FOL

Se pueden evaluar y acreditar las competencias profesionales a través de : Vías no formales de formación. Experiencia laboral. Todas son ciertas. Certificados de profesionalidad.

El sector productivo donde existe mayor número de población ocupada es el sector industrial. Verdadero. Falso.

Cuantas familias profesionales establece el catálogo Nacional de cualificaciones profesionales. 24. 25. 26. 27.

Cuando se termina de estudiar un ciclo de grado superior se obtiene el título de. Técnico. Técnico especialista. Técnico superior. Técnico auxiliar.

El plan de acción para poder alcanzar el objetivo profesional se denomina. Plan de empresa. Proyecto profesional. Plan de prevención. Proyecto final de ciclo.

En ocasiones el ámbito público ofrece mejores condiciones de empleo que el sector privado en el campo de la informática pero sus requisitos de acceso son difíciles al haber más competencia de otros aspirantes y tener que superar un sistema de oposición o concurso-oposición para obtener una plaza fija. Verdadero. Falso.

Las carreras profesionales de la mayoría de las personas incluyen, en la actualidad, en diferentes cambios de puestos de trabajo y de empresa. Verdadero. Falso.

Un estudiante de un ciclo formativo de F.P. básica no necesita efectuar la prueba de acceso para acceder a un ciclo formativo de grado medio. Verdadero. Falso.

Para acceder a un ciclo formativo de grado superior es necesario. Tener BUP. Tener experiencia profesional en el sector. Tener aprobado el bachillerato, aunque también hay otras vías de acceso. Tener al menos la ESO.

En qué entidades, organismos o empresas pueden desarrollar su actividad los técnicos en instalaciones de telecomunicaciones. En empresas privadas. Todas son correctas. En organizaciones sin ánimo de lucro. En instituciones públicas.

Por qué ha aumentado considerablemente, en los últimos años, el alumnado que cursa estudios de formación profesional. Porque son unos estudios muy cercanos a la realidad del mercado de trabajo y dan respuesta a la necesidad de personal cualificado especializado. Porque estos estudios son más fáciles que estudiar bachillerato o un grado universitario. Porque son unos estudios que están de moda. Porque existe un mayor número de parados debido a la crisis económica.

Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente, es una competencia profesional de establecida en el título. Verdadero. Falso.

Los certificados de profesionalidad acreditan cualificaciones profesionales y se establecen tres niveles de cualificación. Verdadero. Falso.

Las comunidades autónomas tienen transferida las competencias en educación por lo que... Es necesario que respeten contenidos que vienen solo en la Unión Europea. Pueden desarrollar las enseñanzas mínimas establecidas en los reales decretos que regulan los títulos de F.P. Pueden establecer los contenidos mínimos de los títulos de formación profesional. Cada una imparte los contenidos que desea en los ciclos formativos.

La formación profesional para el empleo se trata de un subsistema de la F.P. inicial. Verdadero. Falso.

El objetivo profesional ha de ser realista y alcanzable, si planteamos objetivos demasiado ambiciosos, corremos el riesgo de desmotivarnos. Verdadero. Falso.

Las órdenes, dictadas por la Consejería de educación en desarrollo de los reales Decretos de los títulos, establecen la organización modular, los contenidos, resultados de aprendizaje y criterios de evaluación. Verdadero. Falso.

La formación profesional para el empleo integra lo que antes se denominaba formación profesional continua y formación profesional desempleada. Verdadero. Falso.

La ley de referencia del sistema educativo español actualmente es: La ley orgánica de mejora de la calidad educativa (LOMCE). La Constitución. El estatuto de autonomía de cada comunidad autónoma. La ley orgánica general del sistema educativo (LOGSE).

El saber trabajar en equipo, adaptarse a entorno cambiantes, comunicarse y gestionar las emociones son algunas de las competencias laborales demandadas. Verdadero. Falso.

El autoempleo es: Una posibilidad al alcance de quien tenga una idea de negocio e ilusión de llevar a cabo dicha iniciativa. La posibilidad de volverse rico en poco tiempo. Una posibilidad al alcance de quien tenga ahorrado un importante capital. Una salida desesperada cuando no se consigue un empleo por cuenta ajena.

