Test

Señala la respuesta incorrecta según el artículo 1.3del texto refundido de la ley del Estatuto básico de empleado público con la inamovilidad en la condición de funcionario de carreras se garantiza en el servicio. objetividad. Disponibilidad. Profesionalidad.

Para poder participar en los procesos selectivos de promoción interna de los funcionarios de carrera.Art 18 trebep. Los funcionarios deberán a poseer los requisitos exigidos para el ingreso y tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en inferior sus grupos o grupo de clasificación profesional. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso y tener una antigüedad de al menos tres años de servicio activo en inferior su grupo o grupo de clasificación profesional. Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso y tener una antigüedad de al menos cinco años de servicio activo en inferior su grupo o grupo de clasificación profesional.

El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga es constitutivo de art95 trebeo. Falta muy grave. Falta grave. Falta leve.

Cuando prescriben las sanciones impuestas a los funcionarios públicos por falta leves.art 95 trebep. A los dos años. Al año. A los seis meses.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión.art98 trebep. Únicamente la retribuciones básicas. Únicamente las las prestaciones familiares por hijo a cargo. Las retribuciones básicas y en su caso las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Que establece la ley orgánica 3/2007 de 22de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres sobre el acoso sexual en el ámbito laboral. Prohíbe expresamente el acoso sexual. No contiene disposiciones sobre acoso sexual. Recomienda medidas para prevenir el acoso.

Cuál es el objetivo principal de las medidas de acción positiva contempladas en la ley orgánica 3/2007. Discriminar a favor de un género. Corregir desequilibrios de género. Infringir derecho de igualdad.

Según el artículo 4 de la ley orgánica 3/2007 la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres. Es un deber de las administraciones públicas. Es una fuente formal del derecho. Es un principio informador de ordenamiento jurídico.

Señale la respuesta incorrecta según el artículo 3 de la ley orgánica 3/2007 el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo y especialmente las derivadas de. La maternidad. La tendencia sexual. El estado civil.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio degradante u ofensivo constituye.Art7 ley orgánica 3)2007. Discriminación directa. Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o caos en discriminación por razón de sexo se consideran. Válidos pero anulables. Nulos y sin efecto. Ilegales.

Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que. Sea haya sido pudiera ser tratada en atención a su sexo de manera más favorable que otra situación comparable. Sea o haya sido tratada en atención a su sexo de manera más favorable que otra situación comparable. Sea haya sido pudiera ser tratada en atención a su sexo de manera menos favorable que en otra situación comparable.

Según el artículo 12 de la ley de igualdad la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres del acuerdo con lo establecido en el artículo 53.2 de la Constitución. Podrá ser recabada únicamente por vía administrativa. Podrá ser recabada de los tribunales por cualquier persona. Podrá ser recabada de los tribunales únicamente por las mujeres que sufran discriminación por razón de sexo.

Según el artículo 4.1 de la ley 31/1995 del 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales ley de prevención de riesgos laborales el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se entenderán por. Protección a los trabajadores. Previsión de los trabajadores. Prevención.

Según el artículo 4.2 de la ley 31/1995 del 8 de noviembre de prevención del riesgos laborales la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se entenderá por. Prevención laboral. Riesgo laboral. Accidente laboral.

Según el artículo cuatro punto cuatro de la ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de récords laborales aquello que resulten probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores se entenderá como. Riesgo laboral grave e inminente. Daño derivados del trabajo. Prevención inminente.

Según el artículo 4.3 de la ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención del riesgos laborales enfermedades patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo se consideran como. Daños derivados del trabajo. Riesgo laboral grave e inminente. Riesgo de los trabajadores.

Según el artículo 4.7 de la ley 31 1995 del 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales cualquier característica del puesto de trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador se entenderá como. Condición de trabajo. Peligro a estudiar. Riesgo potencialmente peligroso.

Según el artículo 4.8 de la ley 31/1995 del 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales cualquier equipo destinado a ser llevado sujetado por el trabajador para que lo proteja de un ovario riesgo se entenderá por. Ropa de trabajo. Equipo de protección profesional. Equipo de protección individual.

Según el artículo 9.1 de la ley 31/1995 del 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales quien tiene como función vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención del riesgo laborales es. Instituto de gobernación. Inspección de trabajo y seguridad social. Inspección de trabajo y justicia.

El derecho a la vida se consagra en el siguiente artículo de la Constitución. 16. 24. 15.

Respecto al procedimiento disciplinario de los funcionarios públicos establecidos en el artículo 98 del texto refundido del Estatuto básico de empleado público. El procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia celeridad y economía procesal con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable. En el procedimiento disciplinario quedará establecida a la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora encomendándose a órganos distintos. Ambas son correctas.

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo que dicha disposición criterios o prácticas.art 6.2 ley igualdad. Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. No pueda justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Según la ley de prevención del riesgos laborales es principio de acción preventiva art 15.1f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe más peligro. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco peligro. Sustituir siempre lo peligroso por lo que entrañe ningún peligro.

Según el artículo 21 de la ley de prevención de riesgos laborales cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo el empresario estará obligado a. Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho peligro. Formar a los trabajadores en curso. Informar cuando pueda y formar a los trabajadores.