¿Cómo están ordenadas las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales?: A.
Se ordenan según las tablas que publicadas en el BOE. B.
Se ordenan por familias profesionales C.
Se ordenan alfabéticamente. D.
Se ordenan por año de publicación,.
¿Cómo puede un candidato mejorar su nivel de empleabilidad?: A.
Será necesario que conozca que competencias del sector son las más buscadas. B.
Debe destacar las cualidades que lo diferencian del resto de candidatos. C.
Acomodándose en un trabajo sin futuro ni proyección D.
A y B son correctas.
¿Cuál de las siguientes no es una novedad de la LOMLOE en cuanto a la FP?: A.
Se ofertan ciclos básicos dirigidos a alumnos con necesidades educativas especiales. B.
Podrán realizarse programas formativos específicos a mayores de 20 años que abandonaron el sistema educativo sin cualificación. C.
La nueva normativa pretende impulsar y potenciar la Formación Profesional. D.
Se pretende consolidar un sistema mas integrado, transitable y con perspectiva futura duradera.
El conjunto de competencias profesionales que se necesitan para realizar un trabajo, las cuales pueden adquirirse a través de formación o experiencia laboral se conocen como: A.
Cualificación profesional. B.
Competencia profesional. C.
Capacidad profesional D.
Ninguna es correcta.
El conjunto de conocimientos y capacidades requeridas para llevar a cabo el correcto desarrollo de la actividad profesional tal como marca la normativa legal se conocen como A.
Cualificación profesional. B.
Competencia profesional. C.
Capacidad profesional D.
Ninguna es correcta.
En Formación Profesional, ¿a qué nos referimos cuando hablamos de módulos? A.
Módulo es sinónimo de ciclo formativo B.
El módulo es lo que proporciona el título de Formación Profesional C.
Hablar de módulos en FP es como hablar de asignaturas de la Educación Obligatoria. D.
A y B son correctas.
En relación con el CV, señale la respuesta incorrecta: A.
Puede colocarse información que no sea verdadera. B.
Se deben resaltar aspectos que realcen el perfil del candidato. C.
Cada candidato debe adaptarlo a sus necesidades. D.
Se utiliza como vía para darse a conocer en el mundo laboral.
Entre los medios más utilizados para la búsqueda de empleo no se encuentran: A.
Las bolsas de trabajo. B.
Las consultoras de selección. C.
El servicio público de empleo. D.
Las entidades de orientación profesional española de autoempleo.
La orientación profesional se enfoca en orientar al alumno hacia las diferentes opciones laborales futuras que tiene, entre esas opciones se encuentran: A.
El funcionariado. B.
El trabajo por cuenta propia. C.
El trabajo por cuenta ajena. D.
Todas son correctas.
No encontramos entre los principios de la Formación Profesional para el empleo: A.
La colaboración y coordinación entre administraciones. B.
La participación de interlocutores sociales. C.
La cautiva circulación de trabajadores para acciones formativas. D.
La transparencia, calidad eficacia y eficiencia.
Cuál de las siguiente no es una característica de la escucha activa: A.
Empatizar con el emisor del mensaje. B.
Empatizar con el resto del equipo. C.
Mantener una única posición respecto a la cuestión. D.
Comprensión del mensaje.
Cuando se dice que el resultado final se obtiene solo como fruto de las aportaciones individuales estamos ante: A.
Un equipo de trabajo. B.
Un grupo de trabajo. C.
Trabajo en equipo. D.
Todas las respuestas anteriores son correctas, pues son términos sinónimos entre sí.
De las afirmaciones que se hacen, señala la que no es una ventaja del trabajo en equipo: A.
El equipo aporta una visión más amplia para resolver problemas. D.
Favorece la retroalimentación de la información. C.
El equipo, en general, supone una fuente de motivación para sus miembros. B.
Puede darse una tendencia al conformismo por parte de algunos miembros.
De las siguientes características, ¿cuáles se pueden atribuir a los equipos de trabajo?: A.
Todos tienen las mismas habilidades. B.
Objetivo común C.
