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¿A quién incluye el Sistema de Seguridad Social español en sus prestaciones contributivas?. A todos los ciudadanos del mundo. A ciudadanos extranjeros residentes legalmente. Solo a los ciudadanos españoles.

¿Cuál es el objetivo principal de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social?. Ofrecer servicios de salud privados. Gestionar prestaciones por accidentes laborales y enfermedades profesionales. Administrar recursos económicos del Estado.

¿Cuál es el plazo máximo para registrar un contrato en el SEPE?. 5 días naturales. 10 días naturales. 15 días hábiles.

¿Cuál es la cantidad excluida de la base de cotización para gastos con pernoctas en el extranjero?. 72,60€. 86,10€. 91,35€.

¿Cuál es una función principal de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)?. Inscribir empresas y gestionar cotizaciones. Realizar inspecciones laborales. Establecer regulaciones sanitarias.

¿Qué artículo de la Constitución Española menciona el derecho a la libre elección de profesión?. Artículo 14. Artículo 40. Artículo 35.

¿Qué artículo de la Constitución Española menciona el derecho al trabajo?. El artículo 14. El artículo 40. El artículo 35.

¿Qué calcula la base de cotización por contingencias comunes?. Los conceptos computables para la Seguridad Social. El salario bruto menos las horas extraordinarias. Solo las percepciones salariales.

¿Qué característica define al salario por unidad de tiempo?. Es un salario combinado entre fijo y variable. Depende de la cantidad de trabajo realizado. Remunera el tiempo trabajado sin importar la cantidad producida.

¿Qué característica define el Fondo de Reserva de la Seguridad Social en España?. Su aplicación para la financiación de prestaciones no contributivas. Su uso exclusivo para financiar prestaciones contributivas en situaciones de déficit. Su utilización para cualquier gasto del sistema sanitario público.

¿Qué característica define una excedencia voluntaria?. No garantiza la reserva del puesto de trabajo. Es obligatoria para empleados con más de un año de antigüedad. Genera antigüedad durante su disfrute.

¿Qué característica distingue a los contratos temporales fraudulentos?. Son considerados automáticamente indefinidos. Carecen de un periodo de prueba. No requieren registro en el SEPE.

¿Qué característica tiene el contrato de formación dual?. No requiere supervisión del empleador. Combina empleo y formación en alternancia. Es para mayores de 30 años.

¿Qué característica tiene la movilidad funcional descendente?. Requiere el consentimiento del trabajador. Es permanente y sin límite temporal. Se justifica por necesidades urgentes y es temporal.

¿Qué característica tiene una movilidad geográfica temporal?. Implica un cambio definitivo de residencia. Tiene un límite de 12 meses en 3 años. Debe notificarse con 60 días de antelación.

¿Qué características esenciales debe cumplir un trabajo para que sea considerado una relación laboral en España?. Debe ser por cuenta propia y voluntario. Debe ser personal, retribuido y dependiente. Debe ser temporal y no remunerado.

¿Qué caracteriza a un contrato indefinido según la legislación laboral?. Aplicación exclusiva para menores de 30 años. Duración máxima de un año. Compromiso sin límite temporal mientras no se extinga la relación laboral.

¿Qué caracteriza a un contrato indefinido?. Es exclusivo para menores de edad. No tiene un límite temporal. Se limita a trabajos estacionales.

¿Qué caracteriza al régimen contributivo de la Seguridad Social?. Se financia por impuestos estatales. Solo incluye a trabajadores autónomos. Está basado en las contribuciones de trabajadores y empresarios.

¿Qué caracteriza al régimen contributivo de la Seguridad Social?. Solo incluye a trabajadores autónomos. Se financia por impuestos estatales. Está basado en las contribuciones de trabajadores y empresarios.

¿Qué caracteriza una modificación sustancial colectiva según el Estatuto de los Trabajadores?. Debe ser aprobada por la autoridad laboral competente. Se basa en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Afecta al menos al 20% de la plantilla en un periodo de 12 meses.

¿Qué causa puede originar una suspensión de empleo y sueldo?. Falta grave según el régimen disciplinario. Incapacidad temporal. Solicitud de excedencia voluntaria.

