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Si observo que la línea de razonamiento de otra persona es incorrecta, normalmente: Se lo señalo. Depende de la confianza que le tenga a la persona. Lo dejo pasar.

Cuando la gente autoritaria trata de dominarte, hago justamente lo contrario de lo que quiere: Sí, suelo reaccionar de manera firme. Depende de quién sea la autoridad y la situación. No.

En las situaciones que dependen de mí me siento bien dando instrucciones a los demás: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Cuando yo sé muy bien lo que el grupo tiene que hacer, me gusta ser el único en dar las órdenes: Sí. A veces. No.

Si la gente hace algo incorrecto, normalmente le digo lo que pienso: Verdadero. Depende de la situación y de si me afecta directamente. Falso.

Cuando los demás no ven las cosas como las veo yo, normalmente logro convencerlos: Verdadero. A veces lo consigo. Falso.

Mis palabras: Son realmente convincentes. Suelen pasar desapercibidas en las reuniones grupales. Son confusas o difíciles de interpretar para los demás.

En el trabajo: Influyo en el ambiente de trabajo. Me mantengo al margen de lo que ocurra con el clima laboral. Prefiero que el ambiente sea tenso si eso presiona a cumplir metas.

Ante mis jefes: De forma educada doy mi punto de vista. Callo mis ideas y asiento a todo aunque detecte un error grave. Impongo mis ideas de forma confrontativa e inflexible.

Al tomar una decisión soy: Claro, decidido y arriesgado. Indecisa y tiendo a postergar la elección final. Cautelosa al punto de no tomar ningún tipo de iniciativa.

Hago énfasis: En mis opiniones y conceptos. En los criterios de la mayoría, dejando de lado mis ideas. Únicamente en los aspectos triviales de la jornada laboral.

A la hora de construir o hacer algo preferiría trabajar: Con otros. Indecisa, depende del tipo de proyecto. Sola.

Prefiero los juegos en los que: Se forman equipos o se tiene un compañero. Depende del tipo de juego o de la ocasión. Cada uno juega individualmente contra los demás.

Logro terminar las cosas mejor cuando trabajo solo que cuando lo hago en equipo: Verdadero. Depende de la complejidad o del tipo de tarea que se realice. Falso.

Me gusta unirme a otros que van a hacer algo juntos, como ir a un museo o de excursión: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Si nos perdiéramos en una ciudad y los amigos no estuvieran de acuerdo conmigo en el camino a seguir: No protestaría y les seguiría. Trataría de llegar a un acuerdo intermedio antes de avanzar. Mantendría mi postura e intentaría convencerlos de que tengo razón.

Cuando estoy con un grupo, normalmente me siento, escucho y dejo que los demás lleven el peso de la conversación: Verdadero. Depende enteramente de la confianza que tenga con el grupo. Falso, suelo tomar la iniciativa al hablar.

Preferiría emplear una tarde libre en: Hacer alguna tarea con los amigos. No estoy segura, depende de qué tan cansada esté. Leer o trabajar en solitario en un proyecto personal.

Cuando me uno a un nuevo grupo, normalmente encajo pronto: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Trabajo mejor con: Personas. Datos y archivos en solitario. Maquinarias o herramientas mecánicas.

Me comprometo con: Los compañeros. Únicamente con mis propios intereses individuales. Solamente con lo que se estipule estrictamente por escrito en el contrato.

Obtengo grandes resultados: Grupalmente. Individualmente. Únicamente cuando trabajo bajo supervisión constante.

Para obtener grandes resultados yo: Fomento el trabajo. Trabajo individualmente sin depender del ritmo de los demás. Espero a recibir directrices específicas de mis superiores.

Me gusta: Trabajar con personas. Enfocarme únicamente en sistemas informáticos u objetos mecánicos. Desarrollar actividades aisladas y en total soledad.

Soy mejor: Conciliando el equipo de trabajo. Trabajando de manera individual para evitar debates. Imponiendo mis criterios personales sin escuchar opiniones.

Ante una tarea nueva: Acepto sugerencias. Prefiero que nadie intervenga en mi forma de trabajar. Cambio de actividad si no la comprendo a la primera.

Mi meta es: Colaboración en el equipo de trabajo. Destacar individualmente por encima del resto de mis compañeros. Cumplir únicamente con la cuota mínima de mis responsabilidades.

Las metas son alcanzables: Con la colaboración de los demás. Exclusivamente mediante el esfuerzo e iniciativa individual. Solo si los plazos son excesivamente largos y sin presión.

Me interesa: Aportar al equipo. Buscar beneficios únicamente personales. Mantener un perfil bajo donde nadie note mi presencia.

Ante algo que no estoy de acuerdo: Escucho detenidamente. Interrumpo de inmediato para imponer mi punto de vista. Ignoro por completo a la persona que está exponiendo el tema.

Llego a las personas de manera: Segura. Tímida e insegura. Desafiante y agresiva.