Muchos integrantes D.
Todas son correctas.
El individuo que orienta al equipo hacia sus propios objetivos personales, maniobrando para que los miembros crean que sus aportaciones benefician al equipo, responde al rol de: A.
Sentimental. B.
Manipulador. C.
Acusador. D.
Discutidor.
La capacidad que se posee para relacionarse con el resto y entender los sentimientos se conoce como: A.
Feedback. B.
Feedback explícito. C.
Feedback implícito. D.
Inteligencia emocional.
La capacidad que tiene el emisor para recabar qué reacción tiene los receptores y cómo modificar el mensaje en caso de requerirse. ¿A qué se hace referencia? A.
Feedback. B.
Feedback explícito. C.
Feedback implícito. D.
Inteligencia emocional.
Quién intenta que el grupo no tenga enfrentamientos y puede llegar a ser indeciso en las decisiones importantes es: A.
El cohesionador. B.
El censor. C.
El especialista. D.
El agresivo.
Señala la técnica de dinámica de grupos en la que cada uno de los miembros del grupo expone con la mayor libertad sus opiniones sobre un tema o problema, con el objeto de producir ideas originales o soluciones nuevas. A.
Cuchicheo. B.
Role Playing. C.
Discusión. D.
Tormenta de ideas.
Si el coordinador divide el grupo en subgrupos de seis personas, designa a un portavoz en cada subgrupo, y les da 6 minutos para que discutan el problema y aporten soluciones, estamos ante la dinámica de trabajo de: A.
Seis sombreros para pensar B.
Role-Playing de los seis minutos C.
Phillips 6/6 D.
Seis minutos una solución.
De las siguientes características, señala cuál no es del conflicto: A.
Es inherente a los grupos. B.
Siempre se puede considerar como un obstáculo que impide alcanzar los objetivos. C.
Si se maneja adecuadamente pueden obtenerse consecuencias positivas de él. D.
Es inevitable.
De los factores que intervienen en la toma de decisiones, señala el que no es un factor personal: A.
La experiencia. B.
El puesto de trabajo que se ocupa. C.
La creatividad. D.
El sentido común.
En los casos en que existe un conflicto entre compañeros por la conducta de uno de ellos sobre el otro, que nada tiene que ver con la ejecución de la tarea, estamos ante un conflicto: A.
De intereses. B.
De valores. C.
De relación. D.
De información. .
En relación a los costes que asocian a los conflictos: A.
No todos los conflictos tienen asociados costes. B.
En ningún caso se producen costes monetarios. C.
En ocasiones el coste es la pérdida de personal. D.
Siempre se asocian costes legales.
La labor que realiza un tercer interviniente en los conflictos la cual, junto a las partes implicadas estudia las causas del conflicto para llegar a un acuerdo. La función del tercero en sí consistirá, por tanto, en reunir a las partes, y serán estas las que debatan las opciones de resolución del conflicto y lleguen a un acuerdo.: A.
Negociación. B.
Arbitraje. C.
Mediación. D.
Conciliación.
La labor que realiza un tercer interviniente en los conflictos, cuya función es estudiar el caso en conflicto y proponer diferentes soluciones a las partes, las cuales son estudiadas y debatidas. El tercero es una persona ajena al conflicto.: A.
Negociación. B.
Arbitraje. C.
Mediación. D.
Conciliación.
La labor que realiza un tercer interviniente en los conflictos, el cual estudia la raíz de este emitiendo un informe, llamado laudo, que se tendrá en cuenta como una resolución oficial y de obligado cumplimiento.: A.
Negociación. B.
Arbitraje. C.
Mediación. D.
Conciliación.
Para que exista una negociación debe haber: A.
Un equilibrio de fuerzas entre las partes. B.
Un conflicto. C.
Posibilidad de acuerdo. D.
Todas son correctas.
Proceso que se utiliza para resolver situaciones que han llegado a provocar conflictos. El medio que se emplea para la resolución es el diálogo y la discusión, con el objetivo de encontrar soluciones aceptables para todos los implicados: A.
Negociación. B.
