Test 7. Celador IB-SALUT

1. Según establece el art. 8 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de los Servicios de Salud, es personal estatutario fijo: a) El que una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funciones que de tal nombramiento se deriven. b) Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud. c) El personal que realice una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria. d) El personal en posesión de un contrato laboral indefinido.

2. Conforme al artículo 9.1 del Estatuto Marco (en redacción dada por el Real Decreto-ley 12/2022, de 5 de julio, por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud) los nombramientos del Personal Estatutario Temporal de los Servicios de Salud serán: a) Únicamente de Personal Estatutario Sanitario. b) Personal Estatutario Contratado. c) De interinidad. d) Como Personal Laboral.

3. En el supuesto de existencia de plaza vacante, son estatutarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de estatutarios, cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de: a) Dos años. b) Tres años. c) Cuatros años. d) Seis años.

4. Podrá concurrir a las pruebas selectivas, por el sistema de promoción interna, el personal estatutario fijo que se encuentre en servicio activo y con nombramiento como personal estatutario fijo, en la categoría de procedencia, durante al menos: a) 2 años. b) 3 años. c) 4 años. d) 5 años.

5. Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria: a) No podrán ser nombrados hasta que subsanen el defecto. b) No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones. c) Podrán ser nombrados de forma condicional. d) Una vez superado el proceso selectivo, se entiende que reúne los requisitos exigidos, salvo prueba en contrario.

6. Según el Estatuto Marco, la selección de personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de: a) Oposición. b) Concurso-oposición. c) Concurso. d) Pruebas selectivas.

7. El personal estatutario de los servicios de salud tiene el deber de: a) Participar en la elaboración de los convenios colectivos. b) Realizar sus funciones fuera del horario y jornada habitual. c) Realizar actividades sindicales. d) Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.

8. Según el Estatuto Marco, siempre que la duración de la jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de al menos: a) 10 minutos. b) 15 minutos. c) 20 minutos. d) 30 minutos.

9. Es una retribución básica del personal estatutario: a) El complemento de destino. b) El complemento de carrera. c) Las pagas extraordinarias. d) El complemento de productividad.

10. La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del: a) Complemento de destino. b) Complemento de atención continuada. c) Complemento específico. d) Complemento de productividad.

11. Para poder obtener la excedencia voluntaria por interés particular es necesario haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante: a) Los cinco años inmediatamente anteriores. b) Los cuatro años inmediatamente anteriores. c) El año inmediatamente anterior. d) No se exige periodo mínimo de prestación efectiva de servicios.

12. Las Comunidades Autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del: a) El 80 % de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración. b) El 75 % de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración. c) El 70 % de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración. d) El 50 % de la jornada ordinaria, en cómputo anual, o del que proporcionalmente corresponda si se trata de nombramiento temporal de menor duración.

13. El Estatuto Marco del personal estatutario considera a este personal como titular de una relación: a) Funcionarial común. b) Laboral común. c) Estatutaria de la Seguridad Social. d) Funcionarial especial.

14. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio del servicio de salud de destino, el Estatuto Marco establece un plazo posesorio de: a) Un mes. b) Treinta días. c) Quince días. d) Diez días.

15. Según el Estatuto Marco del personal estatutario, la situación de excedencia voluntaria por interés particular obliga a un periodo mínimo de permanencia en ella de: a) Un año. b) Dos años. c) Doce meses. d) No establece periodo mínimo.