8. ESTATUTO BÁSICO EMPLEADO PÚBLICO. Función Pública Vasca

El Título IV del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Objeto y ámbito de aplicación. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: mérito y capacidad. igualdad, mérito y capacidad. igualdad, mérito, capacidad y publicidad. ninguna es correcta.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario (señala la incorrecta): o poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. tener cumplidos 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónoma. poseer la titulación exigida.

Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos público, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho: y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

Del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: podrá eximirse por ley de las Cortes Generales. podrá eximirse por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. a y b son correctas. no podrá eximirse en ningún caso.

En las ofertas de empleo público se reservará, para ser cubiertas entre personas con discapacidad, un cupo: inferior al 5 por ciento de las vacantes. no inferior al 5 por ciento de las vacantes. inferior al 7 por ciento de las vacantes. no inferior al 7 por ciento de las vacantes.

La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos: un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. el 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

Podrán formar parte de los órganos de selección: el personal de elección o de designación política. los funcionarios interinos. el personal eventual. el personal laboral.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: o oposición y concurso. concurso y libre designación. oposición y concurso-oposición. oposición, concurso y concurso-oposición.

Sólo en virtud de ley podrá aplicarse como sistema selectivo de los funcionarios de carrera , con carácter excepcional, el sistema de: concurso. oposición. concurso-oposición. libre designación.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de: oposición o concurso. concurso o concurso-oposición. oposición o concurso-oposición. oposición, concurso o concurso-oposición.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de (señala la incorrecta): superación del proceso selectivo. nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. toma de posesión en el plazo de 10 días.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera (señala la incorrecta): la pérdida de la nacionalidad. la jubilación total del funcionario. la sanción disciplinaria de separación del servicio aunque no tuviere carácter firme. la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Respecto a la renuncia a la condición de funcionario: la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso. no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. todas son correctas.

Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere: la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. ninguna es correcta.

La jubilación de los funcionarios podrá ser: voluntaria, a solicitud del funcionario. forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. todas son correctas.

La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario: 60 años. 65 años. 67 años. 70 años.

La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario: en cualquier caso. salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año. ninguna es correcta.

En los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla: 70 años. 72 años. 73 años. 75 años.

El interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de: pérdida de la nacionalidad. jubilación por incapacidad permanente. sanción disciplinaria de separación del servicio. a y b son correctas.

Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos (señala la incorrecta): los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea. cualquiera que sea su nacionalidad, los extranjeros con residencia legal en España. cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea. los descendientes del cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: en el caso de que se haya declarado el estado de alarma. por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. por razones presupuestarias. por razones de urgencia mediante Decreto ley.

No es correcto respecto a los órganos de selección: serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. la pertenencia a los órganos de selección podrá ostentarse en representación de otra persona.

No es correcto respecto a los sistemas selectivos: los procesos selectivos tendrán carácter cerrado. los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia. los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocado.

En los procedimientos selectivos las pruebas podrán consistir en: la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita. la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. la superación de pruebas físicas. todas son correctas.

Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes: podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.

Los órganos de selección: podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque no lo prevea la propia convocatoria. no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque así lo prevea la propia convocatoria.

Será en todo caso causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: la renuncia a la condición de funcionario. la pérdida de la nacionalidad española aunque se adquiera la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea. la jubilación parcial del funcionario. la sanción disciplinaria de separación del servicio que no tenga carácter firme.

Es correcto respecto a la renuncia de la condición de funcionario: habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente a su superior. podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. no podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en contra del funcionario auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

La jubilación de los funcionarios podrá ser por el reconocimiento de una pensión de: incapacidad permanente absoluta en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. gran invalidez en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el artículo 67.3, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación : en su modalidad contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad no contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. en su modalidad no contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad.

Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por: renuncia del propio funcionario. sanción disciplinaria de separación del servicio. haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación. pérdida de la nacionalidad.

Respecto a la pregunta anterior, si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá: estimada la solicitud. desestimada la solicitud. caducada la solicitud. ninguna es correcta.

¿Cuántos capítulos tiene el Título IV?: 1. 2. 3. 4.

Del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: A) podrá eximirse por ley de las Cortes Generales. B) podrá eximirse por ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. C) a y b son correctas. D) no podrá eximirse en ningún caso.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera (señala la incorrecta): A) la pérdida de la nacionalidad. B) la jubilación total del funcionario. C) la sanción disciplinaria de separación del servicio aunque no tuviere carácter firme. D) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Respecto a la renuncia a la condición de funcionario: A) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso. B) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. C) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. D) todas son correctas.

La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario: A) en cualquier caso. B) salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. C) si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año. D) ninguna es correcta.

Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere: A) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. B) la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. C) la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga. D) ninguna es correcta.

La jubilación de los funcionarios podrá ser: A) voluntaria, a solicitud del funcionario. B) forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. C) por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. D) todas son correctas.

El interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de: A) pérdida de la nacionalidad. B) jubilación por incapacidad permanente. C) sanción disciplinaria de separación del servicio. D) a y b son correctas.

El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. B) Objeto y ámbito de aplicación. C) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. D) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: A) la libertad sindical. B) la formación continua. C) la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. D) el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: A) el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. B) la adopción de medidas que favorezcan. C) la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. D) la libre asociación profesional la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Señala la correcta: A) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. B) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. C) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. D) todas son correctas.

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: A) promoción interna vertical. B) promoción interna horizontal. C) carrera horizontal. D) carrera vertical.

Consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18: A) promoción interna vertical. B) promoción interna horizontal. C) carrera horizontal. D) carrera vertical.

Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: A) promoción interna vertical. B) promoción interna horizontal. C) carrera horizontal. D) carrera vertical.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: A) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. B) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. C) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. D) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): A) las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. B) la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. C) los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. D) las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: A) dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. B) sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. C) dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada. D) sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.

Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: A) las cuantías de las retribuciones básicas. B) el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. C) el incremento de la masa salarial del personal laboral. D) todas son correctas.

Señala la correcta: A) se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. B) excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. C) no podrán acordarse incrementos retributivos que C) no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. D) ninguna es correcta.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: A) básicas y complementarias. B) básicas y extraordinarias. C) básicas, complementarias y extraordinarias. D) sueldo y trienios.

Retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: A) retribuciones básicas. B) retribuciones complementarias. C) retribuciones básicas y complementarias. D) pagas extraordinarias.

Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: A) retribuciones básicas. B) retribuciones complementarias. C) retribuciones básicas y complementarias. D) pagas extraordinarias.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: A) una mensualidad de retribuciones básicas. B) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. C) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24. D) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

Señala la correcta: A) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. B) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. C) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. D) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente por: A) sueldo. B) sueldo y trienios. C) sueldo, trienios y retribuciones complementarias. D) sueldo y retribuciones complementarias.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: A) las correspondientes leyes de cada Administración Pública. B) el Gobierno. C) la Ley de Presupuestos Generales del Estado. D) los órganos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): a) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. d) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.

Los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo, las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre y: a) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) y c) del artículo 24. b) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. c) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24. d) las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 24.

Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: a) personal laboral. b) funcionarios en prácticas. c) personal eventual. d) funcionarios interinos.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: a) la legislación laboral. b) el convenio colectivo que sea aplicable. c) el contrato de trabajo. d) todas son correctas.

Tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar: a) aportaciones a planes de pensiones. b) contratos de seguros. c) aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. d) ninguna es correcta.

Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: a) la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes. b) la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador ). c) parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador ). es correcta.

Quienes ejerciten el derecho de huelga: a) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. b) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. c) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. d) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo a: a) la negociación colectiva. b) la representación. c) la participación institucional. d) todas son correctas.

Por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley se entiende: a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. d) ninguna es correcta.

Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende: a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. d) ninguna es correcta.

Por participación institucional, a los efectos de esta Ley, se entiende: a) la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. b) el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. c) el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. d) ninguna es correcta.

Está legitimado para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección: a) la Mesa General de Negociación. b) los órganos de gobierno. c) las Administraciones Públicas. d) las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública.

La negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: a) seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. b) legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. c) legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. d) seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

Se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra: a) las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal. b) las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma. c) los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. d) todas son correctas.

A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación: a) en el ámbito de la Administración General del Estado. b) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas. c) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. d) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

Respecto a las Mesas de Negociación: a) son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de cualquier ámbito. b) dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas deberán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número. c) la competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. d) el proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical.

A falta de acuerdo, desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva y salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan, el proceso de negociación se iniciará en el plazo máximo de: a) 20 días. b) un mes. c) dos meses. d) tres meses.

Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, serán acreditadas por las Organizaciones Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente: a) cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. b) cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. c) cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. d) cada cuatro años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

La designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán: a) con voz y voto. b) con voz, pero sin voto. c) sin voz, pero con voto. d) sin voz ni voto.

En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda: a) superar el número de 10 miembros. b) superar el número de 12 miembros. c) superar el número de 15 miembros. d) superar el número de 20 miembros.

Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria y estará presidida por: a) la Administración General del Estado. b) representantes de las Comunidades Autónomas. c) la Federación Española de Municipios y Provincias. d) rotativamente por todos los anteriores.

La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas contará con representantes de (señala la incorrecta): a) la Federación Española de Municipios y Provincias. b) la Administración General del Estado. c) representantes de las Comunidades Autónomas. d) representantes de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá una Mesa General de Negociación en: a) Administración General del Estado. b) cada una de las Comunidades Autónomas. c) las Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. d) todas son correctas.

También estarán presentes en las Mesas Generales de Negociación las Organizaciones Sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido: a) el 3 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. b) el 5 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. c) el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. d) el 12 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate.

Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): a) la aplicación del incremento de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que se establezca en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y de las Comunidades Autónomas. b) la determinación y aplicación de las retribuciones complementarias de los funcionarios. c) las decisiones de las Administraciones Públicas que afecten a sus potestades de organización. d) las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistemas de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos.

Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): a) las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño. b) los planes de Previsión Social Complementaria. c) los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna. d) la regulación del ejercicio de los derechos de los ciudadanos y de los usuarios de los servicios públicos, así como el procedimiento de formación de los actos y disposiciones administrativas.

Serán objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): a) la determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. b) las propuestas sobre derechos sindicales y de participación. c) los criterios generales de acción social. d) las que así se establezcan en la normativa de prevención de riesgos laborales.

Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: a) las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios, cuya regulación exija norma con rango de Ley. b) los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica. c) los criterios generales sobre ofertas de empleo público. d) las referidas a calendario laboral, horarios, jornadas, vacaciones, permisos, movilidad funcional y geográfica.

Queda excluido de la obligatoriedad de la negociación: a) los criterios generales sobre la planificación estratégica de los recursos humanos, en aquellos aspectos que afecten a condiciones de trabajo de los empleados públicos. b) los criterios generales de acción social. c) la regulación y determinación concreta, en cada caso, de los sistemas, criterios, órganos y procedimientos de acceso al empleo público y la promoción profesional. d) los criterios generales para la determinación de prestaciones sociales y pensiones de clases pasivas.

En el seno de las Mesas de Negociación correspondientes, los representantes de las Administraciones Públicas podrán concertar Pactos y Acuerdos para la determinación de condiciones de trabajo de los funcionarios de dichas Administraciones con: a) la representación de las Organizaciones Sindicales legitimadas a tales efectos. b) la Administración General del Estado. c) representantes de las Comunidades Autónoma. d) b y c son correctas.

Señala la correcta: a) los Acuerdos se celebrarán sobre materias que se correspondan estrictamente con el ámbito competencial del órgano administrativo que lo suscriba. b) los Acuerdos se aplicarán directamente al personal del ámbito correspondiente. c) los Pactos versarán sobre materias competencia de los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas. d) para la validez y eficacia de los Acuerdos será necesaria su aprobación expresa y formal por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

Los Pactos y Acuerdos deberán determinar: a) las partes que los conciertan. b) el ámbito personal, funcional, territorial y temporal. c) la forma, plazo de preaviso y condiciones de denuncia de los mismos. d) todas son correctas.

Salvo acuerdo en contrario, los Pactos y Acuerdos: a) se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. b) se prorrogarán cada dos años si no mediara denuncia expresa de una de las partes. c) se prorrogarán al finalizar su plazo de vigencia si no mediara denuncia expresa de una de las partes. d) se extinguirán al finalizar su plazo de vigencia.

Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: a) los Delegados de Personal. b) las Juntas de Personal. c) los Sindicatos. d) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea igual o superior a 6 e inferior a 50. a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidariamente. b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal. d) Delegado.

En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de hasta 30 funcionarios: a) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidariamente. b) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. c) su representación corresponderá a los Delegados de Personal. d) se elegirá un Delegado.

En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 31 a 49 funcionarios: A) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y solidariamente. B) se elegirán tres Delegados, que ejercerán su representación conjunta y mancomunadamente. C) su representación corresponderá a los Delegados de Personal. D) se elegirá un Delegado.

Las Juntas de Personal se constituirán en unidades electorales que cuenten con: a) un censo mínimo de 30 funcionarios. b) un censo máximo de 30 funcionarios. c) un censo mínimo de 50 funcionarios. d) un censo máximo de 50 funcionarios.

El establecimiento de las unidades electorales se regulará: a) por el Estado. b) por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. c) por el Estado y por cada Comunidad Autónoma dentro del ámbito de sus competencias legislativas. d) ninguna es correcta.