Con los demás miembros de mi equipo de trabajo: Pongo en duda siempre lo que opinan. Acepto pasivamente todo lo que sugieren sin analizarlo. Ignoro por completo sus propuestas para enfocarme en las mías.

Me gusta hacer planes con antelación para no perder tiempo en las tareas: A menudo. Algunas veces. Rara vez.

En mi vida personal, casi siempre alcanzo las metas que me pongo: Verdadero. Algunas veces. Falso.

Soy algo perfeccionista y me gusta que las cosas se hagan bien: Verdadero. Solo en aspectos laborales o académicos muy importantes. Falso.

A menudo los demás dicen que mis ideas son realistas y prácticas: Verdadero. A veces me dicen que soy un poco más idealista. Falso.

Me gusta diseñar modos por los que el mundo pudiera cambiar y mejorar: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Cuando hay algo molesto que hacer, prefiero: Comenzar a hacerlo de inmediato. Tomarme un momento antes de empezar. Dejarlo para el final del día.

Cuando hago algo, normalmente me tomo tiempo para pensar antes en todo lo que necesito para la tarea: Verdadero. A veces. Falso.

Me gusta más intentar nuevos modos de hacer las cosas que seguir caminos ya conocidos: Verdadero. Depende de qué tan urgente sea el resultado de la tarea. Falso.

Cuando realizo una tarea no me encuentro satisfecho a no ser que ponga especial atención incluso a los pequeños detalles: Verdadero. Ocasionalmente . Falso.

Me gusta: Mejorar la forma en la que se hacen las tareas actuales. Mantener los métodos tradicionales si estos ya funcionan bien. Trabajar únicamente en tareas que me asignen directamente sin proponer cambios.

Resuelvo los problemas: Creando Nuevas Ideas. Aplicando exclusivamente soluciones que ya se usaron en el pasado. Delegando la responsabilidad en otros miembros del equipo.

Tengo la capacidad de: Improvisar e innovar. Seguir instrucciones rígidas de manera exacta y sin variaciones. Planificar a muy largo plazo sin cambiar el rumbo bajo ninguna circunstancia.

Soy: Competitivo. Conformista. Indiferente ante el rendimiento y las metas.

Para realizar las tareas: Busco métodos más eficaces. Sigo exactamente los pasos antiguos sin cuestionar nada. Espero que mis compañeros propongan las mejoras primero.

Las tareas las realizo: Innovando en su ejecución. Siguiendo mecánicamente lo establecido desde hace años. Con desinterés si la tarea no me genera un beneficio directo.

En mi trabajo: Mido mi trabajo frente a los demás. Trabajo a mi propio ritmo sin importar el rendimiento general. Desconozco los niveles de productividad de mi área.

Cuido la: Calidad de mi trabajo aunque alargue el tiempo de entrega. Rapidez en la entrega sin importar si cometo errores técnicos. Cantidad de reportes terminados por encima de su precisión.

Frente a los problemas: Soluciono inmediatamente. Espero a que un directivo note la falla y asuma el control. Analizo las causas durante días antes de proponer algo práctico.

Ante un problema: Buscas nuevas maneras. Utilizas exclusivamente las mismas estrategias ineficaces de siempre. Esperas que la situación se normalice sin intervenir.

Para cumplir los plazos de entrega, yo: Doy prioridad al Tiempo aunque haya cosas que podrían mejorarse. Detengo la entrega de forma indefinida hasta lograr una perfección absoluta. Delegó la entrega en manos de otra área para evitar la presión del reloj.

Soy: Competitivo. Conformista. Indiferente ante el rendimiento general del área.

Cuando me siento tenso incluso pequeñas cosas me sacan de quicio: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Si mis planes, cuidadosamente elaborados, tuvieran que ser cambiados a causa de otras personas: Me parecería bien y estaría contento de cambiarlos. No estoy segura, me adaptaría pero con un poco de molestia. Me molestaría bastante porque alteraría mi esquema.

Cuando las pequeñas cosas comienzan a marchar mal unas detrás de otras: Continúo de un modo normal. Me tomo una pausa breve para calmarme. Me tenso y me cuesta concentrarme.

Cuando llega el momento de hacer algo que he planeado y esperado, a veces no me apetece ya continuarlo: Verdadero. Me pasa muy rara vez. Falso.

Después de tomar una decisión sobre algo sigo pensando si será acertada o errónea: Normalmente verdadero. Ocasionalmente me entran dudas. Normalmente falso.

Me perturbo más que otros cuando las personas se enfadan entre ellas: Verdadero. Me afecta un poco si son personas muy cercanas. Falso.

Frecuentemente tengo periodos de tiempo en que me es difícil abandonar el sentimiento de compadecerme a mí mismo: Verdadero. Me pasa muy rara vez. Falso.

Si la gente me interrumpe cuando estoy intentando hacer algo, eso no me perturba: Verdadero, no me siento mal. Depende de la urgencia de lo que esté haciendo. Falso, me incomoda bastante perder el hilo de lo que hago.

