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial en virtud de un nombramiento. Realiza solo funciones dexpresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial en virtud de un nombramiento. Realiza solo funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial en virtud de un contrato regulado por el derecho administrativo.

Respecto al personal directivo profesional, indique la respuesta correcta conforme a lo establecido en el TREBEP. Solo podrá tener esta condición el personal funcionario de carrera de cuerpos y escalas de grupo A. No estará sujeto a la evaluación del desempeño de su puesto. La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva a los efectos de esta ley.

Según el TREBEP no procedería formalizar de oficio la finalización de la relación de interinidad sin derecho a indemnización cuando se de alguna de las siguientes circunstancias. Cuando el puesto sea cubierto por personal funcionario de carreta mediante la resolución definitiva de un procedimiento de provisión de concurso. Cuando el puesto de trabajo se oferte a los aspirantes que hubieran superado el correspondiente proceso selectivo para el ingreso en un cuerpo o escala. Cuando por razones organizativas se amortiza el puesto de trabajo asignado.

Según las normas reguladoras de la carrera profesional de los funcionarios públicos establecidos en el TREBEP la modalidad de promoción interna vertical consiste en. Ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos previstos en el capítulo III del título V del Estatuto. El ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo o grupo de clasificación profesional en el supuesto que este no tenga subgrupo, a otro superior, de acuerdo con las reglas establecidas en el propio Estatuto. Acceso a cuerpos o escalas del mismo subgrupo profesional según las reglas establecidas en el propios Estatuto.

Según el TREBEP por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia se podrá nombrar funcionarios interinos para la ejecución de programas de carácter temporal: Que no podrán tener duración superior a tres años ampliables hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en el desarrollo del Estatuto. Que no podrán tener duración superior a tres años ampliables hasta doce meses en caso de programas o proyectos aprobados por la Unión Europea. Por plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses.

Según el TREBEP la carrera profesional y la promoción del personal laboral al servicio de las administraciones Públicas se harán efectivas: A través de los mismos procedimientos previstos en el Estatuto Básico del Empleado Público para los funcionarios de carrera. A través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. A través de los procedimientos que se establezcan en las leyes de Función Pública que dicten en desarrollo del Estatuto Básico del empleo público.

En relación con el derecho a la promoción interna de los funcionarios de carrera el TREBEP determina que. El sistema selectivo para realizar la promoción interna será el concurso-oposición. Los funcionarios deberán tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el inferior subgrupo o Grupo de clasificación profesional en el supuesto este no tenga subgrupo. Pata la promoción interna horizontal no se requerirá que los funcionarios acrediten antigüedad alguna en el cuerpo o escala de orígen.

Según el TREBEP deberán reflejarse pata ejercicio presupuestario en la correspondiente ley de presupuestos. El incremento de las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios. El incremento de las cuantías de las retribuciones complementarias de los funcionarios. El incremento de la masa salarial del personal laboral.

Según el TREBEP la retribuciones básicas de los funcionarios de carrera. Están integradas por el sueldo y los trienios en la cuantía que determine cada administrador pública. Están integradas única y exclusivamente por el sueldo y los trienios. Están integradas por el sueldo los trienios y las pagas extraordinarias.

Según el TREBEP tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida: Las cantidades destinadas a financiar los contratos de seguros colectivos que cubran la responsabilidad civil de los empleados públicos. Las aportaciones voluntarias a las Mutualidades de Previsión Social. Las cantidades destinadas a financiar aportaciones de planes de pensiones de empleo o contratos de seguros colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación.

Según el TREBEP quedan excluidas de la obligatoriedad de la negocio colectiva las materias siguientes. Los criterios generales de acción social. Los que afecten a las retribuciones de los funcionarios cuya regulación no exija norma con rango de ley. Las referidas a la movilidad funcional geográfica.

Según el TREBEP las juntas de personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un: Sistema proporcional corregido. Sistema proporcional. Sistema mayoritario.

Según el TREBEP para la solución extrajudicial de conflictos colectivos referidos a funcionarios públicos podrán establecerse los procedimientos de: Mediación, arbitraje y conciliación. Mediación y arbitraje. Conciliación judicial de conflicto colectivo de trabajo.