Arbitraje. C.
Mediación. D.
Conciliación.
Señala cuál de las siguientes no es una característica de la negociación: A.
Es un proceso que sólo se da en culturas avanzadas. B.
La negociación, normalmente, evoluciona de una fase competitiva a otra cooperativa. C.
Cada una de las partes se marca unos objetivos y unos márgenes de actuación. D.
Debe haber cierto equilibrio de poder entre las partes.
Durante el periodo de prueba: A.
El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización, pero, el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, sí debe dar preaviso B.
El empresario no puede despedir sin justificación C.
El empresario puede despedir sin justificación ni indemnización y el trabajador, en caso de querer abandonar la empresa, no debe dar preaviso D.
En la actualidad ya no existe el periodo de prueba.
El orden jerárquico correcto de las normas (de mayor a menor) es: A.
La constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos, convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales B.
Convenio colectivo, contrato de trabajo, usos y costumbres locales y profesionales, constitución, las leyes y normas con rango de ley, reglamentos C.
Las leyes y normas con rango de ley, la constitución, contrato de trabajo, reglamentos, convenio colectivo, usos y costumbres locales y profesionales D.
Ninguna es correcta.
El periodo de prueba en un contrato: A.
Puede llegar a tener una duración de 6 meses para los técnicos titulados y 2 meses para el resto B.
Puede llegar a tener una duración de 12 meses para los técnicos titulados y 8 meses para el resto C.
Su establecimiento es obligatorio y debe aparecer por escrito en el contrato D.
En la actualidad ya no existe el periodo de prueba.
El principio in dubio pro operario: A.
Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al empresario B.
Es una expresión proveniente del latín en la que se enaltece el trabajo duro C.
Es una interpretación de la norma, indica que en caso de confusión se aplicará la norma que favorezca al trabajador D.
Es una interpretación de la norma, indica que en los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que les otorgan las normas.
En el caso de que exista una normativa europea y una nacional acerca del mismo tema: A.
Siempre se deberá seguir la nacional, independientemente de la europea B.
Siempre se deberá seguir la europea, independientemente de la nacional C.
La normativa europea marca unos límites de cumplimiento mínimo, que pueden ser mejorados por la normativa nacional D.
Ninguna opción es correcta.
En una relación laboral individual entre empleador y empleado, la ley aboga por: A.
Proteger por igual a empleador y empleado B.
Proteger al empleado C.
Proteger al empleador D.
Sólo establece recomendaciones a seguir.
La duración máxima que puede tener un contrato de formación es de: A.
1 año B.
3 años C.
5 años D.
7 años.
Señala cuál de las siguientes es una relación laboral: A.
Funcionario público B.
Consejero de una sociedad C.
Trabajo familiar D.
Operario de fábrica.
Señala la afirmación falsa acerca del derecho laboral: A.
Ha existido desde que existe el trabajo B.
Nace en el siglo XIX derivado de los problemas de la revolución industrial C.
Está en continuo cambio y siempre intenta mejorar la calidad y el bienestar social D.
Antes de establecer leyes laborales, más del 50% de los trabajadores morían antes de los 20 años.
Señala la respuesta correcta: A.
Si se tiene un contrato a tiempo parcial no se pueden realizar horas extras (sin ser de fuerza mayor) B.
La duración máxima de un contrato indefinido es de 25 años C.
No existe límite de edad para los contratos formativos D.
Ninguna es correcta.
¿Cuál es actualmente el salario mínimo interprofesional? A.
965€ mensuales B.
14 pagas de 1080€ C.
12 pagas de 1000€ D.
12 pagas de 800€.
¿Qué se entiende por salario? A.
Totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie. B.
Totalidad de las percepciones económicas en dinero. C.
El mínimo interprofesional D.
Ninguna de las anteriores es correcta. .
¿Qué situación no se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo? A.
Aquella que afecte a la jornada de trabajo B.
Cambio a turnos rotativos. C.
Modificación de la ubicación del puesto de trabajo dentro del mismo edificio D.
Modificación del salario.
