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Estaremos ante un traslado del trabajador o de la trabajadora en los casos siguientes: Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo que le obliga a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 12 meses a un nuevo centro de trabajo aunque este cambio no le obligue a cambiar de residencia. Cuando es trasladado durante más de 3 meses a un centro de trabajo situado en otra localidad. Cuando es desplazado durante menos de 12 meses a otro centro de trabajo situado en una provincia diferente.

El descanso durante la jornada de cualquier trabajador o trabajadora mayor de 18 años será como mínimo de... 15 minutos si la jornada diaria, partida o continuada, supera las 6 horas. 15 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 6 horas. 30 minutos si la jornada diaria es continuada y supera las 8 horas. El que pacten las partes libremente en el contrato de trabajo.

En los casos de nacimiento de hijos prematuros el permiso será de: Dos horas. Tres horas. Una hora. No se tendrá derecho a permiso alguno.

¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?. Únicamente si se pactaron en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. No son obligatorias en ningún caso. Son obligatorias únicamente cuando existan causas justificadas. Son obligatorias siempre que lo exija la empresa, haya o no causa justificada.

Indica qué personas no tienen una relación laboral. Una empleada de hogar. Un policía local. Un Técnico en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma. El Director de la Caja de Ahorros.

Indica en qué casos es posible pactar el periodo de prueba. El periodo de prueba es legalmente obligatorio para todos los trabajadores y las trabajadoras. Cuando así lo acuerde unilateralmente la empresa. El periodo de prueba sólo existirá si fue pactado por escrito en el contrato de trabajo. El periodo de prueba es obligatorio para los trabajadores y las trabajadoras sin experiencia laboral.

¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o una trabajadora con un hijo o una hija a cargo?. Un 70 % los primeros 6 meses y después el 60% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 70 % de la base reguladora durante todo el periodo que perciba la prestación de desempleo teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. Un 60 % los primeros 6 meses y después el 70% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos. El 100 % los primeros 6 meses y después el 80% de la base reguladora teniendo en cuenta los topes mínimos y máximos.

El plazo del que dispone el trabajador para demandar judicialmente a la empresa por despido es. 20 días naturales desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. 20 días hábiles desde que el despido se hace efectivo, previo intento de conciliación. Un año a contar desde que el despido se hizo efectivo. En los veinte días hábiles posteriores al intento de conciliación.

El periodo de carencia exigido en los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común es de: 180 días cotizados en los últimos 5 años. 5 años cotizados con anterioridad al hecho causante. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días a lo largo de su vida laboral.

El contrato por circunstancias de la producción puede utilizarse en los casos siguientes: Acumulación de tareas o exceso de actividad de la empresa. Sustitución de trabajadores o trabajadoras con contratos suspendidos temporalmente. Para la obtención de práctica profesional. Para cubrir la parte de jornada que deja vacante un jubilado parcial.

El trabajador que lleva en la misma empresa diez años y que decide voluntariamente extinguir su relación laboral le corresponde: El finiquito y la prestación de desempleo. No tiene derecho al finiquito, pero sí a la prestación de desempleo. El finiquito sí, pero no la prestación de desempleo. No tendría derecho ni a finiquito, ni a prestación por desempleo.

¿En caso de nacimiento qué prestaciones reciben los progenitores?. Un subsidio durante 16 semanas para cada uno. Un subsidio a repartir entre ellos de 16 semanas. Un subsidio durante 18 semanas. Un subsidio durante 16 semanas y otro especial de igual cuantía durante 6 semanas.

:[html]Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta. Los contratos de trabajo verbales son nulos. Los contratos de trabajo siempre se formalizan por escrito y en modelo oficial. Los contratos de trabajo temporales solo caben en caso de realización de obra o servicio concretos. Los contratos de trabajo temporales pasarán a ser indefinidos si no se especifica la causa habilitante de la contratación temporal ni la duración prevista.

¿En qué tipo de relación laboral la empresa queda obligada a facilitar formación teórica adecuada al puesto de trabajo?. En el contrato de trabajo para la obtención de práctica profesional. En todos los contratos temporales durante el periodo de prueba. En el contrato para la formación en alternancia con trabajadores no titulados. No existe esa obligación para la empresa en ninguna relación laboral.

En el caso de enfermedad profesional, dejando a un lado la complementariedad que determine el convenio, la prestación que le corresponde al trabajador es: Un 100% durante todo el periodo de baja. Un 75% durante toda la baja. Un 75% durante los 180 primeros días, y un 60 % desde el 181 en adelante. Un 100% durante toda el tiempo de baja.