La formación profesional de grado superior permite acceder en el ámbito de la función pública. Al grupo 4 de profesionalización Europea. Al nivel superior de funcionarios. Al grupo B de funcionarios públicos. Al grupo C1 de funcionarios.

Para poder presentarse a la prueba de acceso a ciclos de grado superior es necesario tener: 19 años o 18 si ya tiene un título de técnico de la misma familia profesional. 19 años o 18 si ya tiene un título de técnico de la misma familia profesional. No se exige una edad mínima, únicamente que esté en posesión del título de ESO. 19 años o 17 si ya tiene un título de técnico.

El conjunto de "competencias profesionales" que se requieren para un empleo se denomina. Cualificación profesional. Unidades de competencia. Competencia general. Título.

Que organismo realiza el principal estudio sobre el mercado de trabajo en España. SEPE. INE. Ayuntamiento. Seguridad social.

El módulo profesional que tiene como finalidad primordial prepararos para la transición, inserción y adaptación a la vida activa y profesional. Pretende ayudaros a definir vuestro propio proyecto profesional y a que, una vez que terminéis los estudios y estéis trabajando, podáis desenvolveros y crecer en vuestro empleo como trabajadores y trabajadoras por cuentas propias o ajenas, en pleno uso de vuestros derechos y deberes se denomina. Formación y orientación laboral. Proyecto. Empresa e iniciativa emprendedora. Formación en centros de trabajo.

No se trata de una competencia clave para el aprendizaje permanente. La comunicación. La competencia estratégica. Aprender a aprender. La competencia digital.

Cuando existen estudios con límite de plazas, deben establecerse. Criterios de admisión. Criterios de acceso. Todas son falsas. Criterios de matriculación.

Para establecer un objetivo profesional hemos de tener en cuenta: Nuestros intereses profesionales exclusivamente. Los condicionantes de la edad. Nuestras características y condiciones personales, profesionales además de la situación del mercado laboral. Únicamente las profesiones demandadas por el mercado laboral.

Como se denomina oficialmente "el periodo de práctica" que se incluyen en los estudios de formación profesional. Practicum. Formación y orientación empresarial. Prácticas en empresas. Formación en centros de trabajo.

La barrera de comunicación ... Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquellas. Solo pueden ser barreras fisiológicas y físicas. Pueden ser: barreras semánticas, fisiológicas, psicológicas, físicas y administrativas. Son aquellos factores que impiden la comunicación, deformando el mensaje u obstaculizando el proceso general de aquellas. Puede ser: barreras semánticas, fisiológicas, psicológica, física y jurídicas.

La frase "para el próximo año conseguiré que esta empresa mejore su facturación en un 20%". Es propia de... Estilo democrático. Estilo laissez faire dejar hacer. Estilo autocrático. Estilo burocráticoEstilo burocrático.

En los equipos de trabajo eficaces el tamaño... Ideal es entre 2 y 3 miembros. Debe ser suficientemente amplio como para permitir la diversidad de propuestas pero, al mismo tiempo, lo suficientemente reducido como para evitar las desventajas de la limitación de la participación. Ideal es entre 5 y 9 miembros. No es importante, da igual el número de miembros.

En una reunión de un equipo se está estableciendo el horario de trabajo. Todos los miembros consideran que a la hora de entrar puede ser a las 8 de la mañana. A ti te parece demasiado temprano y preferirías a las 9, pero no te atreves a decir nada pues nadie más ha mostrado su desacuerdo. Esa situación se llama... Imposición. Mala coordinación. Sinergia. Presión a la conformidad.

Los objetivos deben ser: Rutinario, exigente pero alcanzables, con plazos muy amplios, con fijación de metas intermedias. Motivadores, exigentes pero alcanzables, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Rutinario, exigentes pero alcanzable, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias. Motivadores, fáciles de alcanzar, con plazos exigentes pero posibles, con fijación de metas intermedias.

Señala la afirmación correcta. Los equipos de trabajo... Generan una sinergia positiva y sus esfuerzos individuales resultan un nivel de desempeño mayor que la suma de sus partes. Y los grupos de trabajo son lo mismo. En general su trabajo no se muestra superior al que se desarrolla individualmente. Nunca son productivos puntos si se busca aumentar la productividad es mejor trabajar individualmente.