Cuando se extingue el contrato de un trabajador, éste tiene derecho a: A.
Recibir siempre una indemnización B.
Entrega de liquidación/finiquito C.
A percibir únicamente el salario del mes D.
A y B son correctas.
El despido disciplinario es aquel A.
Motivado por el incumplimiento grave y culpable del trabajador. B.
Motivado por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador pero que perturban el normal funcionamiento de la empresa. C.
En el que se extinguen los contratos de una parte importante de la plantilla de trabajadores. D.
A y B son correctas.
El Salario mínimo interprofesional lo establece: A.
El gobierno B.
El empresario C.
Los sindicatos D.
Ninguna de las anteriores es correcta. .
En un despido disciplinario A.
Te deben indemnizar con 20 días de salario por año trabajado B.
No tienes derecho a finiquito C.
No tienes derecho a vacaciones D.
No tienes derecho a indemnización.
Indica cuál de los siguientes no es considerado un complemento salarial A.
Nocturnidad. B.
Horas extras C.
Salario mínimo interprofesional D.
Turnicidad.
Indica cuáles de los siguientes conceptos se consideran deducciones a efectos de retribución A.
Dietas de viaje B.
Cotización por desempleo C.
Retención por IRPF D.
B y C son correctas.
Se consideran causas de despido objetivas: A.
Embriaguez en el puesto de trabajo B.
Insultar y golpear a un compañero. C.
Disminución voluntaria en el rendimiento de trabajo. D.
Ineptitud del trabajador.
¿Cuál de las siguientes no es una garantía de los representantes de los trabajadores? A.
Prioridad de permanencia. B.
Libertad de expresión en asuntos relacionados a su representación. C.
Están exentos de sanciones por faltas graves. D.
Se les concederá un número de horas al mes retribuidas para ejercer sus funciones como representante.
¿Cuál de los siguientes días debe respetarse por fiesta nacional? A.
1 de enero. B.
1 de mayo. C.
12 de octubre. D.
Todas las anteriores.
¿Cuál es una competencia del comité de empresa? A.
Vigilancia en el cumplimiento de las normas laborales, de seguridad laboral y de empleo. B.
Participar en la gestión de obras sociales en beneficio de los trabajadores y sus familiares C.
Informar a sus representados de los temas y asuntos que repercutan en las relaciones laborales. D.
Todas las anteriores.
Cuando de entre los trabajadores se escoge un delegado de personal, se está ejerciendo el derecho a: A.
Representación colectiva unitaria. B.
Representación colectiva sindical. C.
Representación colectiva laboral. D.
Ninguna de las anteriores.
El cese de la prestación de trabajo por parte de los trabajadores para reivindicar algún conflicto o la mejora de condiciones laborales se conoce como: A.
Huelga. B.
Cierre patronal. C.
Conflicto colectivo. D.
Festivos.
El FOGASA se encarga de: A.
La representación colectiva sindical de las empresas. B.
La tramitación de huelgas para la mejora de condiciones laborales. C.
Pagar a los trabajadores salarios o indemnizaciones cuando el empresario queda insolvente D.
Recoger una serie de motivos por los que el trabajador puede no acudir a su puesto de trabajo sin perder su remuneración por esas horas.
En el convenio colectivo se regula: A.
Las condiciones de trabajo. B.
La productividad C.
El clima laboral. D.
Todas las anteriores.
La jornada laboral: A.
Rige el número de horas diarias a realizar por el trabajador. B.
Rige el número de horas semanales a realizar por el trabajador. C.
Rige el número de horas anuales a realizar por el trabajador. D.
Todas son correctas.
Las vacaciones: A.
No son un derecho constitucional. B.
Sirven para dar descanso a los trabajadores. C.
Pueden ser o no retribuidas. D.
Pueden sustituirse por una compensación económica.
Quitando las excepciones, ¿cuánto tiempo mínimo debe transcurrir entre el final de una jornada y el comienzo de otra? A.
8 horas. B.
12 horas. C.
6 horas. D.
No existe un tiempo mínimo, depende del cómputo semanal.
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