Indica en qué momento el empresario o la empresaria puede resolver el contrato de trabajo durante el periodo de prueba y por qué motivos. En cualquier momento y sin causa justificada. Una vez agotado el periodo de prueba pactado sin necesidad de justificar el motivo. En cualquier momento si existe causa justificada. No puede resolver el contrato durante el periodo de prueba.

En los casos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo la cuantía del subsidio será de: Un 60 % de la base reguladora desde el primer día de baja médica. Un 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al accidente. Un 100 % de la base reguladora desde el tercer día de baja médica. Un 75 % a partir del cuarto día de baja médica.

¿Cuál será la cuantía de la pensión de jubilación de un trabajador o una trabajadora de 65 años que en el año 2012 ha cotizado 40 años a lo largo de su vida laboral?. El 75 % de la base reguladora. El 2 % de la base reguladora por cada año cotizado. El 100 % de la base reguladora porque ha cotizado más de 35 años. El 110 % de la base reguladora porque ha cotizado 40 años.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses.

Indica cuál de los siguientes complementos está relacionado con el puesto de trabajo. La antigüedad. Las primas e incentivos. El plus de asistencia. El plus de turno o turnicidad.

Indica cuál de las siguientes cantidades es una percepción extrasalarial. El plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad. El plus transporte. El plus de nocturnidad. El plus de puntualidad.

Indica en qué casos de despido tendrá derecho el trabajador o la trabajadora a indemnización y finiquito. En todos los casos de despido disciplinario. Únicamente en los casos de despido disciplinario nulo. Únicamente en los casos de despido disciplinario improcedente si la empresa no opta por la readmisión. En los casos de despido disciplinario procedente.

Por líquido a percibir se entiende... La diferencia entre el total devengado y las deducciones. La suma del salario base y los complementos salariales. La suma de todas las percepciones salariales y extrasalariales. El salario base exclusivamente.

¿En qué casos puede el trabajador o la trabajadora solicitar una reducción de jornada?. Cuando lo solicite para el cuidado de un menor de 12 años. En los casos de cuidado de lactante hasta los 9 meses. Para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por si mismo. Todas son correctas.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: El último mes cotizado. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos doce meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de nacimiento de menor es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida laboral. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.

¿Qué contrato debe utilizar una empresa que desea sustituir a una trabajadora o a un trabajador que ha causado baja médica?. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato de de formación en alternancia. Un contrato de sustitución de la persona trabajadora. Cualquier contrato temporal.

Indica la cuantía y duración de la prestación que percibe un trabajador o una trabajadora que ha cotizado más de 6 años en los casos de nacimiento de un solo hijo o hija: El 100 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 100 % de la base reguladora hasta que el hijo o la hija cumpla 9 meses. El 75 % de la base reguladora durante 16 semanas. El 120 % de la base reguladora durante 16 semanas.

¿Qué duración tendrá la prestación por cuidado de menor en caso de adopción?. 13 días naturales ininterrumpidos. La misma que en caso de nacimiento de menor. 20 días naturales ininterrumpidos. 90 días naturales ininterrumpidos.

¿Las prestaciones por muerte y supervivencia son?. El auxilio por defunción. Las pensiones y subsidios de viudedad y la pensión de orfandad. Una indemnización si la muerte deriva de contingencia profesional. Todas las respuestas son correctas.

¿Qué limita la calidad de los servicios ofrecidos en los Nuevos Yacimientos de Empleo?. El exceso de mano de obra cualificada y procesos automatizados. La falta de automatización y la escasa cualificación profesional de la mano de obra. La imposibilidad de detectar necesidades sociales en el ámbito local. La alta rentabilidad y la poca demanda de servicios en estos sectores.

¿Cuál es el requisito mínimo de experiencia laboral para acreditar competencias profesionales de nivel 1?. 3 años con al menos 2.000 horas trabajadas. 2 años con al menos 1.000 horas trabajadas. 3 años con al menos 300 horas trabajadas. 2 años con al menos 2.000 horas trabajadas.

¿Qué característica principal tienen los Nuevos Yacimientos de Empleo?. Son sectores altamente automatizados y con alta rentabilidad empresarial. Son actividades destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales y paliar el desempleo estructural. Dependen exclusivamente de políticas internacionales y grandes empresas. Se enfocan únicamente en profesiones altamente cualificadas y automatizadas.

¿Qué organismos oficiales permiten conocer la situación actual del mercado de trabajo?. El Ministerio de Hacienda y el Congreso de los Diputados. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y el Servicio Andaluz de Empleo (SAE), entre otros. Las empresas privadas y las universidades. Los sindicatos y las asociaciones empresariales.

