T4.

Para la regulación de la estructura y ordenación del empleo público, la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, establece que la creación, modificación o supresión de las Especialidades se realizará por: Ley de la Asamblea. Orden del Consejero competente en materia de función pública. Resolución de la Dirección General de Función Pública. Decreto del Consejo de Gobierno.

Según la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, ¿Cuándo debe aprobarse la oferta de empleo público de la Junta de Extremadura?. En el primer trimestre de cada año. En el plazo máximo de 3 meses una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad. En el plazo máximo de 6 meses una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad. En el plazo máximo de 2 meses una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, es empleado público. Quien desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas de Extremadura al servicio de los intereses generales. Quien desempeña funciones retribuidas en cualquier Administración Pública al servicio de los intereses generales. Quien desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas de Extremadura y su sector público institucional al servicio de los intereses generales. Quien desempeña funciones retribuidas en las Administraciones Públicas de Extremadura así como en el resto del sector público autonómico al servicio de los intereses generales.

Según el artículo 14.2 de la Ley de la Función Pública de Extremadura ¿cuál de las siguientes funciones NO implica el ejercicio de potestades públicas o la salvaguarda de los intereses generales de la Comunidad?. El control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria. La contabilidad. Las actividades propias de apoyo administrativo. La fe pública.

Según la LFP de Extremadura en su art. 14.1, corresponden en exclusiva al personal funcionario…. El ejercicio de funciones, incluidas las directivas, que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. El ejercicio de funciones, excluidas las directivas, que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. El ejercicio de funciones que impliquen la participación directa en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

No es una nota que caracteriza al personal funcionario de carrera según el art. 13 de la LFP. Tener nombramiento legal. Estar vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria de carácter permanente. Tener una relación regulada por el Derecho Administrativo. Desempeñar servicios profesionales retribuidos.

Señala cuál de las siguientes es una función que implica la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. La realización de funciones de mantenimiento en las oficinas de las Administraciones Públicas. Las funciones propias de los servicios documentales y publicaciones. El control y fiscalización interna de la gestión económico financiera y presupuestaria. El archivo de documentación.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, el personal laboral debe desempeñar empleos: De naturaleza no permanente y aquellos cuyas actividades se dirijan a satisfacer necesidades de carácter periódico y discontinuo. Cuyas actividades sean propias de oficios. Que conlleven tareas de vigilancia, recepción, información, custodia, porteo, reproducción de documentos, conducción de vehículos y otros análogos. Ninguna respuesta es correcta.

En la definición de personal laboral establecida en el art. 18 de la LFPE, el contrato de trabajo…. Tiene que ser necesariamente por tiempo indefinido. Debe ser formalizado por escrito. Es preceptivo el visado previo de la autoridad laboral. Exige la previa inscripción como demandante de empleo que los trabajadores que los formalicen.

El personal laboral, según la LFPE…. No puede desempeñar las funciones no reservadas a funcionarios. Puede desempeñar las funciones no reservadas a funcionarios. Puede desempeñar las mismas funciones que los funcionarios. Tienen que desempeñar las funciones expresamente establecidas en el art. 18.6.

En la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura ¿Quién determina el número máximo de persona eventual?. El Consejo de Gobierno. El Presidente de la Junta. La Dirección General de Función Pública. El Consejero con competencias en materia de función pública.

En la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura ¿quién puede disponer de personal eventual?. Exclusivamente el Presidente de la Junta de Extremadura. Los miembros del Consejo de Gobierno. Los miembros del Consejo de Gobierno y los Altos Cargos que se determinen reglamentariamente. Las personas que así se determinen en los Decretos del Presidente de creación de las Consejerías.

El nombramiento y cese del personal eventual, según la LFPE. Será público. Constituye mérito para el acceso al empleo público o a la promoción interna. Será libre. Corresponde al Presidente de la Junta de Extremadura.

Según el artículo 20 de la Ley de la Función Pública de Extremadura, los puestos de trabajo que conforman a la dirección pública profesional se sitúan…. Por encima de los órganos que asuman la dirección política de cada nivel de gobierno. Por debajo de los órganos que asuman la dirección política de cada nivel de gobierno. Al mismo nivel de los órganos que asuman la dirección política de cada nivel de gobierno. Ninguna es correcta.

Señala la respuesta correcta sobre el personal directivo profesional y su regulación en nuestra Ley de Función Pública: Desempeñará su actividad con dedicación plena y exclusiva. Puede ejercer durante la vigencia de su nombramiento o contrato actividades profesionales. No está sometido a los regímenes de conflictos de intereses y responsabilidades previstos en la normativa correspondiente a los cargos públicos del gobierno y de la administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Ninguna respuesta es correcta.

