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Noelia es enfermera en un hospital privado en Valencia y decide solicitar una excedencia de un año para hacer un máster en Estados Unidos. Hace dos años solicitó otra excedencia de 6 meses para hacer un curso intensivo de inglés en Liverpool. Según el Estatuto de los Trabajadores, un mismo trabajador no podrá disponer de una nueva excedencia hasta que no hayan transcurrido cuatro años desde la fecha de la anterior. En cambio, el convenio colectivo del sector de la Sanidad privada de la provincia de Valencia establece que solo es necesario que transcurran dos años. ¿Qué normativa sería aplicable a Noelia y en virtud de qué principio?.

La libre circulación de trabajadores en la Unión Europea implica…. El derecho a la libre prestación de servicios. Que puede estar limitado por razones de orden público, seguridad y salud pública. El derecho de libre establecimiento. Todas las anteriores verdaderas.

El empresario, respetando siempre los derechos de los trabajadores, puede…. Sancionar a los trabajadores mediante una multa. Sancionar a los trabajadores eliminando su periodo de descanso. Sancionar a los trabajadores mediante suspensión de empleo y sueldo. Todas las anteriores son ciertas.

Entre los derechos básicos de los trabajadores (garantizados por la Constitución) se encuentran: El derecho a la promoción y formación profesional, el derecho a la huelga y el derecho a la negociación colectiva. El derecho a la huelga, el derecho al trabajo y el derecho a la negociación colectiva. El derecho a elegir libremente profesión u oficio, el derecho a la ocupación efectiva y el derecho a la libre sindicación. El derecho de reunión, el derecho de participación en la empresa y el derecho a la percepción puntual del salario.

Manolo Beltrán es un deportista profesional, federado en la Asociación Nacional de Ciclismo, y tiene firmado un contrato con una importante compañía. Dicha relación…. Es una relación laboral. Es una relación laboral excluida, es decir, no es relación laboral. Es una relación laboral especial. Ninguna de las anteriores es cierta.

Paula trabajaba en un taller cerámico en Fajalauza, un pueblo de Sevilla, pero es de Almería y quería trabajar cerca de casa. Envió su currículum y encontró trabajo en un taller de alfarería en Níjar. Lleva dos semanas trabajando en el taller y ha percibido ciertas prácticas que difieren bastante de lo que se acostumbraba a hacer en su anterior lugar de trabajo, y que le resultan molestas, por lo que decide hablar con su jefa para plantear su malestar. ¿Tiene razón Paula al quejarse basándose en estas prácticas (no contempladas en la normativa)? ¿De qué tipo de fuente laboral se trata?.

Entre los derechos de los trabajadores derivados de la Constitución y el Estatuto de los Trabajadores se encuentra…. Ocupación efectiva. Reunión. Percepción puntual del salario. Todas las anteriores son ciertas.

Entre los deberes de los trabajadores se encuentra el de…. Cumplir las órdenes del empresario o persona en quien este delegue. Observar las medidas de seguridad e higiene. No realizar competencia desleal con la empresa. Todas las anteriores son ciertas.

Si a un trabajador, por convenio colectivo, se le reconoce un número de días de vacaciones superior al estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, se le aplicará: El del convenio, por ser más favorable para el trabajador. El estipulado en convenio, por ser una norma jerárquicamente superior al Estatuto de los Trabajadores. El del Estatuto de los Trabajadores, por tratarse de Derecho imperativo. El del Estatuto de los Trabajadores, por ser una norma jerárquicamente superior al convenio colectivo.

Según el principio de irrenunciabilidad…. Un trabajador puede renunciar a sus vacaciones. Un trabajador no puede renunciar a sus vacaciones. Un trabajador es libre, y puede renunciar a su vida social. Todas las anteriores son ciertas.