¿Qué elemento identifica el desempeño en un puesto de trabajo?. La creatividad del empleado. La capacidad de la persona para ejercer adecuadamente el puesto. La antigüedad en la empresa. La formación académica exclusiva.

¿Qué elementos agrupan las familias profesionales?. Profesiones relacionadas con tecnología avanzada y automatización. Actividades laborales exclusivamente de grado superior. Áreas de formación relacionadas únicamente con el sector terciario. Cualificaciones necesarias para desempeñar un campo profesional específico.

De las siguientes opciones, ¿cuál es una desventaja del empleo público?. Baja conciliación familiar. Horarios irregulares. Falta de estabilidad laboral. Escasas posibilidades de desarrollo y ascenso.

¿Cuál es una de las funciones clave de los Nuevos Yacimientos de Empleo?. Garantizar altos niveles de rentabilidad para las empresas. Ofrecer formación profesional exclusivamente para empleos tradicionales. Organizar la oferta y la demanda en mercados incompletos o irregulares. Sustituir los empleos tradicionales por actividades automatizadas.

¿Qué deben acreditar los aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero para participar en una convocatoria de empleo público?. La credencial de homologación o el correspondiente certificado de equivalencia. El certificado de su expediente académico. Un contrato de trabajo previo en España. La residencia permanente en España.

¿Qué es el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP)?. Una base de datos de empresas y empleos disponibles en España. Un sistema de evaluación del mercado laboral para diseñar políticas públicas. Un instrumento que ordena las cualificaciones profesionales reconocidas y acreditables. Una lista de universidades que ofrecen formación en competencias específicas.

¿Cómo se denomina la capacidad de establecer y mantener relaciones con otras personas en el trabajo?. La inteligencia emocional. La competencia técnica. La competencia social. Desempeño colectivo.

¿Cuáles son las formas básicas de conocer los procesos selectivos de empleo público?. Consultar los Boletines Oficiales de cada Administración y suscribirse al boletín semanal de empleo público en administracion.gob. Consultar blogs especializados en oposiciones y redes sociales. Asistir a ferias de empleo y contactar directamente con los responsables de recursos humanos. Revisar portales de empleo privados y asistir a talleres de orientación laboral.

¿Qué diferencia principal existe entre el empleo público y el privado?. El empleador. El salario medio. La duración del contrato. La ubicación geográfica.

¿Cuántas familias profesionales existen actualmente en la Formación Profesional?. 12. 26. 35. 40.

¿Cuándo apareció por primera vez el término "Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE)"?. En 1993, en el Libro Blanco de Europa sobre el Crecimiento, la Competitividad y el Empleo. En 1985, durante un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En 2000, con el inicio de la era digital en Europa. En 2015, con el auge de las profesiones tecnológicas.

¿Qué característica es más común en el sector privado en comparación con el público?. Mayor estabilidad laboral. Salarios más altos y opciones de desarrollo. Horarios más flexibles. Menor cantidad de empleos disponibles.

¿Cómo se realiza el acceso a la condición de funcionario interino o personal laboral temporal?. Siempre mediante una convocatoria pública previa. A través de un contrato indefinido sin necesidad de pruebas selectivas. Mediante listas de reserva de candidatos de anteriores procesos selectivos o procedimientos específicos, las llamadas bolsas de trabajo. Únicamente mediante recomendaciones de personal fijo de la Administración.

¿Qué requisito adicional permite a los no nacionales acceder a un puesto de personal laboral en la Administración Pública española?. Poseer una licenciatura homologada en España. Tener permiso de trabajo y residencia en España. Acreditar experiencia profesional en el ámbito público. Haber residido en España durante al menos 5 años consecutivos.

¿Qué particularidad tiene el mercado de trabajo respecto a otros mercados?. Funciona exactamente como un mercado perfectamente competitivo. Está libre de intervenciones externas como las legislaciones laborales. Requiere garantizar sistemáticamente los derechos laborales. Se rige únicamente por la ley de oferta y demanda sin alteraciones.

El autoconocimiento nos permite: Tomar decisiones más informadas sobre nuestro desarrollo personal y profesional. Evitar que los demás nos den su opinión sobre nuestras habilidades. Desarrollar habilidades técnicas sin necesidad de reflexión personal.

¿Qué factor contribuye más a mejorar la empleabilidad de una persona?. Tener una red de contactos amplia y activ. Realizar actividades sociales en el tiempo libre. Limitar las experiencias laborales para especializarse en una única área.

