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La evaluación de factores de riesgos psicofísicos es responsabilidad: a. De la Administración respecto de su personal. b. Del Ministerio de Trabajo. c. Del empresario en empresas privadas. d. Del empresario en empresas privadas y de la Administración respecto de su personal.

La diferencia sustancial del hostigamiento con el acoso y los malos tratos radica en: a. Se produce entre compañeros de trabajo. b. El hostigamiento se circunscribe a la esfera de la vida personal exclusivamente. c. La existencia de una relación de jerarquía o responsabilidad entre partes. d. Los términos son sinónimos.

El hostigamiento consiste en: a. Cualquier tipo de comportamiento agresivo o insultante susceptible de causar un daño o molestias físicas o psicológicas a sus víctimas, ya sean estos objetivos intencionados o testigos inocentes involucrados de forma no personal o accidental en los incidentes. b. El ejercicio de poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. c. Aquellos actos que dañan la estabilidad psicológica, la personalidad, la dignidad o integridad del trabajador. d. Ninguna de las afirmaciones es correcta.

La presunción del artículo 156. 3 de la Ley General de la Seguridad Social sobre accidentes de trabajo ocurridos durante el tiempo de trabajo: a. Ninguna de las afirmaciones es correcta. b. No admite prueba en contrario. c. Fue declarada inconstitucional. d. Admite prueba en contrario.

La tensión mental tiene como efecto positivo. a. La saturación mental. b. La fatiga mental. c. La vigilancia reducida. d. La activación del trabajador.

La violencia laboral puede ser: a. Física o psicológica, pero debe existir en todo caso heridas visibles. b. Sólo psicológica. c. Física o psicológica. d. Sólo y exclusivamente física.

¿Cuántos días de permiso por traslado de domicilio habitual prevé Estatuto de los Trabajadores?. a. Dos día. b. Este permiso sólo se reconoce en algunos convenios colectivos, no a nivel legal. c. Un día. d. Tres día.

Respecto a la carga de trabajo, el INSST propone como medidas: a. Cuantificar y evaluar las cargas de trabajo individuales y grupales. b. Estudiar los tiempos requeridos por las demandas de trabajo. c. Ajustar la carga de trabajo general e individual de forma equilibrada, evitando esfuerzos intensos y continuados. d. Todas estas medidas son idóneas y propuestas por el INSST para acometer la carga de trabajo.

Respecto al contenido de trabajo, el INSST no propone como medidas: a. Automatización de tareas. b. Evitar la fragmentación de tareas. c. Alargar ciclos de trabajo. d. Adecuación entre capacidades y requerimientos de trabajo.

¿Cuál es un efecto de los riesgos psicosociales en los trabajadores?. a. Mejora del desempeño laboral. b. Reducción del estrés. c. Aumento de la satisfacción laboral. d. Impacto en la salud mental.

El accidente in itinere es aquel: a. Que sufre el trabajador cuando tiene un accidente estando de vacaciones. b. No tiene reconocimiento legal. c. Que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo. d. Que sufre el trabajador en ejercicio de función sindical.

En caso de detección de riesgos, la empresa no puede adoptar medidas preventivas tendentes a: a. Protocolos de actuación por agresiones. b. Formas de comunicación de tareas claras. c. Extinción de la relación laboral. d. Estilos de dirección adecuados.

¿En qué texto se recogen los grupos de enfermedades profesionales?. a. Ley 8/2015. b. Real Decreto 1299/2006. c. Ley 35/2015. d. Estatuto de los Trabajadores.

El trabajo nocturno tiene efectos perjudiciales en: a. No tiene efectos perjudiciales. b. La salud del trabajador. c. La salud del trabajador y conciliación de la vida familiar. d. La salud del trabajador, la alimentación y conciliación de la vida familiar.

Los factores moduladores se identifican con: a. Demanda-control-apoyo social. b. Recursos personales exclusivamente. c. Recursos personales y laborales. d. Modelo vitamínico.

La fatiga aparece en un primer momento: a. Como síntoma de trastorno mental. b. Como indicador de necesidad de descanso. c. Irrumpe mediante fallo cardiaco. d. La fatiga no se aprecia hasta aparecer un fallo renal.

El método propuesto para la planificación de evaluación de riesgos psicosociales va dirigido a: a. Microempresas exclusivamente. b. Grandes empresas exclusivamente. c. Microempresas y pequeñas empresas, sin perjuicio de posibilidad de adaptación para empresas de mayor tamaño. d. Microempresas y pequeñas empresas.

Se excluyen como accidente de trabajo con base al artículo 156.4 de la Ley General de la Seguridad Social: a. Los accidentes de tráfico. b. Todo accidente es accidente de trabajo. c. Los que se deban a fuerza mayor. d. Los que sean imputables al Ministerio de Trabajo.

Para evitar riesgos psicosociales es conveniente que el tiempo libre se dedique a: a. Realizar actividades de orden personal y familiar. b. Planificar la distribución de trabajo. c. Formación laboral. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

El acoso sexual se define legalmente en: a. La Ley de igualdad efectiva. b. La Ley solo sí es sí. c. La Ley reguladora de la jurisdicción social. d. No existe definición legal, sólo acuñaciones doctrinales.

