STZ

1. Según la normativa, son empleados públicos quienes: a) Desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales. b) Prestan servicios en cualquier entidad pública o privada con financiación pública. c) Realizan funciones de representación política en las Administraciones Públicas. d) Ejercen funciones públicas con independencia de que sean retribuidas o no.

2. Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: a) Funcionarios de carrera, funcionarios en prácticas, personal laboral y personal directivo. b) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. c) Funcionarios de carrera, personal estatutario, personal laboral y personal eventual. d) Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo y personal eventual.

3. Señale la afirmación correcta sobre los funcionarios de carrera: a) Están vinculados a una Administración Pública por una relación laboral de carácter permanente. b) Desempeñan servicios profesionales no retribuidos de carácter permanente. c) Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo. d) Solo pueden prestar servicios temporales en situaciones de necesidad y urgencia.

4. ¿Cuál de las siguientes es correcta en relación con el ejercicio de funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales?. a) Corresponden exclusivamente al personal laboral fijo. b) Corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos, en los términos que establezca la ley de desarrollo de cada Administración Pública. c) Pueden corresponder indistintamente a funcionarios de carrera y personal eventual. d) Corresponden al personal directivo profesional.

5. Según la normativa, son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados con carácter temporal para: a) El desempeño de funciones propias de personal laboral. b) La cobertura definitiva de puestos reservados a funcionarios de carrera. c) El desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera. d) El ejercicio de funciones de confianza o asesoramiento especial.

6. ¿Cuál de las siguientes circunstancias permite el nombramiento de funcionarios interinos?. a) La sustitución definitiva de los titulares. b) La ejecución de programas de carácter temporal, con duración superior a cinco años. c) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de tres años. d) La cobertura de puestos de libre designación con carácter permanente.

7. Según la normativa, el exceso o acumulación de tareas permite el nombramiento de funcionarios interinos por un plazo máximo de: a) Seis meses, dentro de un periodo de doce meses. b) Nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. c) Doce meses, dentro de un periodo de veinticuatro meses. d) Tres años, ampliables doce meses más.

8. Señale la afirmación correcta sobre los procedimientos de selección del personal funcionario interino: a) Serán reservados para garantizar la rapidez en la cobertura del puesto. b) Se regirán por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad. c) Podrán exceptuarse del principio de publicidad cuando concurra urgencia. d) Darán lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera cuando se supere el proceso selectivo.

9. ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de finalización de la relación de interinidad formalizada de oficio por la Administración?. a) La cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera. b) La finalización de la causa que dio lugar al nombramiento. c) La renuncia del funcionario interino a adquirir la condición de funcionario de carrera. d) Razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización de los puestos asignados.

10. En el supuesto de existencia de plazas vacantes, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino: a) La vacante podrá seguir ocupándose indefinidamente por personal funcionario interino. b) Se producirá el fin de la relación de interinidad y la vacante solo podrá ser ocupada por personal funcionario de carrera, salvo que el proceso selectivo quede desierto. c) El funcionario interino adquirirá automáticamente la condición de funcionario de carrera. d) La Administración deberá abonar una compensación económica obligatoria por el cese.

11. Según la normativa, es personal laboral el que: a) En virtud de nombramiento, realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. b) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. c) Desempeña funciones reservadas exclusivamente a funcionarios públicos. d) Presta servicios temporales sin necesidad de contrato escrito cuando exista urgencia.

12. Señale cuál de las siguientes es correcta en relación con el personal laboral: a) Los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral se determinarán reglamentariamente por cada Administración. b) Los procedimientos de selección del personal laboral serán públicos y se regirán por los principios de igualdad, mérito y capacidad. c) El personal laboral temporal no se rige por el principio de celeridad en su selección. d) El personal laboral solo podrá tener contrato fijo.

13. Según la normativa, es personal eventual el que: a) En virtud de contrato temporal, realiza funciones estructurales de la Administración. b) En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. c) Sustituye transitoriamente a los titulares de plazas reservadas a funcionarios de carrera. d) Desempeña servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

14. ¿Cuál de las siguientes NO es correcta respecto del personal eventual?. a) Su nombramiento y cese serán libres. b) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. c) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública. d) Sus condiciones retributivas serán públicas.

15. Señale la afirmación correcta: a) Al personal eventual no le será aplicable en ningún caso el régimen general de los funcionarios de carrera. b) Al personal funcionario interino no le será aplicable nunca el régimen general del personal funcionario de carrera. c) Al personal eventual le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. d) El personal laboral fijo se rige exclusivamente por el Derecho Administrativo.

16. Según la normativa, el personal laboral podrá ser, en función de la duración del contrato: a) Fijo, por tiempo indefinido o temporal. b) Fijo, eventual o interino. c) De carrera, interino o temporal. d) Permanente, estatutario o eventual.

17. ¿Cuál de las siguientes es correcta en relación con la ejecución de programas de carácter temporal por personal funcionario interino?. a) No podrá tener una duración superior a dos años, sin posibilidad de ampliación. b) No podrá tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público. c) No podrá tener una duración superior a cuatro años en ningún caso. d) Tendrá la duración que determine libremente la Administración convocante.

18. Señale la afirmación correcta sobre el nombramiento derivado de los procedimientos de selección del personal funcionario interino: a) Dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera cuando el nombramiento exceda de un año. b) Dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera si la plaza vacante no se cubre reglamentariamente. c) En ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera. d) Dará lugar al reconocimiento de la condición de funcionario de carrera cuando así lo acuerde la Administración.

19. Según la normativa, excepcionalmente el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que: a) Se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años desde la fecha del nombramiento y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público. b) El órgano competente acuerde una prórroga automática de un año. c) La plaza esté dotada presupuestariamente y no existan aspirantes. d) Haya prestado servicios durante más de dos años de forma ininterrumpida.

20. ¿Cuál de las siguientes NO es correcta respecto del personal eventual?. a) Las leyes de Función Pública determinarán los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas que podrán disponer de este tipo de personal. b) El número máximo se establecerá por los respectivos órganos de gobierno. c) El número y las condiciones retributivas serán públicas. d) Su nombramiento requerirá procedimiento selectivo público regido por los principios de igualdad, mérito y capacidad.