¿Cuál es el objetivo principal de un "Itinerario para la Empleabilidad"?. Guiar en la preparación para el mercado laboral. Mejorar la seguridad en el empleo. Desarrollar habilidades técnicas.

El perfil profesional debe incluir: Solo la experiencia laboral, ya que es lo más relevante. Las habilidades, competencias y valores que definen nuestra identidad profesional. Solo las tareas específicas que hemos realizado en trabajos anteriores.

Dentro de las "Power Skills" nos encontramos: Comunicación eficaz, trabajo en equipo y autoliderazgo. Reuniones presenciales, nuevas tecnologías y marketing. Dominio de idiomas, disponibilidad para viajar y emprendimiento.

¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente un objetivo SMART?. Un objetivo amplio, motivador y sin plazo fijo. Un objetivo específico, medible, alcanzable, relevante y con un plazo definido. Un objetivo flexible, poco concreto y fácil de ajustar constantemente.

¿Qué representa el concepto de Ikigai?. La importancia de tener un trabajo que nos permita ser ricos. El propósito de vida, en el que se cruzan lo que amas, lo que el mundo necesita, lo que sabes hacer bien y lo que te pueden pagar. La idea de que el éxito es solo el resultado de la suerte.

¿Cuál es el primer paso para desarrollar un proyecto profesional?. Reunir los recursos necesarios para implementarlo. Realizar una evaluación o autoevaluación personal. Definir los objetivos específicos del proyecto.

¿Cuál de las siguientes preguntas es clave para empezar a descubrir tu Ikigai?. ¿Cuál es el mayor reto que has superado en tu vida?. ¿Qué amas, en qué eres bueno/a, qué necesita el mundo y por qué te pueden pagar?. ¿Qué opinan los demás sobre tu propósito?.

¿Qué se entiende por "hitos personales" en el contexto del desarrollo personal?. Objetivos que se alcanzan de manera rápida y sin esfuerzo. Momentos significativos que marcan un avance o cambio importante en la vida de una persona. Reconocimientos o premios obtenidos en el trabajo.

¿Qué tipo de análisis proporciona la Encuesta de Población Activa (EPA)?. Análisis de satisfacción laboral. Análisis trimestral del mercado de trabajo. Análisis de condiciones laborales.

¿Cuál es una característica destacada de la actual estructura de la Formación Profesional en España según la Ley Orgánica 3/2022?. La eliminación de la Formación Profesional dual. La reducción de la duración de todos los ciclos formativos a un único curso. Su organización en ciclos formativos de grado básico, de grado medio y de grado superior, así como los cursos de especialización.

Un factor clave para la motivación en el trabajo es: Tener un entorno de trabajo agradable y relajado. Realizar tareas que nos interesen y desafíen personalmente. Esperar siempre recompensas externas, como un bono o un ascenso.

¿Cuál de las siguientes estrategias derivadas del análisis CAME se enfoca en reforzar las fortalezas para aprovechar las oportunidades del mercado?. Estrategia de supervivencia. Estrategia ofensiva. Estrategia de reorientación.

En el modelo de la Ventana de Johari, ¿qué área se refiere a las características que son conocidas por nosotros y también por los demás?. Área pública. Área ciega. Área oculta.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una alta autoestima?. Me comparo constantemente con los demás y me siento inferior. Reconozco mis logros y soy consciente de mis limitaciones sin dejar que me definan. Busco la aprobación de los demás antes de tomar decisiones importantes.

Para identificar el potencial profesional de una persona, es importante: Analizar solo sus logros pasados en el ámbito laboral. Evaluar sus habilidades actuales, actitudes hacia el aprendizaje y capacidad de adaptación al cambio. Centrarte únicamente en su nivel de estudios.

¿Cuál de las siguientes es una vía válida para acceder a la universidad en España?. Superar una prueba específica de acceso para mayores de 40 años con experiencia profesional. Tener un título de Técnico de Grado Medio de Formación Profesional. Haber completado el primer curso de cualquier grado universitario.

¿Qué factor es más importante para mantener la motivación a largo plazo en el trabajo?. Tener un salario suficiente. Sentir que el trabajo tiene propósito y se alinea con nuestros valores. Tener compañeros de trabajo divertidos.

¿Cuál de las siguientes es una fuente de información sobre el mercado laboral?. Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo. Encuesta de Población Activa. Estadísticas de la Seguridad Social.

Mediante el establecimiento de un Plan de Desarrollo Individual... Es posible establecer metas adaptadas a nuestras necesidades. Ampliamos la Red Personal de Aprendizaje. Será más fácil realizar en el futuro prácticas como las del egosurfing.