La Recomendación no97 de 1953 establece: a. La orientación que deben adoptar las legislaciones nacionales en la materia. b. Que los Estados no tienen competencia de regulación de salud laboral. c. La orientación que deberían adoptar las legislaciones nacionales en la materia. d. Ninguna de las anteriores afirmaciones es correcta.

El estrés tiene respuesta en el individuo: a. Fisiológica, cognitiva, emocional y conductual. b. Sólo emocionales. c. Sólo genera problemas de conducta. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

¿Cuántas fases se atraviesa en mobbing?. a. Dos fases: fase de conflicto y de estigmatización. b. Tres fases: fase de conflicto, de estigmatización y de intervención desde la empresa. c. Cuatro fases: fase de conflicto, de estigmatización, de intervención desde la empresa y de marginación o exclusión de la vida laboral. d. No se atraviesan fases.

El acoso se puede clasificar como: a. Acoso físico, discriminatorio, laboral o sexual. b. Acoso físico, discriminatorio y sexual. c. Acoso físico o discriminatorio. d. Acoso laboral, sexual y discriminatorio.

La silicosis es: a. Una enfermedad profesional. b. Un accidente de trabajo. c. Es una enfermedad común. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Qué tipos de mobbing existen?. a. Mobbing ascendente, horizontal y descendente. b. Mobbing ascendente y descendente. c. Mobbing horizontal exclusivamente. d. No existe clasificación de mobbing.

El estrés laboral tiene impacto en: a. La salud del trabajador. b. La calidad del trabajo. c. La productividad. d. Todas las afirmaciones son efectos del estrés laboral.

¿Cuál de los siguientes autores no ha elaborado teorías sobre el estrés laboral?. a. Jhonson. b. Kelsen. c. Siegrist. d. Karasek.

¿A partir de qué hora se entiende iniciado el trabajo nocturno según el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores?. a. A partir de las 6 de la tarde. b. A partir de las 10 de la noche. c. A partir de la medianoche. d. A partir de las 2 de la madrugada.

Los riesgos laborales tienen origen en: a. Organización del trabajo. b. Todos los factores expuestos son de riesgo laboral. c. Local de trabajo. d. Materias primas.

El método propuesto por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo pretende: a. Que la planificación se circunscriba a agentes sociales. b. La participación de los trabajadores en el proceso. c. La asunción de la labor exclusivamente por el empresario. d. Ninguna de las afirmaciones es correcta.

¿Cuál de los siguientes textos regula de forma específica la salud en el trabajo?. a. Directiva UE 2023/977. b. Directiva UE 2023/1544. c. Recomendación no97 de 1953. d. Directiva UE 2023/2225.

Las sesiones de counselling consisten en: a. Asesoramiento jurídico sobre cualquier problemática jurídica que afecte al trabajador. b. Sesiones de asesoramiento laboral para conocer sus derechos. c. Sesiones orientación laboral para promocionar en el seno de la empresa a la que pertenece. d. Sesiones de escucha activa tendentes a orientar al trabajador de cara a la adversidad psicosocial que padece.

El distrés: a. Es el único tipo de estrés. b. Se identifica con el estrés negativo. c. Se identifica con el estrés positivo. d. Ninguna afirmación es correcta.

¿Cuál de los siguientes factores se considera riesgo psicosocial?. a. Movimientos repetitivos. b. Trabajo repetitivo en cadena. c. Posturas forzadas. d. Todos los anteriores riesgos son de carácter físico, no psicosocial.

Las denominadas fatigas periféricas se identifican con: a. Informaciones del entorno. b. Datos necesarios para el desempeño de la tarea. c. La fatiga periférica no es factor de análisis de la carga mental. d. Ninguna afirmación es correcta.

¿Sobre quién recae la gestión de la prevención de riesgos laborales de conformidad con el marco legal vigente?. a. Patronal. b. Empresario. c. Ministerio de Trabajo. d. Sindicatos.

La tensión mental tiene como consecuencias personales: a. Alteraciones psíquicas exclusivamente. b. Alteraciones físicas, psicosomáticas, psicológicas, menor satisfacción y motivación. c. Solamente cansancio ocasional. d. Exceso de descanso.

El accidente de trabajo por falta de medidas de seguridad se puede sancionar: a. Sólo ante la jurisdicción social. b. Ante las jurisdicciones social, civil y penal y en vía administrativa. c. Ante las jurisdicciones social, civil y penal. d. Sólo ante las jurisdicciones social y penal.

La Recomendación no97 de 1953, respecto a Medidas Técnicas de Protección Contra los Riesgos que Amenazan la Salud de los Trabajadores dispone: a. Reducción de jornada de 4 días. b. Medidas de conciliación familiar. c. Condiciones atmosféricas adecuadas del lugar de trabajo. d. Ninguna de las anteriores medidas se incluye en la Recomendación.