¿Qué complementos se abonan según el rendimiento del trabajador?. Incentivos o primas. Salario base. Plus de antigüedad.

¿Qué componente de la nómina recoge las horas extraordinarias?. Los devengos salariales. Las deducciones legales. Las percepciones extrasalariales.

¿Qué concepto está exento de retención en el IRPF si está debidamente justificado?. Horas extraordinarias de fuerza mayor. Gastos de locomoción actualmente hasta 0,26€/Km. (Anteriormente 0,19€/Km.). Plus de toxicidad.

¿Qué condición requiere la movilidad funcional descendente?. Justificación económica y organizativa. Consentimiento del trabajador. Cambio de contrato a tiempo parcial.

¿Qué debe incluir la notificación de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Un acuerdo previo con los representantes legales. La causa justificada y la fecha de efectividad. La aceptación firmada por el trabajador.

¿Qué debe incluir un aviso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Una descripción del puesto inicial del trabajador. Un acuerdo firmado con el trabajador. La fecha de efectos y las razones justificadas.

¿Qué debe incluir un contrato de trabajo escrito?. La nacionalidad del trabajador. El convenio colectivo aplicable. Ambas opciones son correctas.

¿Qué deducción se incluye en la nómina por contingencias comunes?. Un porcentaje determinado del salario base. Una cantidad fija independiente del salario. Un porcentaje aplicado sobre la base de cotización.

¿Qué define al régimen especial de trabajadores autónomos?. Cotización específica adaptada a su actividad. Autonomía en la gestión de sus prestaciones. Exención total de cotización.

¿Qué define el grupo profesional en la nómina?. La categoría laboral y el salario base del empleado. La estructura de las percepciones extrasalariales. Los incentivos por productividad.

¿Qué define el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM)?. La base mínima de cotización. Los límites máximos de salario. Los subsidios y ayudas sociales.

¿Qué define el principio de retribución en una relación laboral?. El salario como compensación por la fuerza productiva. La elección libre del puesto de trabajo. La flexibilidad horaria del trabajador.

¿Qué define un contrato fijo discontinuo?. Es obligatorio para trabajadores con menos de dos años de experiencia. Se aplica exclusivamente a actividades temporales no estacionales. Garantiza la antigüedad durante periodos de inactividad.

¿Qué derecho tiene el trabajador tras un despido calificado como nulo?. Reincorporarse a su puesto con los salarios de tramitación. Elegir entre reincorporación o indemnización. Solicitar una indemnización de 20 días por año trabajado.

¿Qué derecho tiene un trabajador afectado por una movilidad geográfica?. Recibir indemnización por cada año trabajado. Recibir compensación por los gastos del traslado. Renunciar al traslado sin consecuencias legales.

¿Qué derecho tiene un trabajador durante el periodo de prueba?. A modificar unilateralmente sus funciones. A solicitar un aumento salarial. A extinguir el contrato sin indemnización.

¿Qué derechos tiene un trabajador tras un despido declarado nulo?. Recibir una indemnización de 33 días por año trabajado. Reincorporarse con los salarios de tramitación. Solicitar la modificación del puesto de trabajo.

¿Qué diferencia existe entre percepciones salariales y extrasalariales?. Las salariales están exentas de IRPF; las extrasalariales no. Las salariales forman parte del salario base; las extrasalariales son no monetarias. Las salariales contribuyen a la base de cotización; las extrasalariales no siempre lo hacen.

¿Qué distingue al contrato eventual por circunstancias de la producción?. Tiene una duración máxima de 90 días en un año. No requiere formalización escrita. Es para cubrir necesidades estacionales predecibles.

¿Qué documento debe cumplimentar el trabajador para comunicar su situación personal y familiar a efectos del IRPF?. Modelo 145. Modelo 190. Certificado de situación fiscal.

¿Qué documento debe presentar un trabajador para iniciar una excedencia voluntaria?. Un preaviso por escrito dirigido a la empresa. Un formulario aprobado por el SEPE. Un informe justificativo de la solicitud.