Cuándo según las Relaciones de Puestos de Trabajo, los puestos de directivos profesionales se reserven a funcionarios, estos deben ser…. Funcionarios de carrera del grupo A, subgrupos A1 y A2 de cualquier Administración Pública. Funcionarios de carrera del grupo A, subgrupos A1 y A2 de la Administración de la CCAA de Extremadura. Funcionarios de carrera del grupo A, subgrupos A1 y A2, y C, subgrupos C1 y C2, de cualquier Administración Pública. Ninguna respuesta es correcta.

En Extremadura, en el nombramiento y cese del personal directivo profesional…. Siempre interviene el Consejo de Gobierno bien tomando la decisión mediante acuerdo, bien siendo informado. No interviene nunca el Consejo de Gobierno. Sólo interviene el Consejo de Gobierno cuando se trate de personal directivo de los Organismos Autónomos. Ninguna respuesta es correcta.

El puesto de trabajo de carácter directivo será de naturaleza laboral. Pregunta mal formulada. Debería ser “podrá ser”. En supuestos excepcionales previa autorización expresa del Consejo de Gobierno. Cuanto se trate de realizar labores directivas en organismos que no formen parte del sector público administrativo. Cuando la naturaleza del proyecto a ejecutar o del programa a desarrollar así lo exija.

Todo empleado público de Extremadura…. Tendrá libre acceso a su expediente y a obtener certificados del Registro referidos al mismo, en los términos que se contemplen reglamentariamente. Tendrá libre acceso a su expediente y a obtener certificados del Registro referidos al mismo, en los términos que se contemplen legalmente. Tendrá libre acceso a su expediente y a obtener certificados del Registro referidos al mismo, previas las exacciones oportunas y en los términos que se contemplen reglamentariamente. Tendrá libre acceso a su expediente y a obtener certificados del Registro referidos al mismo, en los términos que se contemplen reglamentariamente. Ese mismo derecho se reconoce expresamente a sus representantes en la Ley de la Función Pública de Extremadura.

Según el artículo 16, la ejecución de programas de carácter temporal no podrá tener una duración superior. Dos años. Dos años prorrogables. Tres años, ampliables hasta doce meses más. Tres años.

La previa inscripción en el Registro de Personal es requisito imprescindible: Para que puedan acreditarse en nómina las correspondientes retribuciones, salvo que se trate de variaciones automáticas derivadas de las leyes presupuestarias. Para que puedan acreditarse en nómina las correspondientes retribuciones, en todo caso. Para adquirir la condición de funcionario de carrera. Para estar encuadrado dentro de alguna de las situaciones administrativas.

El artículo 20.1 de la LFPE a la hora de definir al personal directivo remite a la Ley…. De Procedimiento Administrativo Común. De Régimen Jurídico del Sector Público. De Gobierno y Administración de la CCAA de Extremadura. De Regulación del estatuto de los cargos públicos del Gobierno y la Administración de la CCAA de Extremadura.

Los puestos de carácter directivo reservados a personal funcionario serán ocupados en virtud de nombramiento por personal funcionario de carrera del grupo…. A, subgrupo A1. A, subgrupo A1 y A2. De cualquier grupo en los que se clasifican los funcionarios. Del grupo B.

El personal directivo, según la LFPE, deberá ser nombrado y cesado de forma directa…. Mediante Decreto del Consejo de Gobierno, en aquellos casos en que así se determine expresamente, o bien dando cuenta al Consejo de Gobierno, en los demás supuestos. Mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, en aquellos casos en que así se determine expresamente, o bien dando cuenta al Consejo de Gobierno, en los demás supuestos. Mediante Decreto del Consejo de Gobierno, en aquellos casos en que así se determine expresamente, o bien previa autorización del Consejo de Gobierno, en los demás supuestos. Mediante acuerdo del Consejo de Gobierno, en aquellos casos en que así se determine expresamente, o bien previa autorización del Consejo de Gobierno, en los demás supuestos.

Cuando el personal directivo sea personal funcionario de carrera de la Administración de la CCAA de Extremadura pasará a la situación administrativa de…. Servicio activo. Servicios especiales. Excedencia voluntaria por incompatibilidad. Excedencia voluntaria.

El establecimiento de las retribuciones propias del personal directivo requerirá…. La aprobación por Ley de la Asamblea y estas retribuciones no tienen el carácter de consolidables. Informe preceptivo de la Consejería competente en materia de Hacienda y estas retribuciones no tienen el carácter de consolidables. Aprobación del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura, sin que estas retribuciones puedan tener carácter consolidable. Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura.