Según el TREBEP no tienen la condición de órganos específicos de representación de los función públicos. Las juntas de Personal. Los delegados De Personal. Los delegados Sindicales.

Al amparo de lo establecido en el TREBEP en la actualidad los funcionarios públicos de la administración de Castilla y Leon tendrán derecho a disfrutar durante el año natural en el que completen 14 años de servicios prestados. Veintidós días hábiles de vacaciones retribuidas. Veintitrés días hábiles de vacaciones retribuidas. Veinticinco días hábiles de vacaciones retribuidas.

Según el TREBEP los función públicos tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones. Por lactancia de un menor de nueve meses. Por lactancia de un menor de doce meses. Por lactancia natural de un menor de un año.

Sobre el derecho de Reunión regulado en el TREBEP como derecho individual de ejercicio colectivo. Es de aplicación exclusiva al personal funcionario de las administraciones públicas. La reunión en el centro se podrá celebrar dentro de las horas de trabajo sin necesidad de acuerdo entre el órgano competente en materia de personal y los convocantes. Están legitimados para si convocatoria los empleados públicos de la administración respectiva en el número no inferior a 40 por ciento del colectivo convocado.

Según el TREBEP por ser preciso atender el cuidado d un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave el funcionario tendrá derecho a solicitar. Una reducción con carácter retribuido de hasta setenta y cinco por ciento de la jornada laboral por un plazo máximo de un mes. Una reducción con carácter retribuido de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral por un plazo de un mes. Una reducción con carácter retribuido de hasta cincuenta por ciento de la jornada laboral por un plazo de tres meses.

Según el TREBEP en el supuesto de parto múltiple el derecho al permiso por nacimiento de la madre biológica de dieciséis semanas de duración se ampliará. En dos semanas por cada hijo o hija a partir del segundo hijo de la madre biológica. En dos semanas por cada hijo o hijo a partir del segundo para cada uno de los progenitores. En dos semanas por cada hijo o hija a partir del segundo, UNA para cada uno de los progenitores.

En correspondencia con la naturaleza jurídica e su relación de servicios los empleados públicos tienen el derecho individual. A la intimidad en el uso de dispositivos digitales puestos a su disposición. A las prestaciones complementarias de la Seguridad Social del régimen que les sea de aplicación. A la inmovilidad en la condición de empleado público.

Se entiende por participación institucional a los efectos del TREBEP. El derecho a participar en la gestión de los órganos de la Administración Pública respectiva que legalmente se determine. El derecho a participar a través de las organizaciones sindicales en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. El derecho a participar en los órganos de gobierno de las entidades u organismos públicos que legalmente se determine.

"No intervenir en negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público" está definí en el TREBEP como. Un deber básico de los funcionarios públicos. Un principio de conducta que inspira el código Ético de los empleados públicos. Un principio ético que inspira el código de conducta de los empleados públicos.

Según el TREBEP cuando por razones de guarda legal se tenga el cuidado directo de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida los funcionarios públicos tendrá derecho a: La reducción de hasta un ma del cincuenta por ciento de su jornada de trabajo con la disminución correspondiente de sus retribuciones. La reducción de su jornada de trabajo con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

A tenor de lo establecido en el TREBEP el derecho de redunden personal laboral al servicio de las administraciones públicas se rige. Por legislación laboral. Por el Estatuto de los trabajadores y convenios colectivos. Por el Estatuto básico del empleado público.

Según la ley 53/ 1984 de 26 de diciembre de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, cuál de las siguiente actividades privadas esta exceptuados del régimen de incompatibilidades?. La actuación como miembro del jurado en concursos y certámenes. La redacción de proyectos o trabajos técnicos con carácter ocasional por Arquitectos, ingenieros u otros titulados que no requieran licencia o resolución administrativa o visado colegial. La realización, con carácter ocasional de un trabajo profesional de carácter privado de otra Administración.

En los supuestos en los que se conceda una autorización de compatibilidad cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad se computarán a efectos de trienios pero no de derechos privados. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad computarán a efectos del régimen de la seguridad social que resulte aplicable. Las pagas extraordinarias así como las prestaciones de carácter familiar solo podrán percibirse por uno de los puestos cualquiera sea su naturaleza.