En una unidad electoral de 125 funcionarios el número de representantes de la Junta de Personal será: a) 5. b) 9. c) 13. d) 17.

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, el funcionario público dispondrá de un permiso de: a) el tiempo indispensable. b) 1 día. c) 2 días si es en distinta localidad. d) ningún día.

Por lactancia de un hijo menor: a) de 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones. b) de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. c) de 24 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. d) de 24 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones.

Respecto al permiso de lactancia: a) podrá reducirse la jornada normal en una hora al inicio y al final de la jornada. b) este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores. c) en el caso de que ambos trabajen la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas. d) el tiempo correspondiente este permiso no se incrementará en los casos de parto múltiple.

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: a) una hora diaria con deducción de haberes. b) dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. c) una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. d) dos horas diarias con deducción de haberes.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando se produzca en distinta localidad: a) el permiso será de 2 días hábiles. b) el permiso será de 3 días hábiles. c) el permiso será de 4 días hábiles. d) el permiso será de 5 días hábiles.

Los empleados públicos tienen derecho a (señala la incorrecta): a) la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. c) la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. d) participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se ejercerá: a) con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. b) de manera obligatoria cuando se trate de huelga general. c) de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. d) de forma que nadie pueda ser obligado a trabajar.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: a) promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. b) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. c) carrera horizontal y promoción interna horizontal cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. d) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

El procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados es: a) la evaluación del desempeño. b) la promoción profesional. c) la formación continua. d) la carrera vertical.

Quedará vinculada a la evaluación del desempeño la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por: a) concurso, sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. b) libre designación, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada. c) concurso, dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. d) concurso, dándose audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución motivada.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: a) básicas y extraordinarias. b) básicas y complementarias. c) básicas, complementarias y extraordinarias. d) básicas, complementarias, extraordinarias e indemnizaciones.

Los trienios de las pagas extraordinarias están comprendidos dentro de: a) las retribuciones básicas. b) las retribuciones complementarias. c) las retribuciones extraordinarias. d) las indemnizaciones.

Señala la correcta: a) las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, sin tener en cuenta lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto. b) las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. c) los funcionarios no podrán percibirán ningún tipo de indemnización por razón del servicio. d) las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros no tendrán, en ningún caso, la consideración de retribución diferida.

Tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo: a) los funcionarios de carrera. b) los funcionarios de carrera y los funcionarios interinos. c) los empleados públicos. d) el personal laboral.

Las organizaciones sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública están legitimadas para la interposición de: a) recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección. b) recursos en vía civil y administrativa contra las resoluciones de los órganos de selección. c) recursos en vía civil y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección. d) recursos en vía administrativa y jurisdiccional contra las resoluciones de los órganos de selección.

Respecto a las Mesas de Negociación: a) se constituirá una Mesa General de Negociación en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. b) una Administración o Entidad Pública podrá adherirse a los acuerdos alcanzados dentro del territorio de cada comunidad autónoma, o a los acuerdos alcanzados en un ámbito supramunicipal. c) son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de su ámbito. d) todas son correctas.

Se reconoce la legitimación negocial de las asociaciones de municipios, así como la de las Entidades Locales de ámbito supramunicipal. A tales efectos, los municipios: a) podrán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. b) deberán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. c) podrán adherirse con carácter previo o de manera sucesiva a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente. d) deberán adherirse con carácter previo a la negociación colectiva que se lleve a cabo en el ámbito correspondiente.

La competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que: a) hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. b) no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue. c) hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta implícitamente les reenvíe o delegue. d) no hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue.

Es correcto respecto a la constitución y composición de las Mesas de Negociación: a) las Mesas a que se refieren los artículos 34, 36.3 y disposición adicional duodécima de este Estatuto quedarán válidamente constituidas cuando, además de la representación de la Administración correspondiente, y sin perjuicio del derecho de todas las organizaciones sindicales legitimadas a participar en ellas en proporción a su representatividad, tales organizaciones sindicales representen, como mínimo, la mayoría simple de los miembros de los órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. b) las variaciones en la representatividad sindical serán acreditadas por las organizaciones sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente, cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. c) la designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto. d) En las normas de desarrollo del presente Estatuto se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda superar el número de 20 miembros.

Será específicamente objeto de negociación en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas: a) el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. el incremento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año. d) el decrecimiento global de las retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Públicas que no corresponda incluir en el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada año.

Será objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso (señala la incorrecta): a) los planes de Previsión Social Complementaria. b) los criterios generales de acción social. c) los criterios generales sobre ofertas de empleo público. d) los poderes de dirección y control propios de la relación jerárquica.

Los Pactos y Acuerdos deberán determinar (señala la incorrecta): a) las partes que los conciertan. b) el ámbito personal, funcional, territorial y temporal. c) la forma y plazo de preaviso. d) las condiciones de modificación de los mismos.

Respecto a los Pactos y Acuerdos: a) salvo acuerdo en contrario se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes. b) la vigencia del contenido una vez concluida su duración, se producirá en los términos que los mismos hubieren establecido. c) los que sucedan a otros anteriores los derogan en su integridad, salvo los aspectos que expresamente se acuerde mantener. d) todas son correctas.

Los órganos específicos de representación de los funcionarios son: a) los Delegados de Personal. b) las Juntas de Personal. c) los Delegados de Personal y las Juntas de Personal. d) los Comités de Empresa.

En las unidades electorales donde el número de funcionarios sea de 30 funcionarios: a) se elegirá un Delegado de Personal. b) se elegirán dos Delegados de Personal. c) se elegirán tres Delegados de Personal. d) se constituirán Juntas de Personal.

Por razones de guarda legal el funcionario tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda cuando tenga el cuidado directo de: a) algún menor de doce años. b) persona mayor que requiera especial dedicación. c) persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida. d) todas son correctas.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de: a) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año. b) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. c) hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. d) hasta el 60% de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un año.

Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral el funcionario público dispondrá de un permiso: a) no dispondrá de ninguna clase de permiso. b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable. c) dispondrá de un permiso de cuatro horas. d) dispondrá de un permiso de un día.

Por asuntos particulares el funcionario público dispondrá de un permiso de: a) 5 días al año. b) 6 días al año. c) 7 días al año. d) 10 días al año.

Por matrimonio, el funcionario público dispondrá de un permiso de: a) 7 días. b) 14 días. c) 15 días. d) 20 días.

El permiso por parto será de: a) 12 semanas ininterrumpidas o no. b) 16 semanas ininterrumpidas. c) 12 semanas ininterrumpidas. d) 16 semanas ininterrumpidas o no.

El permiso de parto en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, se ampliará en: a) 1 semana. b) 2 semanas. c) 3 semanas. d) 4 semanas.

El permiso de parto se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que: a) 2 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. b) 4 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. c) 5 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. d) 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

En cuanto al permiso por adopción o acogimiento, si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de: a) hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo las retribuciones íntegras. b) hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. c) hasta 1 mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas. d) hasta 2 meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones íntegras.

Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple una duración: a) inferior a un año. b) inferior a 6 meses. c) no inferior a un año. d) no inferior a 6 meses.

El permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo tendrá una duración de: a) 7 días. b) 10 días. c) 15 días. d) 4 semanas.

Con el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos: a) un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. b) un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras. c) la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. d) la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: a) 20 días hábiles. b) 22 días hábiles. c) un mes. d) 30 días.

Cuando las situaciones de permiso de maternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia o riesgo durante el embarazo impidan iniciar el disfrute de las vacaciones dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que correspondan y siempre que no hayan transcurrido: a) más de 6 meses a partir del final del año en que se hayan originado. b) más de 12 meses a partir del final del año en que se hayan originado. c) más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. d) más de 20 meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Los empleados públicos: a) no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas. b) se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público. c) actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. d) cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia.

Los empleados públicos (señala la incorrecta): a) tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos. b) administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegada. c) mantendrán actualizada su formación y cualificación. d) garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite.

El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: a) 3 capítulos. b) 4 capítulos. c) 5 capítulos. d) 6 capítulos.

Respecto a las Juntas de Personal: a) el máximo de representantes que las forman es de 50. b) elegirán de entre sus miembros un Presidente y un Secretario. c) se constituirán en unidades electorales que cuenten con un censo mínimo de 30 funcionarios. d) su reglamento y modificaciones deberán ser aprobados por los votos favorables de, al menos, tres quintos de sus miembros.

Son funciones de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal (señala la incorrecta): a) recibir información, sobre la política de personal. b) tener conocimiento y ser oídos en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo, así como en el régimen de vacaciones y permisos. c) ser informados de todas las sanciones impuestas por faltas graves. d) vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia de condiciones de trabajo.

En relación a los derechos individuales de los empleados públicos es falso que... a) se incluye el derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional. c) derecho asimismo a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, mediante la implantación de sistemas imparciales de evaluación. d) a la libertad de expresión dentro de los límites del Ordenamiento jurídico.

Cada Administración Pública planificará sus recursos humanos de acuerdo con: a) la Oferta de empleo público. b) los sistemas de organización del trabajo. c) los sistemas que establezcan las normas que les sean de aplicación. d) las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.

Las Administraciones Públicas podrán aprobar Planes para la ordenación de sus recursos humanos, que incluyan: a) análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, únicamente desde el punto de vista del número de efectivos. b) medidas de movilidad, entre las cuales no podrá figurar la suspensión de incorporaciones de personal externo a un determinado ámbito. c) la previsión de la incorporación de recursos humanos a través de medidas de promoción interna y de movilidad forzosa. d) previsiones sobre los sistemas de organización del trabajo y modificaciones de estructuras de puestos de trabajo.

En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo: a) improrrogable de tres años. b) prorrogable de dos años. c) improrrogable de dos años. d) prorrogable de tres años.

La Oferta de empleo público o instrumento similar: a) se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario oficial correspondiente. b) se aprobará anualmente por la asamblea legislativa de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente. c) se aprobará anualmente por la asamblea legislativa de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Boletín Oficial del Estado y en el Diario oficial correspondiente. d) se aprobará anualmente por los órganos de Gobierno de las Administraciones Públicas y deberá ser publicada en el Diario oficial correspondiente.

La Oferta de empleo público o instrumento similar: a) podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. b) deberá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. c) no podrá contener medidas derivadas de la planificación de recursos humanos. d) ninguna es correcta.

Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos no es correcto: a) cada Administración Pública constituirá un Registro en el que se inscribirán los datos relativos al personal contemplado en los artículos 2 y 5 del presente Estatuto. b) los Registros podrán disponer también de la información agregada sobre los restantes recursos humanos de su respectivo sector público. c) las Administraciones Públicas impulsarán la gestión integrada de recursos humanos. d) mediante Decreto se establecerán los contenidos mínimos comunes de los Registros de personal.

Respecto a los Registros de personal y la gestión integrada de recursos humanos, cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica: a) la Administración General del Estado cooperará con aquellas. b) las Comunidades Autónomas cooperarán con aquellas. c) la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas cooperarán con aquellas. d) ninguna es correcta.

Las Administraciones Públicas: a) podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen con merma en las retribuciones. b) podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría,. c) cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen aunque no resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones. d) en ningún caso, podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen.

Los puestos de trabajo podrán agruparse en función de sus características para ordenar: a) la selección. b) la formación. c) la movilidad. d) todas son correctas.

Señala la incorrecta. a) las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de relaciones de puestos de trabajo u otros instrumentos organizativos similares. b) las relaciones de puestos de trabajo comprenderán la denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias. c) las relaciones de puestos de trabajo serán privadas. d) todas son correctas.

Los cuerpos y escalas de funcionarios: a) se crean por ley de las Cortes Generales y se modifican o suprimen por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. b) se crean o suprimen por ley de las Cortes Generales y se modifican por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. c) se modifican por ley de las Cortes Generales y se crean o suprimen por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. d) se crean, modifican y suprimen por ley de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C1 se exigirá estar en posesión de: a) título universitario de Grado. b) título de Técnico Superior. c) título de bachiller o técnico. d) título de graduado en educación secundaria obligatoria.

El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es: a) el concurso. b) la libre designación. c) la oposición. d) el concurso-oposición.

Respecto al concurso no es correcto: a) consistirá en la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. b) las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto establecerán el plazo máximo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo. en el caso de supresión o remoción de los puestos obtenidos por concurso se deberá asignar un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional propio de cada Administración Pública y con las garantías inherentes de dicho sistema. d) la composición de los órganos que valoren los méritos y capacidades de los candidatos, responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros.

Respecto a la movilidad del personal funcionario de carrera: a) las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. b) las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. c) las Administraciones Públicas, sin necesidad de motivar, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo, modificando, en su caso, la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares. d) las Administraciones Públicas, de manera motivada, podrán trasladar a sus funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino, respetando sus retribuciones, condiciones esenciales de trabajo y la adscripción de los puestos de trabajo de los que sean titulares.

La provisión de puestos y movilidad del personal laboral se realizará de conformidad con: a) el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. b) lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera. c) el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de carrera y, en su defecto, por lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación. d) lo que establezcan los convenios colectivos que sean de aplicación.

El personal laboral se clasificará de conformidad: a) con lo dispuesto en el presente Estatuto. b) con las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. c) con la legislación laboral. d) a y b son correctas.

El Título V de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: a) 1 capítulo. b) 2 capítulos. c) 3 capítulos. d) 4 capítulos.