La capacidad para llevar a cabo procesos y utilizar el conocimiento adquirido para lograr resultados es la definición de... Las habilidades. Los conocimientos. Las actitudes.

En la autoevaluación inicial antes de establecer los objetivos de nuestro Plan de Desarrollo Individual... Deberemos considerar cuáles son nuestras fortalezas e intereses, con objetivo de reforzarlos. Debemos centrarnos en nuestros puntos débiles, con el propósito de mejorar en esos aspectos. Debemos estudiar tan solo las oportunidades y amenazas que presenta nuestro entorno.

Dentro del marco europeo DigiComp, la competencia integrar y reelaborar contenido digital y de respetar el copyright y las licencias se encuentra dentro del área... Crear contenidos digitales. Comunicación y colaboración. Información y alfabetización de datos.

El engaño en Internet consistente en engañar a las personas para que faciliten sus datos bancarios (número de cuenta, de tarjeta, claves, etc.) para proceder a robarles se denomina. phishing. banking. tongo.

La práctica del egosurfing nos permite... Buscar en redes sociales y buscadores como Google la información que existe sobre nosotros. Borrar la huella digital innecesaria que haya quedado en Internet tras navegar. El empleo de técnicas de navegación segura, como son el uso de sesiones de incógnito o privadas en el navegador y la comprobación de los certificados de las páginas que visitamos.

Dentro del marco EntreComp, en el área recursos, la competencia que NO se encuentra es... Planificación y gestión. Motivación y perseverancia. Involucrar a otras personas.

El conjunto de habilidades que permiten a la persona trabajadora conservar su puesto y progresar dentro de la empresa, asumiendo cada vez más responsabilidades es la definición de... Empleabilidad interna. Empleabilidad externa. Empleabilidad continua.

Las Competencias Clave para el Aprendizaje Permanente fueron establecidas en la Unión Europea. en la Recomendación del Consejo de 22 de mayo de 2018. En la Directiva marco sobre salud y seguridad en el trabajo (Directiva 89/391 CEE). En el Tratado por el que se establece una Constitución para Europa.

Dentro del marco europeo LifeComp, creer en el potencial propio y en el de los demás para aprender y progresar continuamente, hace referencia a la competencia... Mentalidad de crecimiento. Pensamiento crítico. Gestión del aprendizaje.

En el diseño del proyecto de Entorno Personal de Aprendizaje, conocer adecuadamente las normas de netiqueta es un aspecto fundamental a la hora de establecer... La Red Personal de Aprendizaje. Las fuentes de información. Las herramientas para transformar la información.

Un elemento imprescindible para llevar adelante con éxito un Plan de Desarrollo Individual es... El compromiso de la persona consigo misma. El acceso a recursos que permitan formación de calidad. Las conexiones personales que favorezcan la empleabilidad.

Las competencias clave se definen como... una combinación de conocimientos, habilidades y actitudes. una combinación de conceptos, habilidades y destrezas. una combinación de saberes, procedimientos y valores.

El proceso de buscar, organizar, filtrar y agregar valor a la información para posteriormente compartirlo con otras personas se denomina... Curación de contenidos. Verificación de contenidos. Gestión y almacenamiento de contenidos.

Los conocimientos y las habilidades que hacen que el perfil de la persona trabajadora sea atractivo para las empresas que buscan personal, ya que responden a las demandas del mercado laboral es la definición de... Empleabilidad externa. Empleabilidad interna. Empleabilidad continua.

Al navegar por Internet, las cookies... Son pequeños archivos que las páginas web guardan en nuestro ordenador. Son virus maliciosos que, por tanto, es imprescindible rechazar siempre. Nos permiten una navegación más sencilla, por lo que es necesario aceptar todas las que se ofrezcan siempre.

Las soft skills son habitualmente denominadas... Competencias básicas. Competencias profesionales. Competencias desarrollables.

En el establecimiento de objetivos dentro de nuestro Plan de Desarrollo Individual... Los objetivos deben ser medibles. Los objetivos deben ser a largo plazo (mínimo 5 años). Los objetivos deben incluir la obtención de alguna titulación.

Cuando nos inscribimos en un MOOC y este es asíncrono, quiere decir que... Cada estudiante estudia a su ritmo. Cada estudiante que lo finalice recibirá una certificación. No existen herramientas (como foros) con las que interactuar con la comunidad.

El conjunto de herramientas, fuentes de información, conexiones y actividades que cada persona utiliza de forma asidua para aprender es la definición de... Entorno Personal de Aprendizaje. Red Personal de Aprendizaje. Aprendizaje a lo Largo de Toda la Vida.