Las retribuciones vinculadas a los resultados de la evaluación del personal directivo no podrán ser de cuantía fija ni superar…. El 5% del total de las retribuciones del puesto. El 10% del total de las retribuciones del puesto. El 15% del total de las retribuciones del puesto. El 20% del total de las retribuciones del puesto.

Según la LFP, la planificación de los recursos humanos se llevará a cabo (SEÑALA EL FALSO): Planes de ordenación del empleo público. Plantillas presupuestarias. Bases de las convocatorias de empleo público. Oferta de empleo público.

En relación con la planificación de los recursos humanos, señala la respuesta CORRECTA: La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas de Extremadura, en aras de optimizar el volumen y definición de su personal, tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas de Extremadura, en aras de optimizar el volumen y disposición de su personal, tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficiencia en la prestación de los servicios y de la eficacia en la utilización de los recursos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad. La planificación de los recursos humanos en las Administraciones públicas de Extremadura, en aras de optimizar el volumen y disposición de su personal, tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos disponibles mediante los instrumentos de selección y planificación diseñados por las respectivas ofertas de empleo público.. La planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas de Extremadura, en aras de optimizar el volumen y disposición de su personal, tendrá como objetivo contribuir a la consecución de la eficacia en la prestación de los servicios y de la eficiencia en la utilización de los recursos disponibles mediante la dimensión adecuada de sus efectivos, su mejor distribución, formación, promoción profesional y movilidad.

Las Administraciones Públicas de Extremadura, previa negociación con las organizaciones sindicales, podrán aprobar planes para la ordenación de su personal, referidos. A todos los empleados públicos de Extremadura. A personal funcionario, exclusivamente. A personal funcionario y a personal laboral. A todos los empleados públicos de Extremadura así como al personal al servicio del sector público institucional.

Cuando hablamos de relaciones de plazas dotadas presupuestariamente que correspondan a cada puesto de trabajo, nos referimos a…. Relación de puestos de trabajo. Plantillas presupuestarias. Gastos de personal. Todas las respuestas son correctas.

Las plantillas presupuestarias correspondientes a personal funcionario público relacionarán las dotaciones crediticias ordenadas por los siguientes conceptos: Retribuciones básicas correspondientes a cada Grupo o Subgrupo y retribuciones complementarias. Gratificaciones ordinarias y gratificaciones extraordinarias. Sueldos, trienios, pagas extraordinarias, complemento de destino y complemento específico. Retribuciones básicas correspondientes a cada Grupo o Subgrupo, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias.

Según el art. 28.4 de la Ley de Función Pública de Extremadura, en los presupuestos se consignarán (SEÑALA LA RESPUESTA FALSA). Las dotaciones globales para abonar las gratificaciones e indemnizaciones a que tuviera derecho el personal. Las previsiones para ejecutar las sentencias firmes de los tribunales que reconozcan derechos de contenido económico. Las previsiones destinadas a la ejecución de programas de carácter temporal y el exceso o acumulación de tareas. Las previsiones necesarias para remunerar las horas destinadas a prevenir o reparar siniestros o daños extraordinarios y urgentes.

Aprobada la Ley de Presupuestos Generales de Extremadura, en qué plazo máximo debe ser aprobada la Oferta de Empleo Público: Dentro del mismo ejercicio presupuestario, en cualquier momento. bTres meses. Dos meses. 1 mes.

En la Junta de Extremadura quién aprueba la Oferta de Empleo Público: La Asamblea de Extremadura. El Consejo de Gobierno. El Consejero competente en materia de función pública. El Director General de Función Pública.

En la Ley de Función Pública, la aprobación de la oferta de empleo público obliga a los órganos competentes a proceder a la convocatoria de las pruebas selectivas de acceso para las plazas vacantes comprometidas en la misma y hasta un 10% adicional…. Dentro del año natural. En los dos años siguientes. En los tres años siguientes. En los cuatro años siguientes.

Señala qué plaza de las siguientes debe ser incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento o contratación, o si no fuera posible, al inmediatamente posterior, salvo que se decida su amortización: Este enunciado se refiere solo a las plazas vacantes desempeñadas por personal interino. Serían las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino, laboral indefinido no fijo o con contrato de interinidad. Cualquier plaza de interino aunque sea por la realización de programas específicos o por la realización de trabajos eventuales. Ninguna respuesta es correcta.

La unidad básica de estructuración del empleo público es…. El cuerpo. El grado. La escala. El puesto de trabajo.

Las Administraciones Públicas de Extremadura establecerán los niveles de responsabilidad en los que en función de sus necesidades de organización, se estructuran los puestos de trabajo atendiendo a… (30.2). Al nivel de desarrollo dentro del sistema de carrera profesional horizontal requerido para su ejercicio. Al sistema de acceso establecido para el mismo. A la especial dedicación, entendida como el número de horas necesarias para atender con diligencia las labores propias del puesto. A la remuneración total que por tal puesto tenga derecho a percibir el empleado.