¿Qué documento debe registrarse en el SEPE para formalizar una contratación?. El TC1. El modelo TA2. El contrato laboral.

¿Qué documento es necesario para afiliar a un trabajador en la Seguridad Social?. El certificado médico. El DNI o NIE. El contrato verbal.

¿Qué documento es obligatorio para afiliar a un trabajador en la Seguridad Social?. El contrato laboral verbal. El boletín de cotización TC1. El modelo TA2.

¿Qué documento informa sobre las condiciones retributivas y fiscales del trabajador?. El contrato laboral. El TC1. El modelo 145.

¿Qué documento legitima la existencia de una relación laboral escrita?. El modelo 145. El contrato laboral. El boletín de cotización TC2.

¿Qué documento oficial detalla las percepciones salariales de un empleado?. Recibo de salarios o nómina. Certificado de empresa. Contrato laboral.

¿Qué documento regula la estructura del recibo de salarios?. La Orden ESS/2098/2014. El Código Civil. La Ley de Procedimiento Administrativo.

¿Qué documento regula los cambios de jornada laboral por modificaciones sustanciales?. La Orden TAS/770/2003. El Estatuto de los Trabajadores. El contrato laboral inicial.

¿Qué documento se utiliza para declarar las retenciones practicadas a lo largo del año?. Modelo 111. Certificado de retenciones. Modelo 190.

¿Qué documento se utiliza para gestionar un cambio en el contrato por movilidad geográfica?. El modelo 145. El modelo TC1. El modelo TA.2/S.

¿Qué elemento debe incluirse obligatoriamente en un contrato laboral escrito?. La antigüedad de la empresa. El nombre del trabajador. La ubicación de la oficina central.

¿Qué elemento forma parte de las percepciones salariales según el ET?. Indemnizaciones por despido. Gastos de locomoción. Salario base.

¿Qué elemento justifica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Intereses personales del trabajador. Razones organizativas o económicas. Cambio en la normativa fiscal.

¿Qué elemento no se considera una modificación sustancial del contrato?. Cambio de salario. Cambio de jornada. Cambio de contrato a tiempo parcial.

¿Qué elemento principal se detalla en el encabezado de la nómina?. El total de devengos y deducciones. El cálculo de bases de cotización. Los datos de identificación del empleado y la empresa.

¿Qué entidad gestiona las prestaciones por desempleo en España?. ITSS. FOGASA. SEPE.

¿Qué es el sistema RED de la Seguridad Social?. Una base de datos para el control de cotizaciones. Un sistema telemático para la transmisión de datos. Una red de comunicación internacional.

¿Qué es el sistema RED?. Un método de registro presencial en oficinas del SEPE. Un sistema de evaluación de rendimiento. Un sistema telemático para gestionar altas y bajas laborales.

¿Qué es el SMI?. Salario Mínimo Interprofesional. Salario Máximo Individual. Salario Mínimo Imponible.

¿Qué es una modificación sustancial colectiva?. Un cambio que afecta a un único trabajador. Una decisión unilateral del trabajador. Una alteración que afecta a un grupo significativo de empleados.

¿Qué es una novación contractual?. Un cambio en las condiciones laborales acordado por ambas partes. Un despido por causas objetivas. Un cambio unilateral del contrato por parte del empleador.

¿Qué función cumple el Fondo de Reserva de la Seguridad Social?. Garantizar prestaciones contributivas en situaciones de déficit. Asegurar la financiación de sistemas privados de pensiones. Financiar prestaciones no contributivas en casos de emergencia.

¿Qué función desempeña el sistema RED de la Seguridad Social?. Facilitar la transmisión de datos entre empresas y la Seguridad Social. Centralizar la recaudación de impuestos. Gestionar exclusivamente las pensiones contributivas.

¿Qué función desempeña la Tesorería General de la Seguridad Social en relación con los recursos del sistema?. Gestiona exclusivamente el patrimonio inmobiliario del sistema. Supervisa únicamente las altas de trabajadores en las empresas. Administra los recursos económicos y la caja única del sistema.