A veces me siento fluctuado por las personas, demasiado rápidamente: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Dejo que pequeñas cosas me perturben más de lo que deberían: A menudo. Algunas veces. Raras veces.

Cuando tengo que hacer una larga cola por algún motivo, no me pongo tan intranquilo y nervioso como la mayoría: Verdadero, no me pongo. Ocasionalmente me impaciento si tengo prisa. Falso, las esperas largas me alteran con facilidad.

No dejo que me depriman pequeñas cosas: Verdadero. Ocasionalmente . Falso.

Tiendo a ser muy sensible y preocuparme mucho acerca de algo que he hecho: A menudo. Algunas veces. Casi nunca.

Me siento molesto cuando la gente emplea mucho tiempo para explicar algo: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Cuando algo me perturba, normalmente me olvido pronto de ello: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Tengo más cambios de humor que la mayoría de las personas que conozco: Normalmente verdadero. Ocasionalmente. Normalmente falso.

Me siento muy abatido cuando la gente me critica en un grupo: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Me resulta difícil ser paciente cuando la gente me critica: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

Algunas veces me "sacan de quicio" de un modo insoportable pequeñas cosas, aunque reconozca que son triviales: Sí. Tal vez. No.

En mi vida cotidiana casi nunca me encuentro con problemas que no puedo afrontar: Verdadero, puedo afrontarlos fácilmente. Ocasionalmente dudo, pero al final salgo adelante. Falso, a veces me siento sobrepasada por las dificultades.

Me cuesta bastante hablar delante de un grupo numeroso de personas: Verdadero. Ocasionalmente. Falso.

En las reuniones sociales suelo sentirme tímido e insecure de mí mismo: Verdadero. Solo cuando no conozco a absolutamente nadie. Falso.

Soy: Prudente. Impulsiva. Indecisa.

Frente a los problemas, pienso: Preocuparse y analizar antes de nada. Actuar de inmediato sin perder tiempo en la planificación. Esperar a ver si el problema se resuelve por sí solo con el tiempo.

Soy: Determinado y arriesgado. Cautelosa y conservadora. Indiferente ante los nuevos retos.

Si el equipo de trabajo justifica un retraso soy: Flexible. Intolerante y exijo sanciones inmediatas. Indiferente mientras a mí no me afecte el retraso.

Me adapto con facilidad a los cambios: Sí. A veces. No.

Siento que soy: Rápido para actuar lo hago lo antes posible y voy mejorando paso a paso. Pausada, prefiero tomarme mucho tiempo antes de dar el primer paso. Teórica, analizo cada variable y actúo solo si el éxito está 100% garantizado.

En una crisis: Me apoyo en otros para dar la solución. Intento resolver absolutamente todo de forma individual y aislada. Me aparto de la situación hasta que la tensión disminuya.

Ante una nueva tarea apresurada: La realizo enseguida. Solicito una prórroga antes de revisar de qué se trata. La postergo para avanzar primero con mis actividades habituales.

Soy más productiva: Puede ser en cualquier lugar. Únicamente en oficinas que sigan una rutina estricta y sin ruidos. Solamente cuando estoy bajo supervisión constante y directa.

Para llegar a la meta es necesario: Constancia en cada caída. Suerte y que las circunstancias externas sean perfectas. Evitar cualquier tipo de riesgo o error a lo largo del proceso.

Ante un problema se debe ser: Tranquilo y pensar cómo resolverlo. Impulsivo para dar cualquier respuesta con rapidez. Evasivo y esperar a que otra área se encargue del asunto.

Frente a un programa nuevo: Aprendo en la marcha a usarlo. Solicito una capacitación formal y larga antes de abrirlo. Evito utilizarlo y prefiero seguir con las herramientas antiguas.

Los problemas que sé que son pequeños de los demás: No me afectan. Me perturban demasiado y entorpecen mi rendimiento diario. Hacen que me involucre al punto de descuidar mis metas.

En algo desconocido: Aprendo en la marcha a usarlo. Prefiero no intervenir hasta recibir una orden expresa. Lo evito por temor a cometer algún tipo de error.

Cambio fácilmente de actividades: Siempre. A veces. Nunca.

Soy una persona generalmente: Activa y entusiasta. Pasiva y conformista. Seria e indiferente.

Si tuviera que elegir un beneficio o recompensa, prefiero: Tomar un incentivo pequeño de forma inmediata. Espero a mañana por uno más grande. Rechazo cualquier tipo de beneficio adicional.

El diálogo (comunicación) es: Rápido y exigente con los demás. Lento, pausado y sin plazos claros de respuesta. Evasivo y poco comprometido con los resultados.

Soy: Muy activo, rápido y exigente con los demás. Pasivo, pausado y tolerante con el bajo rendimiento. Teórico, lento para ejecutar y enfocado solo en manuales.