En relación con la estructura de los equipos de trabajo eficaces: Todas las anteriores son correctas. En relación con la homogeneidad está claro que se obtienen mejores resultados desde el punto de vista de la satisfacción, el conflicto y la comunicación. La heterogeneidad de los miembros del equipo en términos de habilidades y experiencias también tienen un efecto positivo en el desempeño. Es conveniente que sus miembros sean polivalentes a la hora de poder realizar diferentes tareas.

Para una comunicación escrita eficaz se requiere: Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases largas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje técnico. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Evitar abreviaciones. Utilizar un lenguaje claro, concreto y preciso. Frases cortas. Utilizar adecuadamente los signos de puntuación y expresión. Utilizar abreviaciones.

La fase de formación y desarrollo de un equipo en la que empiezan a conocerse, mostrando sus verdaderas personalidades y en consecuencia los primeros roces, se denomina: Fase de acoplamiento. Fase de orientación. Fase de agotamiento. Fase de conflicto.

En relación con la comunicación oral eficaz: Se debe mantener siempre la seriedad, evitando comentarios humorísticos. Lo único necesario es tener buena labia. Es imprescindible conocer en profundidad de lo que se está hablando. Quien habla bien se sabe comunicar.

La cultura del equipo se plasma a través de: Espíritu. La negociación. Normas. Ideas.

Son ventajas de los equipos de trabajo: Mayor productividad, se aprende más rápido, la atmósfera es más estimulante y la comunicación más eficaz. Mayor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante y la comunicación es más eficaz. Menor productividad, el trabajo es más lento, la atmósfera es más estimulante y la comunicación más eficaz. Mayor productividad, se aprende más rápido, no hay conflictos y la comunicación más eficaz.

En un centro de trabajo hay serios problemas entre dos técnicas para elegir las vacaciones. Las dos tienen la misma antigüedad y ninguna de ellas alega motivos de conciliación de la vida personal y familiar. No es posible que las dos se vayan en la misma fecha pues el servicio quedaría desatendido. El jefe de equipo trata de que lleguen a un acuerdo pero es imposible, las dos desean lo mismo y no quieren ceder. Ante dicha situación la dirección, previa conformidad de las interesadas, propone que sea el servicio de inspección de trabajo (un órgano ajeno a la empresa) quien tome la decisión que deberán acatar. La táctica que ha empleado cada trabajadora, así como el método de resolución de conflictos que propone la dirección es: Las trabajadoras han empleado una táctica competitiva. La dirección propone un arbitraje que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica de confrontación. La dirección propone un arbitraje, que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica competitiva. La dirección propone una mediación, que es un método de resolución de conflicto con intervención de un tercero neutral. Las trabajadoras han empleado una táctica de confrontación. La dirección, una mediación que es un método de resolución de conflictos con intervención de un tercero neutral.

La glosofobia es... Miedo a subirse en globo. El complejo o temor de hablar en público. El temor a los espacios abiertos. A presión a los lugares cerrados.

La escucha activa significa: Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que escucha. No tener problemas de audición. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que la lee.

La diferencia entre grupo y equipo de trabajo: Los grupos solo comparten información mientras que los equipos la procesan conjuntamente. Ninguna de las anteriores es cierta. Los grupos están mejor organizados que los equipos, pues sus miembros tienen unas funciones muy bien delimitadas. La sinergia en los grupos es positiva en los equipos es neutra.

En relación con el lenguaje corporal: Delata los sentimientos o percepción acerca de la persona con la que hablamos. Es lo que tú transmitimos por medio de movimiento o gesto. Entre un 60% y un 80% de la comunicación entre seres humanos se realiza por canales no verbales. Todas las anteriores son correctas.