¿Qué garantiza el Sistema de Seguridad Social en España según el artículo 41 de la Constitución Española?. Solo prestaciones económicas. Atención sanitaria exclusiva a trabajadores. Asistencia y prestaciones sociales en caso de necesidad.

¿Qué herramienta telemática facilita la gestión de altas laborales?. Portal del SEPE. INSST. Sistema RED.

¿Qué implica la movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional?. Un cambio temporal fuera de las funciones habituales. Una modificación sustancial del contrato. Un cambio en las funciones sin necesidad de justificación.

¿Qué implica la movilidad geográfica temporal según la normativa laboral?. Un traslado máximo de 12 meses en 3 años. La pérdida de antigüedad del trabajador. Un cambio permanente de residencia.

¿Qué implica una nómina que incluye percepciones no salariales?. Que algunas están exentas de cotización y retenciones. Que todas estas percepciones computan para la base de cotización. Que el salario neto siempre será mayor que el bruto.

¿Qué incluye el cálculo de la base por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?. Todos los conceptos computables más las horas extraordinarias. Solo el salario base del empleado. Los incentivos por productividad exclusivamente.

¿Qué indemnización corresponde a un trabajador que rechaza una movilidad geográfica definitiva?. 20 días de salario por año trabajado. 15 días de salario por año trabajado. 25 días de salario por año trabajado.

¿Qué indemnización corresponde por movilidad geográfica no aceptada por el trabajador?. 20 días de salario por año trabajado. 30 días de salario por año trabajado. 10 días de salario por año trabajado.

¿Qué información debe proporcionar el empleador en el contrato laboral?. Los derechos sindicales del trabajador. Los datos del representante legal de la empresa. Los periodos de inactividad previstos.

¿Qué límite tiene la duración de una movilidad geográfica temporal?. 18 meses en un periodo de 4 años. 12 meses en un periodo de 3 años. 6 meses en un periodo de 1 año.

¿Qué norma regula las relaciones laborales especiales de los deportistas?. Ley Orgánica 3/2007. Real Decreto 1006/1985. Estatuto de los Trabajadores, artículo 14.

¿Qué normativa establece la obligación de cotización desde el inicio de la relación laboral?. Reglamento del IRPF. Estatuto de los Trabajadores. Ley General de Seguridad Social.

¿Qué normativa regula el salario en España?. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Seguridad Social. El Código de Comercio.

¿Qué normativa regula el sistema de cotización y liquidación de derechos de la Seguridad Social?. Reglamento de Prestaciones y Servicios del Sistema. Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de Derechos. Reglamento General sobre Inscripción de Empresas.

¿Qué normativa regula las infracciones en el orden social?. Real Decreto 1435/1985. Real Decreto Legislativo 5/2000. Ley Orgánica 11/1985.

¿Qué objetivo principal tiene la financiación de la Seguridad Social?. Cubrir contingencias y situaciones de necesidad. Garantizar la recaudación de impuestos. Promover el ahorro empresarial.

¿Qué obliga al empleador en caso de traslado colectivo de trabajadores?. Abrir un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Solicitar autorización judicial previa al traslado. Ofrecer indemnización de 33 días por año trabajado.

¿Qué organismo abona los salarios en caso de insolvencia empresarial?. Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). SEPE.

¿Qué organismo coordina la gestión de las bases de datos y sistemas telemáticos de la Seguridad Social?. Tesorería General de la Seguridad Social. Gerencia Informática de la Seguridad Social. Instituto Nacional de la Seguridad Social.

¿Qué organismo es responsable de gestionar las políticas de empleo en España?. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

¿Qué organismo gestiona la formación profesional y sanitaria para trabajadores del mar?. Instituto Social de la Marina. Instituto Nacional de la Seguridad Social. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

¿Qué organismo gestiona las prestaciones por cese de actividad de los autónomos del Régimen Especial de Trabajadores del Mar?. Instituto Social de la Marina. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria. Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Qué organismo gestiona las prestaciones por desempleo?. Servicio Público de Empleo Estatal. Tesorería General de la Seguridad Social. Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

¿Qué organismo gestiona las prestaciones por desempleo?. Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

¿Qué organismo gestiona los trámites relacionados con la suspensión del contrato laboral?. Sistema RED de la TGSS. SEPE. Inspección de Trabajo.

