Test 8 RDL 2/2015, Ley del Estatuto de los Trabajadores - Título 1

Se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a: 4 horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a la mitad de su jornada de trabajo anual. 3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a la mitad de su jornada de trabajo anual. 4 horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. 3 horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.

En las empresas con procesos productivos continuos durante las 24 horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que, salvo adscripción voluntaria, ningún trabajador esté en el turno de noche: más de una semana consecutiva. más de dos semanas consecutivas. más de tres semanas consecutivas. más de cuatro semanas consecutivas.

Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo: por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas. contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana. "por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas" y "contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana" son correctas. "por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas" y "contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana" son incorrectas.

El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a: atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad. las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. potenciar la realización personal del trabajador. "atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad" y "las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores" son correctas.

Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta 14 días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general: comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. comprenderá la tarde del domingo o, en su caso, la mañana del martes y el día completo del lunes. comprenderá la tarde del sábado y el día completo del domingo. comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del sábado y el día completo del domingo.

La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de: 1 día y medio. 2 días ininterrumpidos. 2 días y medio. 3 días ininterrumpidos.

Las fiestas laborales: tendrán carácter retribuido y no recuperable. tendrán carácter retribuido y recuperable. tendrán carácter no retribuido y recuperable. tendrán carácter no retribuido y no recuperable.

Las fiestas laborales: no podrán exceder de 12 al año, de las cuales 2 serán locales. no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 3 serán locales. no podrán exceder de 14 al año, de las cuales 2 serán locales. no podrán exceder de 12 al año, de las cuales 3 serán locales.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, en caso de matrimonio: 10 días hábiles. 10 días naturales. 15 días naturales. 15 días hábiles.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 3 días. 2 días. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. 3 días. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días. 3 días. Cuando necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de 5 días.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por traslado del domicilio habitual: el tiempo indispensable. 1 día. 2 días. 3 días.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: el tiempo indispensable. 1 día. 2 días. 3 días.

En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la lactancia del menor hasta que este cumpla: 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a media hora de ausencia del trabajo, que no podrá divirse en fracciones. 12 meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que no podrá divirse en fracciones. 9 meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. 12 meses, los trabajadores tendrán derecho a dos horas de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.

Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de: 9 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un sexto y un máximo de la mitad de la duración de aquella. 9 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. 12 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un sexto y un máximo de la mitad de la duración de aquella. 12 años tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

El periodo de vacaciones anuales retribuidas: sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo. sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo. no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.

El periodo de vacaciones en ningún caso la duración será inferior a: 22 días hábiles. 30 días naturales. 30 días hábiles. 28 días naturales.

El calendario de vacaciones se fijará: en cada empresa. mediante convenio colectivo. en el contrato. por los sindicatos más representativos.

Respecto a las vacaciones, el trabajador conocerá las fechas que le correspondan: 15 días antes, al menos, del comienzo del disfrute. 1 mes antes, al menos, del comienzo del disfrute. 2 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. 3 meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

La movilidad funcional en la empresa se efectuará: de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. con respeto a la dignidad del trabajador. de manera voluntaria. "de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral" y "con respeto a la dignidad del trabajador" son correctas.

Solo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención la movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional que sean: superiores. inferiores. tanto superiores como inferiores. ninguna es correcta.