En la siguiente situación relaciona la reacción con el tipo de conducta pasivo, asertivo o agresivo marca lo que corresponda: un compañero/a de trabajo te da constantemente su trabajo para que lo hagas. Decide terminar con esta situación. Cuando nuevamente te pide ayuda le contestas: Muy frecuentemente me pides que te eche una mano en el trabajo que te asignan, por qué no te da tiempo o porque no sabes hacerlo. Estoy cansado de hacer, además de mi trabajo, el tuyo, así que intenta hacerlo tú mismo, seguro que así te costará menos la próxima vez. ((Asertivo)). Estoy bastante ocupado, pero bueno te ayudaré ((pasivo)). Me tienes harto, no aguanto más. Casi no queda tiempo para hacerlo punto me trata como a un esclavo. Eres un desconsiderado y esta vez no te pienso ayudar ((agresivo)).

La fase de formación y desarrollo de un equipo se la empiezan a trabajar sacando el proyecto adelante a un existiendo divergencia entre los miembros, se denomina. Fase de acoplamiento. Fase de agotamiento. Fase de orientación. Fase de madurez.

Relaciona los términos de las dos columnas que se presentan a continuación. Decisión por unanimidad - se toma la decisión con la aceptación de la mitad más uno de los miembros del equipo. Decisión autárquica - la persona investida de autoridad formal toma la decisión. Decisión mayoritaria - se aprueba por votación, debiendo estar todos los miembros de acuerdo. Decisión por ausencia de respuesta - no se acepta ninguna idea.

La persona que dentro de un equipo además de trabajar bien e involucrarse en el proyecto organiza comida y actividades para todos no es un... Papel positivo para el equipo de trabajo. Rol improductivo. Rol productivo. Rol animador.

La creación de un equipo: Es un proceso sencillo que no requiere planificación. Se crea de forma natural sin intervención de terceros. Ninguna de las anteriores es correcta. Es un proceso complejo que requiere planificación.

Son factores que influyen en la eficacia de los equipos. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los medios de resolución de conflictos, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, los tipos de equipo, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos del departamento. La personalidad de los individuos, el tamaño y estructura, la dirección y toma de decisiones, la cultura de la empresa y los objetivos de la organización.

Invitas a un amigo o a una amiga a cenar y llega una hora más tarde de lo que había dicho. No ha llamado para avisar que se retrasaría. Te irritas por la tardanza y al entrar le dices: "me tenías de los nervios, es la última vez que te invito". Tu conducta es... Pasiva. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Agresiva. Asertiva.

Qué cualidad no es propia de la persona que ejerce la jefatura de equipo. Ser una persona trabajadora. Ser una persona justa. Ser una persona con un nivel de exigencia muy elevado. Ser una persona decidida.

En los equipos de trabajo eficaces el establecimiento de objetivos: Vienen impuestos por la dirección de la empresa. Se realiza teniendo en cuenta el contexto interno de la empresa u organización así como el contexto externo. Se realiza de forma estanca. Los establece el propio equipo.

Para una comunicación eficaz en los equipos de trabajo se requiere: Ninguna de las anteriores es correcta. Ser un gran orador. Conocer los principios básicos de la comunicación oral, gestual, escrita así como las estrategias para mejorar la comunicación: la escucha activa, el feedback y la asertividad. Solamente ser asertivo.

Una empresa con delegaciones en varias provincias, afronta un problema de competencias en una localidad fronteriza, pues han dejado sin asistencia a un importante cliente pensando, respectivamente, de lo que atenderían los de la otra provincia. La alarma es evidente, pues ha habido un grave riesgo de perder este destacado cliente punto en relación con la causa del conflicto: Se trata de un conflicto por diferencias de objetivos. Se trata de un conflicto de relaciones interpersonales en fase inicial. Se trata de un conflicto de coordinación. Se trata de un conflicto por diferencia de objetivos.

En la sección de personas que integran un equipo de trabajo: Es conveniente nombrar a un jefe de equipo en base a su experiencia, capacidad de conducir grupos... Es preferible que tenga personalidades diferentes. Todas las anteriores son correctas. Se asignan tareas a los miembros del equipo basándose en las capacidades, no en el estatus.

El equipo formado por todos los programadores de páginas web de una empresa informática, que se reúne todas las semanas para planificar las actividades y comprobar su realización, es... Temporal de proyectos. Permanente de desarrollo profesional. Permanente de mando. Permanente ejecutivo.