¿Qué organismo regula la normativa laboral en España?. El Ministerio de Hacienda. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. El Ministerio de Justicia.

¿Qué organismo regula las condiciones laborales en España?. La Inspección de Trabajo. El SEPE. El Ministerio de Trabajo y Economia Social.

¿Qué organismo supervisa las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo?. INSST. SEPE. FOGASA.

¿Qué organismos colaboran con la Seguridad Social para prevenir accidentes laborales?. Las Mutuas Colaboradoras. Las oficinas de empleo. Las entidades gestoras.

¿Qué parte del salario bruto está sujeta a retenciones por IRPF?. Los rendimientos del trabajo. Las indemnizaciones legales. Todos los ingresos sin excepciones.

¿Qué periodo mínimo se requiere para notificar una movilidad geográfica definitiva?. 45 días. 15 días. 30 días.

¿Qué permite el sistema MISSOC de la Unión Europea?. La integración de sistemas de cotización. La comparación de sistemas de seguridad social entre países miembros. La exportación de prestaciones económicas.

¿Qué plazo tiene la empresa para notificar una movilidad geográfica definitiva?. 45 días. 30 días. 15 días.

¿Qué plazo tiene la empresa para presentar las liquidaciones de IRPF?. Al cierre del ejercicio fiscal. Anualmente junto con el modelo 190. Mensualmente o trimestralmente, según corresponda.

¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar judicialmente una modificación sustancial?. 15 días. 20 días. 7 días.

¿Qué plazo tiene un trabajador para reclamar por una modificación sustancial?. 10 días. 20 días. 15 días.

¿Qué porcentaje aplica el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2024?. 0,30% trabajador y 0,30% empresario. Total: 0,60%. 0,12% para el trabajador y 0,58% para la empresa. Total: 0,70%. Trabajador 0,10 y empresario 0,40%. Total: 0,50%.

¿Qué porcentaje máximo puede representar el salario en especie?. 30%. 20%. 50%.

¿Qué prestación cubre la Seguridad Social en caso de maternidad o paternidad?. Solo asistencia sanitaria. Una prestación económica sustitutiva del salario. Subsidios condicionados al tiempo de cotización.

¿Qué prestación económica gestiona la Seguridad Social en caso de fallecimiento de un trabajador?. Subsidio por maternidad. Prestaciones por muerte y supervivencia. Prestación por incapacidad temporal.

¿Qué prestación incluye la Seguridad Social para las madres trabajadoras?. Subsidio por discapacidad. Prestaciones por desempleo. Prestación económica por maternidad.

¿Qué principio fundamental regula el sistema de financiación de la Seguridad Social en España?. Principio de exclusividad presupuestaria. Principio de solidaridad financiera. Principio de individualidad económica.

¿Qué principio rige la financiación del sistema de reparto de la Seguridad Social?. Beneficio exclusivo de empresas. Solidaridad intergeneracional. Contribución proporcional según ingresos.

¿Qué procedimiento debe seguir un trabajador para solicitar una retención superior a la que le corresponde?. Solicitarlo por escrito a la empresa. Comunicárselo verbalmente al departamento de recursos humanos. Presentar un modelo 145 revisado a la AEAT.

¿Qué procedimiento se sigue en caso de discrepancia con una modificación sustancial individual?. Solicitar intervención de la Inspección de Trabajo. Acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Notificar al SEPE para su mediación.

¿Qué regula el Real Decreto Legislativo 2/2015?. El Sistema de Subvenciones para la Contratación. La Ley General de la Seguridad Social. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué regula el Reglamento General de Recaudación de la Seguridad Social?. El establecimiento de cuotas fijas para todos los trabajadores. La administración de bienes inmuebles. La cotización y liquidación de derechos de la Seguridad Social.

¿Qué regula el Salario Mínimo Interprofesional?. Las ayudas para empleados con hijos. La base máxima de cotización. La cantidad mínima de salario por jornada completa.