La comisión de infracciones en materia del régimen de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, que efectos tendría en el empleado público que tuviese autorizada la compatibilidad para una actividad privada?. No produce efectos sobre la compatibilidad autorizada. Implicaría la suspensión temporal de la compatibilidad autorizada. Implicaría la revocación automática de la autorización de compatibilidad.

La ley 7/2005 de 24 de mayo de la Función Pública de cyl se estructura en: 6 títulos, 19 disposiciones adicionales, 6 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y 6 disposiciones finales. 8 títulos, 17 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, 2 disposición derogatoria y 4 disposiciones finales. 8 títulos, 17 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, una disposición derogatoria y 4 disposiciones finales.

El título II de la ley 7/ 2005 de 24 de mayo de la funcion pública de cyl se denomina. Ordenación y planificación de los recursos humanos. Planificación y Organización de la función pública. Planificación y programación de la función pública.

La integración en los nuevos Cuerpos y Escalas de la ley 7/2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL se regula su: Disposición adicional tercera. Disposición transitoria tercera. Disposición final tercera.

La sección IV del capítulo IV del título IV de la ley 7/2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL. Derecho a la carrera administrativa. Derecho a la formación. Incompatibilidades y responsabilidades.

Sobre cuál de estas decisiones en matera de personal corresponde informar preceptivamente al Consejo de la Función Pública. El establecimiento de la jornada de trabajo de los empleados públicos. La regulación de las condiciones generales de ingreso de la función pública de CyL en el marcó de la ley 7/2005 de 24 d mayo de la función pública de CyL. Los planes e empleo antes de su aprobación por la junta de CyL.

Según la ley 7/ 2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL la competencia para determinar el número y las retribuciones de los puestos de trabajo reservados a personal eventual corresponde: A las cortes de CyL mediante la aprobación de la ley anual de presupuestos. Al consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. A la junta de CyL.

La organización y función de la Comisión Regional de la Función Pública está regulada reglamentariamente por. Decreto 33/2021 de 2 de diciembre. Decreto 72/ 2006, de 19 de octubre. Decreto 35/2018 de 13 de septiembre.

El ejercicio de las competencias en materia de función pública y de personal que no sean atribuidas expresamente por la ley 7/ 2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL a otros órganos corresponde: A la Junta de CyL. Al consejero competente en materia de Función Pública. A los secretarios Generales de las consejerías.

La ley 2/ 2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL clasifica al personal al servicio de la administración de la comunidad de CyL incluido en su ámbito de aplicación de la síguenos manera: Personal funcionario de carrera personal funcionario interino personal laboral y personal directivo. Personal funcionario, personal interino, personal eventual y personal laboral. Personal funcionario, personal eventual y personal laboral.

Según la ley 2/2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL, los funcionarios de carrera de la administración de CyL. Si prestan servicios como personal eventual permanecerán en la situación de servicio activo. Si prestan servicios como personal eventual pasarán a la situación de servicios especiales cuando no opten por permanecer en la situación de servicio activo. No pueden desempeñar puestos reservados a personal eventual.

Según la ley 7/ 2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL indique cuál de estos puestos de trabajo pueden desempeñarse por personal laboral. Los puestos que impliquen el ejercicio de control interno de la gestión económica y presupuestaria que no correspondan a cuerpos o escalas de funcionarios. Los puestos que impliquen el ejercicio de asesoramiento legal que no correspondan a cuerpos o escalas de funcionarios. Los puestos de las áreas de servicios sociales y protección de mayores.

Según la ley 7/2005 de 24 mayo de la función pública de CyL se reservará a aquellos que acrediten la condición de persona con discapacidad. Un porcentaje no inferior al cinco por ciento de las vacantes de la oferta establecida para cada cuerpo o escala de funcionarios o categoría profesional de personal laboral. In porcentaje no inferior al siete por ciento de las vacantes de la oferta establecida para cada cuerpo o escala de funcionarios o categoría profesional de personal laboral. Un porcentaje no inferior al diez por ciento se las vacantes de ka ofertabglobal de empleo.