El concurso, como procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, consistirá en... a) la valoración de los méritos y capacidades y, en su caso, aptitudes de los candidatos por órganos colegiados de carácter técnico. b) la composición de estos órganos responderá al principio de profesionalidad y especialización de sus miembros y se adecuará al criterio de paridad entre mujer y hombre. c) su funcionamiento se ajustará a las reglas de imparcialidad y objetividad. d) todas son correctas.

Respecto a la movilidad del personal funcionario no es correcto... a) la movilidad del personal funcionario de carrera. b) la movilidad por razón de violencia de género. c) la movilidad por razón voluntaria. d) la movilidad por razón de violencia terrorista.

Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: a) servicio activo. b) servicios especiales. c) servicio en otras Administraciones Públicas. d) todas son correctas.

Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones (señala la incorrecta): a) excedencia. b) servicios especiales. c) expectativa de destino. d) suspensión de funciones.

Quienes, conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, se hallarán en situación de: a) excedencia. b) servicio activo. c) servicios especiales. d) suspensión de funciones.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): a) cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas. b) cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a tres meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. c) cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. d) cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): a) cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si no perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. b) cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales. c) cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. d) cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): a) cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. b) cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. c) cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. d) cuando sean activados como reservistas forzosos para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.

Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán: a) las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. b) las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. c) las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. d) las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento.

El tiempo que el funcionario de carrera permanezca en situación de servicios especiales: a) se le computará a efectos de ascensos y reconocimiento de trienios, pero no de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. b) no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, pero sí de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. c) no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. d) se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.

Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de: a) excedencia. b) servicio en otras Administraciones Públicas. c) servicios especiales. d) suspensión de funciones.

La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades (señala la incorrecta): a) excedencia voluntaria por interés particular. b) excedencia voluntaria por agrupación familiar. c) excedencia por razón de violencia de género. d) excedencia forzosa.

Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un: a) periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores. b) periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores. c) periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. d) periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores.

Respecto a la excedencia voluntaria por interés particular: a) las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración mayor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia. b) su concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. c) podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. d) procederá declararla de oficio cuando finalizada la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de 10 días.

Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: a) devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. b) no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. c) devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. d) no devengarán retribuciones, pero les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas. a) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior. b) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores. c) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. d) sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido.

Los funcionarios de carrera para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida tendrán derecho a un período de excedencia de duración: a) no superior a 1 año. b) no superior a 2 años. c) no inferior a 3 años. d) no superior a 3 años.

El tiempo de permanencia en excedencia por cuidado de familiares: a) será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. b) no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. c) devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. d) ninguna es correcta.

En la excedencia por cuidado de familiares, el puesto de trabajo desempeñado se reservará: a) al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. b) al menos, durante tres años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad y de igual retribución. c) al menos, durante dos años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en distinta localidad y de igual retribución. d) al menos, durante tres años. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución.

Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia: a) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación. b) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. c) habiendo prestado un tiempo mínimo de 2 años de servicios previos y permaneciendo un mínimo de 1 año en dicha situación. d) sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: a) durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. b) durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. c) durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. d) durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: a) durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. b) durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Respecto a la suspensión de funciones: a) el funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. b) la suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis años. c) la suspensión no podrá imponerse en virtud de sanción disciplinaria. d) la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses.

Las situaciones del personal laboral se regirán por: a) el Estatuto de los Trabajadores. b) los Convenios Colectivos que les sean de aplicación. c) el Estatuto Básico del Empleado Público. d) a y b son correctas.

Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren: a) las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. b) las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. c) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. d) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadanos.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señala la incorrecta): a) principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. b) principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. c) principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. d) principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad, se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de: a) el Ministerio Fiscal. b) los Tribunales. c) la Administración. d) su superior.

Las faltas disciplinarias pueden ser: a) muy graves y graves. b) graves y leves. c) muy graves y leves. d) muy graves, graves y leves.

Es falta muy grave: a) el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. c) la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. d) todas son correctas.

Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias (señala la incorrecta): a) el grado en que se haya vulnerado la legalidad. b) la gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. c) la reiteración o reincidencia. d) el descrédito para la imagen pública de la Administración.

Las infracciones graves prescribirán: a) a los 3 años. b) a los 2 años. c) al año. d) a los 6 meses.

Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: a) a los 3 años. b) a los 2 años. c) al año. d) a los 6 meses.

El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde: a) que la falta se hubiera cometido. b) la firmeza de la resolución sancionadora. c) el día siguiente a la firmeza de la resolución sancionadora que la falta se hubiera cometido o. d) desde que se tenga conocimiento de la misma.

No podrá imponerse sanción por la comisión de: a) faltas muy graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. b) faltas graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. c) faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. d) faltas leves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

Se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado la imposición de sanciones por: a) faltas muy graves y graves. b) faltas muy graves. c) faltas graves y leves. d) faltas leves.

Respecto al procedimiento disciplinario: a) el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable en el procedimiento disciplinario. b) quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores,. c) se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer. d) todas son correctas.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de: a) 6 meses. b) 1 año. c) 2 años. d) 6 años.

Respecto a la suspensión provisional: a) no podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial. b) se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional. c) si excediera de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo. d) todas son correctas.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión: a) únicamente las retribuciones básicas. b) únicamente las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Respecto a la suspensión provisional no es correcto: a) cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. b) si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir. c) el tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. d) cuando la suspensión provisional sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo.

Las Administraciones Públicas actuarán y se relacionarán entre sí en las materias objeto de este Estatuto de acuerdo con los principios de: a) cooperación y colaboración. b) transparencia y participación. c) eficiencia y eficacia. d) buena fe y confianza legítima.

Es el órgano de cooperación en materia de administración pública de la Administración General del Estado, de las Administraciones de las comunidades autónomas, de las ciudades de Ceuta y Melilla, y de la Administración Local: a) el Consejo de Estado. b) la Federación Española de Municipios y Provincias. c) la Conferencia Sectorial de Administración Pública. d) la Comisión de Coordinación del Empleo Público.

Es el órgano técnico y de trabajo dependiente de la Conferencia Sectorial de Administración Pública. a) el Consejo de Estado. b) la Federación Española de Municipios y Provincias. c) el Comité de Seguridad y Salud. d) la Comisión de Coordinación del Empleo Público.

A la Comisión de Coordinación del Empleo Público le corresponde: a) impulsar las actuaciones necesarias para garantizar la efectividad de los principios constitucionales en el acceso al empleo público. b) estudiar y analizar los proyectos de legislación básica en materia de empleo público, así como emitir informe sobre cualquier otro proyecto normativo que las Administraciones Públicas le presenten. c) elaborar estudios e informes sobre el empleo público. d) todas son correctas.

Según el Estatuto básico de los empleados públicos, el personal funcionario de las entidades locales se rige por: a) Ambas son correctas. b) El TREBEP. c) La legislación estatal que resulte de aplicación.

Según el artículo 12 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, se denominan…. a) Personal laboral temporal. b) Ninguna es correcta. c) Funcionario interino.

Según el TREBEP, en un permiso de adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, un funcionario podrá durante el disfrute de cierto permiso: a) Podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración. b) Podrá participar, una vez finalizado el período de descanso obligatorio (6semanas) en los cursos de formación que convoque la Administración. c) Ninguna es correcta.

Según el TREBEP, ¿cuál de los siguientes no es un sistema selectivo del personal laboral fijo de la Administración?. a) Promoción interna. b) Oposición. c) Concurso de valoración de méritos.

¿En qué normativa legal se recoge el Estatuto básico del empleado público?. a) Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de funcionarios civiles del Estado. b) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto básico del empleado público. c) Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público.

El grupo A: A) Ambas son correctas. B) Requiere titulo universitario de grado. C) Se subdivide en los grupos A1 Y A2.

Según el RDL 5/2015 (TREBEP), los órganos específicos de representación de los funcionarios son: a) El Subsecretario. b) Los delegados de personal y las Juntas de Personal. c) El Director General.

La funciones de confianza o asesoramiento especial las realiza: A) Un funcionario público. B) Personal laboral. C) Personal eventual.

Si el empleado público lo es por medio de un contrato de trabajo y con aplicación de la legislación laboral, nos encontramos ante: a) Personal eventual. b) Un funcionario interino. c) Personal laboral.

Según el TREBEP, ¿cuál de los siguientes no es un sistema selectivo del personal laboral fijo?. a) Concurso de valoración de méritos. b) Oposición. c) Promoción interna.

De acuerdo a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto básico del empleado público, la carrera profesional y la promoción del personal aboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en: A) El Estatuto de trabajadores. B) En los convenios colectivos. C) Ambas son correctas.

Cuando el funcionario de carrera sea nombrado para desempeñar puesto o cargo en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, esté asimilado en su rango a altos cargos, será declarado: a) En situaciones de excedencia voluntaria. b) En situaciones en otra Administración Pública. c) En situación de servicios especiales.

Las normas de acuerdo a las cuales ha de la oferta pública de empleo, son establecidas por: a) El Estado. b) El Pleno del Ayuntamiento. c) El Alcalde.

Cuando un funcionario de carrera hay superado pruebas selectivas para desempeñar otra plaza como funcionario interino y tome posesión de la plaza de funcionario interino, pasará en plaza de funcionario de carrera a la situación administrativa de: a) Servicios especiales. b) Excedencia voluntaria de interés particular. c) Excedencia por desempeño de un segundo puesto en el sector público.

A tenor del artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (BOE 31 OCTUBRE 2015), los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: A) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. B) Cuando sean designados para formar parte del Consejo de Justicia Municipal. C) Cuando san designados asesores de los grupos políticos del pleno municipal.

Los funcionarios interinos: a) Son nombrados por razones justificadas de necesidad y urgencia. b) Desempeñan funciones propias de funcionarios de carrera. c) Todas son correctas.

Conforme a lo establecido en el artículo 22.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado publico, las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en: A) Ordinarias y extraordinarias. B) Básicas y especiales. C) Ninguna es correcta.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera?. a) Jubilación total del funcionario. b) Excedencia forzosa por más de 10 años. c) Ambas son causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera.

Son empleados públicos: a) Los funcionarios de carrera e interinos. b) El personal laboral y el eventual. c) Ambas son correctas.

Los funcionarios de carrera están vinculados a la Administración por una relación: a) Retribuida de carácter permanente. b) Retribuida de carácter temporal. c) Estatutaria regulada por el Derecho administrativos.

De acuerdo con lo establecido en el TREBEP, los funcionarios tienen derecho a 6 días al año por asuntos particulares, y además las Administraciones Públicas podrán establecer: a) 1 día adicional por cada trienio. b) 2 días adicionales al cumplir el tercer trienio. c) 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio.

Los funcionarios se agrupan en: a) Plantillas de personal. b) Cuerpos y escalas. c) Relación de puestos de trabajo.

El personal que en virtud de nombramiento legal ocupa provisionalmente, por necesidad o urgencia, puesros de trabajo vacantes que corresponden a plazas de funcionarios o en sustitución de estos son: a) Funcionarios eventuales. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral temporal.

El personal eventual del Ayuntamiento: a) Ambas son correctas. b) Es cesado por el Pleno que es el que fija sus retribuciones. c) Es nombrado por el Alcalde.

Pedro fue nombrado funcionario interino al darse la circunstancia de existir una plaza vacante que no era posible cubrir por funcionarios de carrera. Esa plaza vacante desempeñada deberá incluirse en la oferta de empleo correspondiente. a) Al ejercicio en que se produce su nombramiento en todo caso por su excepcionalidad. b) No deberá incluirse nunca, deberá amortizarse. c) Cabe la posibilidad de la inclusión de la misma en el ejercicio siguiente.

Las vacaciones, permisos y licencias del funcionario son: a) Un derecho individual. b) Un derecho individual ejercido colectivamente. c) Un derecho retribuido.

En relación con la pérdida de la relación de servicio, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?. a) La pérdida de la nacionalidad es causa de la pérdida de la condición de funcionario. b) No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. c) La pena principal o accesoria de inhabilitación cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario.

A un funcionario de carrera por contraer matrimonio se le concede: a) Un permiso de 15 días sin necesidad de justificarlo. b) Un permiso de 15 días, siempre y cuando sea debidamente justificado. c) Una licencia de 15 días, que podrá ser denegada por razones de servicio.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales en los siguientes casos: a) Ambas son correctas. b) Cuando sean designados como personal eventual para ocupar puestos de trabajo con funciones de asesoramiento político. c) Cuando sean designados miembros del Gobierno.

Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por: a) Pérdida de la nacionalidad. b) Sanción disciplinaria de separación del servicio. c) Haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación.

El Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder: a) De seis meses. b) De 2 años. c) De 6 años.

Respeto a la renuncia a la condición de funcionario: a) La renuncia la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. b) No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. c) La renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración en cualquier caso.

La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: a) Aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o argos que tuviere. b) Cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. c) Cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición ç de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.

Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: a) Mérito, capacidad y publicidad. b) Igualdad, mérito y capacidad. c) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

¿Cuál es la edad a partir de la cual se puede participar en un proceso selectivo?. a) 21 años. b) 16 años. c) 18 años.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de Excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo: a) Hasta el tercero de consanguinidad y segundo de afinidad. b) Hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad y primero de afinidad. c) Hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad.

El sistema de selección consistente en la superación de las pruebas exigidas en la convocatoria para determinar la aptitud de los aspirantes se denomina: a) Sistema de oposición libre. b) Sistema de concurso-oposición. c) Sistema de concurso.