¿Qué regulación establece la Ley General de la Seguridad Social en relación con los sistemas contributivos y no contributivos?. Prioriza la financiación de prestaciones no contributivas con fondos privados. Establece sistemas separados financiados por cotizaciones y presupuestos generales. Incluye criterios unificados para calcular todas las prestaciones económicas.

¿Qué relación laboral especial regula el trabajo de deportistas profesionales?. Ley de Alta Dirección. Real Decreto 1006/1985. Estatuto de los Trabajadores, artículo 1.3.

¿Qué relación laboral especial regula el trabajo de los artistas?. Real Decreto 1620/2011. Real Decreto 1435/1985. Real Decreto 1006/1985.

¿Qué requisito debe cumplir la empresa para justificar una movilidad funcional descendente?. Demostrar razones económicas justificadas. Realizar un acuerdo previo con el trabajador. Probar necesidades urgentes e imprevisibles.

¿Qué responsabilidad tienen las empresas en relación con la afiliación de trabajadores al sistema de Seguridad Social?. Realizar la inscripción de empresas únicamente en casos específicos. Supervisar los trámites administrativos relacionados con las cotizaciones. Gestionar las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores.

¿Qué responsabilidad tienen las empresas frente a la Seguridad Social?. Proveer asistencia sanitaria directa. Gestionar todas las prestaciones económicas. Inscribir trabajadores y cotizar por ellos.

¿Qué retención mínima aplica al salario en especie?. No está sujeto a retenciones por IRPF. La misma que al salario en dinero. Depende del importe total del salario bruto.

¿Qué retribuye el salario base?. Condiciones personales del trabajador. Unidad de tiempo o de obra. Participación en beneficios.

¿Qué se considera un complemento salarial personal?. El complemento por antigüedad. Las horas extraordinarias estructurales. Los pluses de turnicidad.

¿Qué se entiende por incapacidad permanente según la Seguridad Social?. Pérdida de capacidad laboral tras tratamiento médico. Incapacidad laboral parcial pero reversible. Incapacidad temporal menor a un año.

¿Qué se incluye en el modelo 190 presentado por las empresas?. Solo las retribuciones dinerarias de los empleados. Únicamente los gastos deducibles aplicables al IRPF. Las retenciones practicadas y las retribuciones brutas, dinerarias y en especie.

¿Qué se incluye en los devengos de la nómina?. Las cuotas de la Seguridad Social. El salario base y los complementos salariales. Los anticipos a cuenta.

¿Qué significa el término 'salarium' del latín?. Beneficio empresarial. Pago en sal. Ingreso mensual.

¿Qué significa 'retribuido' en un contrato laboral?. Que el trabajo es voluntario. Que el trabajador no tiene salario fijo. Que el trabajador recibe una compensación económica.

¿Qué situación no implica una suspensión del contrato de trabajo?. Permiso por paternidad. Excedencia voluntaria. Permiso por parte de la empresa a teletrabajar desde casa.

¿Qué situación puede suspender un contrato laboral temporalmente?. Inicio de un nuevo empleo en otra empresa. Ejercicio de un cargo público representativo. Cambio de turno laboral.

¿Qué sucede si un empleado recibe su salario con retraso reiterado?. El empresario queda exento de pagar intereses. Pierde su derecho a reclamar el salario atrasado. Puede solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a indemnización.

¿Qué sucede si un trabajador solicita que se le aplique un tipo de retención inferior al legal?. No es viable porque puede conllevar sanciones legales. Solo se permite si hay acuerdo entre ambas partes. La empresa puede aceptarlo si el trabajador lo justifica.

¿Qué tipo de accidentes cubre la Seguridad Social como contingencia profesional?. Accidentes ocurridos fuera del horario laboral. Solo enfermedades comunes. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

¿Qué tipo de contingencias cubre la Seguridad Social?. Exclusivamente maternidad. Solo accidentes laborales. Enfermedades, desempleo y jubilación.

¿Qué tipo de contrato es obligatorio para estudiantes en prácticas?. Contrato fijo discontinuo. Contrato indefinido. Contrato formativo.

¿Qué tipo de contrato está diseñado para jóvenes menores de 30 años en formación?. Contrato formativo de prácticas. Contrato fijo discontinuo. Contrato de formación dual.

¿Qué tipo de contrato está diseñado para recién titulados?. Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de prácticas. Contrato indefinido.

¿Qué tipo de cotización aplica para las horas extraordinarias de fuerza mayor?. Un 28,30% general. Un 23,60% por parte de la empresa. Un 14% en total.

¿Qué tipo de despido aplica cuando el empresario alude razones técnicas u organizativas?. Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido improcedente.

¿Qué tipo de excedencia garantiza la reserva del puesto de trabajo?. Excedencia forzosa. Excedencia por cuidado de familiares. Excedencia voluntaria.

¿Qué tipo de movilidad permite cambiar funciones dentro del mismo grupo profesional?. Movilidad funcional ascendente. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional descendente.

¿Qué tipo de prestaciones cubre el Instituto Social de la Marina?. Pensiones para jubilados del sector agrícola. Prestaciones económicas y asistenciales para trabajadores del mar. Exclusivamente sanitarias.

¿Qué tipo de prestaciones incluye el régimen contributivo de la Seguridad Social?. Solo prestaciones médicas. Prestaciones no económicas. Prestaciones económicas y asistenciales para quienes cotizan.

¿Qué tipo de retención aplica a las retribuciones en especie derivadas del trabajo?. Un porcentaje fijo del 15%. La misma que a los rendimientos dinerarios. Ninguna, están exentas de retención.

¿Qué tipo de retención se aplica a los rendimientos de actividades profesionales?. Exento de retenciones legales. Un porcentaje fijo determinado por la ley vigente. Solo sobre ingresos a cuenta.

¿Qué tipo de sistema de financiación utiliza la Seguridad Social en España?. Un sistema financiado solo por empresas privadas. Un sistema exclusivo de impuestos. Un sistema mixto basado en cotizaciones y presupuestos generales.

¿Qué trámite debe realizarse para una movilidad geográfica entre provincias?. Realizar el alta en el nuevo código de cotización en la TGSS. Registrar la movilidad en el Sistema RED. Comunicar la modificación al SEPE.

¿Quién gestiona las prestaciones económicas de la Seguridad Social en su régimen contributivo?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA). La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

¿Quién se beneficia de las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social?. Solo trabajadores autónomos. Exclusivamente personas jubiladas. Personas que no han cotizado, pero cumplen requisitos específicos.

¿Quiénes deben contribuir al Sistema de Seguridad Social español?. Solo empresarios. Ciudadanos mayores de 65 años. Trabajadores y empresarios.

Auxilio por defunción: Es una ayuda para poder hacerse cargo de los gastos de orfandad. Es una ayuda para hacerse cargo de los gastos de viudedad. Es una ayuda para poder hacerse cargo de los gastos del sepelio y se beneficia la persona que ha cotizado.

Con respecto a las cargas fiscales y las cotizaciones a la Seguridad Social que corren por ley a cuenta del trabajador: Deben de ser satisfechas por el empresario, siendo este caso un intermediario que procede al abono por cuenta del trabajador en las instancias oportunas. Deben de ser satisfechas por el mismo, siendo el empresario en este caso un intermediario que procede al abono por cuenta del trabajador en las instancias oportunas. deben de ser satisfechas por el mismo, siendo el trabajador en este caso un intermediario que procede al abono por cuenta del trabajador en las instancias oportunas.

El empleado también es asistido por la norma para solicitar y recibir un anticipo, siempre a cuenta del trabajo que ya haya devengado, es decir, que, si el empleado ha trabajado ya: 20 días dentro de un mes. 5 días dentro de un mes. 10 días dentro de un mes.

Prestaciones por desempleo de nivel contributivo. El periodo mínimo cotizado que se necesita para tener derecho a la prestación es de 360 días. El periodo mínimo cotizado que se necesita para tener derecho a la prestación es de 220 días. El periodo mínimo cotizado que se necesita para tener derecho a la prestación es de 140 días.