En qué casos puede el trabajador solicitar una reducción de jornada. Para el cuidado de un familiar de hasta 2⁰ por edad, enfermedad o accidente, no pueda velarse por sí mismo. Por la causa previstas en los apartados A, B y C. Por cuidado de un menor de 18 años afectado de cáncer u otra enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración (siendo la reducción mínimo al 50% de la jornada). Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años.

En el contrato de primer empleo joven: Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres meses y máxima de 6 meses. Va dirigido a jóvenes menores de 35 años para que adquieran su primera experiencia profesional. Va dirigido a menores de 30 años y tiene una duración mínima de tres años. Va dirigida a jóvenes entre 18 y 25 años para que adquieran su primera experiencia laboral.

Indica que personas no tienen una relación laboral. Un técnico superior en administración de sistemas informáticos en red. Un técnico en sistema microinformáticos y red. El director de la caja de ahorros. Un policía local.

Indican que casos es posible pactar el periodo de prueba. El período de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El período de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores sin experiencia laboral. Cuando así lo acuerde unilateralmente el empresario.

Los trabajadores que en un período de 30 meses presten servicio para la misma empresa con dos o más contratos temporales se convierten en indefinidos cuando: Si agote la duración del último contrato temporal. Hayan transcurrido 30 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 12 meses de forma continua o discontinua. Hayan transcurrido 24 meses de forma continua o discontinua.

En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo. En el contrato de trabajo en prácticas con trabajadores titulados. En el contrato para la formación y el aprendizaje con trabajadores no titulados. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador a indemnización y finiquito. En los casos de despidos disciplinario procedente. En los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. En todos los casos de despido disciplinario.

El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene comprende: El derecho a recibir formación e información sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las medidas de prevención y protección aplicables. Son correctas todas las respuestas. El derecho a participar en materia de seguridad y salud a través de representantes. El derecho a la vigilancia periódica de su salud.

Quien fija el salario mínimo interprofesional SMI. Se fija de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador al que va a aplicarse. El SMI lo fija el convenio colectivo. No existe un salario mínimo interprofesional. Se fija anualmente por el Gobierno.

Es obligatoria la realización de horas extraordinarias. Únicamente si se pactaron en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, así como las de fuerza mayor. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. No son obligatorios en ningún caso. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa haya o no causa justificada.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales que deben ser formalizados por escrito se convierten en indefinido si se realizan de forma verbal. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo temporales pueden ser verbales o escritos.

Indica cuál de los siguientes pactos incorporados al contrato es lícito. Ambas partes pueden pactar libremente en el contrato una mejora de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable. El trabajador puede renunciar en el contrato alguno de sus derechos laborales siempre que no atenten contra su integridad física o salud. El trabajador puede pactar libremente con el empresario en el contrato de trabajo cualquier condición de trabajo mejore no lo dispuesto en el convenio colectivo. Trabajador y empresario puede impactar durante el primer año de la relación laboral no es posible secundar una huelga.

El principio de norma más favorable significa que: Cuando una norma jurídica admita dos o más posibles interpretaciones se estará a la más favorable al trabajador. Cuando resultan aplicables al trabajador dos o más normas laborales se aplicará la que resulte más favorable a la empresa sea cual sea su rango jerárquico. Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplicará la que sea más beneficiosa en su conjunto para el trabajador. Se respetarán las condiciones de trabajo más favorables pactadas en el contrato de trabajo aunque exista una norma jerárquicamente superior que establezca condiciones inferiores.

El contrato eventual para circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial. Sustitución de trabajadores con contrato suspendido temporalmente. Acumulación de tareas o exceso de pedido de la actividad de la empresa. Para la realización de una obra o servicio determinado.

Indica la cuantía mínima del salario de un trabajador contratado en prácticas. Será igual al de cualquier otro trabajador de la misma categoría profesional. Será como mínimo de un 75% durante toda la vigencia del contrato. No será inferior al salario mínimo interprofesional. Se fijará en convenio colectivo y no puede ser inferior el primer año al 60% o el segundo año al 75% del salario de un trabajador de la misma categoría.

Indica cuáles son consideradas normas jurídicas pactadas. Los reglamentos del gobierno. Los contratos de trabajo y los convenios colectivos. Los tratados internacionales. Los contratos de trabajo.