La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les será de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario: a) En cualquier caso. b) Sin no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año. c) Salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados.

No es correcto afirmar que: a) El nombramiento y cese del personal eventual serán libres. El cese, tendrá lugar en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. b) Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento. c) La condición de personal eventual, podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C1 se exigirá estar en posesión de: a) Título de Bachiller o técnico. b) Titulo de graduado de educación secundaria obligatoria. c) Título de Técnico Superior.

¿Cuál de las siguientes no es un retribución complementaria?. a) Complementos de productividad. b) Gratificaciones de servicios extraordinarios. c) Los trienios.

Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: a) Todas son correctas. b) Servicio en otras Administraciones Públicas. c) Servicio activo o servicios especiales.

El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin es: a) Personal eventual. b) Funcionario interino. c) Personal laboral.

El plazo normal de toma de posesión de funcionario cuando el nombramiento implica cambio de residencia es de: a) 48 horas. b) 30 días. c) 60 días.

¿Se considera el personal directivo profesional como una categoría diferente dentro de los empleados públicos?. a) Si, porque adquiere la condición de funcionario. b) No, se clasifica aparte como Personal Directivo en el capítulo 2 del Titulo 1. c) Si, se encuadra como empleado público en el capítulo 1 del Título 1.

La condición de personal eventual: a) No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o parala promoción interna, salvo disposición expresa en contrario. b) Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. c) No podrá constituir mérito para el acceso a la Fundación Pública o para la promoción interna.

Para el acceso al empleo público, podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: a) En el caso de que se haya declarado el estado de alarma. b) Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. c) Por razones de urgencia mediante Decreto ley.

La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios de las entidades locales se rigen por: a) Por el Estatuto básico del Empleado Público. b) Ambas son correctas. c) Por la legislación de la Comunidades Autónomas.

Respecto al personal eventual (señala la incorrecta): a) Le será de aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. b) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. c) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

El personal funcionario de las entidades locales se regirá: a) Por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local. b) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, y por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local. c) Por la legislación estatal que resulte de aplicación.

La funcionaria víctima de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada y mantendrá sus retribuciones íntegra: a) En todo caso. b) Cuando reduzca su jornada en un tercio o menos. c) Cuando reduzca su jornada en la mitad o menos.

En relación al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados: a) Este derecho será de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles de otros Estados miembros de la UE, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. b) Todas son ciertas. c) El acceso al empleo público como personal funcionario se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

¿Cuál de las siguiente características no es predicable de los funcionarios de carrera?. a) Desempeñan servicios profesionales retribuidos. b) Relación estatutaria regulada por el derecho laboral. c) Carácter de permanencia.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán: a) Oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos, pudiendo aplicarse éste último sólo en virtud de Ley. b) Oposición y concurso-oposición. c) Oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán: a) En caso de que se presente antes del tiempo reglamentario. b) En caso de que sea voluntaria. c) En ningún caso.

En relación con los días adicionales de vacacione por antigüedad, cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de … días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos. a) 6. b) 4. c) 5.

Las pagas extraordinarias serán al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren al grado de interés, iniciativa o esfuerzo, o los servicios extraordinarios. a) 3. b) 2. c) 4.

Es correcto respecto a la renuncia de la condición de funcionario: a) Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección Establecido. b) Podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. c) c) No podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en contra del funcionario auto del procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito.

Para acceder al grupo B, según el artículo 76 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se exige: a) Título universitario de grado o equivalente. b) Título de Bachillerato Superior o equivalente. c) Título de Técnico Superior.

La renuncia inhabilita para un nuevo ingreso en la Administración: a) En caso de que se presente antes del tiempo reglamentario. b) En caso de que sea voluntaria. c) En ningún caso.

Según el artículo 63 de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera: a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La pérdida de la nacionalidad. c) Ambas son correctas.

Los órganos de selección de los empleados públicos locales se integrarán: a) Por empleados públicos, quedando excluido el personal laboral. b) Por empleados públicos, quedando excluido el personal directivo profesional. c) Por empleados públicos, quedando excluidos los funcionarios interinos y el personal eventual.

El personal eventual cesa necesariamente: a) Cuando el puesto que ocupa se cubre por oposición. b) Cuando cesa la autoridad a la que preste su asesoramiento. c) Cuando así lo decide el órgano que lo nombró.

La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios de las Entidades Locales se rigen por: a) Por el Estatuto Básico del Empleado Público. b) Por el régimen de las Comunidades Autónomas. c) Ambas son correctas.

Según el RDL 5/2015,son empleados públicos: a) Los funcionarios de carrera e interinos. b) El personal laboral y el eventual. c) Ambas son correctas.

Un funcionario/a pasará a la condición de servicios especiales, cuando: a) Accede a la condición de senador o diputado de la Corte Generales. b) Se le ha concedido una excedencia voluntaria por interés particular. c) Se ha transferido como funcionario/a otra Administración.

Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son derechos de los empleados públicos, los siguiente: a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. c) Ambas son correctas.

El permiso por fallecimiento, accidente, o enfermedad grave de un familiar será: a) Si es de un grado de consanguineidad o afinidad, 1 día hábil si es en la misma localidad. b) Si es de primer grado de consanguineidad o afinidad, 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad. c) Si es de primer grado de consanguineidad o afinidad, 5 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de: a) La totalidad de las retribuciones complementarias, salvo los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. b) la totalidad de las retribuciones complementarias. c) La totalidad de las retribuciones complementarias, salvo el complemento de productividad y los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Señala cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación a los funcionarios interinos: a) Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente Estatuto. b) Los trienios tendrán efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del presente Estatuto. c) Ambas son correctas.

Para poder participar en los procesos electivos será necesario reunir los siguientes requisitos: a) Tener cumplidos los 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Poseer la titulación exigida.

La libertad sindical es: a) Un derecho individual del funcionario. b) Un derecho individual del funcionario ejercido colectivamente. c) Un derecho retributivo del funcionario.

Los órganos de selección de los empleados públicos locales se integrarán: a) Por los empleados públicos, quedando excluido el personal directivo profesional. b) Por empleados públicos, quedando excluido el personal laboral. c) Por empleados públicos, quedando excluidos los funcionarios interinos y el personal eventual.

Según el Estatuto básico del empleado público, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cónyuge de un hermano del padre de un empleado público, éste tendrá: a) No tiene derecho a ningún día de permiso. b) Sólo tiene permiso de 2 días hábiles, por no ser parentesco de primer grado de consanguineidad. c) Un permiso de 4 días.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual. b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, funcionarios eventuales y personal laboral (ya sea indefinido o temporal. c) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.

La jornada de trabajo del personal funcionario de la administración local será: a) En cómputo mensual la misma que se fije para las funcionarias y los funcionarios de la Administración Civil del Estado. b) En cómputo anual la misma que se fije para las funcionarias y los funcionarios de la correspondiente Comunidad Autónoma. c) En cómputo anual la misma que se fije para las funcionarias y los funcionarios de la Administración Civil del Estado.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias: a) Si es de primer grado de consanguinidad o afinidad, 5 días hábiles cuando el suceso se produzca en distinta localidad. b) Si es de segundo grado de consanguinidad o afinidad, 1 día hábil si es en la misma localidad. c) Si es de primer grado de consanguinidad o afinidad, 2 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad.

La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: a) No podrá ser aceptada cuando se haya dictado auto de procesamiento por la comisión de un delito. b) Inhabilita para el ingreso de nevo en la Administración Pública. c) Podrán ser aceptadas por la Administración Pública expresamente o por silencio administrativo.

La escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional se subdivide en las siguientes subescalas: a) Secretaría, Intervención-tesorería y Secretaría-tesorería. b) Secretaria y Secretaría-Intervención. c) Secretaría, Intervención-tesorería y Secretaría-intervención.

Según el artículo 97 de la ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, las bases de convocatorias de pruebas de acceso a la función Pública local y de concursos para la provisión de puestos de trabajo de la administración local se publicarán: a) En el Boletín oficial de la provincia, salvo las relativas a las convocatorias de pruebas selectivas para la obtención de la habilitación de carácter nacional, que se publicarán en el Boletin Oficial del Estado. b) En el Boletin oficial de la provincia, en el Boletin oficial de la comunidad autónoma y en el Boletin oficial del Estado. c) En el Boletin oficial de la provincia y en el Boletin oficial del Estado.

Las retribuciones básicas de los funcionarios de las Corporaciones locales son: a) Sueldo y trienios. b) Sueldo, retribuciones complementarias. c) Sueldo, trienios y complemento de carrera.

¿Con cuál de estas causas no se pierde la condición de funcionario de carrera?. a) Con la sanción disciplinaria de separación de servicio que tuviere carácter firme. b) Con la jubilación total del funcionario. c) Con la excedencia voluntaria.

El personal eventual cesa necesariamente: a) Cuando así lo decide el órgano que lo nombró. b) Cuando cesa la autoridad a la que preste su asesoramiento. c) Cuando el puesto que ocupa se cubre por oposición.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales en los siguientes casos: a) Cuando sean designados miembros del gobierno. b) Cuando sean designados como personal eventual para ocupar puestos de trabajo con funciones de asesoramiento político. c) Ambas son correctas.

En relación con los días adicionales de vacaciones por antigüedad, cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de…días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos. a) 4. b) 3. c) 2.

Con qué fecha se aprueba el Reglamento de situaciones administrativas del personal funcionario de las Administraciones públicas vascas?. a) Decreto 339/2001 de 11 de noviembre, que complementa la Ley 16/1997 de 7 de noviembre la Ley de la Función Pública Vasca. b) Ley 5/2015 de 30 de octubre. c) Ninguna de las dos. d) La segunda complementa a la primera.

No es una situación administrativa la de: (Art. 59). a) Servicios especiales. b) Excedencia voluntaria incentivada. c) Separación del servicio. d) Servicio activo.

Una de las siguientes no se considera situación administrativa. Señale cuál. (Art. 59). a) excedencia voluntaria incentivada. b) excedencia para el cuidado de hijos. c) excedencia voluntaria aplicable a los funcionarios declarados en expectativa de destino. d) excedencia forzosa.

Según la ley 6/1989, de 6 de julio, de la función pública vasca, no es una situación administrativa de las personas funcionarias de las administraciones públicas vascas: a) servicio permanente. b) expectativa de destino. c) excedencia forzosa. d) excedencia voluntaria.

Un/a funcionario/a en adscripción provisional, se encuentra en la situación administrativa de: (Art 60). a) excedencia voluntaria. b) servicios especiales. c) expectativa de destino. d) servicio activo.

Conforme a lo dispuesto en la ley 6/1989, de 6 de julio, de la función pública vasca, procederá declarar en situación de excedencia voluntaria a las/os funcionarias/os: (Art 61). a) que adquieran la condición de funcionario al servicio de organizaciones internacionales o supranacionales. b) cuando, suprimido el puesto de trabajo que ocupa el funcionario, no sea posible concederle otro destino. c) cuando les haya sido conferida una comisión de servicios. d) cuando lo soliciten por interés particular.

Según la ley 6/1989, de 6 de julio, de la función pública vasca, no podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular cuando la persona funcionaria esté: (Art. 61). a) sometido a expediente disciplinario. b) incapacidad temporal. c) pendiente del cumplimiento de sanción. d) la respuesta a y c son correctas.

¿Con qué duración mínima y máxima se puede conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar? (Art 61). a) mínima de tres años y máxima de dieciséis. b) mínima de dos años y máxima de quince. c) mínima de tres años y máxima de quince. d) mínima de dos años y máxima de dieciséis.

¿Qué duración tendrá la excedencia voluntaria incentivada? (Art 61). a) cinco años. b) cuatro años. c) tres años. d) dos años.

La excedencia para el cuidado de hijos/as, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, tendrá una duración máxima de: (Art 62). a) Un año a contar siempre desde la fecha del nacimiento del hijo/a. b) Dos años a contar siempre desde la fecha del nacimiento del hijo/a. c) Tres años a contar desde la fecha del nacimiento del hijo/a o de la resolución judicial. Un año a contar desde la fecha del nacimiento del hijo/a o de la resolución judicial.

Cuando el padre y la madre trabajen, ¿Quién puede ejercitar el derecho a la excedencia por cuidado de hijos? Elige la respuesta correcta. (Art. 62). a) los dos podrá ejercitar este derecho. b) sólo la madre podrá ejercitar este derecho. c) sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. d) sólo el padre podrá ejercitar este derecho.

¿En qué situación se le declarará al funcionario que tras concluir el plazo máximo de permanencia en la situación de excedencia para el cuidado de los hijos, no solicite el reingreso al servicio activo? (Art 62). a) excedencia forzosa. b) excedencia voluntaria por interés particular. c) expectativa de destino. d) excedencia voluntaria incentivada.

¿Qué retribuciones percibirán los funcionarios en expectativa de destino? Elige la respuesta correcta. (Art. 63). a) percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. Dichos funcionarios vendrán obligados a aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezcan en el Territorio Histórico donde estaban destinados. Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría, situados en el Territorio Histórico donde estaban destinados y participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. b) percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. Dichos funcionarios no vendrán obligados a aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezcan en el Territorio Histórico donde estaban destinados, pero si a participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría, situados en el Territorio Histórico donde estaban destinados y a participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. c) percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda y el 100% del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. d) no percibirán retribuciones.