Cada puesto de trabajo se clasificará, según la naturaleza de las funciones asignadas, como reservado únicamente a personal funcionario, laboral, eventual o, en su caso, directivo profesional…. Sin que, en ningún caso, pueda atribuirse en la clasificación a más de una clase de personal. Pudiendo atribuirse en la clasificación a más de una clase de personal. Sin que, salvo excepciones, pueda atribuirse en la clasificación a más de una clase de personal. Ninguna respuesta es correcta.

La Ley 13/2015, de 8 de abril, de la Función Pública de Extremadura, dice expresamente que el objeto de esta Ley es: Seleccionar al personal al servicio de la Junta de Extremadura. La ordenación y regulación de la Función Pública de Extremadura, así como el régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación. La ordenación de la carrera profesional de los funcionarios públicos de Extremadura así como actuar con carácter supletorio en la regulación del personal estatutario de la Comunidad. Establecer un régimen administrativo propio que caracterice a la Función Pública de Extremadura.

La Ley de la Función Pública de Extremadura sólo se aplica directamente cuando así lo disponga su legislación específica: Al personal al servicio de la Junta de Extremadura. A los funcionarios propios de las Corporaciones Locales de Extremadura, en aquellos aspectos no reservados a la legislación del Estado. Al personal de la Asamblea de Extremadura. En realidad se aplica la Ley de Función Pública en todos los casos anteriores.

¿Se aplica la Ley de la Función Pública de Extremadura al personal al servicio de la Universidad de Extremadura?. No. Sí, a todo su personal. Sí, pero sólo al personal docente. Ninguna respuesta es correcta.

En relación con el personal docente no universitario y el personal estatutario, a dicho personal se le aplica la Ley de la Función Pública de Extremadura en aquellas materias no reguladas por su normativa específica, salvo en tres materias ¿cuáles son?. Retribuciones complementarias, comisiones de servicio y promoción interna. Retribuciones, movilidad interadministrativa y carrera profesional. Retribuciones complementarias, movilidad interadministrativa y promoción profesional. Retribuciones básicas, evaluación del desempeño y situaciones administrativas.

Las retribuciones complementarias, movilidad interadministrativa y promoción profesional se regularán, en todo caso: Por Decreto del Consejo de Gobierno. Por Orden del Consejero competente en materia de función pública. Por Ley Orgánica. Por Decreto Legislativo.

Al personal que preste servicios en entidades del sector público autonómico o local no incluido en el ámbito de aplicación de esta Ley, pero en las que las Administraciones Públicas de Extremadura en su conjunto, directa o indirectamente, aporten más del 50% de su capital, se les aplica, en todo caso, la ley de la Función Pública de Extremadura en la siguiente materia: Regulación sobre la oferta de empleo público. Situaciones administrativas. Permisos, licencias y régimen de jornada y horarios. Retribuciones básicas.

Corresponde al Consejo de Gobierno, según la Ley de la Función Pública de Extremadura: Establecer la política global de personal. Aprobar las bases de los procedimientos de selección y provisión de puestos de trabajo, así como disponer las convocatorias de dichos procedimientos y su resolución, cuando corresponda. El nombramiento de los funcionarios de carrera. Analizar la incidencia en las Administraciones Públicas de Extremadura de los anteproyectos de ley y disposiciones generales de la Administración del Estado en materia de función pública y proponer las medidas de coordinación oportunas.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, le corresponde al Consejo de Gobierno: Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formación y la promoción profesional del personal. Autorizar las medidas en materia de personal que puedan suponer incremento en el gasto, cuando dicho control no corresponda al Consejo de Gobierno. Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda. Aprobar las medidas que garanticen los servicios mínimos en los casos de huelga de los empleados públicos, a iniciativa del Consejero o Consejeros que correspondan.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, le corresponde a la Consejería competente en materia de función pública: Aprobar los proyectos de ley y ejercer la potestad reglamentaria en materia de función pública. El nombramiento de los funcionarios de carrera y la formalización de los contratos del personal laboral fijo de la Administración de la Comunidad Autónoma. Impulsar la unificación de criterios en materia de evaluación del desempeño. Proponer al Gobierno de Extremadura, en el marco de la política general económica y presupuestaria, las directrices a que deberán ajustarse los gastos de personal de la Administración de la Comunidad Autónoma y del resto del sector público autonómico.

Señala cuál de los siguientes NO es un órgano superior de dirección en materia de función pública en la CCAA de Extremadura: El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. El Consejero competente en materia de función pública. La Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura. Los Consejeros, en relación con el personal adscrito a su Consejería.