El salario que se fije en el contrato de trabajo: Puede mejorar el que diga el convenio colectivo si así lo pactan el empresario y el trabajador. Debe ser igual al que fija el convenio colectivo. No existe ninguna norma escrita al respecto. Tiene como tope máximo el salario del convenio sin que lo pueda superar.

En qué casos debe la empresa tramitar un expediente de regulación de empleo. En los casos de despido colectivo por razones económicas y bajo determinadas circunstancias. Desde la reforma laboral 2012, la aprobación de un E.R.E. no es requisito indispensable. En el caso de despido objetivo.

Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a un trabajador que ha causado baja médica. Un contrato de obra o servicio determinado. Un contrato de interinidad. Un contrato eventual por circunstancias de la producción. Cualquier contrato temporal.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador mayor de dieciocho años será como mínimo de: 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 30 si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. El plus de asistencia. La antigüedad. El plus de turno o turnicidad. Las primas e incentivos.

Indica en qué caso no estamos ante un permiso retribuido. Matrimonio. Incapacidad temporal por enfermedad. Traslado de domicilio habitual.

En los casos de adopción o acogimiento, será causa de suspensión del contrato por el maternidad los siguientes. Cuando se trate de menores de 6 años o mayores de 6 años pero menores de 18 años bajo determinada circunstancia. Cuando se trate de menores de 3 años. Cuando se trate de menores de 18 años o mayores discapacitados. Cuando se trate de menores de 8 años o mayores discapacitados.

Indica en qué momento el empresario puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento si existe causa justificada. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. No puedo resolver el contrato durante el periodo de pruebas.

Por salario neto se entiende: La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente. La diferencia entre el total devengado y la deducciones.

El trabajador no tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo en los siguientes casos. Excedencia para el cuidado de un familiar hasta 2⁰ grado. Excedencia forzosa para cargo público político o sindical. Excedencia para el cuidado de hijos menores de 3 años. Excedencia voluntaria.

Una trabajadora que obtuvo su situación de formación profesional hace tres años y estuvo contratada en práctica durante seis meses, ¿podrá ser nuevamente contratada en prácticas por otra empresa?. Sí, durante dos años por no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título. No coma porque solo se admite un contrato en práctica por la misma titulación. Sí, pero solo un año porque ya han transcurrido 3 años desde que obtuvo el título. Sí, durante un año y medio como máximo porque no han transcurrido 5 años desde que obtuvo el título porque ya fue contratada anteriormente durante 6 meses.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de nocturnidad. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El club transporte. El plus de puntualidad.

El nuevo convenio colectivo aplicable establece una jornada inferior a la que marcaba el anterior convenio colectivo, ¿qué norma será aplicable?. Lo que hayan pactado en el contrato de trabajo originario. La de mayor rango jerárquico en virtud del principio de jerarquía normativa. La que más le favorezca en virtud del principio de norma más favorable. La más beneficiosa en virtud del principio "pro operario".

Indica la afirmación correcta en relación a los plazos legales establecidos para reclamar en vía jurídica frente a la empresa. 20 días para reclamar la fecha de disfrute de vacaciones a contar desde que se le comunicó la fecha del periodo vacacional. Un año para reclamar salarios adecuados a contar desde la fecha en que debieron abonarse. Son correctas todas las respuestas. Veinte días para reclamar contra el despido disciplinario a contar desde la fecha del despido.

Señala la afirmación falsa: Los delegados de personal y el comité de empresa representan a los diferentes sindicatos dentro de la empresa. Los representantes de los trabajadores tienen que recibir trimestralmente al menos la información sobre siniestralidad laboral en la empresa. En una empresa de 8 trabajadores se puede nombrar un delegado de personal si así lo deciden estos por mayoría. El órgano que representa a los trabajadores en las empresas cuya plantilla sea más de 50 trabajadores se denomina comité de empresa.

Una empresario puede sustituir a los hueleguistas por trabajadores que se encuentren en situación de desempleo. No puede. No puede a no ser que se trate de trabajadores que no sean de la empresa. Si puede. Puede, consultando a la autoridad laboral.

Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad... Pueden afiliarse un sindicato, pero no fundarlo. No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato. Pueden crear un sindicato pero no afiliarse. Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo.

Cuando se dice que un convenio se aplica en Cantabria, está haciendo referencia a su ámbito: Temporal. Personal. Geográfico. Funcional.

Un sindicado se plantea convocar una huelga para reclamar un incremento salarial superior al que se pactó cuando se firmó el convenio colectivo. ¿Es posible convocar una huelga por este motivo?. La huelga es legal. La huelga es ilegal porque se trata de una huelga de apoyo o solidaridad. La huelga es ilegal porque no se puede en ningún caso realizar huelga para reclamar un incremento salarial. Se consideran ilegales las huelgas que tengan por objetivo alterar lo pactado en convenio colectivo dentro de su periodo de vigencia.

Cuál de las siguientes ventajas no constituye una garantía de los representantes legales de los trabajadores. Mayor retribución económica por las labores de representación. Disponer de un crédito horario. Prioridad de permanencia en la empresa. No ser despedido ni sancionado en base al ejercicio de la representación.

Terminada la vigencia de un convenio colectivo, este se prorrogará: Si no hay un nuevo acuerdo en el plazo de un año desde que finaliza el convenio, este desaparece y se aplicará un convenio superior o bien el Estatuto de los trabajadores. Cada 2 años. Cuando así lo decida la comisión paritaria del convenio. Cada 4 años.

Si en España se hiciese una nueva norma que regulase el derecho de huelga de los trabajadores, ¿qué norma podría ser?. Conforme a la doctrina del tribunal constitucional, la huelga es un derecho fundamental que debería regularse por una ley orgánica en virtud del artículo 81 de la Constitución española. Sólo puede elaborarlo el gobierno por medio de una real decreto. Podría ser un real decreto, en caso de extraordinaria y urgente necesidad. Sólo puede regularse por medio de un decreto-legislativo previa delegación del Parlamento.

El empresario tiene la obligación de comunicar el cierre de la empresa a la autoridad laboral durante: El empresario no tiene obligación de comunicarlo a la autoridad laboral, basta con comunicarlo a los representantes de los trabajadores. Las 12 horas siguientes al cierre de la misma. No existe plazo porque no existe este derecho. Las 24 horas siguientes al cierre de la misma.

Las fuerzas armadas y otras de carácter militar (la Guardia civil) no pueden pertenecer a un sindicato. Verdadero. Falso.

Los delegados sindicales sólo existen en las empresas que tienen al menos 250 trabajadores y en los que el sindicato ha obtenido al menos un representante en el comité de empresa. Verdadero. Falso.

El laudo arbitral es de obligado cumplimiento. Verdadero. Falso.

Cuántas personas forman parte del comité de una empresa en la que trabajan 248 personas. 10. 9. 7. 8.

En qué norma viene desarrollada la regulación legal del sindicato en España. En el Estatuto de los trabajadores. En la ley orgánica de libertad sindical. En los convenios colectivos. En la ley de prevención de riesgos laborales.

En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores... Todos los trabajadores que tengan 16 años o más. Los jefes de equipo mayores de edad. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más. Los trabajadores mayores de edad con una antigüedad de al menos 6 meses en la empresa.

Señala la afirmación correcta. Los funcionarios pueden afiliarse a sindicatos. Los miembros de las fuerzas armadas y Guardia civil, tienen derecho a sindicárselo. Los jueces pueden fundar sindicatos. Los guardias civiles pueden afiliarse a sindicatos.

La huelga de trabajadores podrá ser convocada por: El empresario. El 10% de los trabajadores de la empresa. El comité de empresas o los delegados de personas, los sindicatos que estén implantados en este ámbito y directamente por los trabajadores cuando se apruebe por mayoría simple. El 50% de los miembros del comité de empresa.

Quienes conforman las partes firmantes de un convenio colectivo. Los representantes de los trabajadores y del empresario. La empresa y la administración local. El sindicato y el ministerio de trabajo. Todos los trabajadores y el empresario.

En una empresa pueden elegir representantes de los trabajadores... Los trabajadores mayores de 16 años que lleven un año en la empresa. Todos los trabajadores de la empresa independientemente del tiempo que lleven trabajando. Los trabajadores mayores de 16 años con una antigüedad en la empresa de al menos un mes. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más.