Los funcionarios en expectativa de destino vendrán obligados a: (Art 63). a) aceptar los destinos en puestos de características similares a las que desempeñaban que se les ofrezcan en el territorio histórico donde estaban destinados. b) participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría, situados en el territorio histórico donde estaban destinados. c) participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. d) todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuando un funcionario adquiera la condición de funcionario al servicio de organizaciones supranacionales, será declarado en situación de: (Art 64). a) servicios en otras administraciones públicas. b) servicios especiales. c) expectativa de destino. d) excedencia forzosa.

Cuando un funcionario solicite el reingreso después de haber concluido el periodo de excedencia para atender al cuidado de los hijos y no lo pueda obtener por falta de vacante, pasará a la situación de: (Art 65). a) excedencia forzosa. b) servicios especiales. c) suspensión. d) servicio en otras administraciones públicas.

La suspensión firme como consecuencia de sanción disciplinaria no podrá exceder de: (Art 66). a) tres años. b) cuatro años. c) cinco años. d) seis años.

De conformidad con la ley 6/1989 de la función pública vasca, las personas funcionarias que pasen a ocupar puestos de trabajo en otra administración, por concurso o libre designación, pasarán a la situación administrativa de: (Art 67). a) excedencia voluntaria por servicio activo en otra Administración. b) servicios especiales por desempeñar puesto de personal eventual. c) servicio en otras Administraciones. d) excedencia forzosa, porque no puede ocupar dos puestos de funcionario.

Seleccione el orden de prelación correcto respecto al reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo. (Art 68). a) en expectativa de destino, excedentes forzosos, suspensos, excedentes voluntarios, en servicio en otras administraciones públicas. b) excedentes forzosos, suspensos, excedentes voluntarios, en servicio en otras administraciones públicas, en expectativa de destino. c) suspensos, excedentes voluntarios, en servicio en otras administraciones públicas, en expectativa de destino, excedentes forzosos. d) excedentes voluntarios, en servicio en otras administraciones públicas, en expectativa de destino, excedentes forzosos, suspensos.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: oposición y concurso. concurso y libre designación. oposición y concurso-oposición. oposición, concurso y concurso-oposición.

• Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos (señala la incorrecta): los nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea. cualquiera que sea su nacionalidad, los extranjeros con residencia legal en España. cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea. los descendientes del cónyuge de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.

Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: a) personal laboral. b) funcionarios en prácticas. c) personal eventual. d) funcionarios interinos.

El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: A) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. B) Objeto y ámbito de aplicación. C) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. D) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

No es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: A) la libertad sindical. B) la formación continua. C) la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. D) el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: A) el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. B) la adopción de medidas que favorezcan. C) la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. D) la libre asociación profesional la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

Señala la correcta: A) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. B) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. C) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. D) todas son correctas.

Consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: A) promoción interna vertical. B) promoción interna horizontal. C) carrera horizontal. D) carrera vertical.

Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el Capítulo III del Título V de este Estatuto: A) promoción interna vertical. B) promoción interna horizontal. C) carrera horizontal. D) carrera vertical.

Consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18: A) promoción interna vertical. B) promoción interna horizontal. C) carrera horizontal. D) carrera vertical.

Los funcionarios de carrera podrán progresar simultáneamente en las modalidades de: A) carrera horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. promoción interna horizontal y vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. C) promoción interna vertical y carrera vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito. D) carrera horizontal y promoción interna vertical cuando la Administración correspondiente las haya implantado en un mismo ámbito.

Respecto a la evaluación del desempeño (señala la incorrecta): A) las Administraciones Públicas establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de sus empleados. B) la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. C) los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación y se aplicarán sin tener en cuenta los derechos de los empleados públicos. D) las Administraciones Públicas determinarán los efectos de la evaluación en la carrera profesional horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y en la percepción de las retribuciones complementarias.

Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos: A) las cuantías de las retribuciones básicas. B) el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. C) el incremento de la masa salarial del personal laboral. D) todas son correctas.

Señala la correcta: A) se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. B) excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. C) no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. D) ninguna es correcta.

Retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: A) retribuciones básicas. B) retribuciones complementarias. C) retribuciones básicas y complementarias. pagas extraordinarias.

La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): a) la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. d) los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.

Las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: a) personal laboral. b) funcionarios en prácticas. c) personal eventual. d) funcionarios interinos.

Las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con: a) la legislación laboral. b) el convenio colectivo que sea aplicable. c) el contrato de trabajo. d) todas son correctas.

Sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: a) la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes. la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador ). parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador ). es correcta.

Quienes ejerciten el derecho de huelga: a) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. b) devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. c) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. d) no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo a: a) la negociación colectiva. b) la representación. c) la participación institucional. d) todas son correctas.

A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos, se constituirá una Mesa General de Negociación: a) en el ámbito de la Administración General del Estado. b) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas. c) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. d) en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

Respecto a las Mesas de Negociación: a) son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de cualquier ámbito. b) dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas deberán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número. c) la competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. d) el proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical.

Se constituye una Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. La representación de éstas será unitaria y estará presidida por: a) la Administración General del Estado. b) representantes de las Comunidades Autónomas. c) la Federación Española de Municipios y Provincias. d) rotativamente por todos los anteriores.

La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas contará con representantes de (señala la incorrecta): la Federación Española de Municipios y Provincias. b) la Administración General del Estado. c) representantes de las Comunidades Autónomas. d) representantes de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Para la negociación de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral de cada Administración Pública, se constituirá una Mesa General de Negociación en: ). Administración General del Estado. b) cada una de las Comunidades Autónomas. c) las Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales. d) todas son correctas.

También estarán presentes en las Mesas Generales de Negociación las Organizaciones Sindicales que formen parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas siempre que hubieran obtenido: a) el 3 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. b) el 5 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. c) el 10 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate. d) el 12 por 100 de los representantes a personal funcionario o personal laboral en el ámbito correspondiente a la Mesa de que se trate.

Por lactancia de un hijo menor: a) de 12 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones. b) de 12 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. c) de 24 meses tendrá derecho a dos horas de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. d) de 24 meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que no se podrá dividir en fracciones.

Respecto al permiso de lactancia: a) podrá reducirse la jornada normal en una hora al inicio y al final de la jornada. b) este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores. c) en el caso de que ambos trabajen la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas. d) el tiempo correspondiente este permiso no se incrementará en los casos de parto múltiple.

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de: a) una hora diaria con deducción de haberes. b) dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras. c) una hora diaria percibiendo las retribuciones íntegras. d) dos horas diarias con deducción de haberes.

El derecho al ejercicio de la huelga de los empleados públicos se ejercerá: a) con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. b) de manera obligatoria cuando se trate de huelga general. c) de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. d) de forma que nadie pueda ser obligado a trabajar.

Los trienios de las pagas extraordinarias están comprendidos dentro de: a) las retribuciones básicas. b) las retribuciones complementarias. c) las retribuciones extraordinarias. d) las indemnizaciones.

Señala la correcta: a) las retribuciones del personal laboral se determinarán de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, sin tener en cuenta lo establecido en el artículo 21 del presente Estatuto. b) las Administraciones Públicas determinarán las retribuciones de los funcionarios en prácticas que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar. c) los funcionarios no podrán percibirán ningún tipo de indemnización por razón del servicio. d) las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros no tendrán, en ningún caso, la consideración de retribución diferida.

Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral el funcionario público dispondrá de un permiso: a) no dispondrá de ninguna clase de permiso. b) dispondrá de un permiso por tiempo indispensable. c) dispondrá de un permiso de cuatro horas. d) dispondrá de un permiso de un día.

Por asuntos particulares el funcionario público dispondrá de un permiso de: a) 5 días al año. b) 6 días al año. c) 7 días al año. d) 10 días al año.

El permiso por parto será de: a) 12 semanas ininterrumpidas o no. b) 16 semanas ininterrumpidas. c) 12 semanas ininterrumpidas. d) 16 semanas ininterrumpidas o no.

El permiso de parto se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que: a) 2 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. b) 4 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. c) 5 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. d) 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Con el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos: a) un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. b) un tercio de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras. c) la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones básicas. d) la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: a) 20 días hábiles. b) 22 días hábiles. c) un mes. d) 30 días.

Los empleados públicos: a) no aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades públicas. b) se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con otro puesto público. c) actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización. d) cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes que no sean de su competencia.

El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público tiene: a) 3 capítulos. b) 4 capítulos. c) 5 capítulos. d) 6 capítulos.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo C1 se exigirá estar en posesión de: a) título universitario de Grado. b) título de Técnico Superior. c) título de bachiller o técnico. d) título de graduado en educación secundaria obligatoria.

Respecto a la movilidad del personal funcionario no es correcto... a) la movilidad del personal funcionario de carrera. b) la movilidad por razón de violencia de género. c) la movilidad por razón voluntaria. d) la movilidad por razón de violencia terrorista.

Los funcionarios de carrera se hallarán en alguna de las siguientes situaciones: a) servicio activo. b) servicios especiales. c) servicio en otras Administraciones Públicas. d) todas son correctas.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales (señala la incorrecta): a) cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si no perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. b) cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales. c) cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. d) cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas.

Quienes se encuentren en situación de servicios especiales percibirán: a) las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. b) las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. c) las retribuciones que les correspondan como funcionarios de carrera y no las del puesto o cargo que desempeñen, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. d) las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen y no las que les correspondan como funcionarios.

El tiempo que el funcionario de carrera permanezca en situación de servicios especiales: a) se le computará a efectos de ascensos y reconocimiento de trienios, pero no de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. b) no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, pero sí de promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. c) no se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación. d) se le computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que le sea de aplicación.

Los funcionarios de carrera que, en virtud de los procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtengan destino en una Administración Pública distinta, serán declarados en la situación de: a) excedencia. b) servicio en otras Administraciones Públicas. c) servicios especiales. d) suspensión de funciones.

La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades (señala la incorrecta): a) excedencia voluntaria por interés particular. b) excedencia voluntaria por agrupación familiar. c) excedencia por razón de violencia de género. d) excedencia forzosa.

Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un: a) periodo mínimo de 2 años inmediatamente anteriores. b) periodo mínimo de 3 años inmediatamente anteriores. c) periodo mínimo de 5 años inmediatamente anteriores. d) periodo mínimo de 10 años inmediatamente anteriores.

Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular: a) devengarán retribuciones y les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. b) no devengarán retribuciones, ni les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. c) devengarán retribuciones, pero no les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. d) no devengarán retribuciones, pero les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones Públicas: a) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el año inmediatamente anterior. b) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de dos años inmediatamente anteriores. c) cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de cinco años inmediatamente anteriores. d) sin el requisito de haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante el periodo establecido.

Los funcionarios de carrera para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida tendrán derecho a un período de excedencia de duración: a) no superior a 1 año. b) no superior a 2 años. c) no inferior a 3 años. d) no superior a 3 años.

Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: a) durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. b) durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. c) durante los 6 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. d) durante los 3 primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, sin que sea computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Las funcionarias víctimas de violencia de género en excedencia: a) durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. b) durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) durante los dos primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. d) durante los tres primeros meses tendrán derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Respecto a la suspensión de funciones: a) el funcionario declarado en la situación de suspensión quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. b) la suspensión determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis años. c) la suspensión no podrá imponerse en virtud de sanción disciplinaria. d) la suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de seis meses.

Las situaciones del personal laboral se regirán por: a) el Estatuto de los Trabajadores. b) los Convenios Colectivos que les sean de aplicación. c) el Estatuto Básico del Empleado Público. d) a y b son correctas.

Incurrirán en responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren: a) las faltas consumadas graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. b) las faltas consumadas muy graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. c) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. d) las faltas consumadas muy graves o graves, cuando de dichos actos se derive daño muy grave para la Administración o los ciudadano.

La potestad disciplinaria se ejercerá de acuerdo con los siguientes principios (señala la incorrecta): a) principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones. b) principio de retroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables y de irretroactividad de las favorables al presunto infractor. c) principio de proporcionalidad, aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación. d) principio de culpabilidad y principio de presunción de inocencia.

Es falta muy grave: a) el abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas o funciones que tienen encomendadas. el notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. c) la obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. d) todas son correctas.

Las faltas graves serán establecidas por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias (señala la incorrecta): a) el grado en que se haya vulnerado la legalidad. b) la gravedad de los daños causados al interés público, patrimonio o bienes de la Administración o de los ciudadanos. c) la reiteración o reincidencia. d) el descrédito para la imagen pública de la Administración.

Las infracciones graves prescribirán: a) a los 3 años. b) a los 2 años. c) al año. d) a los 6 meses.

Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: a) a los 3 años. b) a los 2 años. c) al año. d) a los 6 meses.

El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desde: a) que la falta se hubiera cometido. b) la firmeza de la resolución sancionadora. c) el día siguiente a la firmeza de la resolución sancionadora que la falta se hubiera cometido. d) desde que se tenga conocimiento de la misma.

No podrá imponerse sanción por la comisión de: a) faltas muy graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. b) faltas graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. c) faltas muy graves o graves sino mediante el procedimiento previamente establecido. d) faltas leves sino mediante el procedimiento previamente establecido.

Se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado la imposición de sanciones por: a) faltas muy graves y graves. b) faltas muy graves. c) faltas graves y leves. d) faltas leves.