El nombramiento de los funcionarios de carrera de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura corresponde: Al titular de la Consejería a la que figure adscrito el puesto de trabajo a cubrir. Al Director General competente en materia de función pública. Al titular de la Consejería competente en materia de función pública. Al Presidente de la Junta de Extremadura.

Según el artículo 14.2 de la Ley de la Función Pública de Extremadura son funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales las siguientes: La contratación. La contabilidad. El almacenamiento y acopio de materiales. Las concesiones administrativas.

El personal laboral…. No puede desempeñar las funciones no reservadas al personal funcionario. Es personal laboral temporal los formalmente contratados como tales, previa convocatoria de Oferta Pública de Empleo y tras la superación de los procesos selectivos que garanticen en todo caso la observancia de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Se divide en fijos, indefinidos, temporales y eventuales. El personal laboral puede desempeñar empleos correspondientes a áreas de actividad de servicios sociales o asistenciales.

Señala la respuesta CORRECTA sobre la regulación del personal directivo en la Ley de Función de Pública: Las relaciones de puestos de trabajo de personal directivo serán objeto de negociación colectiva. Cuando la naturaleza del proyecto a ejecutar o del programa a desarrollar así lo exija, el puesto de trabajo de carácter directivo será de naturaleza laboral. Los puestos de trabajo de personal directivo profesional se fijarán en los correspondientes reales decretos de estructura de las Consejerías, donde se determinará los puestos reservados a personal funcionario y aquellos de naturaleza laboral. La designación del personal directivo profesional, que no será discrecional, atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

Se podrá fijar un porcentaje de las retribuciones del personal directivo que esté vinculado a los resultados de la evaluación. En todo caso, las retribuciones vinculadas a los resultados de la evaluación no podrán ser. Cuantía fija ni superar el 20% del total de las retribuciones del puesto. Cuantía fija ni superar el 20% del total de las retribuciones básicas del puesto. Cuantía fija ni superar el 15% del total de las retribuciones del puesto. Cuantía fija ni superar el 15% del total de las retribuciones básicas del puesto.

Según el art. 26.2 de la Ley de la Función Pública de Extremadura a través de cuál de los siguientes instrumentos NO se puede llevar a cabo la planificación de recursos humanos: Planes de Ordenación del Empleo Público. Estructuras orgánicas de las Consejerías. Plantillas presupuestarias. Ofertas de empleo público.

Aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad o el presupuesto de las Administraciones Públicas de Extremadura, sus respectivos órganos de gobierno aprobarán en el plazo máximo de. Tres meses la correspondiente oferta anual de empleo que deberá publicarse en el Diario Oficial de Extremadura. Seis meses la correspondiente oferta anual de empleo que deberá publicarse en el Diario Oficial de Extremadura,. Un año la correspondiente oferta anual de empleo que deberá publicarse en el Diario Oficial de Extremadura. Tres años la correspondiente oferta anual de empleo que deberá publicarse en el Diario Oficial de Extremadura.

Las relaciones de puestos de trabajo de las Administraciones Públicas de Extremadura…. Serán privadas. Serán públicas. Serán públicas, apareciendo tanto en el DOE como en el BOE. Serán privadas, pero pueden acceder a ellas quienes acrediten un interés legítimo.

Siguiendo con las relaciones de puestos de trabajo, indica cuál no es una mención de las mismas…. Carácter singularizado o no singularizado del puesto de trabajo. Nivel del puesto. Los resultados de la evaluación del desempeño. Determinación de los puestos de trabajo a los que sólo pueden acceder nacionales.

¿Quién regulará el procedimiento de aprobación y modificación de las relaciones de puestos de trabajo de las Consejerías y Organismos públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma?. El Consejo de Gobierno. La Consejería con competencias en materia de función pública. La Dirección General de Función Pública. La Comisión Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura.

Según la LFPE, los puestos de carácter directivo reservados a personal funcionario serán ocupados en virtud de nombramiento por personal funcionario de carrera del grupo…. A, subgrupo A1. A, subgrupo A1 y A2. De cualquier grupo en los que se clasifican los funcionarios. Del grupo B.

Según la LFPE ¿cómo se estructura el empleo público y la clasificación del personal de las entidades locales?. Por la legislación básica estatal y, en lo no previsto por ella, por lo dispuesto en la legislación de régimen local. Por la legislación básica estatal y, en lo no previsto por ella, por lo dispuesto en la Ley de la Función Pública de Extremadura. Por la ley de la Función Pública de Extremadura y, en lo no previsto por ella, por lo dispuesto en la legislación básica estatal. Por la legislación de régimen local, aplicándose supletoriamente la legislación básica estatal.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, cuál de las siguientes funciones implica la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales: La instrucción o la elaboración de propuestas de resolución en procedimientos administrativos. El control y fiscalización externa de la gestión económico-financiera y presupuestaria. Los empleos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos, instalaciones o vías públicas. Los empleos correspondientes a áreas de actividad de servicios sociales o asistenciales.