Supongamos que el sindicato x ha obtenido el 15% de los delegado de personal o miembro de comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel autonómico diremos que este sindicato es. Representativo a nivel estatal y autonómico. No es representativo a nivel estatal pero sí a nivel autonómico. Representativo a nivel estatal. No es representativo a nivel estatal.

Un empresario que viene sufriendo sabotajes en su empresa se plantea el cierre de esta mientras persistan estos actos para evitar daños graves, tanto en su instalaciones como en sus empleados ¿se consideraría el citado cierre, "cierre legal de la empresa" o cierre patronal?. Si, porque existen notorio peligro de violencia contra las personas o daños graves para las cosas. No está establecido el derecho de los empresarios al cierre patronal. Si, pero lo puede cerrar durante el tiempo que él estime suficiente, como máximo una semana. No sería causa suficiente para proceder el cierre de la empresa.

La libertad sindical significa: La obligatoriedad de afiliarse a un sindicato para estar representados. La libertad tanto de afiliarse a un sindicato como la de no afiliarse.

En qué situación se encuentra un trabajador si durante una huelga legal sufre un accidente. En situación de alta, el único efecto de la huelga es que se suspenden los salarios pero se sigue cotizando igualmente durante esos días. En situación de baja en la seguridad social. Al suspenderse la cotización del trabajador no tiene derecho a prestación alguna. En situación de alta especial en la seguridad social, aunque se suspenda, la cotización, el trabajador tendrá derecho a prestaciones que le correspondieran si estuviese dado de alta.

Durante el periodo de huelga los trabajadores perciben: Los complementos salariales. Su salario pero descontándosele las vacaciones. El salario mínimo interprofesional. Nada.

Se puede pactar en un convenio no ejercer el derecho a la huelga. Solamente durante un año. Sólo en determinado sectores. Sí, se puede pactar y garantizar la paz laboral renunciando al derecho a la huelga durante el periodo de vigencia del convenio. Es un derecho irrenunciable.

Una huelga será ilegal cuando... Su finalidad se ha reclamar mejores condiciones de seguridad laboral. Todas las huelgas son legales. No la convoque un sindicato. No sea laboral.

Señale cuál de estos efectos no corresponde a una huelga legal. El posible establecimiento de servicios mínimos o de mantenimiento. La extinción del contrato de los trabajadores en huelga. La situación de alta especial en seguridad social. La suspensión del salario.

El plazo de preaviso para que los trabajadores convoquen la huelga legalmente es de: No existe plazo. Al menos 5 días naturales y 10 si afecta al servicio público. Al menos 10 días siempre.

Los delegados y miembros del comité de empresa representan a: A la empresa. A todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación o no a un sindicato. A la autoridad laboral. A los sindicatos como implantación en la empresa.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuándo... El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender. El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente. Se produce la ocupación legal del centro de trabajo. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

La acción protectora de la seguridad social comprende: Asistencia sanitaria y servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Asistencia sanitaria y pensiones. Pensiones, subsidios e indemnizaciones.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: Los últimos doce meses cotizados. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados. El último mes cotizado.

Qué duración tendrá el descanso de paternidad si se trata de una familia numerosa. 30 días naturales ininterrumpido. 13 días naturales ininterrumpido. 20 días naturales ininterrumpidos. 15 días naturales ininterrumpidos.

Indica que trabajadores no quedan incluidos en el régimen general de la seguridad social. Ninguno de los casos anteriores se incluye en el régimen general. Los trabajadores del campo. Lo que trabajan para un negocio de su propiedad. Las empleadas de hogar.

Cuál es el período mínimo que debe cotizarse a lo largo de la vida laboral para tener derecho a una pensión de jubilación. Basta con haber cotizado un mínimo de 15 años a lo largo de su vida laboral. Los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la seguridad social. Antes de la reforma, se exigía 15 años cotizado, pero 2 años deben haber sido cotizado dentro de los 15 años inmediatamente anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la seguridad social. Los 35 años anteriores a la fecha en que dejó de cotizar a la seguridad social.