Respecto al procedimiento disciplinario: a) el procedimiento disciplinario que se establezca en el desarrollo de este Estatuto se estructurará atendiendo a los principios de eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa del presunto responsable en el procedimiento disciplinario. b) quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos cuando así esté previsto en las normas que regulen los procedimientos sancionadores. c) se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácter provisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudiera recaer. d) todas son correctas.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado, no podrá exceder de: a) 6 meses. b) 1 año. c) 2 años. d) 6 años.

Respecto a la suspensión provisional: a) no podrá acordarse durante la tramitación de un procedimiento judicial. b) se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional. c) si excediera de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo. d) todas son correctas.

El funcionario suspenso provisional tendrá derecho a percibir durante la suspensión: a) únicamente las retribuciones básicas. b) únicamente las prestaciones familiares por hijo a cargo. c) las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Respecto a la suspensión provisional no es correcto: a) cuando la suspensión provisional se eleve a definitiva, el funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. b) si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva, la Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir. c) el tiempo de permanencia en suspensión provisional será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. d) cuando la suspensión provisional sea declarada firme, el tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo.

Según el Estatuto básico de los empleados públicos, el personal funcionario de las entidades locales se rige por: a) Ambas son correctas. b) El TREBEP. c) La legislación estatal que resulte de aplicación.

Según el artículo 12 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin, se denominan…. a) Personal laboral temporal. b) Ninguna es correcta. c) Funcionario interino.

Según el TREBEP, en un permiso de adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente, un funcionario podrá durante el disfrute de cierto permiso: a) Podrá participar en los cursos de formación que convoque la administración. b) Podrá participar, una vez finalizado el período de descanso obligatorio (6semanas) en los cursos de formación que convoque la Administración. c) Ninguna es correcta.

Según el TREBEP, ¿cuál de los siguientes no es un sistema selectivo del personal laboral fijo de la Administración?. a) Promoción interna. b) Oposición. c) Concurso de valoración de méritos.

¿En qué normativa legal se recoge el Estatuto básico del empleado público?. a) Decreto 315/1964, de 7 de febrero, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de funcionarios civiles del Estado. b) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto básico del empleado público. c) Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto básico del empleado público.

El grupo A: A) Ambas son correctas. B) Requiere titulo universitario de grado. C) Se subdivide en los grupos A1 Y A2.

Según el RDL 5/2015 (TREBEP), los órganos específicos de representación de los funcionarios son: a) El Subsecretario. b) Los delegados de personal y las Juntas de Personal. c) El Director General.

La funciones de confianza o asesoramiento especial las realiza: A) Un funcionario público. B) Personal laboral. C) Personal eventual.

Si el empleado público lo es por medio de un contrato de trabajo y con aplicación de la legislación laboral, nos encontramos ante: a) Personal eventual. b) Un funcionario interino. c) Personal laboral.

Según el TREBEP, ¿cuál de los siguientes no es un sistema selectivo del personal laboral fijo?. a) Concurso de valoración de méritos. b) Oposición. c) Promoción interna.

De acuerdo a lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto básico del empleado público, la carrera profesional y la promoción del personal aboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en: A) El Estatuto de trabajadores. B) En los convenios colectivos. C) Ambas son correctas.

Cuando el funcionario de carrera sea nombrado para desempeñar puesto o cargo en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, esté asimilado en su rango a altos cargos, será declarado: a) En situaciones de excedencia voluntaria. b) En situaciones en otra Administración Pública. c) En situación de servicios especiales.

Las normas de acuerdo a las cuales ha de la oferta pública de empleo, son establecidas por: a) El Estado. b) El Pleno del Ayuntamiento. c) El Alcalde.

Cuando un funcionario de carrera hay superado pruebas selectivas para desempeñar otra plaza como funcionario interino y tome posesión de la plaza de funcionario interino, pasará en plaza de funcionario de carrera a la situación administrativa de: a) Servicios especiales. b) Excedencia voluntaria de interés particular. c) Excedencia por desempeño de un segundo puesto en el sector público.

A tenor del artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público (BOE 31 OCTUBRE 2015), los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales: A) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. B) Cuando sean designados para formar parte del Consejo de Justicia Municipal. C) Cuando sean designados asesores de los grupos políticos del pleno municipal.

¿Cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera?. a) Jubilación total del funcionario. b) Excedencia forzosa por más de 10 años. c) Ambas son causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera.

Son empleados públicos: a) Los funcionarios de carrera e interinos. b) El personal laboral y el eventual. c) Ambas son correctas.

De acuerdo con lo establecido en el TREBEP, los funcionarios tienen derecho a 6 días al año por asuntos particulares, y además las Administraciones Públicas podrán establecer: a) 1 día adicional por cada trienio. b) 2 días adicionales al cumplir el tercer trienio. c) 2 días adicionales al cumplir el sexto trienio.

Los funcionarios se agrupan en: a) Plantillas de personal. b) Cuerpos y escalas. c) Relación de puestos de trabajo.

El personal eventual del Ayuntamiento: a) Ambas son correctas. b) Es cesado por el Pleno que es el que fija sus retribuciones. c) Es nombrado por el Alcalde.

Pedro fue nombrado funcionario interino al darse la circunstancia de existir una plaza vacante que no era posible cubrir por funcionarios de carrera. Esa plaza vacante desempeñada deberá incluirse en la oferta de empleo correspondiente. a) Al ejercicio en que se produce su nombramiento en todo caso por su excepcionalidad. b) No deberá incluirse nunca, deberá amortizarse. c) Cabe la posibilidad de la inclusión de la misma en el ejercicio siguiente.

Las vacaciones, permisos y licencias del funcionario son: a) Un derecho individual. b) Un derecho individual ejercido colectivamente. c) Un derecho retribuido.

En relación con la pérdida de la relación de servicio, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?. a) La pérdida de la nacionalidad es causa de la pérdida de la condición de funcionario. b) No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. c) La pena principal o accesoria de inhabilitación cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario.

A un funcionario de carrera por contraer matrimonio se le concede: a) Un permiso de 15 días sin necesidad de justificarlo. b) Un permiso de 15 días, siempre y cuando sea debidamente justificado. c) Una licencia de 15 días, que podrá ser denegada por razones de servicio.

Los funcionarios de carrera serán declarados en situación de servicios especiales en los siguientes casos: a) Ambas son correctas. b) Cuando sean designados como personal eventual para ocupar puestos de trabajo con funciones de asesoramiento político. c) Cuando sean designados miembros del Gobierno.

Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por: a) Pérdida de la nacionalidad. b) Sanción disciplinaria de separación del servicio. c) Haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación.

La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: a) Aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o argos que tuviere. b) Cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. c) Cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición ç de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.

Las Administraciones Públicas proveerán los puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios de: a) Mérito, capacidad y publicidad. b) Igualdad, mérito y capacidad. c) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del Empleado Público, los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de Excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo: a) Hasta el tercero de consanguinidad y segundo de afinidad. b) Hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad y primero de afinidad. c) Hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad.

El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin es: a) Personal eventual. b) Funcionario interino. c) Personal laboral.

La condición de personal eventual: a) No podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o parala promoción interna, salvo disposición expresa en contrario. b) Podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. c) No podrá constituir mérito para el acceso a la Fundación Pública o para la promoción interna.

Para el acceso al empleo público, podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: a) En el caso de que se haya declarado el estado de alarma. b) Por ley de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. c) Por razones de urgencia mediante Decreto ley.

La Ley del Estatuto Básico del Empleado Público establece que los funcionarios de las entidades locales se rigen por: a) Por el Estatuto básico del Empleado Público. b) Ambas son correctas. c) Por la legislación de la Comunidades Autónomas.

Respecto al personal eventual (señala la incorrecta): a) Le será de aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. b) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna. c) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento.

El personal funcionario de las entidades locales se regirá: a) Por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local. b) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, y por la legislación de las comunidades autónomas, con respecto a la autonomía local. c) Por la legislación estatal que resulte de aplicación.

La funcionaria víctima de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada y mantendrá sus retribuciones íntegra: a) En todo caso. b) Cuando reduzca su jornada en un tercio o menos. c) Cuando reduzca su jornada en la mitad o menos.

En relación al acceso al empleo público de nacionales de otros Estados: a) Este derecho será de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles de otros Estados miembros de la UE, siempre que no estén separados de derecho y sus descendientes y a los de su cónyuge, siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. b) Todas son ciertas. c) El acceso al empleo público como personal funcionario se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.

¿Cuál de las siguiente características no es predicable de los funcionarios de carrera?. a) Desempeñan servicios profesionales retribuidos. b) Relación estatutaria regulada por el derecho laboral. c) Carácter de permanencia.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán: a) Oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos, pudiendo aplicarse éste último sólo en virtud de Ley. b) Oposición y concurso-oposición. c) Oposición, concurso-oposición y concurso de valoración de méritos.

Las pagas extraordinarias serán al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren al grado de interés, iniciativa o esfuerzo, o los servicios extraordinarios. a) 3. b) 2. c) 4.

Para acceder al grupo B, según el artículo 76 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, se exige: a) Título universitario de grado o equivalente. b) Título de Bachillerato Superior o equivalente. c) Título de Técnico Superior.

La renuncia inhabilita para un nuevo ingreso en la Administración: a) En caso de que se presente antes del tiempo reglamentario. b) En caso de que sea voluntaria. c) En ningún caso.

Según la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son derechos de los empleados públicos, los siguiente: a) A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. b) A las vacaciones, descansos, permisos y licencias. c) Ambas son correctas.

Las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de. a) La totalidad de las retribuciones complementarias, salvo los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. b) la totalidad de las retribuciones complementarias. c) La totalidad de las retribuciones complementarias, salvo el complemento de productividad y los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Los órganos de selección de los empleados públicos locales se integrarán: a) Por los empleados públicos, quedando excluido el personal directivo profesional. b) Por empleados públicos, quedando excluido el personal laboral. c) Por empleados públicos, quedando excluidos los funcionarios interinos y el personal eventual.

Según el Estatuto básico del empleado público, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave del cónyuge de un hermano del padre de un empleado público, éste tendrá: a) No tiene derecho a ningún día de permiso. b) Sólo tiene permiso de 2 días hábiles, por no ser parentesco de primer grado de consanguineidad. c) Un permiso de 4 días.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015 de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual. b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, funcionarios eventuales y personal laboral (ya sea indefinido o temporal. c) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (por tiempo indefinido o temporal) y personal eventual.

La jornada de trabajo del personal funcionario de la administración local será: a) En cómputo mensual la misma que se fije para las funcionarias y los funcionarios de la Administración Civil del Estado. b) En cómputo anual la misma que se fije para las funcionarias y los funcionarios de la correspondiente Comunidad Autónoma. c) En cómputo anual la misma que se fije para las funcionarias y los funcionarios de la Administración Civil del Estado.

Según el artículo 97 de la ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las bases del régimen local, las bases de convocatorias de pruebas de acceso a la función Pública local y de concursos para la provisión de puestos de trabajo de la administración local se publicarán: a) En el Boletín oficial de la provincia, salvo las relativas a las convocatorias de pruebas selectivas para la obtención de la habilitación de carácter nacional, que se publicarán en el Boletin Oficial del Estado. b) En el Boletin oficial de la provincia, en el Boletin oficial de la comunidad autónoma y en el Boletin oficial del Estado. c) En el Boletin oficial de la provincia y en el Boletin oficial del Estado.

En relación con los días adicionales de vacaciones por antigüedad, cada Administración Pública podrá establecer hasta un máximo de…días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados por los funcionarios públicos. a) 4. b) 3. c) 2.

Con qué fecha se aprueba el Reglamento e situaciones administrativas del personal funcionario de las Administraciones públicas vascas?. a) Decreto 339/2001 de 11 de noviembre, que complementa la Ley 16/1997 de 7 de noviembre la Ley de la Función Pública Vasca. b) Ley 5/2015 de 30 de octubre. c) Ninguna de las dos. d) La segunda complementa a la primera.

El Título IV del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: a) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. b) Objeto y ámbito de aplicación. c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

¿Cuántos capítulos tiene el Título IV de la LFPV?. a) 1. b) 2. c) 3. d) 4.

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de: a) mérito y capacidad. b) igualdad, mérito y capacidad. c) igualdad, mérito y publicidad. d) ninguna es correcta.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario (señala la incorrecta): a) poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. b) tener cumplido 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación. c) no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas. d) Poseer la titulación exigida.

Podrán acceder, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los españoles a los empleos públicos, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho: a) y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. b) y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 18 años o mayores de dicha edad dependientes. c) y a sus descendientes siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes. d) y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de 21 años o mayores de dicha edad dependientes.

Del requisito de la nacionalidad para el acceso a la condición de personal funcionario: a) podrá eximirse por la Ley de las Cortes Generales. b) podrá eximirse por la Ley de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. c) a y b son correctas. d) no podrá eximirse en ningún caso.

Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad: a) en el caso de que se haya declarado el estado de alarma. b) por Ley de la Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas. c) por razones presupuestarias. d) por razones de urgencia mediante Decreto Ley.

En las ofertas de empleo público se reservará, para ser cubiertas entre personas con discapacidad, un cupo: a) inferior al 5 por ciento de las vacantes. b) no inferior al 5 por ciento de las vacantes. c) inferior al 7 por ciento de las vacantes. d) no inferior al 7 por ciento de las vacantes.

La reserva del mínimo del cupo de plazas para ser cubiertas entre personas con discapacidad se realizará de manera que, al menos: a) un 1% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. b) un 2% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. c) un 3% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual. d) un 4% de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual.