Sobre la regulación del personal directivo profesional establecida en la Ley de la Función Pública de Extremadura, es CIERTO que: Se considerarán en todo caso funciones directivas profesionales de carácter ejecutivo las referidas a la dirección, coordinación, evaluación y mejora de los servicios, recursos o programas presupuestarios asignados, así como la rendición periódica de cuentas sobre los mismos. El personal directivo no desempeñará su actividad con dedicación plena y exclusiva. Los puestos de carácter directivo reservados a personal funcionario serán ocupados en virtud de nombramiento por personal funcionario de carrera del grupo A, subgrupo A1, de cualquier Administración Pública en la forma que se determine y, en todo caso, cuando las funciones a desempeñar impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Los puestos de carácter directivo profesional, en ningún caso, pueden ser ocupados por personal laboral.

Según la LFPEX, el personal directivo profesional deberá ser nombrado y cesado de forma directa…. Mediante acuerdo del Consejero de función pública, en aquellos casos en que así se determine expresamente, o bien dando cuenta a dicho Consejero, en los demás supuestos. Mediante acuerdo del Presidente de la Junta, en aquellos casos en que así se determine expresamente, o bien dando cuenta al Presidente de la Junta, en los demás supuestos. Mediante acuerdo de la Asamblea de Extremadura, en aquellos casos en que así se determine expresamente, o bien dando cuenta a la Asamblea de Extremadura, en los demás supuestos. Mediante acuerdo de Consejo de Gobierno, en aquellos casos en que así se determine expresamente, o bien dando cuenta al Consejo de Gobierno, en los demás supuestos.

Según la LFPEX, los nombramientos y contratos para los puestos directivos profesionales regulados en esta ley serán temporales, y su duración máxima será de…. Un año prorrogable por otro más. Dos años prorrogables por otros dos. Tres años prorrogables por otros tres. La Ley de Función Pública no dice nada, suprimió esta mención.

Según la LFPEX, la planificación de los recursos humanos se llevará a cabo a través de los siguientes instrumentos (SEÑALA EL FASO): Planes de ordenación del empleo público. Plantillas presupuestarias. Oferta de empleo público. Relaciones de puestos de trabajo.

Según la LFPEX, aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad o el presupuesto de las Administraciones Públicas de Extremadura…. Sus respectivos órganos de gobierno aprobarán en el plazo máximo de tres meses la correspondiente oferta anual de empleo que deberá publicarse en el Diario Oficial de Extremadura. Sus respectivos órganos de gobierno aprobarán en el plazo máximo de seis meses la correspondiente oferta anual de empleo que deberá publicarse en el Diario Oficial de Extremadura. Sus respectivos órganos de gobierno aprobarán en el plazo máximo de dos meses la correspondiente oferta anual de empleo que deberá publicarse en el Diario Oficial de Extremadura. Sus respectivos órganos de gobierno aprobarán en el plazo máximo de un mes la correspondiente oferta anual de empleo que deberá publicarse en el Diario Oficial de Extremadura.

Según la LFPEX, las relaciones de puestos de trabajo son el principal instrumento técnico mediante el cual las Administraciones Públicas ordenan sus puestos de trabajo, de acuerdo con los criterios de. Eficacia, eficiencia y economía. Eficacia, eficiencia y utilidad. Eficacia, eficiencia y racionalidad organizativa. Eficacia, eficiencia y planificación.

Los puestos de trabajo en función de sus características o de los conocimientos y destrezas exigidos para su desempeño, se pueden agrupar en…. Grupos y subgrupos. Categorías. Escalas. Áreas funcionales.

La creación, modificación y supresión de puestos de trabajo se realizará…. Mediante Ley de la Asamblea. Mediante Decreto del Consejo de Gobierno. A través de las relaciones de puestos de trabajo. En los Planes de Ordenación del Empleo Público.

¿Quién regula el procedimiento de aprobación y modificación de las relaciones de puestos de trabajo?. La Asamblea de Extremadura. El Consejo de Gobierno. El Consejero con competencias en materia de función pública. El órgano directivo con competencias en materia de función pública.

Las relaciones de puestos de trabajo serán pública y comprenderán, al menos, los siguientes datos: (Señala la respuesta falsa): El centro de destino. Las indemnizaciones por razón del servicio. El tipo de jornada. Determinación de los puestos de trabajo a los que sólo pueden acceder nacionales.

