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LA FORMA DE ORGANIZACION EMPRESARIAL QUE SE CARACTERIZA POR TENER UNA RED DE RELACIONES QUE CAMBIAN CONTANTEMENTE A LO LARGO DE LAS FASES DE PRODUCCIÓN FACILITANDO LA INNOVACION Y LA DESLOCALIZACIÓN ES. ESTRUCTURA FLEXIBLE. ESTRUCTURA PIRAMIDAL. ESTRUCTURA EN MALLA.

SEÑALE LA RESPUESTA ERRÓNEA. UN EJEMPLO DE RAZONAMIENTO INDUCTIVO ES EL UTILIZADO EN LAS ENCUESTAS. EL MÉTODO DEDUCTIVO PERMITE PASAR DE LO PARTICULAR A LO GENERAL MEDIANTE UN PROCESO DE SÍNTESIS. MÉTODO ES UN TÉRMINO DE ORIGEN GRIEGO QUE SIGNIFICA MANERA DE HACER ALGO ORDENADAMENTE PARA CONSEGUIR UN OBJETIVO.

LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE UNA ORGANIZACIÓN SE COMPONE DE. NOMING+ CÓDIGOS DE CONDUCTA+MARCA. LOGOTIPO+ISOTIPO+CLAIM+DESCRIPTOR. NIGUNA DE LAS ANTERIORES.

SEÑALE LA RESPUESTA ERRÓNEA. UN ORGANIGRAMA ES LA DIVISIÓN Y AGRUPAMIENTO DE ACTIVIDADES Y TRABAJADORES EN UNIDADES ESPECÍFICAS LLAMADAS DEPARTAMENTOS. UN BUEN ORGANIGRAMA, PARA CUMPLIR CON SU FINCIÓN INFROMATIVA DEBE REUNIR LOS SIGUIENTES REQUISITOS:EXACTITUD, CLARIDAD Y SENCILLEZ. UN ORGANIGRAMA REFLEJA LAS RELACIONES JERÁRQUICAS Y DE ASESORAMIENTO QUE SE DAN EN LA ORGANIZACIÓN.

EL MANUAL DE IENTIDAD CORPORATIVA. UN DOCUMENTO QUE CONTIENE LAS NORMAS BÁSICAS DE CONSTRUCCIÓN Y DESARROLLO DE LA IDENTIDAD CORPORATIVA DE LA EMPRESA, ASÍ COMO EL MODO DE APLICARLO EN DISTINTOS SOPORTES DE COMUNICACIÓN. LA COMBINACIÓN DE SU IDENTIDAD VERBAL Y SU IDENTIDAD VISUAL. A Y B.

PODEMOS DEFINIR ORGANIZACIÓN COMO. EL CONJUNTO DE TODAS LAS FORMAS EN QUE SE DIVIDE EL TRABAJO EN TAREAS DISTINTAS CONSIGUIENDO LA COORDINACIÓN DE LAS MISMAS. UNA TAREA, RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN CONSISTE EN IDENTIFICAR TAREAS,DIVIDIR EL TRABAJO Y DISEÑAR UNA ESTRUCTURA. A Y B.