No es correcto respecto a los órganos de selección: a) serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. b) se tenderá a la paridad entre mujer y hombre. c) el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrán formar parte de los órganos de selección. d) la pertenencia a los órganos de selección podrá ostentarse en representación de otra persona.

Podrán formar parte de los órganos de selección. a) el personal de elección o de designación política. b) los funcionarios interinos. c) el personal eventual. d) el personal laboral.

No es correcto respecto a los sistemas selectivos: a) los procesos selectivos tendrán carácter cerrado. b) los procesos selectivos garantizarán la libre concurrencia. c) los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. d) los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocado.

En los procedimientos selectivos las pruebas podrán consistir en: a) la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita. b) la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas. c) la superación de pruebas físicas. d) todas son correctas.

Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes: a) podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. b) deberán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determine por sí misma el resultado del proceso selectivo. c) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. d) sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que, excepcionalmente, determinará por sí misma el resultado del proceso selectivo.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de: a) oposición y concurso. b) concurso y libre designación. c) oposición y concurso-oposición. d) oposición, concurso y concurso-oposición.

Sólo en virtud de ley podrá aplicarse como sistema selectivo de los funcionarios de carrera, con carácter excepcional, el sistema de: a) concurso. b) oposición. c) concurso-oposición. d) libre designación.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de: a) oposición o concurso. b) concurso o concurso-oposición. c) oposición o concurso-oposición. d) oposición, concurso o concurso-oposición.

Los órganos de selección: a) podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. b) no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. c) podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque no lo prevea la propia convocatoria. d) no podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, aunque así lo prevea la propia convocatoria.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de (señala la incorrecta): a) superación del proceso selectivo. b) nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. c) acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. d) toma de posesión en el plazo de 10 días.

Será en todo caso causa de pérdida de la condición de funcionario de carrera: a) la renuncia a la condición de funcionario. b) la pérdida de la nacionalidad española, aunque se adquiera la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea. c) la jubilación parcial del funcionario. d) la sanción disciplinaria de separación del servicio que no tenga carácter firme.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera (señala la incorrecta): a) la pérdida de la nacionalidad. b) la jubilación total del funcionario. c) la sanción disciplinaria de separación del servicio, aunque no tuviera carácter firme. d) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

Es correcto respecto a la renuncia de la condición de funcionario: a) habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente a su superior. b) podrá ser aceptada cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario. c) no podrá ser aceptada cuando haya sido dictado en contra del funcionario auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. d) inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido.

Respecto a la renuncia a la condición de funcionario: a) la renuncia voluntaria a la condición de funcionario habrá de ser manifestada por escrito y será aceptada expresamente por la Administración, en cualquier caso. b) no podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. c) la renuncia a la condición de funcionario inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. d) todas son correctas.

La pérdida de nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenida en cuenta para el nombramiento, determinará la pérdida de la condición de funcionario: a) en cualquier caso. b) salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. c) si no se adquiere la nacionalidad de alguno de dichos Estados en el plazo de 1 año. d) ninguna es correcta.

La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta: a) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la impongan produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. b) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. c) cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere. d) aunque no haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce la pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

Produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere: a) la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la impongan. b) la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la impongan. c) la pena principal o accesoria de inhabilitación particular cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga. d) ninguna es correcta.

La jubilación de los funcionarios podrá ser: a) voluntaria, a solicitud del funcionario. b) forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. c) por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. d) todas son correctas.

La jubilación de los funcionarios podrá ser por el reconocimiento de una pensión de: incapacidad permanente absoluta en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. b) gran invalidez en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. c) incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. d) incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir el funcionario: a) 60 años. b) 65 años. c) 67 años. d) 70 años.

En los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla: a) 70 años. b) 72 años. c) 73 años. d) 75 años.

Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el artículo 67.3, la edad de la jubilación forzosa del personal funcionario incluido en el Régimen General de la Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para el acceso a la pensión de jubilación: a) en su modalidad contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad. b) en su modalidad no contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. c) en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad. d) en su modalidad no contributiva con coeficiente reductor por razón de la edad.

El interesado, una vez desaparecida la causa objetiva que la motivó, podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario, que le será concedida en caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de: a) pérdida de la nacionalidad. b) jubilación por incapacidad permanente. c) sanción disciplinaria de separación del servicio. d) a y b son correctas.

Los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por: a) renuncia del propio funcionario. b) sanción disciplinaria de separación del servicio. c) haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación. d) pérdida de la nacionalidad.

Respecto a la pregunta anterior, si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera de forma expresa, se entenderá: a) estimada la solicitud. b) desestimada la solicitud. c) caducada la solicitud. d) ninguna es correcta.

No es una situación administrativa la de: a) Servicios especiales. b) Excedencia voluntaria incentivada. c) Separación del servicio. d) Servicio activo.

Una de las siguientes no se considera situación administrativa. Señale cuál: a) excedencia voluntaria incentivada. b) excedencia para el cuidado de hijos. c) excedencia voluntaria aplicable a los funcionarios declarados en expectativa de destino. d) excedencia forzosa.

Según la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la actuación pública vasco, no es una situación administrativa de las personas funcionarias de las administraciones públicas vascas: a) servicio permanente. b) expectativa de destino. c) excedencia forzosa. d) excedencia voluntaria.

Un/a funcionario/a en adscripción provisional, se encuentra en la situación administrativa de: a) excedencia voluntaria. b) servicios especiales. c) expectativa de destino. d) servicio activo.

Conforme a lo dispuesto en la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la función pública vasca, procederá declarar en situación de excelencia voluntaria a las/os funcionarias/os: a) que adquieran la condición de funcionario al servicio de organización internacionales o supranacionales. b) cuando, suprimido el puesto de trabajo que ocupa el funcionario, no sea posible concederle otro destino. c) cuando les haya sido conferida una comisión de servicios. d) cuando lo soliciten por interés particular.

Conforme a lo dispuesto en la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la función pública vasca, procederá declarar en situación de excelencia voluntaria a las/os funcionarias/os: a) que adquieran la condición de funcionario al servicio de organización internacionales o supranacionales. b) cuando, suprimido el puesto de trabajo que ocupa el funcionario, no sea posible concederle otro destino. c) cuando les haya sido conferida una comisión de servicios. d) cuando lo soliciten por interés particular.

Según la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la función pública vasca, no podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular cuando la persona funcionaria esté: a) sometido a expediente disciplinario. b) incapacidad temporal. c) pendiente del cumplimiento de sanción. d) la respuesta a y c son correctas.

¿Con qué duración mínima y máxima se puede conceder la excedencia voluntaria por agrupación familiar?. a) mínima de tres años y máxima de dieciséis. b) mínima de dos años y máxima de quince. c) mínima de tres años y máxima de quince. d) mínima de dos años y máxima de dieciséis.

¿Qué duración tendrá la excedencia voluntaria incentivada?. a) cinco años. b) cuatro años. c) tres años. d) dos años.

La excedencia para el cuidado de hijos/as, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, tendrá una duración máxima de: a) Un año a contar siempre desde la fecha del nacimiento del hijo/a. b) Dos años a contar siempre desde la fecha del nacimiento del hijo/a. c) Tres años a contar desde la fecha del nacimiento del hijo/a o de la resolución judicial. d) Un año a contar desde la fecha del nacimiento del hijo/a o de la resolución judicial.

Cuando el padre y la madre trabajen, ¿Quién puede ejercitar el derecho a la excedencia por cuidado de hijos? Elige la respuesta correcta: a) los dos podrán ejercitar este derecho. b) sólo la madre podrá ejercitar este derecho. c) sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. d) sólo el padre podrá ejercitar este derecho.

¿En qué situación se le declarará al funcionario que tras concluir el plazo máximo de permanencia en la situación de excedencia para el cuidado de los hijos, no solicite el reingreso al servicio activo?. a) excedencia forzosa. b) excedencia voluntaria por interés particular. c) expectativa de destino. d) excedencia voluntaria incentivada.

¿Qué retribuciones percibirán los funcionarios en expectativa de destino? Elige la respuesta correcta: a) percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. Dichos funcionarios vendrán obligados a aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezcan en el Territorio Histórico donde estaban destinados. Participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría, situados en el Territorio Histórico donde estaban destinados y participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. b) percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. Dichos funcionarios no vendrán obligados a aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezcan en el Territorio Histórico donde estaban destinados, pero si a participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría, situados en el Territorio Histórico donde estaban destinados y participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. c) percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda y el 100 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. d) no percibirán retribuciones.

Los funcionarios en expectativa de destino vendrán obligados a: a) aceptar los destinos en puestos de características similares a las que desempeñaban que se les ofrezcan en el territorio histórico donde estaban destinados. b) participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría, situados en el territorio histórico donde estaban destinados. c) participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. d) todas las respuestas anteriores son correctas.

Cuando un funcionario adquiera la condición de funcionario al servicio de organizaciones supranacionales, será declarado en situación: a) servicios en otras administraciones públicas. b) servicios especiales. c) expectativa de destino. d) excedencia forzosa.

Cuando un funcionario solicite el reingreso después de haber concluido el período de excedencia para atender al cuidado de hijos y no lo pueda obtener por falta de vacante, pasará a la situación de: a) excedencia forzosa. b) servicios especiales. c) suspensión. d) servicio en otras administraciones públicas.

La suspensión firme como consecuencia de sanción disciplinaria no podrá exceder de: a) tres años. b) cuatro años. c) cinco años. d) seis años.

De conformidad con la Ley 6/1989 de la función pública vasca, las personas funcionarias que pasen a ocupar puestos de trabajo en otra administración, por concurso o libre designación, pasarán a la situación administración de: a) excedencia voluntaria por servicio activo en otra Administración. b) servicios especiales por desempeñar puesto de personal eventual. c) servicio en otras administraciones. d) excedencia forzosa, porque no puede ocupar dos puestos de funcionario.

Selecciones el orden de prelación correcto respecto al reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo: a) en expectativa de destino, excedencia forzosa, suspensos, excedentes voluntarios, en servicio en otras administraciones públicas. b) excedentes forzosos, suspensos, excedentes voluntarios, en servicio en otras administraciones públicas, en expectativa de destino. c) administraciones públicas, en expectativa de destino, excedentes forzosos. d) excedentes voluntarios, en servicio de otras administraciones públicas, en expectativa de destino, excedentes forzosos, suspensos.

Sobre los órganos de selección: a) Serán colegiados. b) Su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. c) Se tenderá, asimismo, a la paridad entre mujer y hombre. d) Todas son correctas.

Sobre el personal de elección o de designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual. Elige la respuesta falsa: a) No podrán formar parte de los órgano de selección. b) La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta representación o por cuenta de nadie. c) Tendrán invilabilidad. d) a y b son correctas.

Sobre los procesos selectivos. Elige la respuesta correcta: a) Tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia, sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva prevista en este Estatuto. b) Los órganos de selección no tendrán que velar por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos. c) Cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas. d) a y c con correctas.

Sobre los procesos selectivos. Elige la respuesta correcta: a) Las pruebas podrán consistir en la comprobación de los conocimientos y la capacidad analítica de los aspirantes, expresados de forma oral o escrita, en la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas, en la comprobación del dominio de lenguas extranjeras y, en su caso, en la superación de pruebas físicas. b) Los procesos selectivos que incluyan, además de las preceptivas pruebas de capacidad, la valoración de méritos de los aspirantes sólo podrán otorgar a dicha valoración una puntuación proporcionada que no determinará, en ningún caso, por sí misma el resultado del proceso selectivo. c) Las Administraciones Públicas podrán crear órganos especializados y permanentes para la organización de procesos selectivos, pudiéndose encomendar estas funciones a los Institutos o Escuelas de Administración Pública. d) Todas son correctas.

Respecto a la objetividad y la racionalidad de los procesos selectivos. Elige la respuesta correcta: a) Las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de períodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos, con pruebas psicotécnicas o con la relación de entrevistas. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos. b) Las pruebas podrán completarse con la superación de cursos, de períodos de prácticas, con la exposición curricular por los candidatos y con pruebas psicotécnicas. Las entrevistas no serán válidas por no garantizar el principio de igualdad. c) Las pruebas no podrán completarse con la superación de cursos. d) Las pruebas podrán completarse solo con la superación de cursos. Igualmente podrán exigirse reconocimientos médicos.

¿Cuáles serán los sistemas selectivos de funcionarios de carrera? Elige la respuesta correcta: a) Serán los de oposición solamente. b) Serán los de oposición y concurso-oposición. Solo con carácter excepcional, será únicamente el sistema de concurso. c) Serán los de concurso solamente. d) Serán los de oposición y concurso-audición conductual estructurada.

¿Cuáles serán los sistemas selectivos del personal laboral fijo? Elige la respuesta correcta: a) Serán los de oposición solamente. b) Serán los de oposición y concurso-oposición. Solo con carácter excepcional, será únicamente el sistema de concurso. c) Serán los de oposición, concurso-oposición, o concurso de valoración de méritos. Las Administraciones Públicas podrán negociar las formas de colaboración que en el marco de los convenios colectivos fijen la actuación de las organizaciones sindicales en el desarrollo de los procesos selectivos. Serán los de concurso solamente.

