IPE

Cuando la empresa ordena al trabajador la realización de funciones distintas de aquellas para las que fue contratado hablamos de... Movilidad geográfica. Movilidad disciplinaria. Movilidad funcional. Modificación sustancial.

Cuando los trabajadores deben prestar sus servicios en un centro de trabajo distinto del que figura en su contrato laboral hablamos de... Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Movilidad transversal. Movilidad intercentros.

Cuando se produce un cambio importante realizado por la empresa sobre las condiciones pactadas en el contrato de trabajo hablamos de... Modificación funcional. Modificación de servicio. Modificación sustancial. Modificación importante.

Para que la movilidad funciional ocurra tienen que cumpplirse las siguientes condiciones. Señala la respuesta INCORRECTA. Que el trabajador tenga la titulación necesaria para realizar las nuevas funciones que se le asignen. Que la movilidad no suponga un salario por debajo del que debería cobrar. Que el trabajador lo solicite (la empresa lo decide no lo pide el trabajador). Que la movilidad no suponga un menoscabo de la dignidad de la persona contratada.

Tanto en la movilidaad funcional ascendente se puede reclamar el puesto del que se están realizando funciones si se llevan haciendo por un periodo mínimo de: 6 meses en un año y 12 meses en dos años. 6 mese en un año y 8 meses en dos años. 10 meses en un año y 16 meses en dos años. Durante un año completo.

En la movilidad geográfica el trsalado temporal es cuando la movilidad no excede de: 12 mese en un periodo de 3 años. 12 meses en un periodo de 2 años. 12 meses en un periodo de 4 años. 16 meses en un periodo de 3 años.

En la movilidad geográfica el trsalado definitivo se tiene que informar por parte de la empresa al trabajador con una antelación de: 30 días. 2 meses. 15 días. 6 meses.

En caso de trsalado definitivo la persona trabajadora puede optar por: Aceptar o reclamar judicialmente. Aceptar, extinguir el contrato de trabajo o reclamar judicialmente. Tiene que aceptarlo siempre. Aceptar o extinguir el contrato de trabajo.

¿Cuál de las siguientes modificaciones de las condiciones de trabajo NO es sustancial?. Camboi de centro de trabajo a otro dentro de la misma localidad. Jornada de trabajo. Sistema de trabajo o rendimiento. Retribución salarial.

Las empresas para realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben probar que tienes razones para ello de carácter: Económico, técnico, organizativo, político o productivo. Económico, organizativo, político o productivo. Económico, técnico, organizativo o productivo. Económico, técnico y organizativo.

La suspensión del contrato de trabajo es: Es la interrupción durante un tiempo de la prestación laboral en la que se extingue temporalmente el contrato entre la persona trabajadora y la empresa. Es la interrupción durante un tiempo de la prestación laboral sin que se extinga el contrato entre la persona trabajadora y la empresa. Es la interrupción indefinida de la prestación laboral sin que se extinga el contrato entre la persona trabajadora y la empresa. Es la interrupción de la prestación laboral mientras se está en un procedimiento judicial entre la persona trabajadora y la empresa.

¿Cuál de las siguientes es una causa de suspensión del contrato de trabajo?. Despido colectivo. Muerte del trabajador. Muerte del Empleador. Incapacidad temporal del trabajador.

La susoensión del contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de menor, adopción, guarda o acogida tiene una duración de... 10 semanas. 16 semanas. 18 semanas. 9 meses.

La excedencia por cuidado de hijos dura un máximo de... 2 años. 9 meses. 3 años. 1 año.

La excedencia por cuidado de familiar tiene una duración máxima de... 2 años. 5 años. 3 años. 1 año.

En la excedencia por cuidado de hijos tenemos derecho a... Reserva del mismo puesto de trabajo durante toda la duración. Reserva de un puesto del mismo grupo profesional durante toda la duración. Reserva del mismo puesto de trabajo durante el primer año y de un puesto del mismo grupo profesional durante el resto del tiempo. No tenemos derecho a reserva del puesto de trabajo.

La causa de extención del contrato de trabajo por finalización del contrato temporal se considera que es por... Por voluntad del trabajador. Por acuerdo entre empresa y trabajador. Por voluntad de la empresa. Por otras causas.

¿Cuáles de las siguientes causas de extinción del contrato no da derecho al trabajador a cobrar la prestación por desempleo?. Incumplimiento grave de la empresa. Despido disciplinario. Abandono. Despido colectivo.

Las empresas para realizar un despido colectivo deben mostrar que se realiza por causas: Económico, organizativo, político o productivo. Económico, técnico, organizativo o productivo. Económico, técnico y organizativo. Económico, técnico, organizativo, político o productivo.

¿Por qué motivo se podría despedir a un trabajador que no es capaz de utilizar el nuevo programa informático que ha puesto la empresa en su puesto de trabajo?. Por amortización del puesto de trabajo. Ineptitud conocida o sobrevenida. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas. Consignación presupuestaria insuficiente.

¿Por qué motivo se podría despedir a un trabajador en una empresa que ha reducido drasticamente sus ventas?. Por problemas de producción. Ineptitud conocida o sobrevenid. Por circunstancias de la producción. Por presupuesto insuficiente.

¿Cuál de las siguientes es causa de despido disciplinario?. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Por acoso. Por ofensas físicas o verbales. Por disminución continuada o voluntaria en el rendimiento.

¿Cuál es la indemnización en el despido por causa objetivas?. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. 20 días de salario por año trabajando con un límite de 12 mensualidades.

¿Cuál es la indemnización en el despido improcedente?. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades. 33 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades. 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

En una carta de despido disciplinario se deben indicar... Los hechos que lo motivan, la fecha y el lugar en los que ocurrieron, así como el día a partir del cual tendrá efecto. Los hechos que lo motivan e importe del finiquito. Los hechos que lo motivan, declaraciones de testigos e importe del finiquito. Se expresará que se trata de un despido disciplinario y se abrirá un plazo para alegaciones por parte del trabajador.

¿Cuánto tiempo hay que esperar para despedir de forma objetiva a un trabajador por causa de falta de adaptación a modificaciones técnicas?. 2 meses desde que se introdujeron las modificaciones o se haya acabado la formación. 3 meses desde que se introdujeron las modificaciones o se haya acabado la formación. 6 meses desde que se introdujeron las modificaciones o se haya acabado la formación. En cuanto se detecta que el trabajador tiene dificultades para adaptarse.

¿Qué número de días son necesarios para considerar que se está realizando un despido colectivo por la empresa que despide a un alti número de trabajadores durante ese plazo?. 180 días. 120 días. 60 días. 90 días.

¿Cómo se llama el procedimeniento por el que se articulan los despidos colectivos?. ERTE. RED. ERE. ETE.

Los salarios de tramitación se cobran... Desde el día del despido hasta la notificación de la sentencia de improcedencia. Desde el día en que se interpone la demanda hasta la notificación de la sentencia de improcedencia. Desde el día en que se celebra el acto de conciliación hasta la notificación de la sentencia de improcedencia. A partir de la notificación de la demanda de improcedencia del despido.

¿Qué hay que presentar antes de presentar una demanda judicial en la jurisdicción laboral?. Papeleta de conciliación. Demanda judicial. Recurso administrativo. Medidas cautelares.

¿Ante qué organismo de la jurisdicción laboral se presenta la papeleta de conciliación?. Ministerio de trabajo. Servicio de Mediación, arbitraje y conciliaciónde la comunidad autónoma (SMAC). Tesorería General de la Seguridad Social. Tesorería General de la Seguridad Social.