Señala la respuesta FALSA: Son cuerpos generales los que tienen atribuidas funciones no especializadas o comunes al ejercicio de la actividad administrativa, incluidas las de gestión, inspección, asesoramiento, control, ejecución y otras similares relacionadas con estas. En las Administraciones Públicas de Extremadura dentro de los cuerpos de administración general podrán existir escalas cuando las funciones a desempeñar exijan una cualificación profesional cuyo desempeño no se corresponda con una única titulación académica, sino que abarque contenidos correspondientes a diversas titulaciones. Los puestos de trabajo podrán estar adscritos a varios cuerpos o escalas cuando las funciones atribuidas a aquellos sean comunes a varios cuerpos o escalas. La adscripción a uno o varios cuerpos o escalas se realiza, en todo caso, a través de las RPT.

Además de los Grupos en los que se clasifican los funcionarios, podrán establecerse otras agrupaciones diferentes para cuyo acceso no se exija estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo: Mediante Decreto del Consejo de Gobierno. Mediante Ley de la Asamblea. Mediante Orden de la Consejería competente en materia de función pública. Reglamentariamente.

¿Qué titulación se exige para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B?. Título universitario de grado. Técnico Superior. Bachiller. Graduado en ESO.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura ¿el Registro de Personal puede emitir certificaciones de inscripciones y anotaciones pendientes de asiento?. No, en ningún caso. Sólo por motivos de urgencia debidamente acreditados. Sí, si han recibido comunicación formal de las mismas. Sí, siempre que los interesados hayan fallecido y la petición la realicen sus representantes.

Según la LFPEX, la previa inscripción en el Registro de Personal es requisito imprescindible para que puedan acreditarse en nómina las correspondientes retribuciones…. En todo caso. Salvo las altas y bajas derivadas de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. Salvo en el mes de alta del funcionario. Salvo que se trate de variaciones automáticas derivadas de leyes presupuestarias.

Según la LFPEX, el régimen jurídico de las especialidades, así como los requisitos para su creación, modificación, unificación o supresión…. Se establecen mediante Ley de la Asamblea de Extremadura. Se establecen mediante Decreto del Consejo de Gobierno. Se establecen mediante Orden del Consejero competente en materia de función pública. Se establecen por resolución del órgano directivo competente en materia de función pública.

En el instrumento de creación de las especialidades (y que seguro que has acertado en la pregunta anterior), se deben concretar una serie de extremos (SEÑALA EL FALSO): La denominación de la especialidad. Los especiales conocimientos exigidos en la especialidad. Los procedimientos de acreditación y, en su caso, de pérdida, de los requisitos exigidos. Las retribuciones complementarias a abonar, en función de las características particulares de la especialidad.

Según la LFPEX, para el acceso a Cuerpos o Escalas del Grupo B, se requiere estar en posesión de la siguiente titulación: Título universitario de grado. Técnico superior. Título de bachiller. Título de graduado en educación secundaria obligatoria.

Según la LFPEX, los cuerpos de funcionarios podrán clasificarse en: Cuerpos generales y cuerpos especiales. Cuerpos directivos y cuerpos subalternos. Cuerpos ordinarios y cuerpos extraordinarios. Cuerpos de funcionarios civiles y cuerpos de funcionarios no civiles.

Según la Ley de Función Pública de Extremadura, el personal empleado público se clasifica en: Funcionarios y laborales. Administración General, Personal Sanitario y Personal Docente. Funcionario (carrera o interino), Laboral (fijo, indefinido o temporal) y eventual. Según lo que establezcan los convenios colectivos.

Señala la afirmación incorrecta, según la LFPE: Los puestos de trabajo de personal directivo profesional se fijarán en las correspondientes relaciones de puestos de trabajo. Los puestos de trabajo de personal directivo profesional son ocupados por personal funcionario. Los puestos de carácter directivo reservados a personal funcionario serán ocupados en virtud de nombramiento por personal funcionario de carrera del grupo A, subgrupos A1 y A2 de cualquier Administración Pública en la forma que se determine. Las relaciones de puestos de trabajo de personal directivo no serán objeto de negociación colectiva.

Según la LFPE, entre los requisitos necesarios para la creación de las especialidades no se encuentra: Su denominación. Los especiales conocimientos exigidos. Los procedimientos de acreditación y, en su caso, de pérdida, de los requisitos exigidos. Los años necesarios para ser titular de una especialidad.

Según la LFPE, ¿cuál de las siguientes funciones implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales?. La instrucción o elaboración de propuestas de resolución en procedimientos administrativos. El control y fiscalización de la gestión económico-financiera. La inscripción, anotación, cancelación y demás actos en los registros. Todas son correctas.