¿Podrán los órganos de selección proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas? Elige la respuesta correcta: a) No, no podrán excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria. b) Siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados, antes de su nombramiento o toma de posesión, el órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera. c) No podrá nunca. d) a y b son correctas.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos. Elige la respuesta correcta: a) Superación del proceso selectivo y nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. b) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. c) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. d) Todas son correctas.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera, entre otras. Elige la respuesta correcta: a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La sindicación. d) a y b son correctas.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera, entre otras: Elige la respuesta correcta: a) La jubilación total del funcionario. b) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviera carácter firme. c) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. d) Todas son correctas.

Sobre la renuncia voluntaria a la condición de funcionario. Elige la respuesta correcta: a) Habrá de ser manifestada por escrito o verbalmente pero con 15 días de antelación, al menos, y será aceptada expresamente por la Administración. b) No podrá ser aceptada la renuncia cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. c) Habrá de ser manifestada verbalmente y será aceptada expresamente por la Administración. d) Todas son correctas.

Sobre la renuncia voluntaria a la condición de funcionario. Elige la respuesta correcta: a) No inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública a través del procedimiento de selección establecido. b) Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. c) Nos inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración solo por concurso. d) Todas son incorrectas.

La pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro Estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos Estados a los que, en virtud de tratados internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, que haya sido tenido en cuenta para el nombramiento, ¿determinará la pérdida de la condición de funcionario? Elige la respuesta correcta: a) Si, siempre. b) Si, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos Estados. c) No, nunca. d) Si, salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de la nacionalidad española.

Sobre la pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. Elige la respuesta correcta: a) Cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga, produce la pérdida de la condición de funcionario respecto a todos los empleos o cargaos que tuviere. b) La pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiera adquirido firmeza la sentencia que la imponga produce pérdida de la condición de funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. c) No produce nunca la pérdida de la condición de funcionario. d) a y b son correctas.

La jubilación de los funcionarios podrá ser. Elige la respuesta correcta: a) Voluntaria, a solicitud del funcionario. b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de sus funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. d) Todas son correctas.

Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud del interesado. Elige la respuesta correcta: a) Siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el convenio de su sector. b) Siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable. c) Siempre que el funcionario reúna los requisitos y condiciones establecidos en el contrato que haya firmado. d) No se puede proceder a la jubilación voluntaria si no es por prescripción médica.

¿Cuándo se declarará de oficio la jubilación forzosa? Elige la respuesta correcta: a) Al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. No obstante, en los términos de las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto del Empleado Público, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta que se cumpla setenta años de edad. b) La Administración Pública competente deberá resolver de forma motivada la aceptación o denegación de la prolongación de la que habla la respuesta a). c) La Administración Pública competente no está obligada a motivar la aceptación o denegación de la prolongación de la que habla la respuesta a). d) a y b son correctas.

En caso de extinción de la relación de servicios como consecuencia de pérdida de la nacionalidad o jubilación por incapacidad permanente para el servicio, ¿podrá el interesado solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario? Elige la respuesta correcta: a) Podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario una vez desaparecida la causa objetiva que motivó la extinción de la relación de servicios. b) Podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario aunque no desapareciere la causa objetiva que motivó la extinción de la relación de servicios. c) No podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario aunque haya desaparecido la causa objetiva que motivó la extinción de la relación de servicios. d) Podrá solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario en cualquier momento siempre.

¿Podrán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas conceder la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación? Elige la respuesta correcta: a) No, nunca. b) Si, podrán conceder, con carácter excepcional, la rehabilitación, a petición del interesado, de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. c) Si, siempre. d) Sí, podrán conceder, de forma habitual, la rehabilitación, a petición del interesado, si transcurrido el plazo para dictar la resolución, se cumple el tramite de audiencia del procedimiento.

Los funcionarios de las Administraciones Públicas vascas se hallarán, entre otras en alguna de la siguientes situaciones administrativas. Elige la respuesta correcta: a) Servicio activo. b) Excedencia voluntaria. c) Excedencia voluntaria incentivada. d) Todas son correctas.

Los funcionarios de las Administraciones Públicas vascas se hallarán, entre otras en alguna de las siguientes situaciones administrativas. Elige la respuesta correcta: a) Excedencia para el cuidado de hijos. b) Expectativa de destino. c) Servicios especiales. d) Todas son correctas.

Los funcionarios de las Administraciones Públicas vascas se hallarán, entre otras en alguna de las siguientes situaciones administrativas. Elige la respuesta correcta: Excedencia forzosa. b) Excedencia forzosa aplicable a los funcionarios declarados en expectativa de destino. c) Suspensión y servicio en otras Administraciones Públicas. d) Todas son correctas.

¿Cuándo se hallarán los funcionarios se hallarán en situación de servicio activo?. a) cuando fichen. b) cuando, ocupando una plaza de plantillo dotada presupuestariamente, desempeñen un puesto de trabajo reservado a funcionario o les haya sido conferida una comisión de servicios. c) solamente cuando, ocupando una plaza de plantilla dotada presupuestariamente, desempeñen un puesto de trabajo reservado a funcionario. d) solamente cuando les haya sido conferida una comisión de servicios.

¿Cuándo procederá declarar en situación de excedencia voluntaria a los funcionarios? Elige la respuesta correcta: a) Cuando se encuentren en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquier Administración Pública, salvo que hubiesen obtenido la oportuna compatibilidad o pases a prestar servicios en entidades del sector público y no les corresponda, conforme a esta ley, quedar en otra situación. b) Cuando lo soliciten por interés particular. En este caso, la concesión de la excedencia quedará subordinada a las necesidades temporales del servicio. c) Por agrupación familiar. d) Todas son correctas.

¿Qué será necesario para solicitar el pase a la situación de excedencia por interés particular? Elige la respuesta correcta: a) haber prestado servicios efectivos en cualquier de las Administraciones Públicas durante los cuatro años inmediatamente anteriores. b) haber prestado servicios efectivos en cualquier de las Administraciones Públicas durante los tres años inmediatamente anteriores. c) haber prestado servicios efectivos en cualquier de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores y en ella no se podrá permanecer menos de dos años continuados. d) no se puede solicitar el pase a la situación de excedencia por interés particular.

A efectos del cómputo de los plazos indicados de servicio efectivo. Elige la respuesta correcta: a) se considerarán como de servicio efectivo los años de permanencia en las situaciones de servicios especiales, expectativa de destino y en la excedencia para el cuidado de los hijos. b) Los funcionarios que presten servicios en organismos o entidades que queden excluidos de la consideración del sector público a los efectos de la declaración de la excedencia voluntaria contemplada en la letra a) serán declarados en situación de excedencia voluntaria por interés particular sin que les sea de aplicación el tiempo de permanencia en la misma que establece el párrafo anterior. c) a y b son correctas. d) todas son incorrectas.

¿Cuál de estar afirmaciones es correcta? Elige la respuesta correcta: a) No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular cuando el funcionario esté sometido a expediente disciplinario o pendiente del cumplimiento de sanción. b) Los funcionarios que, hallándose en situación de excedencia voluntaria, solicitarán el reingreso al activo y no pudieran obtenerlo por falta de vacante, continuarán en dicha situación hasta tanto aquélla se produzca. c) Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración mínima de dos años y máxima de quince, a los funcionarios cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempañando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario de carrera como laboral en cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo o Entidad Gestora de la Seguridad Social, así como en órganos constitucionales, el Parlamento Vasco, el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas y el Ararteko y en los órganos del Poder Judicial. d) Todas son correctas.

Concluido el plazo máximo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar, ¿en cuanto tiempo el funcionario deberá solicitar el reingreso al servicio activo? Elige la respuesta correcta: a) en el plazo máximo de 15 días, declarándose, de no hacerlo así, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, siempre que reúna los requisitos que para ello se exigen en la ley. b) en el plazo máximo de 20 días, declarándose, de no hacerlo así, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, siempre que reúna los requisitos que para ello se exigen en la ley. c) en el plazo máximo de 30 días, declarándose, de no hacerlo así, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, siempre que reúna los requisitos que para ello se exigen en la ley. d) en el plazo máximo de 60 días, declarándose, de no hacerlo así, en la situación de excedencia voluntaria por interés particular, siempre que reúna los requisitos que para ello se exigen en la ley.

La excedencia voluntaria, ¿dará lugar a la reserva del puesto de trabajo? Elige la respuesta correcta: a) no dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, y el tiempo en permanencia en la misma no se computará a efectos de promoción, trienios y derechos pasivos. El funcionario en situación de excedencia voluntaria no devengará retribución alguna mientras permanezca en la misma. b) no dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, aunque el tiempo de permanencia en la misma se computará a efectos de promoción, trienios y derechos pasivos. El funcionario en situación de excedencia voluntaria no devengará retribución alguna mientras permanezca en la misma. c) no dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, y el tiempo en permanencia en la misma no se computará a efectos de promoción, trienios y derechos pasivos. El funcionario en situación de excedencia voluntaria devengará retribuciones mientras permanezca en la misma. d) Si, siempre.

Los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo.... Elige la respuesta correcta: a) no superior a tres años, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial. b) no superior a dos años, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial. c) no superior a un año, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial. d) no superior a tres meses, tanto cuando sea por naturaleza como por adopción, a contar desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial.

¿Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo periodo de excedencia? Elige la respuesta correcta: a) Si, pero no podrán fin al periodo que se viniera disfrutando. b) Si, y en su caso, podrá fin al periodo que se viniera disfrutando. c) No, nunca. d) Todas son incorrecta.

Cuando el padre y la madre trabajen, ¿Quién puede ejercitar el derecho a la excedencia por cuidado de hijos? Elige la respuesta correcta: a) los dos podrán ejercitar este derecho. b) sólo la madre podrá ejercitar este derecho. c) sólo uno de ellos podrá ejercitar este derecho. d) sólo el padre podrá ejercitar este derecho.

Respecto al periodo de permanencia en situación de excedencia para atender al cuidado de hijos. Elige la respuesta correcta: a) no será computable a efectos de trienios, consolidación del grado personal y derechos pasivos. b) será computable a efectos de trienios, consolidación del grado personal y derechos pasivos. Durante este tiempo no tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba. c) será computable a efectos de trienios, consolidación del grado personal, no a efectos de derechos pasivos. d) será computable a efectos de trienios, consolidación del grado personal y derechos pasivos. Durante este tiempo tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaba.

¿Qué retribuciones percibirán los funcionarios en expectativas de destino? Elige la respuesta correcta: a) percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. Dichos funcionarios vendrán obligados a aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezcan en el Territorio Histórico donde estaban destinados, participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría situados en el Territorio Histórico donde estaban destinados y participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. b) percibirán las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal que les corresponda y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. Dichos funcionarios no vendrán obligados a aceptar los destinos en puestos de características similares a los que desempeñaban que se les ofrezcan en el Territorio Histórico donde estaban destinados pero si a participar en los concursos para puestos adecuados a su cuerpo, escala o categoría situados en el Territorio Histórico donde estaban destinados y participar en los cursos de capacitación a que se les convoque. c) percibirán las retribuciones básicas, el complementos de destino del grado personal que les corresponda y el 100% del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación. d) no percibirán retribuciones.

Los funcionarios de las Administraciones Públicas vascas serán declarados en la situación de servicios especiales...Elige la respuesta correcta: a) cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales o supranacionales. b) cuando sean autorizados por su Administración para realizar misiones por periodos superiores a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación nacionales o internacionales. c) en cualquiera otros supuestos en que así se determine mediante ley del Parlamento Vasco. d) Todas son correctas.

Los funcionarios de las Administraciones Públicas vascas pasarán a la situación de excedencia forzosa.... Elige la respuesta correcta: uando, suprimido el puesto de trabajo que ocupa el funcionario, no sea posible concederle otro destino, y. b) cuando, cumplido el periodo de suspensión de funciones o concluido el de excedencia para atender al cuidado de los hijos, el funcionario solicite el reingreso y no lo pueda obtener por falta de vacante. c) a y b son correctas. d) cuando así lo decida su inmediato superior jerárquico siempre.

La suspensión de funciones podrá ser. Elige la respuesta correcta: a) provisional o firme, y durante la misma el funcionario quedará privado temporalmente del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condición. b) solo provisional, y durante la misma el funcionario quedará privado temporalmente del ejercicio de sus funciones y de los derechos inherentes a su condición, sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo. c) solo firme. d) provisional o firme, pero el funcionario seguirá en su puesto de trabajo.

¿Qué funcionarios pasarán a la situación de servicio en otras Administraciones Públicas? Elige la respuesta correcta: a) los funcionarios que, mediante los procedimientos de concurso o libre designación, pasen a ocupar puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas. b) los funcionarios que adquieran la condición de funcionaros al servicio de organizaciones internacionales o supranacionales. c) los funcionarios que sean autorizados por su Administración para realizar misiones por periodos superiores a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras, o en programas de cooperación nacionales o internaciones. d) todas son correctas.

El reingreso al servicio activo de los funcionarios que no tengan reserva de puesto de trabajo se efectuará, condicionado a la existencia de vacante dotada presupuestariamente, conforme al siguiente orden de prelación. Elige la respuesta correcta: a) 1. en servicio en otras Administraciones Públicas, 2. excedentes forzosos, 3. suspensor, 4. excedentes voluntarios, y 5. en expectativa de destino. b) 1. en expectativa de destino, 2. excedentes forzosos, 3. suspensos, 4. excedentes voluntarios, y 5. en servicio en otras Administraciones Públicas. c) No hay orden de prelación. d) Todas son incorrectas.