El trabajador sometido a factores estresantes no presenta en ningún caso el siguiente síntoma de riesgo psicosocial: a. Disminución del rendimiento de trabajo. b. Alteraciones de sueño. c. Llanto fácil. d. Equilibrio de vida laboral y personal.

La fatiga incide: a. Comisión de errores. b. Descenso de rendimiento. c. Probabilidad de sufrir accidentes laborales. d. Todas las afirmaciones son correctas.

El síndrome de burnout se caracteriza por: a. Ser consecuencia de exposición a estresores. b. Se produce normalmente en el desarrollo del trabajo. c. Provocar cansancio emocional en quien lo padece. d. Todas estas afirmaciones son correctas.

¿Qué factor puede ser causa en el conflicto trabajo-familia?. a. Jornada en horario lectivo. b. Cambio de turnos de trabajo. c. Flexibilización de jornada. d. Ninguna de las anteriores puede ocasionar perjuicio al trabajador.

¿Qué factores de riesgo psicosocial pueden perjudicar el estado mental del trabajador?. a. Equilibrio entre trabajo y vida personal. b. Carga y ritmo de trabajo descontrolado. c. Apoyo social en el trabajo. d. Participación y control de la carga de trabajo.

Con relación a los problemas derivados del tiempo de trabajo no es una medida conveniente: a. Ofrecer un espacio adecuado y confortable para realizar las pausas. b. Superar las 45 horas de trabajo a la semana. c. Evitar horas de entrada al trabajo que obliguen a madrugar en exceso. d. Evitar la realización habitual de jornadas prolongadas más allá del horario reglado de la empresa.

La sensación de fatiga puede identificarse con: a. Falta de motivación. b. Cansancio. c. Desequilibrio de capacidad. d. Todas son correctas.

El Síndrome de burnout atraviesa las siguientes fases: a. Estancamiento inicial y absentismo secuencial. b. Entusiasmo, estancamiento y desistimiento. c. Entusiasmo, estancamiento, frustración y agotamiento. d. Entusiasmo y estancamiento.

La violencia en el trabajo se produce: a. Entre trabajador y empresario. b. Entre trabajadores. c. Entre trabajador y usuario. d. Todas son relaciones de las que puede surgir violencia en el trabajo.

Entre los indicadores de acoso moral destacan: a. Dificultades de comunicación. b. Aislamiento social. c. Desprestigio ante el resto de trabajadores. d. Todos los indicadores son útiles para detectar acoso moral.

¿Cuál es el límite de horas extraordinarias que pueden realizarse para la reparación de siniestros o daños extraordinarios y urgentes?. a. 80 horas anuales. b. 5 horas semanales. c. No hay límite de horas. d. 100 horas anuales.

El estrés es una respuesta a: a. Las excelsas capacidades del trabajador. b. Un desequilibrio entre las exigencias percibidas y las capacidades de un individuo para hacer frente a esas exigencias. c. La falta de cantidad de trabajo. d. Todas las afirmaciones son correctas.

¿Cuál de las siguientes organizaciones internacionales ha abordado la salud laboral en sus regulaciones?. a. Banco Mundial. b. UNESCO. c. OMT. d. OIT.

¿Cuántos grupos de enfermedades profesionales existen?. a. 3. b. 10. c. 4. d. 6.

Los indicadores de exposición vienen referidos a: a. Exposición a trato con clientes. b. Elementos que activan las respuestas en los trabajadores. c. Estrés laboral. d. Elementos que indican los problemas de salud y las consecuencias presentes en los trabajadores.

La gestión de riesgos psicosociales: a. Se limita a presentar un plan homogéneo en convenio colectivo para el conjunto de empresas de un sector de actividad. b. Requiere una evaluación exhaustiva de riesgos específicos del contexto laboral. c. Basta con adoptar las medidas necesarias en materia de igualdad. d. Ninguna de estas prácticas puede incluirse en la gestión de riesgos psicosociales.

El síndrome de burnout desemboca en: a. Un mero desvanecimiento sin importancia. b. Una situación de estrés crónico. c. Una situación de estrés crónico y progresiva pérdida de energía. d. Una situación de estrés puntual pero de elevada intensidad.

¿Qué norma habilita a la Unión Europea para regular en materia de salud laboral?. a. El Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea. b. El Convenio Europeo de Derechos Humanos. c. No tiene competencia. d. La Constitución española tras su reforma de 2011.

En relación con la jornada laboral, es conveniente reducir el estrés que puede provocar a través de: a. Trabajo nocturno. b. Gestión tendente a la flexibilidad horaria. c. Jornada a turnos. d. Turnos de guardia de 24 horas.

Entre los indicadores de evaluación de riesgos psicofísicos pueden destacarse: a. La tasa de absentismo por motivos de salud. b. Indicadores de accidentalidad y enfermedades psicosociales. c. Análisis de rotación de puestos de trabajo y clima laboral. d. Todos los indicadores presentes son susceptibles de utilización para la evaluación de riesgos psicofísicos.