Según la ley 2/2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL los órganos de selección podrán estar formados mayoritariamente por funcionarios de carrera pertenecientes a los cuerpos o escalas a los que se refiere el proceso selectivo. En los procesos selectivos para el ingreso en los cuerpos y Escalas de administración especial de la administración de la comunidad de Castilla y León. En los procesos selectivos para el ingreso en los cuerpos de la administración general de esta comunidad. En los procesos selectivos del personal docente e investigador.

Según la ley 2/2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL en las convocatorias de acceso a cuerpos y Escalas del grupo C a través de la promoción interna por el sistema de concurso oposicion desde xuerpos o Escalas del grupo D del área de actividad funcional correspondiente cuando exista el requisito de la titulación legalmente exigible podrá ser sustituida. Por una antigüedad de diez años en la administración de CyL. Por una antigüedad de diez años en el cuerpo o escala de Grupo D. Por la superación de un curso específico de formación al que se accederá por criterios objetivos.

Según la Ley 2/2005 d 24 de mayo de la función pública de la comunidad de CYL el acceso a los cuerpos y Escalas de funcionarios de la administración de la comunidad se producirá. Como regla general a través de los sistemas de oposición o concurso oposicion. Como regla general, a través del sistema de oposición. Como regla general, a través del sistema de oposición, y cuando una ley lo prevea a través de los sistemas de concurso oposición o concurso.

Según la ley 2/2005 de 24 de mayo de la función pública de la comunidad de CYL los sistemas selectivos de personal laboral fijo son. La oposición y el concurso oposicion y con carácter excepcional el concurso. El sistema de concurso únicamente está previsto para los procesos de laboralizacion del personal transferido a la comunidad de CYL. El concurso oposición y con carácter excepcional la oposición o el concurso.

Indique la respuesta incorrecta. Según li establecido en el TREBEP normativa básica que deja din efecto lo establecido en la ley 2/2005 de 24 de mayo de la función pública de CYL sobre este particular el órgano de selección podrá proponer el acceso a la condición de funcionario de carrera de un número superior de aprobados al de las plazas convocadas. Cuando así lo prevea expresamente la convocatoria. Cuando se produzcan renuncias de aspirantes aprobados antes de su nombramiento o toma de posesión el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección una relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos para su posible nombramiento como funcionario de carrera. Toda propuesta de aprobados del órgano de selección superior al de las plazas convocadas es nula de pleno derecho.

Para asegurar la objetividad y racionalidad de los procesos selectivos la normativa básica aplicable en materia de selección de personal funcionario de carrera dispone que las pruebas podrán completarse. Con la superación de cursos, de periodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la realización de entrevistas. Con la superación de cursos y periodos de prácticas o con la exposición curricular por los candidatos. Con la asistencia a cursos selectivos o la realización de prácticas en puestos de trabajo con evaluación positiva en ambos casos.

Según la ley 2/2005 de 24 de mayo de la comunidad de CYL la selección de personal funcionario interino se realizará mediante: La Constitución de una bolsa o lista abierta y pública por cada cuerpo o escala integrada preferentemente con los aspirantes que no hubieren superado los procesos selectivos convocados por esta administración para el ingreso en los mismos. Un sistema de bolsas o listas abiertas y públicas en los términos que reglamentariamente se determine. Un sistema de bolsas o listas abiertas y públicas en los términos que reglamentariamente se determine en las que se tendrá en cuenta como mérito predominante los ejercicios superados en cualquiera de los procesos selectivos convocados por esta administración para el ingreso en los cuerpos o escalas correspondientes y la experiencia profesional adquiridos en los mismos.

Según la ley 2/2005 de 24 de mayo de la función pública de CyL la contratación del personal laboral temporal. Se realizará mediante un sistema de bolsas o listas abiertas en las que valorará como mérito predominante la experiencia profesional en la categoría profesional a la que corresponda la bolsa correspondiente. Se podrá exigir como requisito para incorporarse a las bolsas de empleo haber participado en los correspondientes procesos selectivos para el ingreso en la competencia funcional convocados en desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público. Se regirá por las normas específicas establecidas en el convenio colectivo y en la legislación laboral.