Según la LFPE, la designación del personal directivo profesional atenderá a los principios de: Mérito y capacidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Igualdad, mérito, capacidad, libre concurrencia y publicidad.

En relación al registro de personal, señale lo incorrecto: Todo empleado público tendrá libre acceso a su expediente, en los términos establecidos reglamentariamente. La previa inscripción en el Registro de Personal es requisito imprescindible para que puedan acreditarse en nómina las correspondientes retribuciones, en todo caso. La información que se contenga en los Registros permitirá un tratamiento integrado a efectos estadísticos. En él se anotarán los actos que afecten a la vida administrativa del empleado público.

Señala lo correcto en relación con el personal eventual según la LFPEX: En la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el número máximo de personal eventual será establecido por el Consejo de Gobierno. Las retribuciones y el número de personal eventual pueden hacerse públicas. En las Diputaciones y Ayuntamientos no puede existir personal eventual. Todas son correctas.

Según la LFPEX, cuando decimos que su nombramiento y cese será libre, ¿a qué personal de la Junta de Extremadura nos referimos?. Funcionarios. Interinos. Eventual. Laboral.

¿Quién aprueba en Extremadura la Oferta Anual de Empleo Público?. El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. El Presidente de la Junta. La Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura. Los Consejeros en relación con el personal adscrito a su Consejería.

Previos los informes o dictámenes pertinentes ¿qué expedientes disciplinarios resuelve el Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura?. Ninguno. Los del personal laboral cuando supongan un despido por causas objetivas. Todos aquellos que impliquen una suspensión de funciones con carácter firme. Los que impliquen la separación definitiva del servicio de los funcionarios.

¿Quién elabora las plantillas presupuestarias de las Consejerías, Organismos Autónomos y Entidades Públicas de la Administración de la Comunidad Autónoma. La Consejería competente en materia de presupuestos, exclusivamente. El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. La Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura. La Consejería competente en materia de presupuestos con la Consejería competente en materia de función pública.

¿A qué órgano le corresponde fomentar la movilidad interadministrativa por medio de la suscripción de convenios?. Al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. Al Presidente de la Junta. A la Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura. A la Consejería competente en materia de presupuestos.

Señala la respuesta correcta sobre la composición de la Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura: La preside el Director General competente en materia de función pública. La Junta de Extremadura tiene cuatro representantes, nombrados por el Consejero competente en materia de función pública. El secretario de dicho órgano será un Director General que tenga competencias en materias de presupuestos y función pública. Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuántos representantes tienen las Entidades Locales de Extremadura en la Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura?. Ninguno. Dos. Cuatro. Cinco.

El Secretario de la Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura…. Tiene voz y voto en la misma. No tiene ni voz ni voto en la misma. No tiene voz pero sí voto en la misma. Tiene voz pero no voto en la misma.

Uno de los principios rectores de la Ley de la Función Pública de Extremadura es la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres…. O por razón de edad y por afiliación sindical. O por razón de afiliación política y sindical. O por razón de orientación sexual o identidad de género. O por razón de orientación nacional o afiliación política.

Según los principios rectores de la Ley de la Función Pública de Extremadura ¿qué garantiza la objetividad, profesionalidad, integridad, neutralidad e imparcialidad en el servicio?. La preparación académica y profesional de los funcionarios de carrera. La inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. La promoción profesional de los funcionarios de carrera. La incompatibilidad de la condición de funcionario de carrera y el desempeño de actividades públicas o privadas.

¿Se aplica la Ley de la Función Pública de Extremadura al personal eventual?. Sí. No, pues se trata de una relación de confianza y asesoramiento regida por el derecho privado. Sí, pero solamente al personal de la Administración de la Comunidad Autónoma. Sí, pero solo con carácter estrictamente supletorio.

Según el artículo 34 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Publica de Extremadura, las relaciones de puestos de trabajo de las Administraciones Públicas de Extremadura, que serán públicas, deberán incluir uno de los siguientes datos:ii. Funciones específicas del puesto. Duración de la jornada. Tipo de jornada. Nivel presupuestario de la misma.

Según el artículo 24 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, el personal directivo profesional está sujeto a evaluación periódica al menos con carácter anual, con arreglo a los siguientes criterios: Eficacia y eficiencia. Eficacia y transparencia. Eficacia y capacidad. Eficacia y mérito.

Según el artículo 16 de Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, el nombramiento de personal funcionario interino solo puede producirse por una de las circunstancias siguientes: La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable en doce meses más en caso de necesidad debidamente justificada y que respondan a necesidades no permanentes de la Administración. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses, dentro de un periodo de 24 meses. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a doce meses, y que respondan a necesidades no permanentes de la Administración. La existencia de puestos de trabajo singularizados y no dotados presupuestariamente cuya forma de provisión sea el concurso, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera.